宋周琳++朱雨飛

摘要：在以前計(jì)劃生育的背景下，我國(guó)老齡化加劇，老齡人口在社會(huì)總?cè)丝谥姓加械谋壤絹碓酱螅瑸榱苏{(diào)整我國(guó)的人口政策，2015年10月十八屆五中全會(huì)決定全面放開二胎，并且全面二孩于2016年1月1日起正式實(shí)施。全面二胎政策的實(shí)施，對(duì)女大學(xué)生的就業(yè)起到了雙重的影響，既有有利的一面，又有不利的一面，那么為了適應(yīng)人口膨大的社會(huì)，女大學(xué)生該如何提高自己的就業(yè)率呢？

關(guān)鍵詞：女大學(xué)生；二胎政策；就業(yè)率；應(yīng)對(duì)方法

一、女大學(xué)生低就業(yè)率的原因分析

（一）用人單位不愿接受“性別虧損”

在傳統(tǒng)觀念上，女性基本上都是以家庭為主，即便是有了工作，其重心也不會(huì)完全放在工作上，而男性則是將重心放在事業(yè)上，用人單位就一致認(rèn)為女性的效率和專注度不如男性，就傾向于聘請(qǐng)男性，在管理階層這一現(xiàn)象更為嚴(yán)重[1]。在女性的生理方面，女性要經(jīng)歷懷孕生子這一孕育生命的重要生命歷程，女性會(huì)在這一重要時(shí)期選擇家庭，那么工作就會(huì)耽誤，為了彌補(bǔ)女性暫時(shí)離開帶來的職位空缺，用人單位要另外聘請(qǐng)員工，若是聘請(qǐng)男性就不會(huì)帶來這一不必要的麻煩。在體力方面，女性遠(yuǎn)不如男性，若是聘請(qǐng)了女性，還要額外聘請(qǐng)一名男性，在用人單位看來，直接聘請(qǐng)男性要比聘請(qǐng)女性要更直接一些。從這三點(diǎn)看來，用人單位追求利益的原則引起了女大學(xué)生的就業(yè)率低是當(dāng)下比較客觀的因素。

（二）就業(yè)領(lǐng)域窄

如前所述，女生在生理方面與男生不同，且身體素質(zhì)相對(duì)較弱，使得女大學(xué)生在就業(yè)市場(chǎng)上的選擇偏低。在體力方面有要求的領(lǐng)域如建筑、機(jī)械、土木、骨外科等男生比較受歡迎，雖有極少數(shù)女大學(xué)生被錄用，但是其就業(yè)前景不如男生好。盡管我國(guó)法律明確規(guī)定婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利，用人單位在錄用職工時(shí)，除不適合女性的工作崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高女性的錄用標(biāo)準(zhǔn)，但是還是有一些用人單位受女性的生理，身體因素以及傳統(tǒng)觀念的影響，關(guān)閉了適合女性的就業(yè)市場(chǎng)，使得女性的就業(yè)領(lǐng)域更加狹窄，這就導(dǎo)致了女性的就業(yè)率偏低[2]。

（三）就業(yè)質(zhì)量低

作為一名女大學(xué)生，擁有了足夠的專業(yè)知識(shí)，不比男生差，甚至高于男生，可以在所選擇的領(lǐng)域靈活運(yùn)用專業(yè)知識(shí)，且都期望有一個(gè)滿意的可以促進(jìn)自己發(fā)展的崗位，而拒絕發(fā)展空間小的崗位。但是在實(shí)際生活中，企業(yè)往往更重視男生的發(fā)展，傾向于將女性安置在運(yùn)營(yíng)比較穩(wěn)定的服務(wù)業(yè)和辦公行政等領(lǐng)域。很多女大學(xué)生所處的工作崗位技術(shù)水平要求較低，受到的待遇都在某種程度上低于男生[2]，這對(duì)期望自己在大學(xué)所學(xué)的專業(yè)知識(shí)得到用武之地的女大學(xué)生來說是不愿意接受的，且女大學(xué)生的學(xué)位越高越難接受這一待遇，導(dǎo)致了女大學(xué)生的就業(yè)率偏低。

二、二胎政策的開放對(duì)女大學(xué)生就業(yè)率的影響

（一）有利影響

二胎政策的開放使女大學(xué)生獲得了更多的創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)。十八大報(bào)告上明確指出，國(guó)家積極鼓勵(lì)并扶持大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)，引領(lǐng)勞動(dòng)者轉(zhuǎn)變?yōu)閯?chuàng)業(yè)者?，F(xiàn)如今，全國(guó)高校均開展大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)及創(chuàng)新科研項(xiàng)目，為大學(xué)生提供了免費(fèi)的創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。在大學(xué)這一受性別差異影響小的場(chǎng)所，女大學(xué)生可以踴躍地參加，提高自己的技術(shù)水平，為將來的就業(yè)打下扎實(shí)的基礎(chǔ)[2]。

隨著出生的人口不斷增多，許多行業(yè)得到更好的發(fā)展，也出現(xiàn)了一些新興的行業(yè)，為女大學(xué)生提高更多的工作崗位，緩解就業(yè)難的問題。在二胎政策開放后，新出生的嬰兒增加，為了讓這些超出原先預(yù)期數(shù)量的嬰兒在幼兒期得到啟蒙教育，就會(huì)擴(kuò)建幼兒園，幼師的需求量增加，而幼師基本上都是畢業(yè)的女大學(xué)生來?yè)?dān)任，與之相關(guān)的母嬰生活日用品的銷售行業(yè)也更加景氣，越來越多的人為新出生的嬰兒購(gòu)買保險(xiǎn)，這無疑是給女大學(xué)生擴(kuò)增了就業(yè)機(jī)會(huì)，使得女大學(xué)生的就業(yè)率在某種程度上有所提升。

（二）不利影響

我國(guó)有關(guān)男女平權(quán)的立法停留在原則性的內(nèi)容上，缺少消除性別歧視的可具體實(shí)施和操作的法律方法，使得女性就業(yè)權(quán)的保護(hù)在一定程度上流于形式，且在“單獨(dú)二胎”以及“全面二胎”政策出臺(tái)后，并未有相應(yīng)的社會(huì)保障制度相匹配，政策與政策存在銜接斷層[4]。首先，“一胎” 變成 “全面二胎” 就意味著女性將承擔(dān)多一次生育責(zé)任，導(dǎo)致了許多女性在求職中被企業(yè)用“二胎”拒絕錄用，為了增大就業(yè)機(jī)率選擇先生育再就業(yè)的女大學(xué)生不再是企業(yè)眼中的“安全對(duì)象”。

其次，二胎政策放開后，短短幾年內(nèi)企業(yè)可能要承受女性員工休兩次產(chǎn)假的風(fēng)險(xiǎn)，一些中小企業(yè)出于用人成本考慮恐怕難以接受[3]。從另外一個(gè)角度來看，由于二胎政策的全面實(shí)施，就如上文所說的某些女大學(xué)生為了提高自身就業(yè)率不得不提前結(jié)婚生子，在畢業(yè)后技術(shù)掌握最純熟的時(shí)期沒有去應(yīng)聘，錯(cuò)失了最佳就業(yè)機(jī)會(huì)。隨著時(shí)間的推移，對(duì)自己選擇的領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)水平有所下降，使得就業(yè)率比原來直接去應(yīng)聘又降低了。

三、應(yīng)對(duì)女大學(xué)生就業(yè)率低的方法

（一）政策方面

首先，政府可以資助企業(yè)，在女性休產(chǎn)假時(shí)，給予企業(yè)補(bǔ)貼，消除企業(yè)的后顧之憂，進(jìn)而促使女大學(xué)生的就業(yè)率提高。其次，我國(guó)政府可以效仿一下國(guó)外的育兒假、父親假和臨時(shí)照顧假等人性化的生育假期，既可以使男性和女性一樣會(huì)有休假的情況，降低“懷孕歧視”的概率，實(shí)現(xiàn)男女就業(yè)平等[3]，還可以使懷孕的女性獲得丈夫的陪伴，心情更加愉悅。最后，可以完善反性別歧視法，使男女男女平等逐步實(shí)現(xiàn)。

（二）女大學(xué)生自身方面

首先，女大學(xué)生應(yīng)當(dāng)提高自己的素質(zhì)?？梢钥吹侥切┠芰μ貏e強(qiáng)的女大學(xué)生也是可以在畢業(yè)后成功應(yīng)聘的，所以，為了彌補(bǔ)自身在生理上不如男生的缺陷可以走另外一條路，即合理定位自己，在大學(xué)時(shí)不斷發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，在就業(yè)的時(shí)候成為自己成功的籌碼。

其次，女大學(xué)生應(yīng)該提高自己的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識(shí)，可以通過自主創(chuàng)業(yè)為自己在社會(huì)上贏得一席之地。女大學(xué)生可以拓寬自己的就業(yè)面，不局限于某一個(gè)職業(yè)。若是選擇先結(jié)婚生孩子的女大學(xué)生，可以通過網(wǎng)絡(luò)了解自己期望的就業(yè)領(lǐng)域，并在空余時(shí)間專攻所需要的技術(shù)，使再就業(yè)時(shí)有競(jìng)爭(zhēng)力。

四、總結(jié)與展望

在全面二孩開放以后，女大學(xué)生又面臨了新的就業(yè)難題，而女大學(xué)生就業(yè)難的問題的緩解并不是女大學(xué)生自己的努力就可以的，還需要社會(huì)其他人群的配合。應(yīng)對(duì)這一難題的方法是有多方面的，多個(gè)方面配合起來，女大學(xué)生就業(yè)難的問題終究會(huì)得到緩解。

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[4]王安琪，陳欣，王程剛等.社會(huì)政策視域下女性就業(yè)歧視的強(qiáng)化及應(yīng)對(duì)研究 ——基于"全面二胎"政策對(duì)女大學(xué)生就業(yè)的影響調(diào)查[J].中外交流，2016，（28）：109-111.