高鵬

摘要：在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新常態(tài)視域下，必須始終高度重視工會(huì)工作，堅(jiān)持工會(huì)工作不斷加強(qiáng)的原則，積極適應(yīng)新常態(tài)下的國(guó)家發(fā)展大局對(duì)于煤電企業(yè)工會(huì)組織提出的新期望、新標(biāo)準(zhǔn)和新要求，進(jìn)一步加強(qiáng)自身建設(shè)，確保各項(xiàng)工作取得實(shí)效。

關(guān)鍵詞：煤電企業(yè)；公會(huì)；建議

中圖分類(lèi)號(hào)：D412 文獻(xiàn)識(shí)別碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2017）013-0-01

一、要在“創(chuàng)新求變”上狠下功夫、取得實(shí)效

積極探索和挖掘工會(huì)工作的新思路、新路徑，始終堅(jiān)持打破傳統(tǒng)思維的理念，努力固有的、原有的工會(huì)工作思維方式和模式中出來(lái)。重點(diǎn)是針對(duì)當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期加快推行工會(huì)工作多元化、混合化的發(fā)展方向，進(jìn)一步完善和健全煤電企業(yè)的管理制度，著力破除煤電企業(yè)壟斷地位和行政壁壘，積極滿足煤電企業(yè)全體職工新期盼和新要求，建議綜合和采取運(yùn)用發(fā)散思維、統(tǒng)籌思維，第一時(shí)間挖掘煤電企業(yè)全體職工切身利益訴求，不斷探索新時(shí)期工會(huì)工作的新路徑。密切關(guān)注煤電企業(yè)職工的訴求，更加主動(dòng)積極的堅(jiān)持開(kāi)門(mén)納諫的原則，更多的接納煤電企業(yè)職工的新要求，實(shí)現(xiàn)多角度、多方位、多層次思考和衡量工會(huì)工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題。努力打破傳統(tǒng)的、固有的、工會(huì)工作思維模式，大力拓展工會(huì)工作的思維空間。堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、更新觀念的原則，在思想認(rèn)識(shí)上做到更加“到位”。對(duì)于煤電企業(yè)的改革發(fā)展來(lái)說(shuō)，必須進(jìn)一步健全和完善煤電企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)管理模式和制度。堅(jiān)決將工會(huì)工作與日常的行政工作區(qū)分開(kāi)來(lái)，堅(jiān)決破除那些妨礙工會(huì)工作制度推進(jìn)的制度制約。建議充分發(fā)揮工會(huì)組織的重要職能作用，積極適應(yīng)煤電企業(yè)發(fā)展的新趨勢(shì)，適應(yīng)新形勢(shì)下企業(yè)改革的重要趨勢(shì)。建議進(jìn)一步明確和區(qū)分工會(huì)組織與行政組織之間的不同之處，從出發(fā)點(diǎn)方面、歸宿方面、維護(hù)職工切身利益方面等諸多角度進(jìn)行分析和論述。要進(jìn)一步處理好兩者之間的關(guān)系，始終堅(jiān)持職工代表大會(huì)制度，將實(shí)行和開(kāi)展企業(yè)的各項(xiàng)公開(kāi)作為堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，不斷的擴(kuò)大職工代表大會(huì)對(duì)于煤電企業(yè)加快實(shí)行行政管理的重要作用，切實(shí)保障好煤電企業(yè)職工的知情權(quán)、參與權(quán)和選擇權(quán)。建議不斷完善職工代表大會(huì)的民主評(píng)議制度，充分體現(xiàn)出煤電企業(yè)全體職工當(dāng)家作主的權(quán)益和地位。

二、要在“優(yōu)化作風(fēng)”上狠下功夫、取得實(shí)效

建議工會(huì)工作始終堅(jiān)持創(chuàng)新的原則，努力開(kāi)展有針對(duì)性的“除舊”工作，將工會(huì)體系中舊的、原有的“四風(fēng)”陋習(xí)進(jìn)行全部清除，特別是注重清除阻礙新經(jīng)濟(jì)發(fā)展常態(tài)下的工會(huì)組織工作的順利開(kāi)展。將黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)成果進(jìn)行固化，將“反四風(fēng)、建新風(fēng)”等元素融入打破新時(shí)期工會(huì)工作的創(chuàng)新和實(shí)踐之中。建議始終圍繞工會(huì)工作的核心，堅(jiān)決落實(shí)有關(guān)政策措施。始終堅(jiān)持工會(huì)組織“全心全意為煤電企業(yè)職工服務(wù)”的工作宗旨，不能將工會(huì)組織的工作脫離煤電企業(yè)的職工群眾。建議廓清工會(huì)組織與煤電企業(yè)職工之間的關(guān)系，進(jìn)一步明確工會(huì)組織是全面帶領(lǐng)煤電職工，積極投身到煤電企業(yè)發(fā)展建設(shè)中的引領(lǐng)力量，工會(huì)組織是徹底解決煤電職工實(shí)際困難的排頭兵。建議工會(huì)組織積極深入實(shí)際、深入一線、深入職工中間，用心了解和掌握煤電企業(yè)職工在工作、生活等諸多方面的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題。堅(jiān)持務(wù)實(shí)求實(shí)、踏實(shí)樸實(shí)的工會(huì)組織原則，盡可能的對(duì)煤電企業(yè)職工情況進(jìn)行摸底掌握，深入實(shí)際的了解和掌握煤電企業(yè)職工實(shí)際情況和所思所盼。大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)和調(diào)研作風(fēng)，特別是要深入生產(chǎn)一線以及煤電企業(yè)的駐外機(jī)構(gòu)當(dāng)中去，真正將真實(shí)情況的摸透、摸清、掌握。堅(jiān)持踏實(shí)樸實(shí)的工作作風(fēng)，認(rèn)真的解決煤電企業(yè)職工的實(shí)際問(wèn)題和困難，及時(shí)將基層的調(diào)研結(jié)果盡快的反映到上級(jí)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)。

三、要在“探索路徑”上狠下功夫、取得實(shí)效

新經(jīng)濟(jì)發(fā)展的常態(tài)下，對(duì)于煤電企業(yè)職工來(lái)說(shuō)，其思想狀態(tài)、職工需要、現(xiàn)實(shí)要求等諸多，已經(jīng)呈現(xiàn)出多元化共存、多樣化并列的發(fā)展新格局。在這個(gè)背景之下，要求煤電企業(yè)的工會(huì)組織更加科學(xué)的研究制定工會(huì)組織具體落實(shí)工作舉措，堅(jiān)持大膽創(chuàng)新、敢于突破的原則，更多的為煤電企業(yè)職工提供更加精細(xì)化的、更加務(wù)實(shí)化、更加優(yōu)質(zhì)化的工會(huì)服務(wù)。建議將工會(huì)組織的活動(dòng)靜態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)閯?dòng)態(tài)，切實(shí)轉(zhuǎn)變以往的、傳統(tǒng)的工會(huì)工作模式，在打造職工之家、建立職工活動(dòng)室、定期購(gòu)買(mǎi)工會(huì)組織書(shū)籍、科學(xué)設(shè)立職工閱覽室等方式的基礎(chǔ)上，更加充分的依靠和發(fā)揮煤電企業(yè)職工參與工會(huì)工作的自覺(jué)性、積極性和主動(dòng)性，盡可能收到更好的工會(huì)活動(dòng)和工作效果。工會(huì)組織要充分發(fā)揮堡壘作用，進(jìn)一步的激發(fā)煤電企業(yè)全體職工的積極性，實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作以人帶群的目的，進(jìn)一步擴(kuò)大工會(huì)工作的參與范圍、活動(dòng)形式等。建議工會(huì)活動(dòng)由臨時(shí)組織轉(zhuǎn)變定期開(kāi)展，避免以往工會(huì)活動(dòng)的隨意性和臨時(shí)性，不僅僅是在節(jié)日期間組織活動(dòng)。要始終著眼于滿足煤電企業(yè)職工群眾不斷增長(zhǎng)的工會(huì)文化和活動(dòng)現(xiàn)實(shí)需求，構(gòu)建起穩(wěn)定的、長(zhǎng)效的工作機(jī)制，更多的組織一系列煤電企業(yè)職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的工會(huì)活動(dòng)，讓煤電企業(yè)職工能夠在定期開(kāi)展活動(dòng)中，更多的感受到工會(huì)組織的溫暖。建議工會(huì)組織由關(guān)注身體轉(zhuǎn)變?yōu)橹匾暽硇?，在密切關(guān)注關(guān)心煤電企業(yè)職工身體健康的同時(shí)，加大煤電企業(yè)行業(yè)革新的力度，逐漸紓解煤電企業(yè)職工的心理壓力，積極滿足煤電企業(yè)職工的全方位要求，特別是心理健康領(lǐng)域的需求和關(guān)注程度。