周洪飛

【摘 要】我國(guó)的大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題在社會(huì)就業(yè)總量矛盾和結(jié)構(gòu)性矛盾并存的背景下，隨著本科生招生規(guī)模擴(kuò)大后學(xué)生陸續(xù)畢業(yè)而顯得尤其突出。本文以大學(xué)生就業(yè)力為視角，通過(guò)多種研究方法，構(gòu)建大學(xué)生就業(yè)價(jià)值觀引導(dǎo)的模式，為完善大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作、提升大學(xué)生就業(yè)工作提供一些理論上的指導(dǎo)。

【關(guān)鍵詞】就業(yè)力；就業(yè)價(jià)值觀；引導(dǎo)

我國(guó)的大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題在社會(huì)就業(yè)總量矛盾和結(jié)構(gòu)性矛盾并存的背景下，隨著本科生招生規(guī)模擴(kuò)大后學(xué)生陸續(xù)畢業(yè)而顯得尤其突出[1]。2013年，全國(guó)大學(xué)生畢業(yè)人數(shù)達(dá)699萬(wàn)，被稱為“史上最難就業(yè)季”，而2014年、2015年、2016年的全國(guó)畢業(yè)生人數(shù)更是分別達(dá)到了727萬(wàn)人、749萬(wàn)人、765萬(wàn)人；同時(shí)，就業(yè)市場(chǎng)整體也不景氣，很多大企業(yè)為了降低人工成本不得不大規(guī)模裁員，而中小企業(yè)由于受到各種限制，用工需求也明顯減少。

影響大學(xué)生就業(yè)的因素有很多，其中一個(gè)主要因素是大學(xué)生的就業(yè)價(jià)值觀（也稱職業(yè)價(jià)值觀），就業(yè)價(jià)值觀是指人們?cè)诰蜆I(yè)過(guò)程中認(rèn)識(shí)評(píng)價(jià)事物和現(xiàn)象的內(nèi)在標(biāo)準(zhǔn)，它受社會(huì)、文化、性別、經(jīng)濟(jì)地位等變量而產(chǎn)生變化。現(xiàn)在的大學(xué)生更崇尚自由主義和個(gè)人主義，追求更多的是經(jīng)濟(jì)收入和自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。而就業(yè)理想與現(xiàn)實(shí)存在的較大差距使他們不可避免地遭遇挫折和壓力，在求職過(guò)程中，容易導(dǎo)致期望值過(guò)高、物質(zhì)要求過(guò)多、追求高回報(bào)的熱門職業(yè) [3]。另一個(gè)重要因素是大學(xué)生的就業(yè)能力，即就業(yè)力。據(jù)調(diào)查，無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)和缺乏求職技巧是大學(xué)生求職的主要障礙，就業(yè)力已經(jīng)成為一個(gè)與經(jīng)濟(jì)生活和政治生活都密切相關(guān)的概念。

一、目前大學(xué)生就業(yè)價(jià)值觀存在的現(xiàn)狀分析

1.就業(yè)意向。

據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)前大學(xué)生的就業(yè)意向主要以經(jīng)濟(jì)收入和個(gè)人發(fā)展為主導(dǎo)，呈現(xiàn)明顯的雙元化特征[4]。這反映出大學(xué)生一方面希望能夠獲得有較高收入的職業(yè)，以盡量滿足自己對(duì)于生活消費(fèi)的需要；另一方面，他們希望自己獲得較好的個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)，希望能夠做到既能賺錢，又能使自己得到較好地發(fā)展。

2.就業(yè)評(píng)價(jià)。

社會(huì)就業(yè)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、各職業(yè)的經(jīng)濟(jì)及社會(huì)地位的變化引導(dǎo)著大學(xué)生的就業(yè)價(jià)值觀。就業(yè)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是就業(yè)價(jià)值觀的核心，直接影響著大學(xué)生的職業(yè)選擇和就業(yè)意向。隨著改革開(kāi)放的深入，不同地區(qū)，行業(yè)、職業(yè)、崗位之間收人差距逐漸拉大，而高校一般都設(shè)在受消費(fèi)文化影響較大的大中型城市，大學(xué)生在接受高等教育的同時(shí)也在接受價(jià)值觀的影響，使得就業(yè)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的重心轉(zhuǎn)向經(jīng)濟(jì)收入，這一評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的變化引導(dǎo)著大學(xué)生不斷流向沿海開(kāi)放城市，合資企業(yè)、外資企業(yè)，民營(yíng)企業(yè)也因薪酬待遇高，用人機(jī)制靈活而吸引著大學(xué)生，高級(jí)職員、企業(yè)管理人員有較好的經(jīng)濟(jì)收入和較高的社會(huì)地位，逐漸為大多數(shù)學(xué)生所看重。

3.就業(yè)期望。

新的價(jià)值觀形成了以“向錢看”為核心衡量系統(tǒng)的所謂“成功人士”階層，以及以“時(shí)尚美”為導(dǎo)向的所謂“中產(chǎn)趣味”崇拜，從而釀成大學(xué)生急功近利的價(jià)值取向和普遍的享樂(lè)情緒，導(dǎo)致大學(xué)生在就業(yè)期望上往往存在脫離社會(huì)實(shí)際的傾向，個(gè)體就業(yè)期望值居高不下，具體表現(xiàn)為：就業(yè)圖實(shí)惠、講待遇，趨向于高薪水、高地位、低風(fēng)險(xiǎn)、低付出的工作，在職業(yè)活動(dòng)中只愿當(dāng)主角，不愿當(dāng)配角，頻頻跳槽，總希望找到能夠?qū)崿F(xiàn)自己最大價(jià)值的地方，跟隨潮流去競(jìng)爭(zhēng)所謂的熱門行業(yè)、熱門職業(yè)，不考慮自身特點(diǎn)，盲目攀比。在就業(yè)地域方面，多數(shù)畢業(yè)生向往大中城市，尤其是沿海的中心城市。部分學(xué)生認(rèn)為內(nèi)地特別是山區(qū)，社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相對(duì)落后，思想觀念比較保守，缺乏發(fā)揮自我才能的環(huán)境和機(jī)遇，因而不愿下基層[5]。

二、目前大學(xué)生就業(yè)價(jià)值觀教育存在的問(wèn)題

1.教育目標(biāo)單一。

我國(guó)高校的大學(xué)生價(jià)值觀教育以及就業(yè)價(jià)值取向教育，較少?gòu)膶W(xué)生個(gè)體差異性考慮，缺乏針對(duì)性，偏離學(xué)生實(shí)際生活和認(rèn)知水平，期望值過(guò)高，沒(méi)有認(rèn)識(shí)到教育的影響與作用是一種長(zhǎng)期積累的效應(yīng)，結(jié)果造成不同教育功能相互錯(cuò)位，看起來(lái)加強(qiáng)，其實(shí)不然，影響了教育的實(shí)效性，也使得大學(xué)生在職業(yè)選擇、設(shè)計(jì)中發(fā)生價(jià)值取向偏離[6]。對(duì)所有學(xué)生使用同一標(biāo)準(zhǔn)，缺乏針對(duì)性和層次性，忽視了學(xué)生個(gè)性差異，價(jià)值取向教育的內(nèi)容很難轉(zhuǎn)化為學(xué)生內(nèi)在的思想觀念，教育實(shí)效性不強(qiáng)。

2.教育內(nèi)容空泛。

具體表現(xiàn)在，一般性號(hào)召和單純說(shuō)教多，混淆理想與現(xiàn)實(shí)之間質(zhì)的區(qū)別；強(qiáng)調(diào)教育工具性作用，忽略學(xué)生人文素質(zhì)、道德品質(zhì)的培養(yǎng)，面對(duì)社會(huì)上多元價(jià)值取向?qū)е碌膶W(xué)生就業(yè)價(jià)值取向偏離，無(wú)法作出科學(xué)合理性解釋。

當(dāng)前正處于創(chuàng)新變革年代，必然出現(xiàn)新的價(jià)值判斷問(wèn)題，這就要求教育內(nèi)容不斷更新和充實(shí)、貼近生活，增強(qiáng)教育的說(shuō)服力，切不可忽視實(shí)踐問(wèn)題、忽視文明素養(yǎng)和人文教育。同時(shí)要引導(dǎo)大學(xué)生從身邊事做起，注重日常文明修身，增強(qiáng)處理現(xiàn)實(shí)生活中各種矛盾的判斷能力。

三、大學(xué)生就業(yè)價(jià)值觀引導(dǎo)對(duì)策

1.引導(dǎo)大學(xué)生確立合理的就業(yè)目標(biāo)和正確的擇業(yè)價(jià)值取向。

首先，大學(xué)生就業(yè)價(jià)值取向教育要以社會(huì)主義核心價(jià)值觀為核心，進(jìn)行理想信念教育、素質(zhì)教育、誠(chéng)信教育、道德品質(zhì)教育、職業(yè)生涯教育。要根據(jù)學(xué)生思想實(shí)際，創(chuàng)造性地滲透社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育。一旦學(xué)生在交流與溝通中敞開(kāi)了心扉，價(jià)值觀教育就能發(fā)揮最大限度的引導(dǎo)作用，在交流中要根據(jù)教育對(duì)象的身心特點(diǎn)，及時(shí)有效地進(jìn)行疏導(dǎo)調(diào)節(jié)[7]。加強(qiáng)核心價(jià)值觀引導(dǎo)，包括繼承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化和民族文化；崇尚科學(xué)精神、人文精神；把握時(shí)代特點(diǎn)，了解現(xiàn)實(shí)需求；具備自強(qiáng)、公平、責(zé)任、和諧、創(chuàng)新的內(nèi)在品質(zhì)。

2.創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，從培養(yǎng)知識(shí)學(xué)習(xí)型人才向培養(yǎng)學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等綜合發(fā)展人才轉(zhuǎn)變。

努力提升大學(xué)生綜合實(shí)力，讓大學(xué)生多了解中小微型企業(yè)的發(fā)展前景，以便更好地與中小微企業(yè)對(duì)接；高校要搭起學(xué)生和企業(yè)之間的橋梁，創(chuàng)新人才對(duì)接模式，通過(guò)培訓(xùn)、見(jiàn)習(xí)、實(shí)踐等步驟讓學(xué)生了解企業(yè)需求，以便順利就業(yè)，通過(guò)溝通交流，也能讓企業(yè)選擇到合適的人才。同時(shí)，要把入學(xué)軍訓(xùn)、校園科技文化藝術(shù)節(jié)、校企合作等實(shí)踐活動(dòng)列入教學(xué)計(jì)劃，多方位進(jìn)行價(jià)值觀教育，多渠道發(fā)揮社會(huì)實(shí)踐教育功能[8]。

3.重視校園文化建設(shè)，加強(qiáng)大學(xué)生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)。

校園文化環(huán)境包含大學(xué)辦學(xué)思想、教育理念、管理思維、前景意識(shí)和情感積淀，校園文化對(duì)青年學(xué)生世界觀、人生觀的形成非常重要。促進(jìn)高校校園文化建設(shè)，營(yíng)造良好校園環(huán)境，對(duì)大學(xué)生就業(yè)價(jià)值取向進(jìn)行針對(duì)性、持久性的教育，有利于形成正確的就業(yè)價(jià)值取向。注重開(kāi)展多種形式的校園文化活動(dòng)，在活躍校園氣氛的同時(shí)提高學(xué)生的專業(yè)水平；組織網(wǎng)絡(luò)文化社團(tuán)，積極引導(dǎo)大學(xué)生樹(shù)立正能量，在網(wǎng)絡(luò)中拓展和升華校園文化，增進(jìn)大學(xué)生樹(shù)立正確就業(yè)價(jià)值取向。要加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)教育，培育大學(xué)生創(chuàng)業(yè)意識(shí)、創(chuàng)業(yè)素質(zhì)、創(chuàng)業(yè)知識(shí)以及創(chuàng)業(yè)能力，改變傳統(tǒng)就業(yè)價(jià)值取向。全球化背景下市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)尤為殘酷，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)意味著知識(shí)群體步入競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)這一競(jìng)技場(chǎng)，用專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能、綜合素質(zhì)、團(tuán)隊(duì)合作精神以自籌資金創(chuàng)業(yè)或以技術(shù)入股等模式就業(yè)。大學(xué)生能否順利就業(yè)很大程度上取決于本人的軟實(shí)力和職業(yè)素質(zhì)，溝通能力、人際交往能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)同能力等綜合職業(yè)能力高的人獲得成功的概率就高。創(chuàng)業(yè)在大學(xué)生就業(yè)去向中是大勢(shì)所趨，我們要順應(yīng)潮流，加強(qiáng)培育大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)意識(shí)。

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