睢勇

摘要：伴隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，思想政治工作在國(guó)有煤炭企業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮著重要的作用。由于社會(huì)發(fā)展的多元化，國(guó)有煤炭企業(yè)干部職工的思想變化也呈現(xiàn)出多元化的發(fā)展趨勢(shì)，要鞏固黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的核心領(lǐng)導(dǎo)地位，引領(lǐng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展就必須創(chuàng)新企業(yè)的思想政治工作方法。本文對(duì)國(guó)有煤炭企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀進(jìn)行分析研究，提出創(chuàng)新改革策略，以期提高國(guó)有企業(yè)的思想政治工作效率。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì)；思想政治；國(guó)有煤炭企業(yè)；效率；創(chuàng)新；發(fā)展

當(dāng)前，我國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)下行壓力有增無(wú)減，煤炭能源市場(chǎng)產(chǎn)能過剩供大于求，導(dǎo)致煤炭?jī)r(jià)格大幅下跌，企業(yè)虧損嚴(yán)重，國(guó)有煤炭企業(yè)面臨嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，為實(shí)現(xiàn)國(guó)有煤炭企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，對(duì)國(guó)有煤炭企業(yè)進(jìn)行供給側(cè)結(jié)構(gòu)改革和去產(chǎn)能，企業(yè)內(nèi)部降薪停薪、轉(zhuǎn)崗分流對(duì)廣大干部職工思想帶來(lái)很大的沖擊。面對(duì)新形勢(shì)國(guó)有煤炭企業(yè)的思想政治工作也出現(xiàn)了各種新的問題，這要求國(guó)有煤炭企業(yè)要正確面對(duì)新形勢(shì)和新問題，緊跟市場(chǎng)發(fā)展步伐，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)健康發(fā)展。做好國(guó)有煤炭企業(yè)的思想政治工作，是關(guān)系到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理與發(fā)展的關(guān)鍵性問題。

一、新形勢(shì)下國(guó)有煤炭企業(yè)思想政治工作的重要性

思想政治工作是國(guó)有企業(yè)管理工作的優(yōu)良傳統(tǒng)和獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，若要實(shí)現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)定健康發(fā)展，思想政治工作是非常重要的。新形勢(shì)下國(guó)有煤炭企業(yè)的職工思想發(fā)展呈現(xiàn)出多元化發(fā)展趨勢(shì)，人生觀和價(jià)值觀也發(fā)生了很大的變化。如何在新形勢(shì)提高黨對(duì)國(guó)有煤炭企業(yè)的核心領(lǐng)導(dǎo)地位實(shí)現(xiàn)企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展，已經(jīng)成為國(guó)有煤炭企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。受煤炭能源市場(chǎng)產(chǎn)能過剩，市場(chǎng)消費(fèi)需求下降，煤炭?jī)r(jià)格如過山車式下滑，國(guó)有煤炭企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況嚴(yán)峻，欠薪停薪，轉(zhuǎn)崗分流對(duì)職工的思想造成很大沖擊。企業(yè)管理中新問題和新矛盾也在不斷涌現(xiàn)，對(duì)企業(yè)的供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革帶來(lái)不利。這就對(duì)國(guó)有煤炭企業(yè)管理者，在企業(yè)的日常管理工作中將思想政治工作擺在重要的位置和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作一起來(lái)抓。

二、國(guó)有煤炭企業(yè)思想政治工作中存在的不足

當(dāng)前，國(guó)有煤炭企業(yè)的思想政治工作雖取得一些成功經(jīng)驗(yàn)和成果，為企業(yè)的穩(wěn)定健康發(fā)揮重要作用。但是，隨著煤炭能源市場(chǎng)的形勢(shì)的變化和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況日益嚴(yán)峻，國(guó)有煤炭企業(yè)的思想政治工作還是存在著一些問題和不足。

（一）企業(yè)思想觀念滯后，缺乏創(chuàng)新

當(dāng)前，我國(guó)部分國(guó)有煤炭企業(yè)的管理者存在種生產(chǎn)輕思想政治工作的觀念，對(duì)思想政治工作的不重視，使得企業(yè)的思想政治工作氛圍不濃重。受煤炭能源市場(chǎng)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)嚴(yán)峻影響，為企業(yè)帶來(lái)一些不穩(wěn)定因素，影響了企業(yè)的供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革和去產(chǎn)能實(shí)施，導(dǎo)致企業(yè)的生產(chǎn)效率和效益低、發(fā)展動(dòng)力不足束縛了煤炭企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展[1]。

（二）管理制度不完善和不科學(xué)

部分國(guó)有煤炭企業(yè)雖借鑒優(yōu)秀企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)建立了現(xiàn)代化的企業(yè)思想政治工作管理制度，但是沒有結(jié)合企業(yè)的自身實(shí)際情況，導(dǎo)致制定的管理制度不完善和不科學(xué)，脫離實(shí)際得不到有效的貫徹執(zhí)行。思想政治工作流于形式，沒有形成具體的崗位責(zé)任制。甚至部分國(guó)有煤炭企業(yè)存在掛虛職的現(xiàn)象，機(jī)構(gòu)混亂，分工不明確，責(zé)任互相推諉，對(duì)思想政治工作的開展造成了嚴(yán)重的危害，導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作中存在較多問題。

（三）思想政治工作方法僵化

國(guó)有煤炭企業(yè)在開展思想政治工作時(shí)沒有針對(duì)性，工作方法落后，取得的效果差強(qiáng)人意，思想政治工作脫離職工，容易造成不穩(wěn)定情緒，帶來(lái)了適得其反的效果。開展的思想政治教育工作流于形式，沒有幫助職工樹立正確的人生觀和社會(huì)主義核心價(jià)值觀。

三、國(guó)有煤炭企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新改革的策略

（一）創(chuàng)新國(guó)有煤炭企業(yè)思想政治工作體制和理念

創(chuàng)新國(guó)有煤炭企業(yè)思想政治工作體制是永葆黨的先進(jìn)性，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的必然要求。構(gòu)建完善的思想政治工作的管理體系，創(chuàng)新發(fā)展黨政工齊抓共管的工作機(jī)制，推進(jìn)企業(yè)思想政治工作的穩(wěn)步開展。建立工作目標(biāo)考核機(jī)制，結(jié)合崗位實(shí)際工作情況，將思想政治工作的責(zé)任目標(biāo)細(xì)化到具體的量化考核機(jī)制中，使黨的思想政治工作制度得到貫徹落實(shí)，并作為各單位年終績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)，以考促評(píng)，以評(píng)促進(jìn)。構(gòu)建思想政治工作競(jìng)聘機(jī)制，推行競(jìng)聘上崗，崗位能上能下，構(gòu)建完善的工作目標(biāo)考核體制，營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的良好工作氛圍。

（二）豐富載體，求真務(wù)實(shí)

國(guó)有煤炭企業(yè)開展思想政治工作時(shí)要借助互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，豐富載體，運(yùn)用多種形式開展工作。樹立堅(jiān)定的共產(chǎn)主義信念，提高職工的黨性修養(yǎng)和思想道德教育。提高宣傳和教育引導(dǎo)職工樹立科學(xué)的社會(huì)主義核心價(jià)值觀。思想政治工作要緊密圍繞著企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作開展，認(rèn)真分析當(dāng)前企業(yè)所面臨的形勢(shì)和任務(wù)，通過黨的思想政治教育，凝心聚力，共謀企業(yè)的發(fā)展大計(jì)，助力國(guó)有煤炭企業(yè)的供給側(cè)結(jié)構(gòu)改革和去產(chǎn)能。加強(qiáng)安全思想教育，提高職工的安全意識(shí)，為企業(yè)的安全生產(chǎn)做出更大貢獻(xiàn)。深入基層，及時(shí)了解職工群眾的困難，誠(chéng)心誠(chéng)意為職工排憂解難，營(yíng)造和諧穩(wěn)定的局面。

（三）構(gòu)建和諧的企業(yè)文化

企業(yè)的發(fā)展離不開先進(jìn)的企業(yè)文化，國(guó)有煤炭企業(yè)開展思想政治工作，必須結(jié)合企業(yè)實(shí)際，構(gòu)建科學(xué)的企業(yè)文化，作為干部職工的行動(dòng)準(zhǔn)則，和企業(yè)的靈魂和思想。充分發(fā)揮思想政治工作助力企業(yè)發(fā)展的重要作用。推動(dòng)基層思想政治工作，借助企業(yè)文化，凝心聚力，使企業(yè)上下團(tuán)結(jié)一心，推動(dòng)企業(yè)的改革發(fā)展。樹立以人為本的管理思想，營(yíng)造和諧的企業(yè)環(huán)境，使職工感受到信任感、成就感、溫暖感。

（四）建立高效的思想政治工作隊(duì)伍

管理之道，惟在用人。人才是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的根本，國(guó)有煤炭企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新發(fā)展離不開一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍。國(guó)有企業(yè)應(yīng)推動(dòng)人才強(qiáng)企業(yè)戰(zhàn)略，建立多層次、全方位、寬領(lǐng)域的人才培養(yǎng)機(jī)制；構(gòu)建完善的人才選用機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制。為創(chuàng)新國(guó)有煤炭企業(yè)的思想政治工作，建立一支高效的思想政治工作隊(duì)伍。通過優(yōu)秀思想政治工作者的示范和帶頭效應(yīng)，引領(lǐng)廣大職工為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

四、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，新形勢(shì)下推動(dòng)國(guó)有煤炭企業(yè)的思想政治工作創(chuàng)新發(fā)展是為企業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)改革的保駕護(hù)航。當(dāng)前，國(guó)有煤炭企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)嚴(yán)峻，欠薪停薪、轉(zhuǎn)崗分流對(duì)職工思想造成很大沖擊，如若不開展好職工的政治思想工作，職工很容易產(chǎn)生負(fù)面情緒和消極怠工心理。國(guó)有煤炭企業(yè)若想實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，助力企業(yè)的供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，就必須審時(shí)度勢(shì)，自我反省，對(duì)思想政治工作進(jìn)行有針對(duì)性的改革創(chuàng)新，轉(zhuǎn)變思維，加快制度創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，構(gòu)建一支高效的思想政治工作隊(duì)伍，結(jié)合社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新要求做好新形勢(shì)下國(guó)有煤炭企業(yè)思想政治工作，以推動(dòng)國(guó)有煤炭企業(yè)的健康發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1] 楊俊沛.淺談新時(shí)期國(guó)有煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)[J].東方企業(yè)文化，2012（22）.

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[3] 劉傳俊.新時(shí)期煤炭企業(yè)思想工作對(duì)策[J].中國(guó)煤炭工業(yè)，2007（10）.

（作者單位：西山煤電集團(tuán)公司西山福利廠）