新時期企業(yè)政工隊伍建設(shè)現(xiàn)狀及對策研究

蔡炆彬

摘要：市場的競爭越來越激烈，想要在激烈的市場競爭大潮中站穩(wěn)腳步，就需要加強企業(yè)的政工工作，促進員工思想認識的提升，不斷開拓進取，不斷尋求企業(yè)發(fā)展的新思路。政工隊伍是一個企業(yè)發(fā)展的重要組織，政工隊伍的建設(shè)對企業(yè)的發(fā)展有著直接的影響，所以在新時期企業(yè)對政工隊伍的建設(shè)更加需要引起足夠的重視，當前企業(yè)的政工隊伍建設(shè)已經(jīng)取得了一定的成就，但是在隊伍的建設(shè)過程中還是存在諸多問題。本研究針對新時期企業(yè)政工對建設(shè)現(xiàn)狀及改善策略進行了一系列的探討。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；政工隊伍；建設(shè)；現(xiàn)狀

一、前言

隨著時代的不斷變遷，企業(yè)需要緊緊追隨時代的步伐，向前發(fā)展，在此基礎(chǔ)上，新時期企業(yè)的政工隊伍建設(shè)也需要不斷與時俱進，加強創(chuàng)新，企業(yè)不斷發(fā)展和進步是企業(yè)建設(shè)素質(zhì)過硬，技術(shù)過硬的政工隊伍的關(guān)鍵。在新環(huán)境下企業(yè)需要結(jié)合自身發(fā)展的實際狀況，結(jié)合在自身企業(yè)政工隊伍建設(shè)過程中遇到的問題，采取積極有效的措施，促進企業(yè)進一步發(fā)展，才能確保企業(yè)在激烈的市場競爭大潮中站穩(wěn)腳步，促進企業(yè)穩(wěn)定和諧發(fā)展。

二、目前企業(yè)政工隊伍建設(shè)過程存在的主要問題

企業(yè)的政工隊伍建設(shè)對一個企業(yè)的發(fā)展有著重要的作用，就當前的形勢來看，越來越多的企業(yè)開始重視政工工作，但是還是有很多企業(yè)在政工工作方面存在問題，主要表現(xiàn)在以下三個方面：

（一）新時期企業(yè)政工隊伍建設(shè)缺乏創(chuàng)新意識

新時期企業(yè)的政工隊伍建設(shè)在社會、經(jīng)濟及文化發(fā)展的前提下，很多企業(yè)的政工人員還沒有擺脫傳統(tǒng)思想的束縛，不愿意去接受新的領(lǐng)域知識，導致隊伍建設(shè)缺乏創(chuàng)新性。很多政工工作人員在工作過程中還是沿用舊的工作機制，對于政工工作缺乏激情和創(chuàng)新，甚至僅僅是把政工工作當做是面子上的工作。在新時期政工隊伍建設(shè)過程中，很多政工人員對于三個代表重要思想缺乏深刻的領(lǐng)悟，對新時期政工思想政工工作的探索更是缺乏，導致在新時期遇到新矛盾不能采用專業(yè)知識去合理的解決。

（二）新時期企業(yè)對于政工隊伍建設(shè)缺乏正確的認識

企業(yè)的思想政治工作是否開展的到位，與企業(yè)對于政治思想工作的認識有直接關(guān)系，只有企業(yè)對政治思想工作的重要性有清晰準確的認識才能促進政工工作的有效開展。目前很多企業(yè)缺乏對政工工作的認識，一味的追求企業(yè)的經(jīng)濟效益，認為政工工作的開展可有可無，甚至把企業(yè)的政工工作當做其他工作的附屬。還有很多企業(yè)的管理者將政治思想工作機械的認為是配合思想政治要求，進行簡單的文化宣傳和精神文明建設(shè)等，都是表面文章，只要按照形式走一遍過場就可以，不必認真對待，就是這種輕視錯誤的認知，導致企業(yè)的政治思想工作開展是無效的。企業(yè)的政治思想工作的開展是為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)的，缺乏有效的認識，開展表面的政工工作其實對于企業(yè)的健康發(fā)展是非常不利的，首先它與企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展是不相匹配的，其次對于企業(yè)的發(fā)展沒有任何實質(zhì)的意義，長此以往企業(yè)的政工工作會變得越來越混亂，員工的精神面貌也會變得越來越萎靡，嚴重阻礙著企業(yè)的正常發(fā)展。

（三） 新時期企業(yè)政工隊伍建設(shè)缺乏高素質(zhì)專業(yè)人才

促進企業(yè)政工工作合理有序的開展，離不開專業(yè)的政工人才，才促進引導企業(yè)的政工工作的開展。伴隨著社會的不斷發(fā)展，國家經(jīng)濟水平的不斷提升，政府對于企業(yè)的政工工作要求越來越嚴格，所以企業(yè)對于政治思想工作的認識也越來越深刻，但是缺乏專業(yè)的政工人才是目前很多企業(yè)的通病。很多企業(yè)的政工工作的工作人員是其他職位的兼職，所以很難順利的完成企業(yè)的政工工作。此外很多企業(yè)的政工工作的管理者不是來自專業(yè)的政工隊伍，很多政工工作者是從其他技術(shù)，業(yè)務(wù)等部分轉(zhuǎn)過來的，甚至有著企業(yè)的政工部門成為了走關(guān)系，徇私舞弊的地方，政工部門的人員關(guān)系極為復雜，沒有真正的管理實力，嚴重影響了企業(yè)政工工作的有效開展。

三、如何促進企業(yè)政工工作的有效提升

（一）首先需要明確政工工作的價值

面對企業(yè)的政工隊伍建設(shè)如此不理想的現(xiàn)狀，需要采取有效的策略加強企業(yè)的政工工作。需要從認識層面加強認識，企業(yè)的管理者需要明確企業(yè)的政工工作是企業(yè)的重要組裝成部門，是企業(yè)健康發(fā)展必不可少的工作，只有員工的思想認識水平足夠，才能引導企業(yè)健康發(fā)展，所以企業(yè)的管理者需要真正從認識上明確政工工作的價值。

（二）加強學習，促進政工隊伍建設(shè)有秩序的開展

黨和國家歷來重視企業(yè)的政工工作，所以企業(yè)的政工工作在加強認識到基礎(chǔ)上需要結(jié)合目前形勢的變化，不斷結(jié)合新情況，新形勢，研究新形勢，不斷發(fā)現(xiàn)問題解決問題，創(chuàng)造新經(jīng)驗，這樣才能促進企業(yè)的政工工作為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)，不斷增強企業(yè)政工工作的針對性，時效性。要想促進企業(yè)政工工作的順利開展，需要思想政治工作的管理者不斷加強對思想政治工作的認識，在認識的基礎(chǔ)上加強學習，重視政工工作管理技能的提高，注意理論聯(lián)系實際，不斷促進自身對于政工工作的認識。就自身企業(yè)的有關(guān)黨建，精神文明建設(shè)等問題深入思考，不斷促進責任心，事業(yè)心的增強。正確面對個人問題，兢兢業(yè)業(yè)，嚴格遵守企業(yè)的規(guī)定，用積極的心態(tài)，充分負責的工作態(tài)度，不斷促進企業(yè)政工工作有效開展。

（三）積極選拔培養(yǎng)政工工作的優(yōu)秀人才

促進企業(yè)政工隊伍的建設(shè)，離不開優(yōu)秀的政工人才，所以企業(yè)必須重視政工人才的選拔，不斷增強企業(yè)政工隊伍的建設(shè)。堅持多方向，多層次，多側(cè)面的了解人才，識人用人。堅決就政工人才選舉不正的風氣帶頭抵制，促進政工人才選舉環(huán)境的公平化，公開化。促進企業(yè)政工人才選拔用人機制的建立，對于在政工人才選拔過程中存在的各種歪風邪氣必須堅決抵制，真正為企業(yè)的思想政治工作營造一個良好的用人氛圍。

四、結(jié)語

綜上所述，新時期企業(yè)的政工隊伍建設(shè)面臨著各種各樣的挑戰(zhàn)，其建設(shè)現(xiàn)狀也不盡人意，所以企業(yè)需要在對企業(yè)政工隊伍建設(shè)充分重視的基礎(chǔ)上，不斷解放思想，采取積極進取的方式將企業(yè)政工隊伍的整體水平提升，同時企業(yè)在建設(shè)政工隊伍的時候需要充分做到以人為本，以科學發(fā)展觀為指導，建立健全企業(yè)的績效考核機制，促進企業(yè)自身管理制度的完善和改進，緊隨時代的潮流，促進企業(yè)更好更快的發(fā)展。

參考文獻

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