郭紅

中圖分類號：D641 文獻標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2017）09-163-01

摘要 本文通過對新時期企業(yè)政治思想工作思路進行分析，找出了順應(yīng)當(dāng)前時代發(fā)展的重要工作思路。繼而就人本主義在企業(yè)思想工作開展的方方面面進行了詳細(xì)的闡述和論證。最后就開展思想工作中重要的企業(yè)文化方面進行了理論性和觀點性的闡述和分析。

關(guān)鍵詞 企業(yè) 思想政治工作 人本主義 企業(yè)文化

一、新時期企業(yè)思想政治工作思路

企業(yè)員工的思想政治管理工作時現(xiàn)代企業(yè)管理的重要組成部分，同時也是黨的構(gòu)建和諧社會要求的具體實踐，想要做好員工的思想政治工作，就必須貫徹“以人為本”的管理思想。在信息技術(shù)不斷發(fā)展的社會，市場經(jīng)濟不斷推進，企業(yè)的發(fā)展路徑也應(yīng)適應(yīng)現(xiàn)代的發(fā)展趨勢，因此使用科學(xué)、人性化的管理方法就變得尤為重要，其中：現(xiàn)代企業(yè)管理、企業(yè)文化、民主民生等先進的管理手段和思想都應(yīng)成為現(xiàn)代企業(yè)管理的有效載體，要一改以前僵化的管理理念，要實現(xiàn)“以人為本”，法制管理和開啟民智工程并重的管理理念。

二、企業(yè)中的思想政治工作必須要堅持“以人為本”的理念

現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作中“以人為本”的理念的思想企業(yè)的思想政治工作，是指企業(yè)的管理人員對企業(yè)職工的思想中與職工實際工作中的直接聯(lián)系或者間接聯(lián)系，進行深化干預(yù)、引導(dǎo)、升華的過程，通過科學(xué)的理論指導(dǎo)和實踐教育，使職工的人文素質(zhì)和思想境界得到提升，最終實現(xiàn)提高員工的綜合素質(zhì)以便更好的為企業(yè)服務(wù)的目標(biāo)。而“以人為本”的思想是指在企業(yè)的發(fā)展過程中，應(yīng)重視“人”在實際中的重大作用，他要求將“人”的理念與“物”隔絕開來，將人的自由權(quán)、生命權(quán)等基本權(quán)利升華到企業(yè)的核心工作中，為職工提供良好的溝通平臺和自由的發(fā)展空間。

三、“以人為本”的政治思想工作的優(yōu)勢

（一）“以人為本”思想在現(xiàn)代企業(yè)管理中的主要體現(xiàn)

在企業(yè)的管理人員的思想中，應(yīng)高度重視“人”在企業(yè)發(fā)展中的重要性。因此，企業(yè)的人員管理變得尤為重要，人力資源管理部門應(yīng)深入學(xué)習(xí)現(xiàn)代的企業(yè)管理理念，深入研究企業(yè)的現(xiàn)狀和員工思想提升的路徑，采取合適的管理手段提升員工的綜合素質(zhì)。在現(xiàn)代企業(yè)管理中，無數(shù)的事實證明影響員工的主觀能動性和創(chuàng)造力的兩大因素：一是員工的綜合素質(zhì)，這其中包括知識、修養(yǎng)、法制意識等；二是企業(yè)的管理理念和管理方法。同時，企業(yè)的管理人員尤其是高層管理人員必須意識到企業(yè)員工的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展是密不可分，二者缺一不可。在現(xiàn)代企業(yè)職工的思想政治工作中，應(yīng)重視對員工教育、培訓(xùn)的必要性和重要性，需要企業(yè)對員工的思想和綜合素質(zhì)進行引導(dǎo)教育，只有不斷的提高企業(yè)的職工的技術(shù)和人文水平，才能使他們?yōu)槠髽I(yè)的未來發(fā)展添磚加瓦。

（二）“以人為本”思想在企業(yè)管理中的作用和意義

企業(yè)在實際生產(chǎn)工作中使用“以人為本”思想才能使企業(yè)企業(yè)管理中運用人本思想，有利于提高企業(yè)的生產(chǎn)效率。企業(yè)管理中運用人本思想，有利于增強企業(yè)的競爭力。

四、現(xiàn)階段開展思想政治工作也應(yīng)該牢牢把握企業(yè)文化

（一）企業(yè)文化建設(shè)已成為思想政治工作的重要載體

企業(yè)文化管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要組成部分，是企業(yè)與職工之間思想的結(jié)合和支撐點，同時也是是企業(yè)與員工在生產(chǎn)經(jīng)營活動和適應(yīng)企業(yè)生存環(huán)境變化過程中，培育形成的價值觀體系及其表現(xiàn)形式的總和。因此，社會主義的企業(yè)文化應(yīng)該是以社會主義為領(lǐng)導(dǎo)，普及法制教育和開啟民智的，由企業(yè)主導(dǎo)的，以企業(yè)自身的歷史傳統(tǒng)、行業(yè)特點、人員素質(zhì)、發(fā)展水平和所處社會環(huán)境決定的，以企業(yè)價值觀為核心的觀念形態(tài)總和。只有這樣，企業(yè)才能再優(yōu)秀員工的帶領(lǐng)下，不斷的推進自身的發(fā)展壯大，才能實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展和跨越式發(fā)展。在企業(yè)發(fā)展的同時，現(xiàn)代企業(yè)管理還突出了人文管理和民主管理，使得職工的綜合素質(zhì)普遍提升，最終實現(xiàn)企業(yè)回報社會，社會依靠企業(yè)，企業(yè)教育員工，員工服務(wù)企業(yè)的良好循環(huán)。同時，企業(yè)文化也是意識形態(tài)的一種，企業(yè)的精神集中的反應(yīng)在企業(yè)文化上，是企業(yè)的靈魂和精神支柱。企業(yè)文化是圍繞推動企業(yè)發(fā)展這個基本點來培養(yǎng)企業(yè)精神的，這既是企業(yè)文化的內(nèi)涵，也是企業(yè)思想政治工作的內(nèi)涵。

（二）企業(yè)文化作載體增強了思想政治工作的實效性

充分發(fā)揮企業(yè)文化建設(shè)在思想政治工作中的作用，不但豐富了企業(yè)思想政治工作的內(nèi)涵，而且能夠更好的解決長期存在企業(yè)思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營活動脫離的現(xiàn)象，企業(yè)思想政治工作也可以充分借助企業(yè)文化的凝聚功能、導(dǎo)向功能、激勵功能和規(guī)范功能。凝聚功能，企業(yè)文化好比一種黏合劑，有利于減少和消除企業(yè)內(nèi)部的矛盾與沖突，形成良好的人際關(guān)系，成為團結(jié)統(tǒng)一的集體。導(dǎo)向功能，企業(yè)文化是全體員工價值觀的反映，他對全體員工有一種號召力，引導(dǎo)員工朝一個方向努力。激勵功能，就是運用激勵手段和方法，增強員工的榮譽感和責(zé)任感，自覺地維護企業(yè)的聲譽。規(guī)范功能，企業(yè)文化中的價值觀念、道德規(guī)范、約定俗成的行為準(zhǔn)則能對員工的心理和行為發(fā)生共同的作用，以次來保證企業(yè)改革發(fā)展與穩(wěn)定。在實際工作中，企業(yè)文化的載體作用還體現(xiàn)在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中，可以更好的提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，從而促進企業(yè)的自身發(fā)展，因此開展企業(yè)文化不能脫離實際情況，也就是企業(yè)的文化離不開現(xiàn)實社會文化和生產(chǎn)工作環(huán)境，只有在合適的環(huán)境中采取合適的教育方式，才能做到事半功倍的效果，這不僅僅有利于企業(yè)文化的建設(shè)工作，也有利于企業(yè)未來的長治久安。endprint