淺談煤礦企業(yè)黨建思想政治工作

甘泉

【摘 要】本文首先對煤礦企業(yè)黨建思想政治工作的重要性進行分析，隨后在基于自己對相關(guān)文獻研究及多年工作經(jīng)驗情況下就如何做好此項工作提出一些措施。

【關(guān)鍵詞】煤礦企業(yè)；思想政治工作；重要性；措施

一、煤礦企業(yè)黨建思想政治工作的重要性分析

進入新時期以來，得益于我國經(jīng)濟社會高速增長，煤礦企業(yè)作為重要的能源供應(yīng)廠家而得到了極大程度地發(fā)展。與此同時，隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)應(yīng)用不斷深入以及社會文化呈現(xiàn)出日益多元化現(xiàn)象，在這種情況下煤礦企業(yè)員工的思想與價值觀相比于計劃經(jīng)濟時期產(chǎn)生了巨大的變化，這樣一來就給黨建思想政治工作開展帶來了不小的困難。而一旦黨建思想政治工作難以有效地開展的話，不但會造成煤礦企業(yè)日常工作地進行受阻，并且更為嚴重的是影響其今后健康而穩(wěn)定的發(fā)展，由此可見煤礦企業(yè)思想政治是一項具有極其重要的工作。為此這就需要廣大煤礦企業(yè)在充分結(jié)合當前員工思想狀況、黨的相關(guān)理論與要求等情況下加強對黨建思想政治工作的重視及支持，并采取一些行之有效的措施去開展此項工作，從而在最大限度提升黨建思想政治工作成效前提下發(fā)揮其所具有的巨大作用，以此助推企業(yè)良好的發(fā)展。

二、做好煤礦企業(yè)黨建思想政治工作的措施

（一）建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)

企業(yè)健康長遠發(fā)展需要企業(yè)職工以及干部的支持，只有不斷提升企業(yè)整體干部與職工隊伍的素質(zhì)，才可以更好推動企業(yè)的發(fā)展。目前，我國社會知識經(jīng)濟已邁入了另一個新層次，在此背景下，煤礦企業(yè)要想提升整體水平，則應(yīng)當要積極轉(zhuǎn)變經(jīng)營理念，大力學(xué)習(xí)與引進新知識、新科技，方能夠在激烈的市場競爭中穩(wěn)保核心優(yōu)勢。而建立起學(xué)習(xí)型企業(yè)則能夠有效提高企業(yè)的科學(xué)文化水平。為此，應(yīng)當要加大企業(yè)思想文化建設(shè)力度，從而能夠創(chuàng)建起一個優(yōu)良的輿論平臺，從而不斷推動企業(yè)工作人員的發(fā)展，進而提高整體企業(yè)思想政治，在企業(yè)中培養(yǎng)出更多的現(xiàn)代化建設(shè)才。

（二）提升黨建水平，充分發(fā)揮企業(yè)工會職能

煤礦企業(yè)在開展思想政治工作過程中應(yīng)當要充分發(fā)揮企業(yè)工會部門的職能作用，如若在與企業(yè)職工切身利益相關(guān)的情況下，企業(yè)應(yīng)當要尊重企業(yè)職工的知情權(quán)，即便是發(fā)生重大事故時，也需確保職工知曉。如若發(fā)生巨大變動而要進行重大決策時，需要確保企業(yè)職工的監(jiān)督參與權(quán)。除此之外，還應(yīng)當在煤礦企業(yè)中成立職工代表大會，將企業(yè)礦務(wù)等活動公開，將其企業(yè)民主全面體現(xiàn)出來。不僅如此，還應(yīng)當通過職代會來有效連接起企業(yè)和職工，統(tǒng)一培訓(xùn)職工代表，全面提高其參政議政能力以及政治敏感度，在根本上保障企業(yè)職工權(quán)益。在實際開展思想政治工作時還需將企業(yè)職工的長遠利益進行全面考慮，在煤礦企業(yè)改革與發(fā)展過程中盡可能做到穩(wěn)定與和諧，將企業(yè)黨政工作發(fā)展目標訂立為企業(yè)員工的切身利益，增強企業(yè)凝聚力。有效結(jié)合企業(yè)思想政治工作和企業(yè)職工的實際需求。不但要在物質(zhì)上給企業(yè)職工以幫助，還需在精神上估計企業(yè)職工，從根本上發(fā)揮出企業(yè)工會的職能，進而促進煤礦企業(yè)的凝聚力與向心力的提高。

（三）提升黨建思想政治工作科學(xué)化水平

煤礦企業(yè)在開展黨建思想政治工作過程中，應(yīng)當要樹立以人為本的工作理念。正確認識到職工是企業(yè)生存與發(fā)展的重要基礎(chǔ)，在實際工作中，應(yīng)當要樹立起全心全意依靠廣大職工的思想，堅持走群眾路線，才能將企業(yè)職工的工作主動性、積極性與創(chuàng)造性有效調(diào)動起來。煤礦企業(yè)的生存與發(fā)展都是依靠全體職工共同努力而來，所以，黨員干部在對待職工群眾上的態(tài)度與作風(fēng)。是一個立場、黨性以及世界觀的問題。所以煤礦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在進行決策過程中，應(yīng)當要充分尊重與信任企業(yè)職工。采取民主管理與決策的方式，嚴厲禁止一切形式主義與官僚主義。我黨出臺的“八項規(guī)定”對于工作作風(fēng)改進，緊密聯(lián)系群眾具有極為積極的作用，并獲得人民群眾的大力支持，將黨和中央領(lǐng)導(dǎo)的親民、為民的執(zhí)政作風(fēng)淋漓盡致的體現(xiàn)出來，顯示了黨中央整治沉疴頑疾的決心。所以煤礦企業(yè)黨委應(yīng)當要切實結(jié)合實際情況，堅決貫徹執(zhí)行，從根本上解決黨風(fēng)政風(fēng)中存在的職工群眾反響強烈的問題。不僅如此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員還應(yīng)當緊密團結(jié)與依靠企業(yè)職工，讓企業(yè)職工都正確認識到企業(yè)發(fā)展任務(wù)及目標，讓企業(yè)職工既能全面認識到企業(yè)所面臨的問題與困難，同時也看看到企業(yè)的發(fā)展前景，讓職工能夠參與到企業(yè)的管理與決策當中，將其主人翁的地位充分體現(xiàn)出來。

（四）要大力強化創(chuàng)新精神與創(chuàng)新能力

要想切實提升煤礦企業(yè)黨建思想政治工作的質(zhì)量，則應(yīng)當要積極創(chuàng)新工作理念和方法。俗話說得好：思路決定出路，方向決定方法。在新時期下。煤礦企業(yè)黨建思想政治工作也要跟上時代發(fā)展的步伐，及時發(fā)現(xiàn)在發(fā)展與改革過程中企業(yè)所出現(xiàn)的情況與問題，并結(jié)合企業(yè)具體情況，堅持把穩(wěn)定、安全作為企業(yè)工作出發(fā)點和落腳點，在保證企業(yè)生產(chǎn)與經(jīng)營安全與穩(wěn)定的基礎(chǔ)上積極實現(xiàn)更大的發(fā)展。此外，企業(yè)思想政治工作還應(yīng)緊緊聯(lián)系企業(yè)發(fā)展目標，按照高標準、高定位、高要求來開展黨建工作，將工作重心放到企業(yè)基層建設(shè)中去，黨建思想政治工作就要做到哪里，使黨建工作的政治優(yōu)勢及時轉(zhuǎn)化為管理優(yōu)勢。

（五）提升黨建思想政治工作人員專業(yè)技能及綜合素質(zhì)

對煤礦企業(yè)黨建思想政治工作開展而言，工作人員專業(yè)技能及綜合素質(zhì)的高低會在不小程度上決定著它的成效，有鑒于此采取一定舉措將他們專業(yè)技能及綜合素質(zhì)予以提升就顯得十分必要。首先，煤礦企業(yè)黨建思想政治工作部門要結(jié)合當前員工思想、價值觀及其接受方式的變化情況對工作方式予以革新，重點在于摒棄一些說教性的方式而增加諸如微信公眾號、網(wǎng)絡(luò)等新穎途徑。其次要對教育理論內(nèi)容進行改革，除了傳統(tǒng)的馬克思主義理論外，還應(yīng)結(jié)合我黨結(jié)合國情所提出的諸如科學(xué)發(fā)展觀等新理論對工作人員進行教育，并加強他們分析及解決問題的能力，這樣一來不但有助于提升其專業(yè)理論知識水平及綜合素質(zhì)，同時能夠為黨建思想政治工作有效開展打下堅實基礎(chǔ)。最后，為了確煤礦企業(yè)黨建思想政治工作人員通過教育培訓(xùn)實現(xiàn)專業(yè)技能及綜合素質(zhì)提升之目的。

三、結(jié)束語

筆者認為企業(yè)還需建立起獎懲相結(jié)合的考核機制，即將黨建思想政治工作人員個人績效（獎金）與每次考核相掛靠，一旦成績不達標則扣除當月一定比例績效（獎金），反之則給予獎勵。如此一來通過落實獎懲相結(jié)合的考核機制能夠在有效激發(fā)工作人員學(xué)習(xí)積極主動性情況下促使其專業(yè)技能及綜合素質(zhì)地提升，繼而為實現(xiàn)良好的黨建思想政治工作成效提供有力支撐。

參考文獻：

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