文/本刊綜合

用人單位能否限定女職工產(chǎn)前檢查次數(shù)

文/本刊綜合

《北方人》編輯部：

我單位有一名女職工小王在懷孕后，經(jīng)常性在工作時(shí)間內(nèi)去醫(yī)院做產(chǎn)前檢查，其他女職工在整個(gè)孕期內(nèi)只做了5次產(chǎn)前檢查，小王卻做了10次檢查。

請(qǐng)問(wèn)，女職工產(chǎn)前檢查有無(wú)規(guī)定？公司可不可以將產(chǎn)前檢查次數(shù)限定為5次，對(duì)于超出部分的產(chǎn)前檢查時(shí)間不計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間？

文君

讀者文君：

產(chǎn)前檢查是預(yù)防分娩異?；虿l(fā)癥的有效手段。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令第619號(hào)）第6條第三款規(guī)定：“懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。”

我國(guó)《孕產(chǎn)期保健工作規(guī)范》（衛(wèi)婦社發(fā)[2011]56號(hào)）規(guī)定，孕期應(yīng)當(dāng)至少檢查5次。其中孕早期至少進(jìn)行1次，孕中期至少2次（建議分別在孕16周-20周、孕21周-24周各進(jìn)行1次），孕晚期至少2次（其中至少在孕36周后進(jìn)行1次），發(fā)現(xiàn)異常者應(yīng)當(dāng)酌情增加檢查次數(shù)。

實(shí)踐中，各地區(qū)衛(wèi)生行政部門在上述規(guī)范的基礎(chǔ)上，還根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況制定有具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。比如，江蘇省南京市規(guī)定，懷孕女職工的產(chǎn)前檢查，定為11次，每次半天。

因此，產(chǎn)前檢查的次數(shù)和時(shí)間是由醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)根據(jù)相關(guān)工作規(guī)范和女職工的實(shí)際身體狀況而確定，用人單位不能自行限定女職工產(chǎn)前檢查的次數(shù)，而應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)做出的產(chǎn)前檢查安排，保障女職工完成檢查。

此外，如果醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)安排女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，用人單位應(yīng)當(dāng)允許女職工離開工作場(chǎng)所參加檢查，并將所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，不能按病假、事假、曠工處理或者扣發(fā)工資，而應(yīng)當(dāng)按照正常出勤對(duì)待。