楊軍鋒

摘要：在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，思想政治工作是必不可少的，支撐著企業(yè)的健康發(fā)展，是建立優(yōu)秀企業(yè)文化的根本保障，是經(jīng)濟(jì)工作和其他工作的基礎(chǔ)，同時(shí)也是企業(yè)做好各項(xiàng)工作的前提保證。近幾年以來(lái)，隨著改革的深入發(fā)展和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的完善，給我國(guó)的企業(yè)帶來(lái)了巨大的挑戰(zhàn)，而企業(yè)員工思想觀念的轉(zhuǎn)變，價(jià)值取向的變化，給企業(yè)的思想宣傳工作帶來(lái)了一定的困難。如果企業(yè)的政工思想宣傳工作無(wú)法有效的開(kāi)展，那么就會(huì)阻礙企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。因此，切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)思想政治宣傳工作的創(chuàng)新性是我們當(dāng)前需要解決的主要問(wèn)題。本文主要對(duì)企業(yè)政工思想宣傳工作創(chuàng)新的策略進(jìn)行研究。

關(guān)鍵詞：企業(yè)政工；時(shí)效性；提升

企業(yè)政工思想宣傳工作的時(shí)效性就是指思想政治工作在一定的歷史條件下，在思想政治工作的實(shí)踐中產(chǎn)生的影響的性質(zhì)，也就是指思想政治工作產(chǎn)生的積極作用。時(shí)效性是企業(yè)政工工作的核心內(nèi)容，但是其中也存在著一些問(wèn)題，使得政工思想宣傳工作難以發(fā)揮出實(shí)際的效果。而隨著企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力的不斷增加，企業(yè)要想不斷向前發(fā)展，就一定要做好政工思想宣傳工作，并且在此基礎(chǔ)上保證其工作的時(shí)效性，這不僅僅有利于企業(yè)樹(shù)立正確的經(jīng)營(yíng)理念，建立優(yōu)秀的企業(yè)文化，而且保證了企業(yè)能夠進(jìn)行可持續(xù)發(fā)展。

一、企業(yè)政工思想宣傳工作存在的問(wèn)題

企業(yè)政工思想宣傳工作存在的問(wèn)題主要有三個(gè)方面，首先，企業(yè)政工思想宣傳工作意識(shí)不強(qiáng)。受傳統(tǒng)觀念的影響，許多企業(yè)都忽視了對(duì)思想宣傳工作的重要性，并且沒(méi)有了解到企業(yè)政工思想宣傳工作對(duì)于員工的成長(zhǎng)和企業(yè)發(fā)展帶來(lái)的重要影響，所以，造成了企業(yè)政工思想宣傳工作的意識(shí)不強(qiáng)。其次，企業(yè)政工思想宣傳工作內(nèi)容和方式不完善。很多企業(yè)在這一方面缺少工作的有效性，對(duì)于政工思想宣傳工作的內(nèi)容具有一定的局限性，并且沒(méi)有與生活實(shí)踐完美的結(jié)合起來(lái)，導(dǎo)致宣傳的內(nèi)容過(guò)于單一化。此外，在宣傳的方式上也沒(méi)有創(chuàng)新，忽略了微信、微博、QQ、等宣傳方式的使用。最后，企業(yè)政工思想宣傳工作的員工素質(zhì)低。這是企業(yè)政工思想宣傳工作存在的主要問(wèn)題。企業(yè)員工的專業(yè)素質(zhì)過(guò)低，思想宣傳的能力不足，經(jīng)驗(yàn)不足等問(wèn)題，也就無(wú)法創(chuàng)建一支優(yōu)秀的政工思想宣傳工作團(tuán)隊(duì)，從而在根本上降低了思想宣傳的效果，阻礙了企業(yè)的發(fā)展。

二、企業(yè)政工思想宣傳工作創(chuàng)新策略

（一）轉(zhuǎn)變思想，創(chuàng)新方法

企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)與社會(huì)的融合，所以，我們應(yīng)該讓企業(yè)文化與社會(huì)文化的發(fā)展相一致，將二者有效的融合起來(lái)。因此，我們?cè)谄髽I(yè)政工思想宣傳工作中也可以將以人為本的理念應(yīng)用到其中，把員工和客戶作為主體部分，考慮到每個(gè)員工的想法和建議，通過(guò)企業(yè)政工思想宣傳工作觀念的轉(zhuǎn)變，才能有效的增強(qiáng)員工政工工作的時(shí)效性，從而保障企業(yè)政工思想宣傳工作的有效開(kāi)展。此外，我們也要對(duì)政工思想宣傳工作的內(nèi)容和工作方法進(jìn)行創(chuàng)新完善。傳統(tǒng)的工作方法已經(jīng)不能滿足時(shí)效性的需求了，為此，我們可以提高員工的專業(yè)素質(zhì)，并且?guī)退麄兘鉀Q實(shí)際的困難，使思想政治工作的開(kāi)展更加的順利。政工思想宣傳工作也要具有針對(duì)性，根據(jù)不同的人進(jìn)行相應(yīng)的思想政治教育，也可以采取趣味性的教育方法或利用一些先進(jìn)的技術(shù)等。

（二）激勵(lì)員工，落實(shí)工作

企業(yè)政工思想宣傳工作開(kāi)展的根本目的是激勵(lì)員工的積極性，開(kāi)發(fā)員工的潛力，從而為企業(yè)創(chuàng)造更好的經(jīng)濟(jì)效益。因此，為了激勵(lì)企業(yè)員工，可以建立一些培訓(xùn)平臺(tái)、教育機(jī)構(gòu)等對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育的培訓(xùn)和專業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)，并且進(jìn)行定期的檢查。此外，也可以設(shè)立獎(jiǎng)懲制度來(lái)激勵(lì)員工政工思想宣傳工作的時(shí)效性開(kāi)展。設(shè)立一些獎(jiǎng)項(xiàng)，為員工選出一些榜樣，充分發(fā)揮榜樣的帶頭作用，促進(jìn)相互學(xué)習(xí)，相互交流工作。最后，責(zé)任激勵(lì)制度的設(shè)立也是可行的一項(xiàng)措施。明確企業(yè)員工的工作職責(zé)，增強(qiáng)員工對(duì)政工思想宣傳工作的責(zé)任感。同時(shí)，也要讓員工具有地位感，讓員工擁有監(jiān)督權(quán)、參與權(quán)等等。

（三）立足實(shí)際，主抓重點(diǎn)

立足于企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，抓住政工思想宣傳工作的重點(diǎn)，不斷的優(yōu)化配制資源，是提升企業(yè)政工工作時(shí)效性的重要措施。第一，要根據(jù)我國(guó)的法律法規(guī)，進(jìn)行依法辦事，加強(qiáng)企業(yè)政工工作的權(quán)威性，并且讓員工支撐并積極參與工作的開(kāi)展。第二，提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)政工思想宣傳工作的時(shí)效性，給員工們樹(shù)立一個(gè)良好的榜樣，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)思想政治教育的認(rèn)識(shí)，從而制定合理的考核制度以及工作方案。第三，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展，將政工思想宣傳工作與其他的行政工作有效的結(jié)合，從而增強(qiáng)企業(yè)各個(gè)部門(mén)之間的聯(lián)系。此外，企業(yè)也要建立監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)，對(duì)企業(yè)政工思想宣傳工作進(jìn)行時(shí)時(shí)監(jiān)督，并且定期進(jìn)行考核，提升政工思想宣傳工作的時(shí)效性，保證企業(yè)的健康發(fā)展。

三、小結(jié)

通過(guò)對(duì)企業(yè)政工思想宣傳工作存在的問(wèn)題以及企業(yè)政工思想宣傳工作創(chuàng)新策略的分析，我們了解到，提高企業(yè)政工思想宣傳工作的時(shí)效性不僅僅是企業(yè)發(fā)展的要求，還是人的思想發(fā)展的要求，時(shí)代發(fā)展的要求。我們要根據(jù)企業(yè)實(shí)際的發(fā)展情況，有效的進(jìn)行政工思想宣傳工作的開(kāi)展，在增強(qiáng)企業(yè)員工思想政治教育的基礎(chǔ)上，推動(dòng)企業(yè)的健康化發(fā)展。

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（作者單位：陜西法士特汽車(chē)傳動(dòng)有限責(zé)任公司）endprint