信曉莉

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2017）05-000-01

摘 要 國(guó)有電力企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要支柱，也是全面深化經(jīng)濟(jì)體制改革的先鋒和風(fēng)向標(biāo)。我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入“新常態(tài)”，持續(xù)推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革將是當(dāng)前及今后一段時(shí)期內(nèi)中央及自治區(qū)的工作主線，電力是供給側(cè)改革的重要領(lǐng)域，電力體制改革必將持續(xù)深化。新形勢(shì)下，電力企業(yè)將面對(duì)前所未有的的壓力和挑戰(zhàn)，因此思想政治工作必須緊密圍繞企業(yè)中心任務(wù)，分發(fā)揮電力企業(yè)基層黨組織的作用，從細(xì)微處入手做好電力企業(yè)黨建工作，推動(dòng)電力企業(yè)健康發(fā)展的前提和基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞 電力企業(yè) 思想政治工作 實(shí)踐 培訓(xùn)

一、以人為本，充分尊重員工個(gè)體，增強(qiáng)企業(yè)歸屬感

尊重職工是做好企業(yè)思想政治工作的前提。馬斯洛提出人的需求分為五個(gè)層次，在滿足溫飽之后，人將追求受尊重和自我超越。電力企業(yè)的員工在積極努力工作的過程中，同樣需要獲得企業(yè)的尊重和支持。尊重人就是要理解人、信任人、感化人。實(shí)踐中，我們?cè)谡J(rèn)真做好思想政治工作的同時(shí)，應(yīng)充分注重確立員工的主體地位，特別是基層黨建干部要從細(xì)微處關(guān)心職工，從而真正全面了解職工，以恰當(dāng)?shù)胤绞阶鹬厮麄兊哪軇?dòng)性、自主性和自覺性，使思想政治工作的過程，真正成為引導(dǎo)員工自我認(rèn)識(shí)、自我發(fā)展、自我提高、自我完善的過程。

理解人是思想政治工作的基礎(chǔ)?；鶎狱h建工作要做勤、做細(xì)，針對(duì)不同的對(duì)象盡力給予必要的關(guān)心和理解，是十分重要的，是做好思想政治工作的前提和基礎(chǔ)。工作中，我們注意把握職工的言行，深入細(xì)致地分析其真實(shí)的思想狀況，了解其心理過程與矛盾的源頭，在充分理解的基礎(chǔ)上，有針對(duì)性地進(jìn)行思想溝通、解疑釋惑，并從換位思考的角度，將心比心、以心換心，切實(shí)幫助職工解決力所能及的難點(diǎn)與熱點(diǎn)、工作與生活等實(shí)際問題，確保職工隊(duì)伍的相對(duì)穩(wěn)定和企業(yè)經(jīng)濟(jì)、安全生產(chǎn)的平穩(wěn)發(fā)展。

關(guān)心人是思想政治工作的有效切人點(diǎn)。我們注重立足于現(xiàn)有條件，積極主動(dòng)、千方百計(jì)地從企業(yè)物質(zhì)和精神兩大方面進(jìn)行全方位的關(guān)心，特別是對(duì)工作在一線的、家在外地的、新大學(xué)生等進(jìn)行人文關(guān)懷，幫助他們辦實(shí)事、解難事、做好事。堅(jiān)持“雪中送炭”，在政治上引導(dǎo)，業(yè)務(wù)上指導(dǎo)，生活上關(guān)愛，心理上疏導(dǎo)，做到急職工所急，想職工所想，使關(guān)心人成為日常思想政治工作的有效切人點(diǎn)。幫助人是思想政治工作的關(guān)鍵點(diǎn)。我們注重把思想政治工作與解決個(gè)人實(shí)際問題有機(jī)結(jié)合起來(lái)，盡心盡力做群眾看得見、摸得著、得實(shí)惠的實(shí)事。

二、重視實(shí)踐，以潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲的方式，潛移默化地感召激勵(lì)職工更積極主動(dòng)地投入企業(yè)發(fā)展建設(shè)中

注重牢牢抓住“以人為本”這根主線，通過加強(qiáng)“學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、效能型、服務(wù)型、廉潔型”為目標(biāo)的作風(fēng)建設(shè)，打造一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、效率高、服務(wù)優(yōu)、作風(fēng)硬的機(jī)關(guān)干部員工隊(duì)伍，贏得企業(yè)員工的信任和支持。

著力于職工崗位的關(guān)注。崗位往往會(huì)成為職工思想問題和不穩(wěn)定因素的觸發(fā)點(diǎn)，實(shí)際上圍繞崗位日常的思想政治工作，是企業(yè)最經(jīng)常、最繁雜、最基礎(chǔ)的思想政治工作，涉及到基層班組的每個(gè)職工，思想政治工作就越具體、越瑣碎。因此，我們必須真情投入，真誠(chéng)關(guān)注，真辦實(shí)事，以職工為本，在耐心細(xì)致中達(dá)到潛移默化的影響和激勵(lì)。

對(duì)企業(yè)思想政治工作來(lái)說(shuō)，最忌諱的就是“官僚主義、脫離實(shí)際”，對(duì)職工的所思所想、所需所求全然不知，由此造成群眾關(guān)心的，我們漠然視之；我們熱衷的，群眾冷然漠視。因此，要加強(qiáng)與員工共同，了解其所需所求。例如，為員工搭建多樣學(xué)習(xí)平臺(tái)，解密結(jié)合企業(yè)發(fā)展需求和員工個(gè)人成長(zhǎng)，開辟各類教育專欄，舉辦形式多樣的綜合培訓(xùn)，充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)優(yōu)勢(shì)，增強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)互動(dòng)，全面提升員工業(yè)務(wù)技能水平和綜合素養(yǎng)，使培訓(xùn)成為最受員工歡迎的“福利”，而不是“額外的工作”，也就增強(qiáng)了企業(yè)的吸引力和凝聚力。

三、重視差異化管理，電力企業(yè)政治思想工作有的放矢

著力于針對(duì)性、差異性的關(guān)注。電力企業(yè)專業(yè)類別多，管理模式多樣化，情況千差萬(wàn)別，思想政治工作的內(nèi)容、形式、方式、方法也有很大不同。有的需著重在宣傳鼓動(dòng)上下功夫，有的需更多地在思想疏導(dǎo)、心理關(guān)懷、政治教育上下功夫。同時(shí)，由于企業(yè)內(nèi)部的組織形式、職工層次、利益關(guān)系和分配方式的多樣化，形成了多個(gè)不同的利益群體，不同群體的思想狀況有著一定的趨同性。企業(yè)思想政治工作不能“一刀切”，要不斷主動(dòng)適應(yīng)多種變化，少一些千篇一律，多一些“對(duì)癥下藥”。對(duì)癥下藥就需要做實(shí)做細(xì)基礎(chǔ)工作，真正全面、深入地了解職工思想狀況，特別是要敢于正視目前思想政治工作中存在的不足，有針對(duì)性地采取措施，切實(shí)提升思想政治工作質(zhì)效。

四、找準(zhǔn)切入點(diǎn)，以開展“國(guó)學(xué)修養(yǎng)”培訓(xùn)，提升員工思想境界

幾千年來(lái)，道德一直是社會(huì)各界關(guān)注的話題，崇尚高尚的道德品質(zhì)更是成為我們中華民族傳承的優(yōu)良傳統(tǒng)。直至現(xiàn)在仍為我們黨和國(guó)家所重視，把以德治國(guó)與依法制國(guó)并舉，來(lái)推進(jìn)我國(guó)的現(xiàn)代化進(jìn)程。因此，打造“德才兼?zhèn)?、以德為先”的干部員工隊(duì)伍是思想政治工作的重要目標(biāo)。通過廣泛開展“國(guó)學(xué)經(jīng)典”學(xué)習(xí)，從中國(guó)傳統(tǒng)文化中汲取營(yíng)養(yǎng)，并與現(xiàn)實(shí)工作生活進(jìn)行有機(jī)融合，做到“古為今用”。特別是要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的思想道德修養(yǎng)，起好表率作用。同時(shí)，穩(wěn)定是家庭員工全身心投入工作的保障，要重視家庭美德的傳播，倡導(dǎo)尊敬父母、長(zhǎng)輩，關(guān)愛家屬子女，關(guān)心鄰里，共同抵制不良習(xí)氣，培養(yǎng)有益興趣，開闊視野，啟迪思維，陶冶思想道德情操，營(yíng)造良好的家庭環(huán)境。

總之，只有從細(xì)微處著手，深入調(diào)查研究，了解職工所思、所盼、所想，扎實(shí)做好職工的思想政治工作，積極解決職工的實(shí)際問題和困難，才能使職工心情舒暢地干好工作，促進(jìn)企業(yè)健康快速發(fā)展。