股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同效力認(rèn)定難點(diǎn)與處理方式分析

許坤

摘 要：近年來(lái)，隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，人們?cè)絹?lái)越重視股權(quán)轉(zhuǎn)讓的問(wèn)題。做好股權(quán)轉(zhuǎn)讓工作，不但能夠提高資源的利用率，還能夠有效保證國(guó)民經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展。因此，本文主要分析股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同效力認(rèn)定的難點(diǎn)與處理方式，希望能夠?yàn)橄嚓P(guān)工作人員提供一定的參考和幫助。

關(guān)鍵詞：股權(quán)轉(zhuǎn)讓 合同效力 認(rèn)定難點(diǎn) 處理方式

中圖分類號(hào)：F069 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：2096-0298（2017）04（b）-165-02

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同效力問(wèn)題已經(jīng)引起人們的廣泛重視。股權(quán)轉(zhuǎn)讓能夠幫助股東將股權(quán)變現(xiàn)，在我國(guó)股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同效力發(fā)展中，經(jīng)常會(huì)發(fā)生很多糾紛，從而影響股權(quán)的正常轉(zhuǎn)讓，降低了股權(quán)轉(zhuǎn)讓人員的工作效率?；诖?，本文主要研究股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同效力認(rèn)定難點(diǎn)與處理方式，從而有效保證股權(quán)轉(zhuǎn)讓工作的順利進(jìn)行。

1 股權(quán)轉(zhuǎn)讓的概念

股權(quán)轉(zhuǎn)讓主要指的是股東通過(guò)變賣股權(quán)，將股權(quán)提現(xiàn)或者直接變現(xiàn)的方式。由于我國(guó)關(guān)于股權(quán)轉(zhuǎn)讓的規(guī)定比較簡(jiǎn)單，股東在進(jìn)行股權(quán)轉(zhuǎn)讓工作時(shí)，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)很多問(wèn)題，例如，股東轉(zhuǎn)讓合同效力問(wèn)題、股東優(yōu)先購(gòu)買權(quán)和非股東的受益人均衡問(wèn)題。因此，做好股權(quán)轉(zhuǎn)讓工作對(duì)維護(hù)社會(huì)安定有至關(guān)重要的作用。

2 股東優(yōu)先購(gòu)買權(quán)的定義

我國(guó)是一個(gè)法制國(guó)家，對(duì)于股東優(yōu)先購(gòu)買權(quán)的定義有很多觀點(diǎn)。有的專家認(rèn)為，股東優(yōu)先購(gòu)買權(quán)指的是股東主動(dòng)提出觀點(diǎn)，將部分股東的觀點(diǎn)直接通過(guò)介紹人來(lái)表達(dá)，股東自己不親自出面。還有一種觀點(diǎn)認(rèn)為股東優(yōu)先購(gòu)買權(quán)是股東直接通過(guò)律師購(gòu)買股權(quán)，當(dāng)然，如果股東直接通過(guò)律師購(gòu)買股權(quán)或者轉(zhuǎn)讓股權(quán)，需要股東具備一定的經(jīng)濟(jì)實(shí)力。

這兩種定義在當(dāng)今社會(huì)中比較被人們認(rèn)同，其中，第一種觀點(diǎn)主要適用于各大企業(yè)公司，這些公司通過(guò)代理人的方式，直接將手中的股權(quán)轉(zhuǎn)讓，保證股權(quán)的利益最大化。第二種觀點(diǎn)主要適用于一些中小型企業(yè)，由于中小型企業(yè)法人的知識(shí)水平有限，自身對(duì)股權(quán)沒(méi)有足夠認(rèn)識(shí)，所以他們?nèi)绻麑⒐蓹?quán)進(jìn)行轉(zhuǎn)讓，一般會(huì)雇傭律師，直接通過(guò)律師購(gòu)買或轉(zhuǎn)讓公司股權(quán)。

3 股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同效力認(rèn)定的難點(diǎn)與處理方式

3.1 股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同與股權(quán)變動(dòng)之間的效力問(wèn)題

在股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同效力認(rèn)定過(guò)程中，需要相關(guān)工作人員重視股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同與股權(quán)變動(dòng)之間的效力問(wèn)題。股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同指的是股東同意將公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓出去后，會(huì)與轉(zhuǎn)讓方簽訂轉(zhuǎn)讓合同，保證各項(xiàng)條款一致，協(xié)調(diào)好股權(quán)轉(zhuǎn)讓與股權(quán)變動(dòng)直接的問(wèn)題。股權(quán)變動(dòng)指的是股東與股權(quán)轉(zhuǎn)讓另一方簽訂好轉(zhuǎn)讓合同之后，需要經(jīng)過(guò)股東同意，將股權(quán)轉(zhuǎn)讓給另一方。在實(shí)際工作中，如果相關(guān)工作人員處理不好這個(gè)問(wèn)題，就會(huì)影響股東與股權(quán)轉(zhuǎn)讓方的關(guān)系，不能夠保證股權(quán)轉(zhuǎn)讓工作的順利進(jìn)行。因此，在實(shí)際工作中，需要相關(guān)工作人員根據(jù)股東與轉(zhuǎn)讓方提出的要求，制定科學(xué)合理地股權(quán)轉(zhuǎn)讓制度，保證股權(quán)轉(zhuǎn)讓工作能夠順利進(jìn)行。

要想有效解決股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同與股權(quán)變動(dòng)之間的效力問(wèn)題，需要相關(guān)工作人員提高對(duì)其工作的重視。例如，可以定期對(duì)股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同制定人員進(jìn)行培訓(xùn)，在培訓(xùn)過(guò)程中，可以采取提問(wèn)的方式，通過(guò)對(duì)相關(guān)工作人員進(jìn)行提問(wèn)，能夠知道他們?cè)趯?shí)際工作中經(jīng)常遇到的問(wèn)題，然后采取有效措施進(jìn)行解決。在股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同中，相關(guān)工作人員可以適當(dāng)加入一些股東企業(yè)文化，讓轉(zhuǎn)讓方在閱讀合同時(shí)，能夠清晰明了地了解到股東的企業(yè)文化。

與此同時(shí)，股東也可以自行雇傭律師，讓律師來(lái)監(jiān)督股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同制定人員的工作態(tài)度。股東公司中的相關(guān)工作人員在制定合同時(shí)，如果遇到法律問(wèn)題，可以向律師請(qǐng)教，從而保證股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同與轉(zhuǎn)讓效力之間的問(wèn)題得到有效解決。既保證了股東權(quán)益，又保證了股權(quán)轉(zhuǎn)讓方的法律效力。

3.2 老股東之間進(jìn)行股權(quán)轉(zhuǎn)讓時(shí)，新股東能不能優(yōu)先購(gòu)買

由于我國(guó)股權(quán)市場(chǎng)發(fā)展比較緩慢，股權(quán)市場(chǎng)中的老股東比較多。但是，最近幾年隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，股權(quán)市場(chǎng)上也逐漸出現(xiàn)了一些新股東。那么，就會(huì)出現(xiàn)老股東在進(jìn)行股權(quán)轉(zhuǎn)讓時(shí)，新股東能否優(yōu)先購(gòu)買股權(quán)的問(wèn)題。股權(quán)轉(zhuǎn)發(fā)合同效力中，老股東之間有很大的默契，在股權(quán)合同中，有些問(wèn)題即使不標(biāo)注出來(lái)，他們之間也會(huì)心照不宣。遇到問(wèn)題時(shí)，也會(huì)從容解決。但是，隨著新股東的逐漸出現(xiàn)，讓老股東產(chǎn)生了一些緊迫感，由于新股東的思想比較開放，他們解決問(wèn)題的方式與老股東解決問(wèn)題的方式完全不同，這就需要相關(guān)工作人員不斷學(xué)習(xí)先進(jìn)的股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同的相關(guān)知識(shí)，保證在制定合同過(guò)程中，讓老股東能夠接受新股東的思想，新股東理解老股東觀念。

例如，國(guó)家政府相關(guān)工作人員可以對(duì)新股東與老股東進(jìn)行培訓(xùn)，將他們組織在一起，然后聘請(qǐng)專業(yè)人員講解股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同效力對(duì)股權(quán)轉(zhuǎn)讓的影響。在培訓(xùn)過(guò)程中，可以讓新股東與老股東分別派出代表發(fā)表自己的觀點(diǎn)。這時(shí)，培訓(xùn)人員可以將雙方觀點(diǎn)進(jìn)行詳細(xì)記錄，課后可以對(duì)他們進(jìn)行單獨(dú)輔導(dǎo)。在培訓(xùn)過(guò)程中，可以讓新股東與老股東進(jìn)行互動(dòng)，新股東可以對(duì)老股東進(jìn)行提問(wèn)，通過(guò)提問(wèn)的方式，可以讓新股東進(jìn)一步了解老股東對(duì)股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同效力的觀點(diǎn)。老股東也可以向新股東提問(wèn)，逐漸接受新股東的思想。

通過(guò)這種培訓(xùn)方式，不但能夠有效發(fā)揮股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同效力，還能夠保證股權(quán)市場(chǎng)的順利運(yùn)行。股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同效力認(rèn)定過(guò)程中，需要國(guó)家政府相關(guān)部門提高對(duì)股權(quán)轉(zhuǎn)讓工作的重視，讓新股東不斷適應(yīng)我國(guó)現(xiàn)在的股權(quán)轉(zhuǎn)讓市場(chǎng)，老股東能夠把自身的股權(quán)轉(zhuǎn)讓知識(shí)傳授給新股東。由于國(guó)際股權(quán)轉(zhuǎn)讓市場(chǎng)的不斷變化，我國(guó)股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同也需要不斷變化，從而提高股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同的工作效率。

3.3 股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同一旦被確認(rèn)為無(wú)效之后應(yīng)該怎樣處理

在股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同效力認(rèn)定過(guò)程中，一旦股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同被確認(rèn)為無(wú)效之后，需要相關(guān)工作人員處理好股東之間的關(guān)系，安撫股東情緒。在實(shí)際工作過(guò)程中，這種問(wèn)題經(jīng)常發(fā)生，因此，當(dāng)股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同被確認(rèn)為無(wú)效之后，相關(guān)工作人員可以學(xué)習(xí)一些法律知識(shí)，然后將這些法律知識(shí)再傳授給股東，提高股東的感受度。同時(shí)，對(duì)于那些沒(méi)有解決好的問(wèn)題，相關(guān)工作人員可以協(xié)助股東進(jìn)行上訴，保證股東的合法權(quán)益。

例如，國(guó)家政府相關(guān)工作人員可以定期對(duì)股東進(jìn)行培訓(xùn)，通過(guò)培訓(xùn)讓股東做好股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同效力失效的準(zhǔn)備，提高對(duì)該問(wèn)題的重視。在培訓(xùn)過(guò)程中，相關(guān)工作人員需要時(shí)刻關(guān)心股東感受，讓股東參與到公司經(jīng)營(yíng)管理當(dāng)中。并提醒股東不要總是依賴律師，遇到問(wèn)題時(shí)，應(yīng)該積極采取有效措施自己進(jìn)行解決，律師的意見屬于參考意見，不能不遵守國(guó)際規(guī)定，應(yīng)該嚴(yán)格遵守行業(yè)規(guī)定，聽取律師相關(guān)意見，從而制定出有效的管理制度。同時(shí)，相關(guān)工作人員在保證股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同效力工作順利進(jìn)行的情況下，提高對(duì)股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同效力認(rèn)定工作的重視，從而采取有效措施進(jìn)行解決。

4 結(jié)語(yǔ)

綜上所述，要想保證股權(quán)轉(zhuǎn)讓工作的正常進(jìn)行，做好股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同效力工作非常重要。但在實(shí)際工作中，仍然存在很多問(wèn)題，這就需要相關(guān)工作人員在原有基礎(chǔ)上，不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新，提高自身的職業(yè)綜合素質(zhì)，從而保證我國(guó)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展。

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