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摘要：在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理發(fā)展提升中，具有十分重要的作用、意義和影響。開展煤炭企業(yè)政工宣傳工作，就是要在煤炭企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營與發(fā)展建設(shè)中，不斷立足于企業(yè)的思想宣傳工作，通過國家方針、企業(yè)政策的上傳下達(dá)，匯聚企業(yè)職工的凝聚力，提升職工的戰(zhàn)斗力，促進(jìn)企業(yè)的不斷發(fā)展和壯大。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè) 政工宣傳 方式創(chuàng)新

當(dāng)前煤炭企業(yè)正處于改革和轉(zhuǎn)型的背景下，這樣的新形勢下企業(yè)的政工宣傳工作顯得尤為重要。政工宣傳工作是實現(xiàn)企業(yè)上情下達(dá)，下情上傳，上下溝通的橋梁。是形成企業(yè)凝聚力戰(zhàn)斗力的有效工具，是實現(xiàn)職工思想統(tǒng)一，構(gòu)筑企業(yè)良好生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境的重要工作。在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理發(fā)展提升中，具有十分重要的作用、意義和影響。

一、煤炭企業(yè)政工宣傳的重點是什么

首先要明確企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，結(jié)合工作實際不斷創(chuàng)新企業(yè)宣傳工作新形勢下，隨著社會改革的不斷深入，煤炭企業(yè)改革也在穩(wěn)步推進(jìn)，企業(yè)的管理重點也從以前的物的管理轉(zhuǎn)變?yōu)槿说墓芾?。煤炭企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展需要將煤炭企業(yè)的思想政治工作作為前提，不斷的完善當(dāng)前企業(yè)的思想政治工作，充分激發(fā)職工的工作積極性，鼓勵職工創(chuàng)新。

其次，要人性化的宣傳思想政治工作。企業(yè)思想政治工作的主體是職工，只有企業(yè)職工積極主動配合政工宣傳工作，才會使思想政治宣傳工作的效果發(fā)揮其應(yīng)有的作用。因此，在企業(yè)思想政治工作宣傳過程中，必須堅持以人為本的方針，多多聽取職工心聲，采納職工意見。目前大多數(shù)企業(yè)在政工宣傳方面，更多的是突出上級的理論，對于上級下達(dá)的思想政治文件等方面內(nèi)容多是通過集中傳達(dá)的強制方式進(jìn)行教育和宣傳，對于職工的思想政治教育不溝通、不交流。這種宣傳手段使職工個人的想法無法得到真實的表達(dá)。所以，這種思想政治工作的宣傳也必然取不到良好的效果。因此，只有通過聽取基層職工的真實想法，與職工做到平等的溝通才能夠不斷的改進(jìn)思想政治工作的內(nèi)容和方式方法，從而更好的使企業(yè)思想政治工作落到實處。

二、煤炭企業(yè)政工宣傳存在的問題

目前，煤炭企業(yè)政工宣傳工作依然存在著諸多的問題，其宣傳方式方法在與企業(yè)文化和宣傳周期等方面的結(jié)合存在著諸多問題，影響了政工宣傳工作的有效開展，主要表現(xiàn)在一下幾個方面：

一是政工宣傳方式存在較大問題。許多煤炭企業(yè)在政工宣傳的過程中常常只注重理論教育方面而忽略了與實際相結(jié)合，并沒有達(dá)到提高政工工作綜合素質(zhì)能力的效果，僅僅只是紙上談兵，很難使職工的整體素質(zhì)得到實質(zhì)性的提高。同時，許多煤炭企業(yè)的管理層在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作過程中，制定的相關(guān)規(guī)章制度使政工工作受到一定程度上的約束和限制，對政工工作重視程度不夠。我們必須要打破傳統(tǒng)的政工宣傳方式，幫助職工樹立良好規(guī)范的職業(yè)習(xí)慣、職業(yè)意識、職業(yè)行為、職業(yè)技能和職業(yè)道德，培養(yǎng)職工樹立正確的職業(yè)化態(tài)度、良好的職業(yè)化素養(yǎng)和職業(yè)化行為，引導(dǎo)職工以強化職業(yè)化自我修煉為言行取向，充分提高政工宣傳工作的質(zhì)量。

二是煤炭企業(yè)在政工宣傳過程中與企業(yè)文化之間存在隔閡。煤炭企業(yè)在政工宣傳工作開展的過程當(dāng)中，不能結(jié)合企業(yè)文化實際情況對煤炭企業(yè)政工宣傳的通病進(jìn)行了解和掌握。煤炭企業(yè)職工在日常作業(yè)過程中，經(jīng)常會出現(xiàn)這樣或那樣的安全事故，在長時間的勞動作業(yè)狀態(tài)下，企業(yè)職工身體消耗程度和疲憊狀態(tài)較為嚴(yán)重，但在監(jiān)控過程中，并不能針對這類問題進(jìn)行合理的分析和宣傳，許多企業(yè)的政工宣傳工作只是針對理論知識進(jìn)行講解，不能結(jié)合企業(yè)的實際情況，無法與企業(yè)文化相結(jié)合，對企業(yè)政工實際工作無法起到幫助作用，且企業(yè)員工在政工工作開展的過程中不同程度的出現(xiàn)了抵觸情緒。

三是企業(yè)政工宣傳過程中存在諸多問題。許多煤炭企業(yè)在政工宣傳的過程中，多是采用舊的模式和方法來進(jìn)行研究，忽略了對于宣傳對象文化知識水平等方面存在差異問題的考慮，造成對職工進(jìn)行的政工宣傳效果不佳，政工工作無法成分發(fā)揮。我們要注重檢驗宣傳效果，以此來調(diào)整宣傳手段，從而達(dá)到政工宣傳的目的。

三、創(chuàng)新煤炭企業(yè)政工宣傳方式方法的有效措施

我們必須要對煤炭企業(yè)政工宣傳工作中存在的問題提出相關(guān)的解決方式，從而創(chuàng)新煤炭企業(yè)政工宣傳工作的方法。所以，這就要求我們在創(chuàng)新政工宣傳工作的前提條件下，不斷加強政工宣傳工作與企業(yè)文化之間的融合，對整個政工宣傳的頻率進(jìn)行有效控制，提升煤炭企業(yè)政工宣傳的最終效果實施。政工宣傳的新舉措包含以下幾個方面：

第一，我們必須要創(chuàng)新政工宣傳方式方法。在煤炭企業(yè)進(jìn)行政工工作的過程中，企業(yè)經(jīng)營管理實踐中負(fù)責(zé)政工工作的人員，應(yīng)充分結(jié)合企業(yè)自身實際、工作特性、工作目標(biāo)，汲取先進(jìn)企業(yè)管理方式方法與工作理念，全面推行合理的內(nèi)控體系、管理體系和文化體系建設(shè)，科學(xué)開展演講比賽、討論會、民主會等豐富活動，強化職工思想政治教育。許多企業(yè)職工總是處于政工宣傳工作核心位置，但是對于政工宣傳工作的成效并不十分在意，所以，我們必須要加強職工素養(yǎng)、理念等各方面的培訓(xùn)，使職工能夠真正的維持政工宣傳工作的開展。思想觀念較為落后，程度存在問題的各個方面過程中，貫徹執(zhí)行宣傳理念和制度等。我們主要通過對組織宣傳管理等幾個方面進(jìn)行分析，對企業(yè)政工宣傳方式方法進(jìn)行革新，使得政工宣傳的工作效果達(dá)到有效的提升。

第二，我們要結(jié)合企業(yè)文化進(jìn)行相關(guān)的宣傳。在煤炭文化滲透的過程中，我們必須要將政工宣傳工作與企業(yè)文化之間進(jìn)行緊密結(jié)合，通過借助相關(guān)的“人機(jī)環(huán)管”等系統(tǒng)原理，使人員、機(jī)械設(shè)備、環(huán)境、管理四個方面進(jìn)行有效的融合，使得政工宣傳工作效果有效的體現(xiàn)出來，加強企業(yè)政工文化宣傳和企業(yè)文化之間的有效聯(lián)系。因此，煤炭企業(yè)在政工宣傳的過程中，必須要加強政工工作對人員的重視程度，提高煤炭企業(yè)職工的綜合素養(yǎng)，加強專業(yè)知識培訓(xùn)，提高工作責(zé)任態(tài)度，提高宣傳有效性。并將其與企業(yè)文化相結(jié)合，只有在這樣的前提條件下，企業(yè)文化宣傳才能得到有效提升。

綜上所述，在煤炭企業(yè)發(fā)展過程中，政工宣傳工作至關(guān)重要。我們要提高宣傳方式方法革新，將政工宣傳與企業(yè)文化相結(jié)合，加強政工宣傳力度，針對煤炭企業(yè)政工宣傳工作中存在的問題進(jìn)行仔細(xì)分析和研究，對政工宣傳工作的內(nèi)容進(jìn)行掌握，將政工工作宣傳與企業(yè)文化學(xué)習(xí)相結(jié)合，提高宣傳力度，完善宣傳內(nèi)容，只有在這樣的前提下，才能有效保證政工宣傳工作效果，從而適應(yīng)多變的煤炭企業(yè)環(huán)境變化適時調(diào)整，保證政工宣傳的有效性和實用性。endprint