鮑清

摘 要：對于國有企業(yè)來說，政工工作是其保持黨的優(yōu)良傳統(tǒng)并進行深化改革的有力保證，而先進的企業(yè)文化則能為國有企業(yè)的長遠發(fā)展提供源源不斷的動力。如何在先進的企業(yè)文化的基礎上開展國企政工工作并對其進行創(chuàng)新，是國企領導干部必須要重視的問題。本文主要對目前國企政工工作存在的缺陷及如何在企業(yè)文化基礎上推進政工工作創(chuàng)新進行論述。

關鍵詞：企業(yè)文化；國企；政工；創(chuàng)新

在過去的幾十年間，國有企業(yè)不斷進行探索并推進了經(jīng)濟體制改革，改革的目標重點落在了提高經(jīng)濟效益上。在這種情況下，個人主義、金錢至上的企業(yè)文化在國有企業(yè)中盛行，這對國有企業(yè)的健康發(fā)展起著非常嚴重的制約作用。而政工工作自身所具有的優(yōu)勢使其對這些不良風氣的抵制作用較為明顯。因此如何在以企業(yè)文化為依托的基礎上，開展政工工作，是國有企業(yè)領導干部必須正視的問題。

一、政工工作與國企企業(yè)文化概述

關于政工，張耀燦教授認為政工就是思想政治教育，其內(nèi)涵為某政黨、社會群體或階級通過某種政治觀念、思想理論以及道德標準，對隸屬于本組織內(nèi)部人員進行有組織、有目的的熏陶，使其形成符合本階級以及社會需要的道德品質(zhì)的相關活動。這一理論對政工工作的性質(zhì)定位較為準確，而且對其政治性以及思想性的強調(diào)也較為全面。尤其是對于國有企業(yè)來說，其政工工作的思想性和政治性更加重要。

關于企業(yè)文化，相關概念和理論較多。本文比較贊同的國企企業(yè)文化的定義為國企在自身所處環(huán)境中所形成的發(fā)展戰(zhàn)略、指導思想、制度理念等等。莊培章先生認為它是企業(yè)“人生觀”的體現(xiàn)，對企業(yè)成敗起著關鍵的影響作用。而且由于受到體制和傳統(tǒng)觀念的影響，相比于其他性質(zhì)的企業(yè)，國企企業(yè)文化更多的體現(xiàn)出了愛崗敬業(yè)、愛國主義、集體主義以及奉獻精神。

對于國有企業(yè)來說，企業(yè)文化和政工工作在一定程度上是重疊的。例如其中的愛國主義思想、集體主義價值觀念等等。因此在國企企業(yè)文化基礎上進行政工工作創(chuàng)新，能夠使政工工作的成效更加明顯。

二、目前國企政工工作存在的缺陷

（一）政工工作的內(nèi)容與時代要求不相契合

在計劃經(jīng)濟時期，由于在經(jīng)濟效益和工作時間方面是有統(tǒng)一安排的，絕大部分國企人員的待遇差不多，人心較為穩(wěn)定，加之受到時代文化的影響，國企員工參與政治思想教育的熱情是非常高的，進行政治思想工作也非常容易，其所起到的作用自然非常明顯。但改革之后，經(jīng)濟效益至上，企業(yè)效益與員工個人待遇直接掛鉤，待遇又決定了員工的生活質(zhì)量。而思想政治工作中所強調(diào)的愛國、敬業(yè)、集體主義等思想和精神并沒有直接和員工的經(jīng)濟利益相聯(lián)系，員工與政治思想工作的聯(lián)系并不緊密，政治思想工作中的口頭表揚等也無法激發(fā)員工的興趣，員工將更多的時間和精力付諸于經(jīng)濟效益的建設上，這使得國企人員學習政治思想的熱情和積極性都受到嚴重影響。

（二）政工工作的開展方式與時代要求不相契合

在目前的國企政工工作開展方式上，主要還是傳統(tǒng)的座談會、宣傳、培訓以及考核等等。具體來說，主要有進行口頭形式的政治思想教育宣講、宣講之后寫心得報告和體會，舉辦各類競賽，例如演講比賽、朗誦比賽，定期進行交流學習或是對先進個人的表彰等等。在新時代下，人心浮躁，注意力集中較為困難，這些在過去能夠促進政工工作開展的主要形式已經(jīng)逐漸落伍，被時代淘汰，人們更多的被新鮮事物所吸引，陳舊的方式使得人們對政工工作的教育意義視若無睹。加之政工工作的內(nèi)容本身較為嚴肅正式，落后的工作方式和本身嚴肅的內(nèi)容相結(jié)合，使得政工工作的開展收效甚微。

（三）對政工工作的認知存在偏頗之處

國企經(jīng)濟和政工工作的開展應該是一種“兩手都要抓、兩手都要硬”的模式，對兩者的重視程度和實際建設工作都不能放松，要等同視之。但目前的現(xiàn)實情況是很多國企干部對經(jīng)濟效益進行嚴抓，建立了嚴格的績效考核制度，但在政工工作方面則得過且過，敷衍了事。雖然傳統(tǒng)的思想政治工作仍然在進行，但其內(nèi)容卻被嚴重縮水，例如批評和自我批評、討論等活動被直接省略。在文化宣傳活動方面，其所占用的時間也大大減少，主要是通過寫學習體會來進行。在這樣的形勢下，政工工作所取得效果也就可見一斑。

三、在企業(yè)文化基礎上對國企政工工作進行創(chuàng)新

（一）結(jié)合時代和個人需求對政工工作的內(nèi)容進行優(yōu)化

總體來說，由于在市場經(jīng)濟的時代背景下，人們更多的對個人利益較為關注，因此國企政工工作的開展也要結(jié)合時代和個人需求來進行，將時代需求、個人需求和政工工作有機融合，根據(jù)具體情況對政工工作的內(nèi)容進行優(yōu)化。具體來說，就是國企要在市場經(jīng)濟的大環(huán)境下，遵循市場經(jīng)濟的發(fā)展規(guī)律，在此基礎上大力發(fā)展“以人為本”的文化，以員工的實際需求為準，建立人性化的文化氛圍。政工工作的內(nèi)容除了宣揚黨的基本方針、路線政策以及科學發(fā)展觀等宏觀理論之外，還對員工的實際利益進行考慮，切實關注員工的思想狀況，并對其中存在的問題進行及時發(fā)現(xiàn)，及時解決，使員工能夠切實感受到政工工作和自身的密切關系，從而以更好的態(tài)度參與到政工工作中來。

（二）和新技術(shù)結(jié)合對政工工作的方式進行革新

和新技術(shù)結(jié)合開展政工工作就是要使用先進的信息技術(shù)促進政工工作的推進。國企要在本單位情況允許的范圍之內(nèi)大力推行互聯(lián)網(wǎng)學習活動，建立氣氛濃厚的“互聯(lián)網(wǎng)文化”和“科技文化”，并將其與本單位的政工工作開展進行融合。具體來說，例如舉辦朗誦比賽時，可以將優(yōu)秀人員的作品及朗誦過程進行錄制并使用專業(yè)剪輯軟件進行剪輯美化，制作成視頻集錦，并在政工工作中進行播放，增強員工的自信心和榮譽感，從而在后面的政工工作中更加積極。而且還可相應的設置一定的獎勵，獎勵落實到較為實用的生活用品方面，調(diào)動員工的參與熱情。此外，還可以將相關資料上傳至企業(yè)官網(wǎng)較為醒目的地方，尤其是對于優(yōu)秀人員的事跡和照片，在經(jīng)過本人允許的情況下，進行網(wǎng)絡宣傳。

（三）改變認知

要深入建立“政工也是生產(chǎn)力”的企業(yè)文化，使國企人員認識到政工工作的重要性和對推動經(jīng)濟工作的意義，改變國企人員對政工工作的認知。具體來說，主要可從三個層面來進行，一是國企領導干部，二是國企政工人員，三是國企員工。這三者分別為政工工作的領導者、傳播者和落實者。三者密不可分，缺一不可，都在國企政工工作的開展和落實方面扮演著重要角色。只有從這三個維度共同努力，對其進行各種形式的宣講教育，從本質(zhì)上改變其對政工工作的認知，才能使政治思想工作在各個環(huán)節(jié)都得到重視和落實，從而發(fā)揮其應有的作用。

四、結(jié)束語

文化和政工工作在內(nèi)容方面存在重疊性，在功能方面也有一定的相通之處。只要抓住二者之間的契合點和切入點，并對其進行行之有效的銜接，就能夠以國企企業(yè)文化為依托，在文化基礎上大力開展政工工作，使政工工作的思想基礎更加堅實，文化氛圍更加濃厚，群眾基礎更加深厚，使國企的政工工作成為推進企業(yè)前進的良好助力。尤其是在新的時代背景下，國企更要緊扣時代主題，對政工工作的內(nèi)容和形式都進行優(yōu)化和完善，從而凝聚人心，眾志成城，共同促進國企的全面發(fā)展。

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