韓雪冰

摘要：隨著國家建設(shè)發(fā)展的逐漸推進，我國市場競爭力被逐漸加強，企業(yè)氛圍和經(jīng)營制度就對其日常的長久生存尤為重要。集體合同制度是指企業(yè)工會組織代表職工就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等涉及保護勞動者合法權(quán)益的相關(guān)事項，與企業(yè)方通過進行協(xié)商談判，簽訂集體合同的程序和規(guī)定。它能夠?qū)ζ髽I(yè)的利于進行有效維護。因此，本文將以此為主要內(nèi)容，探究如何促進集體合同制度的實現(xiàn)，為企業(yè)發(fā)展營造良好氛圍。以供參考。

關(guān)鍵詞：公會 集體合同制度 企業(yè)氛圍

通過集體協(xié)商簽訂集體合同是新形勢下協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系，構(gòu)建和諧企業(yè)環(huán)境的重要工作機制，這既是做好集體協(xié)商簽訂集體合同的思想基礎(chǔ)，又是保證此項工作持續(xù)健康開展的前提條件。因此從企業(yè)、企業(yè)工會組織、企業(yè)職工三方角度看，都應(yīng)該高度重視、積極促進、密切關(guān)注集體協(xié)商與簽訂集體合同工作。這有利于企業(yè)與職工利益共同體的建立，增強企業(yè)的凝聚力，促進企業(yè)工會維權(quán)到位、落實職責，發(fā)揮好職工代言人的作用。因此，如何促進有效建設(shè)就變得尤為重要。

一、準確定位，是搞好集體協(xié)商與集體合同工作的前提

1.工會組織自身的定位?！秳趧臃ā泛汀都w合同規(guī)定》規(guī)定，集體合同的一方主體為企業(yè)行政，另一方主體為企業(yè)職工，職工是集體合同的主體，工會的身份是職工代表，代表職工參加集體協(xié)商。這就時刻提醒企業(yè)工會在開展集體協(xié)商，訂立集體合同的時候，要定好位、定準位，不要脫離職工群眾，不能僭越主體，不能忘記自己是職工的代表，要站在職工的立場上為職工說話、辦事。

2.集體合同內(nèi)容的定位。國家頒布的法律、法規(guī)是訂立集體合同各項條款的底線，集體合同所規(guī)定的各項內(nèi)容不能背離和低于國家頒布的法律、法規(guī)的各項政策規(guī)定，工會組織應(yīng)在此基礎(chǔ)上與企業(yè)行政積極溝通、努力協(xié)商，使集體合同的規(guī)定內(nèi)容更有利于維護和保障職工的權(quán)益，尤其是涉及職工工資、福利待遇的相關(guān)內(nèi)容，要最大限度的達到與企業(yè)的經(jīng)濟效益、地區(qū)年度工資增長指導線、同類企業(yè)職工收入水平的情況相協(xié)調(diào)，絕不能滿足于底線水平和下限規(guī)定。

3.集體合同法律效力的定位。集體合同是書面協(xié)議，一經(jīng)簽訂即具有法律效力，對企業(yè)、對職工都具有很強的約束作用，它是企業(yè)和全體員工應(yīng)共同遵守的準則，職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同條款的標準，不得低于集體合同的規(guī)定。工會作為職工的代表要保證集體合同的健康順利實施，，必須積極承擔起監(jiān)督檢查和對違反集體合同規(guī)定現(xiàn)象進行督促糾正的職責，以維護集體合同的嚴肅性。

二、掌握政策，把握實際，是搞好集體協(xié)商與集體合同工作的基礎(chǔ)

1.全面了解和掌握與集體協(xié)商及集體合同簽訂相關(guān)的法律政策規(guī)定，為集體合同簽訂提供法律政策保障。集體合同是書面協(xié)議，具有法律效力，其基礎(chǔ)和前提必須符合國家的法律政策規(guī)定，這是集體協(xié)商、簽訂集體合同的底線要求，作為工會組織要代表職工協(xié)商和簽訂好集體合同，必須在全面了解和掌握好《勞動法》、《工會法》、《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)和政策的基礎(chǔ)上才能做到有據(jù)、有理、有力的實施協(xié)商和簽訂，在法律政策的框架內(nèi)爭取改善和提高職工的勞動保護、工作條件和工資福利待遇。

2.全面了解和掌握職工關(guān)心的重點、熱點問題。工會組織作為企業(yè)職工的代表，在進行集體協(xié)商與簽訂集體合同前，必須全面了解和掌握企業(yè)職工關(guān)注的重點和熱點問題，通過分析歸納區(qū)別出個體問題和普遍性問題，區(qū)別出集體合同規(guī)定涉及范圍內(nèi)的問題和涉及不到的問題，將涉及范圍內(nèi)的普遍性問題作為集體協(xié)商提出的重點問題，進行協(xié)商溝通，以增強集體協(xié)商與集體合同簽訂的針對性和代表性。

3.全面了解和掌握本企業(yè)及同類企業(yè)的相關(guān)情況。維護企業(yè)職工的合法權(quán)益是工會組織的基本職責，提高和改善職工的勞動保護、工作條件、工資和福利待遇，是工會組織維權(quán)職責的根本體現(xiàn)，也是企業(yè)職工關(guān)注的重點和熱點問題，更是集體協(xié)商和集體合同簽訂的不可逾越的本質(zhì)內(nèi)容。如何確定“標的”或“增量”，既與企業(yè)的經(jīng)濟效益的關(guān)系密切，又難以忽視同類企業(yè)的比較差異。因此企業(yè)工會組織，對本企業(yè)和同類企業(yè)的生產(chǎn)狀況、效益狀況、職工的工資、福利待遇狀況要全面了解和掌握，有的放矢的進行集體協(xié)商與簽訂集體合同工作，增強說服力和比較性。

三、健全制度.是搞好集體協(xié)商與集體合同工作的保障

1.建立監(jiān)督檢查制度。要確保集體合同的履行，必須建立切實有效的監(jiān)督檢查制度，要成立有企業(yè)、工會和職工代表參加的監(jiān)督檢查小組，每年至少對集體合同的履行情況進行兩次檢查，確保集體合同的有效履行。將集體合同的履行納入制度化，程序化、規(guī)范化的軌道，進一步突出保障性，制度性，實效性。

2.建立反饋制度。集體合同執(zhí)行情況監(jiān)督檢查小組，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，要及時向雙方首席代表匯報，雙方首席代表協(xié)商溝通、統(tǒng)一思想后，組織有關(guān)部門對集體合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題進行整改，，必要時要召開雙方代表組會議進行協(xié)商解決。

3.建立繼續(xù)協(xié)商制度。繼續(xù)協(xié)商是指企業(yè)和職工雙方在集體合同的履行過程中就集體合同的變更、解除等進行協(xié)商的行為。集體合同的期限一般為1年，最長不超過3年。對集體合同履行過程出現(xiàn)的新情況、新問題，協(xié)商雙方均可提出變更或解除集體合同的要求，并按照正常協(xié)商的基本程序進行集體協(xié)商。在集體合同行將期滿時，雙方可就集體合同繼續(xù)簽訂時需要變更、剔除的部分進行協(xié)商，提前達成一致，為集體合同的續(xù)簽奠定基礎(chǔ)。

結(jié)束語：建立和完善集體協(xié)商和集體合同制度，是新形勢下構(gòu)建企業(yè)和諧、穩(wěn)定環(huán)境的有力措施和有效手段，需要其能夠在未來的發(fā)展過程中，對公會進行準確的定位，結(jié)合實際發(fā)展政策，促進政策制度的有效建設(shè)，從而促進其作用效果的充分發(fā)揮，保證企業(yè)的健康發(fā)展。