王兆成

摘 要：森林資源是我國可持續(xù)發(fā)展的重要因素，森林管護是保護森林資源的重要途徑，相關(guān)的部門要重視森林的管護工作，制定詳細的管護計劃，提高森林管護的能力。森林資源是環(huán)境保護的重要載體，對我國社會的發(fā)展有著至關(guān)重要的作用。不僅可以保護環(huán)境、防風(fēng)固沙、調(diào)節(jié)氣候、涵養(yǎng)水源，更是我國可持續(xù)發(fā)展的重要組成部分。一旦森林資源遭到了破壞，就會對人們的生活環(huán)境和生存空間造成惡劣的影響，所以本文主要就是分析森林管護中存在的問題和加強森林管護的途徑，來提高森林管護的質(zhì)量和水平。

關(guān)鍵詞：森林管護；問題分析；加強措施

一、引言

森林資源對于我國的環(huán)境以及經(jīng)濟的發(fā)展都是具有非常的意義的，可以調(diào)節(jié)氣候，防風(fēng)固沙，涵養(yǎng)水源等等，也是我國一直堅持的可持續(xù)發(fā)展的主要只會吃那個，人與自然和諧相處，才是保證我國快速發(fā)展的基礎(chǔ)。然而，現(xiàn)階段的森林保護工作做得不是很到位，人們?yōu)榱私?jīng)濟收益惡意的破壞生態(tài)環(huán)境，最終威脅到人們的生存與發(fā)展，所以本文就是通過研究森林資源管護的意義，以及針對現(xiàn)階段的問題，從而提出相關(guān)的措施去加強保護人類賴以生存的環(huán)境。

二、加強對森林資源管護的重要意義

1.加強對森林資源的管護最直接的意義就是保護森林自愿不受傷害，白虎人類賴以生存的環(huán)境，人與自然和諧共處。通過現(xiàn)代化的技術(shù)與手段去高效的保護森林資源，有效的防止蟲害，凍害等自然災(zāi)害，也是保證生態(tài)資源的健康。

2.提高林地的生產(chǎn)力。森林資源中很多都是能夠促進生態(tài)經(jīng)濟發(fā)展的，在不破壞森林環(huán)境的前提下，可以適當?shù)奶岣吡值氐纳a(chǎn)力，復(fù)層開發(fā)林地，增加林地的經(jīng)濟收入。

3.轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制的要求。這需要明確一個責(zé)任制的觀念，在經(jīng)營機制中，責(zé)任制是非常重要的內(nèi)容，在森林的管護中，通過責(zé)任的落實，可以提高管護人員的責(zé)任意識，保持高度的責(zé)任感，積極性就會提高，從而推動森林保護的寬度與深度，通過森林保護可以將環(huán)境和社會以及經(jīng)濟的發(fā)展做到有機的結(jié)合，彼此促進發(fā)展。

三、森林管護存在的問題分析

1.管理機制比較落后。我國對于林木企業(yè)有明文規(guī)定說森林保護，嚴禁亂砍亂伐，企業(yè)實行自我完善和自負盈虧的管理模式。所以對于林木企業(yè)來說，在進行經(jīng)濟效益產(chǎn)生的過程中還要需要投入一定的生態(tài)建設(shè)，這是難點所在。而且傳統(tǒng)的管理機制是國家的資金投入和企業(yè)內(nèi)部的用工制度，對于森林管護起不到足夠的保護作用，時代的發(fā)展提出的新要求，是落后的管理機制所無法適應(yīng)的，所以這也制約了森林管護工作的進行。

2.沒有相關(guān)的管護人員。森林管護人員自身的工作壓力就很重，需要承擔(dān)森林防火，資源管理等等的任務(wù)，任務(wù)繁重加上管護的資金投入有限，很多管理人員會受不了承重的壓力而改行。而且森林面積及其廣闊，管護力量卻很小，也就導(dǎo)致了管理的有效性體現(xiàn)不出來。當前社會的發(fā)展，以及很多技術(shù)上的沖擊，是現(xiàn)在的森林管護團隊無法適應(yīng)的，因為本身管護人員的管理水平和知識有不足，思想觀念都比較陳舊，對于市場的發(fā)展以及自身需要具有的責(zé)任感都是很欠缺的，所以專業(yè)的管理人員投入不夠，就形成不來依法管護的觀念。

3.管護人員工資水平較低，積極性不高。國家對于森林管護所投入的資金比較有限，再加上管護人員的數(shù)量少，任務(wù)重，給予的資金支持卻很少，自然積極性不高，改行的不在少數(shù)。他們的工資長期處在低于各地區(qū)的平均水平，工作環(huán)境艱苦，收入和付出不成正比，所以管護工作的有效性無法保證。

4.森林管護與地區(qū)間的經(jīng)濟發(fā)展具有會有一定的矛盾。很多地區(qū)的觀念會比較滯后，不懂森林保護的重要性，所以過于將重心放在經(jīng)濟效益的體現(xiàn)上，因此不惜嚴重破壞生態(tài)，大量的砍伐樹木，導(dǎo)致環(huán)境的惡化，不能促進該地區(qū)的經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展，森林管護受到?jīng)_擊。

5.管理不到位，沒有成效。管護人員的素質(zhì)不高，責(zé)任意識不夠強，沒有將管護工作處于很高的地位，所以工作的落實就嚴重不足，管理不到位。也是因為森林面積太大，如果要做巡視，肯定涉及不到所有的管理站，因此責(zé)任制的落實就不到位，長期流于形式的管理導(dǎo)致森林管護力度不夠，生態(tài)環(huán)境日益被摧殘。

四、加強森林管護工作的主要措施

1.加強森林管護機構(gòu)的建立。為了達到管護有效性的目的，需要在森林中建立專業(yè)的管護機構(gòu)，首先是明確機構(gòu)負責(zé)人要有高度的責(zé)任意識，以身作則。其次是對于管護人員的培訓(xùn)與管理要標準化系統(tǒng)化，要以合同式的方式進行管理。然后是森林管護隊伍的壯大，需要打造一支抗壓的，專業(yè)的，高度責(zé)任制，熱情積極的管護團隊，并且能夠遵紀守法，以此來提高管理水平，適應(yīng)時代的發(fā)展。最后是制度嚴謹?shù)目冃Э己酥贫?，讓收入和付出形成正比，來調(diào)動他們的積極性。通過這些具體方法的實施，可以整體提高團隊的管理能力。

2.強化管理人員的隊伍建設(shè)。管理人員的素質(zhì)以及專業(yè)水平和技能都是需要嚴格把關(guān)的，以確保未來的管理工作不是流于形式，而且要具備相關(guān)的法律意識，能夠迎合時代發(fā)展的潮流不斷調(diào)整，所以需要對管理人員進行定期的培訓(xùn)和專業(yè)知識的傳授，來提高他們的文化底蘊和實際操作能力，從而推動隊伍的建設(shè)。

3.改善管理人員的待遇。收入和付出成正比才是員工積極的投身于工作的基礎(chǔ)，所以管理人員的待遇需要根據(jù)實際的工作情況給出一定的調(diào)整，并健全績效考核制度，所以政府需要重視到管理人員的薪資待遇這一塊，畢竟我國是堅持以人為本的價值觀的，所以為了提高員工的積極性和責(zé)任意識，需要給予更大的資金支持。

4.管理工作的細節(jié)需要強化，預(yù)警和檢測的把關(guān)。森林防火和預(yù)警工作是森林管護工作中的重點項目，這也是保證生態(tài)資源不會遭受到更多的自然災(zāi)害，所以管護人員需要強化細節(jié)工作，擴大巡視范圍，曾倩預(yù)測頻率，一旦有預(yù)警需要及時出動遏制，防止進一步惡化，重點時段和重點人群也要做好監(jiān)督工作，防止火災(zāi)出現(xiàn)。

5.樹立管護理念。管護人員需要樹立管護意識，要對工作負責(zé)，對國家負責(zé)，不能應(yīng)付工作，懈怠工作，提高自己的高度責(zé)任感，兢兢業(yè)業(yè)的做好管理工作，以此來保護生態(tài)環(huán)境。

五、結(jié)語

生態(tài)資源是我們?nèi)祟愘囈陨娴幕A(chǔ)，惡化的環(huán)境已經(jīng)是自然對我們的警告，所以對待森林資源，我們需要提高責(zé)任意識，做好每個公民都要有的保護環(huán)境的心里建設(shè)，作為森林資源的保護者——管護人員，他們的工作環(huán)境和工作任務(wù)是常人無法堅持的，也是因為有了他們的保護，才有我們幸福的生活。

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