呂林　繆曦瑤　孫文雨　田怡然

摘 要 運(yùn)用大數(shù)據(jù)進(jìn)行人力資源招聘優(yōu)化，能夠開(kāi)拓企業(yè)發(fā)展的上升空間，也能使社會(huì)經(jīng)濟(jì)取得巨大的突破。本文就大數(shù)據(jù)的特點(diǎn)及其在招聘中的應(yīng)用做了一個(gè)分析，希望為企業(yè)招聘工作提供一定的借鑒。

關(guān)鍵詞 大數(shù)據(jù)背景 人力資源招聘 大數(shù)據(jù)的運(yùn)用

一、大數(shù)據(jù)的定義及特點(diǎn)功能

大數(shù)據(jù)，指無(wú)法在一定時(shí)間范圍內(nèi)用常規(guī)軟件工具捕捉、管理和處理的數(shù)據(jù)集合，需要新處理模式才能具有更強(qiáng)的決策力、洞察發(fā)現(xiàn)力和流程優(yōu)化能力的海量、高增長(zhǎng)率和多樣化的信息資產(chǎn)。大數(shù)據(jù)種類(lèi)繁多、數(shù)量龐大、生成和更新速度快，大數(shù)據(jù)涵蓋了前所未有的社會(huì)價(jià)值和經(jīng)濟(jì)價(jià)值，被稱(chēng)為“新的石油”，發(fā)展?jié)摿O大。具體而言，大數(shù)據(jù)有以下特點(diǎn)功能：第一，數(shù)據(jù)量巨大，大數(shù)據(jù)是一種新引擎，可以促使信息產(chǎn)業(yè)高速增長(zhǎng)；第二，處理速度快，數(shù)據(jù)的加工處理遵循“1秒定律”原則，可以快速獲得各種高價(jià)值的信息，大數(shù)據(jù)將成為加強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要因素；第三，數(shù)據(jù)類(lèi)型多樣化，現(xiàn)在的數(shù)據(jù)類(lèi)型大多是圖片、視頻、音頻、位置信息等，而處理、分析大數(shù)據(jù)逐漸成為新一代信息技術(shù)聯(lián)合應(yīng)用的結(jié)合點(diǎn)。

二、大數(shù)據(jù)在企業(yè)人力資源招聘方面的具體應(yīng)用

（一）擴(kuò)展數(shù)據(jù)源，進(jìn)行大數(shù)據(jù)分析

在企業(yè)傳統(tǒng)的招聘過(guò)程中，企業(yè)會(huì)把招聘信息在企業(yè)的網(wǎng)站上進(jìn)行公布，然后等待求職者主動(dòng)投遞簡(jiǎn)歷。在傳統(tǒng)的招聘流程中，更多地依賴(lài)于做決定者以及候選人的履歷，但是簡(jiǎn)歷可以弄虛作假、文過(guò)飾非，用人部門(mén)負(fù)責(zé)人的判斷過(guò)于主觀，顯得不太靠譜。招聘不是憑直覺(jué)，而要考慮招聘的人才能否將工作做好。大數(shù)據(jù)的出現(xiàn)顛覆了舊的招聘流程，為招聘帶來(lái)了重大改變。利用大數(shù)據(jù)能夠全面地了解應(yīng)聘者的信息，不同于傳統(tǒng)的人工看簡(jiǎn)歷的方式，大數(shù)據(jù)采取人工智能的方式，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分析，幫助企業(yè)找到合適的人選。當(dāng)然，這是一個(gè)長(zhǎng)期的工作，需要人才自身、企業(yè)、中介機(jī)構(gòu)做好本職工作，將信息合理地存入電腦并形成模型，進(jìn)而形成一個(gè)無(wú)形的人才管理市場(chǎng)。有了大數(shù)據(jù)，背景調(diào)查就輕松多了，省時(shí)又省力。如圖表所示，清晰明了地展示應(yīng)聘者的基本信息，十分方便。

（二）利用大數(shù)據(jù)優(yōu)化招聘流程

利用大數(shù)據(jù)的采集功能對(duì)招聘者信息進(jìn)行收集，使招聘者的內(nèi)容一目了然，同時(shí)也使企業(yè)招聘工作的針對(duì)性更強(qiáng)；運(yùn)用數(shù)據(jù)處理和集成功能，對(duì)求職者的信息進(jìn)行第一輪篩選，再利用人工和機(jī)器相結(jié)合的方式，對(duì)大量的求職信息進(jìn)行有目的的篩選，從而幫助企業(yè)得到最需要的人才；最后，利用數(shù)據(jù)分析功能對(duì)求職人員進(jìn)行最后的篩選工作。

三、大數(shù)據(jù)背景下人力資源招聘的問(wèn)題與應(yīng)對(duì)策略

（一）信息安全問(wèn)題

信息安全是大數(shù)據(jù)面臨的最大問(wèn)題，若人力資源相關(guān)信息沒(méi)有保存好，就有可能被一些不法分子獲取，從而給信息被泄露的人們的生命財(cái)產(chǎn)安全帶來(lái)威脅。因此要采取合理的方式進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)的管理，主要方法有：首先，規(guī)范數(shù)據(jù)的獲取和管理方式，采用規(guī)范化的管理方式，最大程度上避免數(shù)據(jù)被不法機(jī)構(gòu)或不法人員利用；其次不斷提高網(wǎng)絡(luò)安全水平，確保數(shù)據(jù)安全最關(guān)鍵的方式就是利用網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)確保數(shù)據(jù)安全，如云計(jì)算工作負(fù)載保護(hù)平臺(tái)、云訪問(wèn)安全代理（CASB）、托管檢測(cè)和響應(yīng)（MDR）等；最后，加強(qiáng)工作人員對(duì)數(shù)據(jù)安全的責(zé)任意識(shí)以及數(shù)據(jù)管理意識(shí)，從工作人員的角度減少數(shù)據(jù)安全問(wèn)題。

（二）數(shù)據(jù)篩選不準(zhǔn)確問(wèn)題

隨著計(jì)算機(jī)及移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的不斷發(fā)展，數(shù)據(jù)量不斷增長(zhǎng)，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)也更為復(fù)雜。在這種不斷變化的環(huán)境下，數(shù)據(jù)篩選存在一定的不準(zhǔn)確性，但與此同時(shí)，數(shù)據(jù)增長(zhǎng)的速率也越來(lái)越快，我們可以運(yùn)用良好的系統(tǒng)來(lái)協(xié)調(diào)計(jì)算機(jī)工作，提升綜合運(yùn)算能力。與巨大數(shù)據(jù)量一樣難以處理的是復(fù)雜的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，這些半結(jié)構(gòu)化及非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)的單個(gè)文件大小遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)的大小，處理這種大文件需要多臺(tái)計(jì)算機(jī)共同進(jìn)行，我們可以依據(jù)每臺(tái)計(jì)算機(jī)的計(jì)算能力動(dòng)態(tài)，對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分配，并將計(jì)算的結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)一，從而獲得較好的效果。

四、結(jié)語(yǔ)

大數(shù)據(jù)的發(fā)展是時(shí)代的大勢(shì)所趨，利用大數(shù)據(jù)做好人力資源工作，提高人力資源效率，才能幫助企業(yè)在未來(lái)發(fā)展中加強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力，穩(wěn)步發(fā)展。同時(shí)，應(yīng)注意減小大數(shù)據(jù)帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。

（作者單位為大連東軟信息學(xué)院）

參考文獻(xiàn)

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[2] 王姍姍.大數(shù)據(jù)時(shí)代對(duì)人力資源管理的影響[J].中國(guó)管理信息化，2015（2）.