淺議新形勢下煤礦政工工作的創(chuàng)新途徑

張瑞

摘要：本文分析了當前煤礦政工工作中存在的一些問題，探究了新形勢下煤礦政工工作的創(chuàng)新途徑，以期對讀者有所參考。

關(guān)鍵詞：新形勢；煤礦；政工工作；創(chuàng)新途徑

政工工作是新形勢下煤礦生產(chǎn)中的智力源泉及政治保障，是確保煤礦企業(yè)各項工作有序、安全開展的基礎與條件。但是，隨著煤礦企業(yè)面臨的生產(chǎn)與發(fā)展環(huán)境有了更復雜的新情況，職工思想觀念也有了多元化的新特點，這就使得傳統(tǒng)的政工工作方法與方式難以滿足新形勢下的新需求，難以為煤礦企業(yè)市場競爭力及向心力的提升創(chuàng)造有利條件。那么，如何創(chuàng)新新形勢下的煤礦政工工作，是工作人員需要研究的關(guān)鍵問題。

一、堅持“以人為本”的工作理念

在新的市場經(jīng)濟環(huán)境中，煤礦企業(yè)職工受到多元化觀念與思想的侵蝕與影響，思想上會出現(xiàn)很大波動，這都會使得他們的觀念與意識有消極的傾向，不利于煤礦企業(yè)形成和諧、穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境，無益于構(gòu)建和諧礦區(qū)目標的落實。針對這種情況，煤礦企業(yè)政工工作人員，在日常開展工作的過程中，應將“以人為本”作為主要的工作指導思想與指導方針，主動關(guān)心與關(guān)注廣大基層職工，及時對職工們的生活與工作進行全面的了解，發(fā)現(xiàn)他們在生活與工作中遇到的各種困難與問題，并對職工的思想波動情況及其原因，從而較為準確地把握廣大職工的思想動態(tài)，在此基礎上幫助他們解決一些實際困難，并有針對性地開展思想政治教育工作，以顯著增強職工的責任感與歸屬感，這不僅可促使職工在日常工作中充分發(fā)揮自身的創(chuàng)造力，以提升煤礦企業(yè)的市場競爭力與凝聚力，而且還可使得廣大職工與企業(yè)獲得同步發(fā)展。另一方面，在政工工作中滲透“以人為本”的工作理念，能真正拉近企業(yè)與職工之間的心靈距離，使得職工都能感知到企業(yè)對自己的關(guān)注與在乎，從而能毫不保留地將自己對企業(yè)工作的意見與建議提出來，最終使得企業(yè)不斷提高自身的競爭力。

二、大膽改革傳統(tǒng)的政工工作方式

針對上文分析的由于政工工作方式陳舊導致政工工作積極作用難以充分發(fā)揮的現(xiàn)狀，要想有效解決這一問題，就需要煤礦企業(yè)政工工作人員與時俱進地學習先進的工作方法與措施，能熟練掌握網(wǎng)絡及計算機操作的常用知識，主動學習QQ、微信、微博、郵件等現(xiàn)代社交工具的使用方法，從而有效創(chuàng)新傳統(tǒng)的思想政治工作模式，激發(fā)與維持廣大職工主動參與思想政治教育工作的興趣。比如，在煤礦企業(yè)的政工工作中，工作人員可借助信息技術(shù)與計算機設備構(gòu)建企業(yè)的思想政治工作網(wǎng)站，借助內(nèi)部網(wǎng)絡做好思想整治、新政策及新形勢等內(nèi)容的宣傳，激勵廣大職工主動學習先進的生產(chǎn)知識、用高度責任感完成日常工作任務，使得每個職工都能端正工作態(tài)度，盡職盡責地開展工作；借助企業(yè)內(nèi)部局域網(wǎng)構(gòu)建QQ、微信群，為廣大職工創(chuàng)造一個便捷的互動、交流平臺，使得企業(yè)管理人員與領(lǐng)導能利用這一平臺密切與職工的關(guān)系，及時掌握職工的觀念及思想變化情況，從而可有目的性地對他們進行引導，并可及時幫助困難職工解決一些實際問題，使得廣大職工都能真切感知到企業(yè)的力量與關(guān)懷，最終顯著增強煤礦企業(yè)的凝聚力。

三、與時俱進構(gòu)建健全的工作制度

健全的工作制度是煤礦企業(yè)在新形勢下高效開展政工工作的依據(jù)與保障，也是優(yōu)化工作質(zhì)量的核心條件。在具體的構(gòu)建政工工作制度的過程中，應做好以下幾點：①制定健全的獎懲制度。制度內(nèi)容應對在煤礦企業(yè)政工工作中做出突出貢獻的工作人員給予一定的物質(zhì)與精神獎勵，使得他們能感知到自己辛苦付出后一定會得到企業(yè)的認可，從而使得他們以更大積極性參與到以后的政工工作中去。針對在政工工作中存在失誤及工作不盡心的人員，應以制度形式對其進行恰當?shù)膽土P，以警示與鞭策其端正工作態(tài)度、高質(zhì)量完成工作目標。②制定科學的考核制度。煤礦企業(yè)應定期對政工工作人員的工作情況進行考核，并把考核情況掛鉤于職工的晉升、加薪等重大事項，以督促他們主動提升自我，并責任心十足地開展日常工作。

四、積極提高政工工作者綜合素質(zhì)

政工工作人員是煤礦政工工作中最為活躍的因素，他們不僅是政工工作目標的制定者，并且也是踐行者，自身所具有的綜合素質(zhì)的高低對整個政工工作質(zhì)量的高低產(chǎn)生深遠影響。因此，要想切實提高新形勢下煤礦政工工作效果，就需要依據(jù)政工工作人員綜合素質(zhì)及工作需求，有針對性地開展培訓工作，使得廣大政工工作人員都能在培訓活動中逐漸豐富自身的專業(yè)知識、提升自身的業(yè)務能力，從而為工作成效的優(yōu)化奠定基礎。在具體的提升煤礦政工工作者素質(zhì)的過程中，可嘗試做好以下幾點：①定期組織政工工作人員學習最先進的工作理念與工作方法，使得他們能及時利用理論知識優(yōu)化工作效率。②制定嚴格的研討會制度。當工作中遇到重大問題應及時召開研討會，就具體的問題讓工作者進行深入而全面的商討，從而利用集體的智慧與力量，探究出最恰當與科學的解決措施。③政工工作者因自身工作的特殊性，需要借助必要的培訓增強自身的警惕性及應用科學技術(shù)的能力，只有與時俱進地進步與發(fā)展，才能始終與時代發(fā)展同步，才能提高工作的先進性與時代感，才能真正優(yōu)化工作效果。

總之，煤礦企業(yè)使我國重要的能源供給企業(yè)，在推動人們生活質(zhì)量提升及社會經(jīng)濟發(fā)展方面發(fā)揮著不可忽視的作用。因此，政工工作人員應全面了解新形勢下的政工工作需求與特點，大膽創(chuàng)新傳統(tǒng)的工作方式，最大限度優(yōu)化工作實現(xiàn)，努力為煤礦企業(yè)生產(chǎn)效率及經(jīng)濟收益的提升提供思想與政治保障。

參考文獻：

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