國企思想政治工作機制創(chuàng)新分析

任浩寧

摘要：隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，國有企業(yè)在思想政治工作機制方面越來越受到人們的重視，從一定程度上來說，思想工作有助于國有企業(yè)的良好發(fā)展，有助于加強國有企業(yè)的凝聚力，有助于國有企業(yè)在競爭中占有一定的優(yōu)勢。但是隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，國有企業(yè)現(xiàn)有的思想政治工作機制已經(jīng)不適合當前企業(yè)發(fā)展和市場發(fā)展的現(xiàn)狀，所以需求對其進行一定的創(chuàng)新。因此，本文針對國有企業(yè)思想政治工作機制的創(chuàng)新進行分析，并提出見解與措施，以供參考。

關(guān)鍵詞：國企；思想政治工作；工作機制創(chuàng)新

引言：近年來，隨著我國經(jīng)濟以及科技水平的提高，不管是在文化傳播方式還是人們的思維方面，都有了很大的提高。尤其是在我國國有企業(yè)中，對思想政治工作的重視程度越來越高。要想跟上社會前進的步伐，就需要進行創(chuàng)新。作為國有企業(yè)，對思想政治工作機制進行創(chuàng)新，需要慢慢的去研究，找到合適的契機以及方法。鑒于此，將從以下幾點分析，并提出一些看法和建議。

一、國企思想政治工作機制的重要性

從一定程度上來說，思想政治工作的順利開展關(guān)系到國家企業(yè)是否能夠健康的發(fā)展。換句話來說，思想政治工作的開展不僅是國家企業(yè)中的重要組成的一部分，還是國企管理工作中重要的一部分。重視思想政治工作，是為了更好地凝聚企業(yè)的力量，讓企業(yè)員工都能有良好的作風，只有這樣，才有利于他們自身的發(fā)展，從而更好地促進國家企業(yè)的發(fā)展。接下來，將重點分析一下國企思想政治工作機制的重要性。

首先，從某種程度上來說，國企的思想政治工作對于增強我國凝聚力有著很重大的作用。眾所周知，自改革開放以來，對外貿(mào)易的力度越來越大，雖然對于我們國家的經(jīng)濟發(fā)展起到了一定的推動作用。但在帶來好處的同時，國外的一些思想也慢慢滲透著我們國人的思想，如果不能及時的提高國人的歸屬感和凝聚力，那么后果不言而喻。所以，作為國有的企業(yè)，一定要加強思想政治工作，從而來減少外來負面思想的沖擊。

再者，國有企業(yè)思想政治工作機制有利于加快我國改革開放的步伐。國企思想政治工作對加快國企改革步伐有重要激勵作用。從目前的狀況來看，國企的思想政治工作機制有利于加強社會精神文明建設(shè)，有利于我們國家大力發(fā)展社會生產(chǎn)力，由此可見，國有企業(yè)加強思想政治工作的力度的重要性。

二、國企思想政治工作機制中存有的問題

任何一種機制都不會是完美的，國企的思想政治機制也是如此。首先，要注意的第一個問題是，雖然每個國企單位都會有思想政治工作的機制，但在真正落實過程中，卻不盡人意，對于思想政治工作有所忽略。據(jù)了解，自我國改革開放以來，我們國家的國有資本已經(jīng)慢慢退出市場，政府方面對于國有企業(yè)也不再像以前那樣管制，這樣一來，國有企業(yè)在開展思想政治方面就有了一定的滯后性，使其受到了很大的影響，也一直處于停滯不前的狀態(tài)，長此以往，就不再符合現(xiàn)在國企發(fā)展的需求，從而不利于國有經(jīng)濟的發(fā)展[ ]。

其次，第二個問題在于國企中的思想政治工作人員。上文已經(jīng)提到，因為我國改革開放的緣故，現(xiàn)有的國企思想政治機制已經(jīng)不符合國有企業(yè)的發(fā)展，很大一部分原因就是在于工作人員。這部分人員，思想比較陳舊，還沉浸在原有的固定思維之內(nèi)，沒有很好的根據(jù)現(xiàn)在市場的需求進行及時的創(chuàng)新與更改，而且，創(chuàng)新意識比較弱。因為這些原因，在工作中沒有辦法很好的提出有創(chuàng)造性的思想政治工作機制。還有一部分原因是，國企中有部分人員認為從事思想政治工作的角色不重要，所以企業(yè)面臨裁人時，首先考慮的就是從事思想政治工作的這部分人，這樣一來，使得思想政治工作的開展又到阻礙，不利于國有企業(yè)的發(fā)展。

再次，第三個問題是現(xiàn)在的思想政治工作所面對的對象比較多元化。進一步來說，我們國家的經(jīng)濟發(fā)展很快，企業(yè)結(jié)構(gòu)早已經(jīng)發(fā)生了很大的變化，所要面對的對象涉及到各個階層的利益。倘若思想政治工作的內(nèi)容和目標不夠明確，就不利于開展這方面工作。所以，如果思想政治機制要想跟上時代發(fā)展的步伐就必須調(diào)整內(nèi)在的結(jié)構(gòu)。

三、國企思想政治工作機制創(chuàng)新

（一）建立鼓勵機制并進行創(chuàng)新

對于國有企業(yè)來說，要想保證企業(yè)員工的積極性和凝聚力，不僅要有一定的人文關(guān)懷，而且也需要一定的鼓勵機制。從某個方面來說，鼓勵機制應該作為思想政治工作中的一部分。作為企業(yè)員工而言，需要一定的存在感和集體榮譽感。另外，一個企業(yè)長期良好的發(fā)展，離不開領(lǐng)導人的正確引導。作為領(lǐng)導層，任何時候，都要站在企業(yè)以及員工的角度去考慮問題，去做決定，把員工的利益真正的考慮到了，才會方便思想政治工作的開展[ ]。

（二）對領(lǐng)導機制進行創(chuàng)新

隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展以及改革開放的進程不斷推進，企業(yè)在部分機制上，沒有及時的做出調(diào)整，使得現(xiàn)有的機制不再適合發(fā)展的需求。因此，這就需要對領(lǐng)導機制進行創(chuàng)新。

具體來說，需要對相關(guān)組織的領(lǐng)導，進行合理的改革。換句話說，即為要加大領(lǐng)導機制的創(chuàng)新。國企單位應該將黨政分開，要明確彼此的分工，合理進行改革。還有，應該進行責任性分工。負責思想政治工作的領(lǐng)導人員，需要明確在制度以及落實監(jiān)督上的分工，從而保證國有企業(yè)思想政治工作領(lǐng)導機制的有效改善。

（三）對工作的方法進行創(chuàng)新

我們要對現(xiàn)有的國有企業(yè)的思想政治工作機制進行創(chuàng)新的原因不僅僅是因為它已經(jīng)不符合社會的發(fā)展，還有一個原因是很多員工已經(jīng)對現(xiàn)有的這種機制產(chǎn)生了抵觸情緒，這種負面情緒已經(jīng)嚴重阻礙了國有企業(yè)的發(fā)展。比如說，我們在日常工作中接受到思想政治教育的模式不外乎聽講座、開會、談話。但是隨著網(wǎng)絡時代的到來，相比傳統(tǒng)意義上的思想政治教育學習，便捷的網(wǎng)絡學習顯然更適合現(xiàn)代人的口味。所以可以考慮采用網(wǎng)絡學習的方式或者多媒體的方式開展思想政治工作。

結(jié)論：總而言之，國企思想政治工作機制的創(chuàng)新，并不是那么容易的，它需要很長的時間去完善與修補，有些思想或者方式已經(jīng)有了它固有的思維和模式。但是為了國有企業(yè)的快速健康發(fā)展，不得不對國企的思想政治工作機制進行改革，所以說，我們必須著眼于實際，具體問題具體分析，真正提高企業(yè)的凝聚力，為企業(yè)帶來發(fā)展的動力。