（北京化工大學(xué)）

【摘要】隨著科學(xué)技術(shù)成為公司發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)因素，保護(hù)公司利益的競(jìng)業(yè)禁止越來越受到重視。在現(xiàn)實(shí)生活中，競(jìng)業(yè)禁止往往不能得到有效貫徹落實(shí)，對(duì)公司利益造成一次甚至多次侵害，或者不能保護(hù)遵循競(jìng)業(yè)禁止條約的勞動(dòng)者的合法權(quán)益。在此情況下，規(guī)范競(jìng)業(yè)禁止合同的判定效力，成為保護(hù)雙方利益的重要方式。

【關(guān)鍵詞】競(jìng)業(yè)禁止 概念 合同效力

隨著世界經(jīng)濟(jì)一體化的進(jìn)一步深入和知識(shí)經(jīng)濟(jì)日新月異的發(fā)展，各國(guó)在經(jīng)濟(jì)建設(shè)過程中更加注重建立創(chuàng)新型國(guó)家和創(chuàng)新性經(jīng)濟(jì)，人才和商業(yè)秘密也越來越成為公司發(fā)展的重要因素。在這一大趨勢(shì)下，企業(yè)的商業(yè)秘密保護(hù)和員工的自由擇業(yè)權(quán)不可避免地面臨著茅盾和沖突。出于對(duì)這兩者的衡量，競(jìng)業(yè)禁止制度誕生了。

一、競(jìng)業(yè)禁止的概念

競(jìng)業(yè)禁止，又稱為競(jìng)業(yè)回避、競(jìng)業(yè)避讓，是用人單位對(duì)員工采取的以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的一種法律措施，是根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制并禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)單位，限制并禁止員工在離職后從事與本單位競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，包括不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或其他利害關(guān)系的其他業(yè)務(wù)單位任職，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。中國(guó)的相關(guān)法律中沒有對(duì)競(jìng)業(yè)禁止的對(duì)象做出明確限定，因此，雇傭雙方自愿簽訂的競(jìng)業(yè)禁止條款，作為勞動(dòng)合同的一部分，具有法律效力。

根據(jù)不同的分類標(biāo)準(zhǔn)，競(jìng)業(yè)禁止可以分為四類。1、競(jìng)業(yè)禁止可分為法定競(jìng)業(yè)禁止和約定競(jìng)業(yè)禁止。2、競(jìng)業(yè)禁止又可分為同業(yè)競(jìng)業(yè)禁止與兼業(yè)競(jìng)業(yè)禁止。3、競(jìng)業(yè)禁止又可分為廣義的競(jìng)業(yè)禁止與狹義的競(jìng)業(yè)禁止。4、競(jìng)業(yè)禁止又可分為雇主與雇員之間的競(jìng)業(yè)禁止和一般民事合同當(dāng)事人之間的競(jìng)業(yè)禁止。

二、競(jìng)業(yè)禁止的正當(dāng)性

競(jìng)業(yè)禁止往往與商業(yè)秘密保護(hù)有著密切聯(lián)系。一方面是競(jìng)業(yè)禁止的主要價(jià)值在于保護(hù)雇主的商業(yè)秘密，另一方面，競(jìng)業(yè)禁止是保護(hù)商業(yè)秘密的有效手段。當(dāng)事人之間事先簽訂的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，就是法律規(guī)定的保護(hù)商業(yè)秘密的禁令，通過限制原員工的就業(yè)范圍以達(dá)到在一定期限內(nèi)保護(hù)商業(yè)秘密不被泄露，原公司的利益不被侵犯的目的。

誠(chéng)實(shí)信用理論和忠實(shí)義務(wù)是競(jìng)業(yè)禁止的法學(xué)依據(jù)。誠(chéng)信原則要求一切市場(chǎng)參加者在市場(chǎng)活動(dòng)中講究信用、恪守諾言、在不損害他人利益和社會(huì)公共利益的前提下追求自己的利益， 這也正是競(jìng)業(yè)禁止的理論內(nèi)涵。雖然競(jìng)業(yè)禁止制度是出于保護(hù)公司利益的角度進(jìn)行了立法，但是在立法的過程中立法者也考慮了勞動(dòng)者的利益，在法條的制定中爭(zhēng)取平衡勞動(dòng)者和公司的利益，減少二者的沖突。

故而，出于平衡公司和勞動(dòng)者之間利益沖突的考量，各國(guó)對(duì)于競(jìng)業(yè)禁止的時(shí)間進(jìn)行了限定。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定，“在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年”；德國(guó)的競(jìng)業(yè)禁止期限也是兩年；美國(guó)對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)屬于州法的范疇，不存在聯(lián)邦意義上的商業(yè)秘密法，各州的規(guī)定不盡相同；在英國(guó)法中，一個(gè)明確的觀點(diǎn)就是限制不能超過信息發(fā)揮效用的時(shí)間，雇主可以基于“秘密配方”的理由施加終身限制，但是時(shí)尚行業(yè)為下一季度所做的設(shè)計(jì)信息時(shí)效性很強(qiáng)，對(duì)此適用短期的限制可能更為合理，例如6個(gè)月。

從競(jìng)業(yè)限制設(shè)定的原因、設(shè)定依據(jù)、立法考量、各國(guó)法律規(guī)定來看，競(jìng)業(yè)限制是在用人單位和勞動(dòng)者之間尋求利益平衡的制度設(shè)計(jì)，在保護(hù)用人單位商業(yè)秘密的同時(shí)在最大限度內(nèi)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

三、競(jìng)業(yè)禁止合同的效力

在司法實(shí)踐中，企業(yè)和勞動(dòng)者之間存在著地位的不平等、信息的不平等、經(jīng)驗(yàn)的不平等等等一系列不平等的因素，這就導(dǎo)致了在簽訂勞動(dòng)合同的過程中勞動(dòng)者的權(quán)益可能受到用人單位的侵害，故而在對(duì)競(jìng)業(yè)限制條款的司法審查中，既要以合同法的一般原則審查條款效力，也要充分考慮到競(jìng)業(yè)限制在保護(hù)企業(yè)合法利益的同時(shí)，也犧牲了勞動(dòng)者部分的自主擇業(yè)權(quán)這一特殊因素，對(duì)條款是否符合公共利益、是否合法適當(dāng)、 是否給予勞動(dòng)者合理補(bǔ)償?shù)纫赜枰猿浞謱彶椤?/p>

我們現(xiàn)在所說的“競(jìng)業(yè)禁止”的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。分析競(jìng)業(yè)禁止合同的效力，可以從立法目的進(jìn)行分析?！秳趧?dòng)合同法》本身是一部保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的法律，對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行傾斜性保護(hù)，雖然競(jìng)業(yè)禁止規(guī)定的出發(fā)點(diǎn)是保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密，但是出于對(duì)勞動(dòng)者合理限制的對(duì)價(jià)補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以通過經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的形式獲得補(bǔ)償，進(jìn)而在約定期限內(nèi)盡善良義務(wù)。

結(jié)合現(xiàn)有可查的經(jīng)典競(jìng)業(yè)禁止案例，我們同樣可以看出并歸納總結(jié)競(jìng)業(yè)禁止案件的效力審查條款。一是競(jìng)業(yè)限制協(xié)議對(duì)于不存在需要保護(hù)的商業(yè)秘密的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議不應(yīng)認(rèn)定其具有法律效力，目前多數(shù)地方法院持該種觀點(diǎn)。二是競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中必須明確約定給予勞動(dòng)者的合理補(bǔ)償。三是競(jìng)業(yè)限制約定的對(duì)象、范圍和期限必須合理。四是勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)限制條款效力審查不應(yīng)同于商事行為中的競(jìng)業(yè)限制條款審查。

從上述案例和審查條款中，除了競(jìng)業(yè)禁止的概念、理論分析、效力之外，我們還可以發(fā)現(xiàn)的是各部門法之間存在千絲萬縷的聯(lián)系，競(jìng)業(yè)禁止在商法、勞動(dòng)合同法中都可找到依據(jù)，競(jìng)業(yè)禁止本身還可能涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)法。雖然競(jìng)業(yè)禁止看似在諸多法律中都有適用，但其適用的條件等又有些許差別，在實(shí)踐過程中更是要注意區(qū)分其在不同法律中的適用，做到于法有據(jù)。

參考文獻(xiàn)：

[1]勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)涵及雇員和雇主身份之認(rèn)定[J].謝增毅.比較法研究.2009（06）

[2]論離職競(jìng)業(yè)禁止的限制[J].嚴(yán)芳.法制與社會(huì).2008（31）

[3]美國(guó)商業(yè)秘密法中的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議研究[J].祝磊.時(shí)代法學(xué).2008（03）

[4]我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中的傾斜保護(hù)與利益平衡[J].董文軍.當(dāng)代法學(xué).2008（03）

[5]競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議法律規(guī)制的國(guó)際比較與借鑒[J].祝磊.山東社會(huì)科學(xué).2008（01）

作者簡(jiǎn)介：孫蔚，北京化工大學(xué)2014級(jí)法學(xué)專業(yè)本科生。