靳麗坤

摘 要：隨著信息技術的快速發(fā)展，行政事業(yè)單位的會計核算變得越來越重要，會計核算管理也步入了現(xiàn)代化。財務部門也是行政事業(yè)單位的核心部門，需要加強對財務部門的核算，不斷的提高財務管理的水平，這樣對于行政事業(yè)單位的發(fā)展是極為有利的。本文就是對行政事業(yè)單位會計核算管理現(xiàn)狀與對策進行探討，為行政事業(yè)單位管理的研究提供借鑒。

關鍵詞：行政事業(yè)單位 會計核算管理 現(xiàn)狀 對策

我國的市場經(jīng)濟在快速的發(fā)展，在市場經(jīng)濟不斷發(fā)展的今天，財務管理體系變得越來越重要，必須要加快改革的步伐，這樣才能夠不斷的適應整個社會的發(fā)展。行政事業(yè)單位在我國的發(fā)展中是極為重要的，在行政事業(yè)單位不斷發(fā)展的今天，會計核算管理扮演著重要的角色，要加強對會計核算的管理，不斷的提高會計管理的水平，這樣才能夠有效的提升財務管理的水平。會計核算管理對于行政事業(yè)單位的資金管理是極為重要的，可以促進行政事業(yè)單位資金的周轉，有效的減少了國家財政的損失，因此必須要對其存在的問題進行解決，不斷的提高會計管理的水平。

一、行政事業(yè)單位會計核算管理的現(xiàn)狀

（一）缺乏有效的監(jiān)督管理機制

行政事業(yè)單位包括行政單位和事業(yè)單位，也涵蓋了各種各樣的職能部門，尤其是在管理的過程中，會遇到各種各樣的問題，在這樣的情況下，行政事業(yè)單位的財務部門就需要有著健全的會計核算監(jiān)管機制，減少這些問題的發(fā)生，對于各個部門進行有效的控制，但是會計核算監(jiān)管還存在著一些問題，具體如下：會計制度不健全。會計是財務工作的基石，它可以使行政事業(yè)單位的內(nèi)部形成規(guī)范化的、完整的會計管理體系，也能夠最大限度的避免整個標準不統(tǒng)一的問題，這樣就可以最大限度的保證財務的規(guī)范性。

（二）會計人員素質較低

會計人員的素質在行政事業(yè)單位會計核算管理中是極為重要的，決定著整個行業(yè)的質量，對于整個人員素質偏低的情況主要表現(xiàn)在以下兩點：社會的快速發(fā)展催生了道路滑坡的現(xiàn)象，會計人員并沒有遵守職業(yè)道德法規(guī)，在這樣的情況下，就會形成不良的風氣，作為會計人員，有很多的人由于利益驅使、上司脅迫或者是他人的誘惑導致會計人員喪失了其職業(yè)道德；會計知識在不斷的更新，我國有很多的行政事業(yè)單位由于工作繁忙，忽略了學習，這樣遇到了新的問題和新的知識就無法解決，以往的經(jīng)驗已經(jīng)無法將其快速的解決，這樣就會影響會計信息的質量。

二、行政事業(yè)單位會計核算管理的對策

（一）建立科學的監(jiān)督管理機制

首先，要加強崗位責任制，明確會計核算人員的分工，使會計核算人員明白自身的使命，為自己的崗位負責，還要最大限度的避免出現(xiàn)核算問題，出現(xiàn)問題也要勇于承擔，不會因為工作量的多少而產(chǎn)生抱怨，在一定程度上增加了自身的責任感和使命感。其次，要加強社會的監(jiān)督，對于會計從業(yè)人員必須要進行經(jīng)常性的檢查，這樣會計從業(yè)人員就會減少存在的僥幸心理。在監(jiān)督的過程中，必須要公開、公正和透明，本著自身的職業(yè)道德來做好會計核算工作。最后，會計核算管理人員，必須要學習先進的管理經(jīng)驗，完善獎懲機制，聘請專業(yè)的審計人員來對內(nèi)部的審計進行審查。

（二）提高會計人員的職業(yè)素養(yǎng)

行政事業(yè)單位的會計人員必須要不斷的提高自身的職業(yè)素養(yǎng)，作為人力資源管理人員，要加大培訓力度，對于整體素質較低的會計人員，必須要下放到基層，重視人才的培養(yǎng)，在人員招聘的過程中，也要進行嚴格的規(guī)范，加大經(jīng)費的投入力度，無論是新員工，還是老員工，都要不斷的學習新知識，提高職業(yè)道德修養(yǎng)。除此之外，還要本著以人為本的理念來進行會計核算管理，使得每一個員工獲得的回報都能夠與自身的努力成正比。

三、結束語

經(jīng)濟體制的健全與否直接關系著經(jīng)濟的發(fā)展，我國行政事業(yè)單位在管理與技能方面應該進一步加強，尤其是會計的核算和財務管理這兩方面的工作要不斷提升和完善，雖然我們現(xiàn)在仍然存有不足，但是只要能夠重視程度不斷提高，并能采取相關的措施和手段就可以不斷彌補這塊不足。另外我們在新形勢下只有不斷深化改革，才能順應時代發(fā)展，才能在促進經(jīng)濟發(fā)展方面起到應有的作用。

參考文獻：

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