新時期煤炭企業(yè)政工工作探析

付立峰

摘要伴隨我國經濟發(fā)展進入“新常態(tài)”，煤炭企業(yè)作為供給側結構性改革主抓領域之一，在“三去一補一降”的要求下，化解產能、深化改革、轉型發(fā)展等工作成為煤炭企業(yè)的緊迫而重大的任務。在這種背景下，為企業(yè)開展政工工作帶來了嚴峻的挑戰(zhàn)。本文就從這一問題出發(fā)，同時結合當前煤炭企業(yè)政工工作的有關問題展開分析和探討。

關鍵詞煤炭企業(yè) 政工工作 探析

煤炭一直是我國主要的能源與重要的工業(yè)原料，在能源結構中占比超過60%，是中國經濟發(fā)展的重要支撐。不過，近年受環(huán)保壓力、低油價沖擊與煤企盲目擴產影響，國內出現煤炭產品產能過剩的問題，供過于求的市場關系下，煤企難以穩(wěn)價，生存壓力加劇。中國經濟正走入以優(yōu)化經濟結構和產業(yè)創(chuàng)新為核心驅動力，以提質增效為特征的“新常態(tài)”。在經濟新常態(tài)中，煤炭企業(yè)應該順勢而變，在政策指導下積極轉型。因此，在當前情況下，政工工作要適應企業(yè)化解產能、深化改革和轉型發(fā)展新要求，面對困難，主動作為，提升員工整體素質、促進員工工作熱情，增加員工責任感、激發(fā)員工歸屬感，為推動企業(yè)良好發(fā)展夯實堅定的基礎。

一、煤炭企業(yè)政工工作的現狀及存在的問題

做好政工工作，人才管理隊伍是關鍵，首先的一點就是要有一支高素質的管理教育隊伍。而在當前情況下，煤炭企業(yè)的政工工作管理還存在著嚴重的不足。隨著現代化發(fā)展的需要，對于政工的要求也越來越高，政工主要從事的是對職工的思想教育工作，但是同時也要了解如計算機和網絡技術知識、法律知識、教育科學知識等。而當前的政工整體科學文化水平還不高，這是受到多重因素所影響的，原因是相對復雜的，受這些原因的影響，一些從事政工的工作人員知識結構也相對單一，而且缺乏科學精神以及相應的法制意識，這就給當前的政工工作帶來相應的困擾。

一是企業(yè)對政工工作重要性認識不足。很多煤炭企業(yè)管理層認為，員工思想政治教育、工會等黨群工作是非經營性工作，從而把政工工作束之高閣，政工人員的勞動成果得不到充分認可，導致很多政工干部尋求機會跳槽和改行，從而使政工隊伍缺乏新鮮血液。

二是企業(yè)的政工人員與專業(yè)技術人才隊伍相比，欠缺良好的專業(yè)背景，理論水平相對較低。大多數政工干部，不了解企業(yè)的生產流程、管理規(guī)范、市場前景，即使有所了解，也是只知皮毛。在工作實踐中，很難將思想政治工作和企業(yè)生產經營、持續(xù)發(fā)展有機結合，只是簡單說教，枯燥乏味。

三是政工人員缺乏再教育。有的政工干部雖然在長期工作中積累了豐富經驗，但容易受習慣思維的影響，對新形勢下的思想政治工作要求認識不足，不能準確掌握不同層次員工心理動態(tài)，缺乏開展思想政治工作的針對性，工作創(chuàng)新力度不大，工作底氣不足。

二、做好煤炭企業(yè)政工工作的必要性

一個企業(yè)的發(fā)展必須要有良好的政治工作傾向，符合社會主義大發(fā)展的基本需求。開展政工工作，一方面讓員工把握社會化大發(fā)展的基本趨勢，同時也實現了對員工思想的教育，加強對實際工作的指導。另一方面，有效的政工工作開展可以實現良好的政工管理，對于員工間出現的問題及時的發(fā)現并解決，從而保證企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

首先是促進企業(yè)和員工之間的和諧發(fā)展。政工工作倡導的是社會主義核心價值體系，在進行相關的政治教育工作中，通過社會主義集體主義等相關理念的教育，使得員工樹立起社會主義的核心發(fā)展觀念，進而在具體的工作中實現和諧的發(fā)展和建設。特別是對于一些青年員工來說，通過相關的教育，進而讓他們懂得在日常的工作中“講五美、樹四德”規(guī)范日常的言行，并且建立和同事之間的友誼。

其次是幫助員工進一步的明確工作目標。對于政工工作來說，一個重要的任務就是要讓員工充滿激情的投入到工作當中去，積極的為社會主義建設貢獻自己的力量。所以，在日常的工作中，在進行思想政治教育當中要幫助員工樹立起工作目標，進行自我職業(yè)規(guī)劃，只有在此基礎之上，員工才會更加積極的投入到工作當中去，促進企業(yè)的發(fā)展。

再次是為企業(yè)的發(fā)展和員工的工作創(chuàng)造良好的氛圍。對于政工工作來說，通過良好的教育和道德規(guī)范宣傳，可以為整個企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造和諧的氛圍，而對于員工來說，通過這樣的日常教育，也進一步的規(guī)范了他們的言行，思想上的一些問題也能夠通過教育得到及時的化解，這樣一來，整個企業(yè)的發(fā)展就有了重要的前提保障。

最后是及時有效的了解相關政策和法規(guī)。對于政工工作來說，及時宣傳和送達上級政策和法規(guī)是其一項重要的工作，所以在企業(yè)政工工作的開展過程中，我們也能夠及時的了解相關政策的要求和變化，從而實現及時有效的教育，幫助員工認清形勢，涉及到員工切身利益的問題也能夠及時的讓員工了解。

三、煤炭企業(yè)政工工作的新途徑

（一）提高員工對政工工作的認識

政工工作是我黨的法寶和優(yōu)良傳統(tǒng)，同時也是我黨的優(yōu)勢，具有深厚以及廣泛的社會和群眾基礎。當前，很多煤炭員工對政工工作都持有支持以及擁護的態(tài)度，但還有一部分覺悟不高，思想落后的職工及干部不了解、不理解政工工作。所以一定要提高員工對政工工作的認識，提高重視程度，加大宣傳力度，讓企業(yè)所有員工都清楚的認識到政工工作的重要性以及關鍵性，認識到開展政工工作是促進企業(yè)發(fā)展關鍵保障。

（二）強化政工工作的有效性和針對性

煤炭企業(yè)進行生產經營的目標就是追求經濟效益，因此，政工工作一定要圍繞這個重心進行開展，政工工作要與企業(yè)的經營生產進行充分結合，將政工工作貫徹到經營和生產環(huán)節(jié)中，以企業(yè)制度為基礎，與企業(yè)規(guī)范相結合，總結管理經驗、經營經驗以及生產經驗，科學制定物質獎勵以及精神獎勵的政策。同時，煤炭企業(yè)還要樹立員工的新時期精神風貌，堅持精神文明和物質文明齊頭并進，實時掌握和了解員工的思想以及心理動態(tài)，找到政工工作的熱點和重點，將我黨的政策和方針充分落實，將政工工作深入到生產一線以及員工的生活中，為員工有效解決生活中以及工作中出現的問題，為員工解除后顧之憂，為生產經營和企業(yè)發(fā)展貢獻全部力量，進而將員工的精神動力轉化為企業(yè)發(fā)展動力，推動企業(yè)實現既定的生產和經營目標。只有將企業(yè)經營生產與政工工作充分結合，才可以實現政工工作的有效性以及針對性，促使政工工作落到實處，改變流于形式的現狀，真正起到教育員工的作用。

（三）提高政工人員的綜合素質

一支綜合素質高的政工隊伍是確保有效開展政工工作的重要前提和基礎，因此，煤炭企業(yè)想要建立一支綜合素質高的政工隊伍。首先政工人員要不斷加強學習，包括心理學、教與學、文學、金融、法律、科技以及企業(yè)管理等各方面的知識，不斷完善自身知識結構，及時掌握新技巧、新方法以及新觀念，做一名既懂思政管理，又懂企業(yè)生產管理的政工人員。第二要以企業(yè)經營生產為立足點，將思政教育深入到生產第一線，加強與一線職工的溝通和交流，掌握一線職工的思想動態(tài)和實際需求，幫助他們解決生活以及工作中的問題，了解職工思想變化，并且進行認真詳盡的研究和調查，突破政工工作的難點和重點，提高政工工作的質量和效率；第三煤炭企業(yè)要充分重視對政工人員的專業(yè)培訓，完善培訓機制，制定培訓制度，定期開展相關培訓活動，通過知識武裝頭腦，全面提高政工人員的政治素質以及業(yè)務水平，同時，企業(yè)還要完善政工人員的職稱評定工作，積極探討職稱評價的新措施以及新方法，提高政工人員的工作熱情和積極性，以高昂的精神狀態(tài)投入到思政工作中，進而為企業(yè)發(fā)展保駕護航。

（四）積極尋求工作創(chuàng)新

煤炭企業(yè)通過長期的實踐積累，政工工作已經形成了科學的方式，雖然這種精髓需要繼承和發(fā)揚，但是面對經濟新形勢，政工人員一定要在此基礎上進行創(chuàng)新。社會在發(fā)展、形式在變化，新形勢下的政工工作較之以往，無論是在工作條件以及工作對象上都出現了較大的變化，以往的工作方法已經無法完全適應新形勢的需求。因此，工作創(chuàng)新是當前煤炭企業(yè)政工工作的關鍵需求，如何將政工工作與企業(yè)其他工作充分結合，這是提高政工工作質量的關鍵，同時也體現了政工工作在現代化建設中的重要性和戰(zhàn)略地位。

（五）正確處理矛盾沖突

在我國處于社會建設初期的時候，社會生產力不足，難以滿足人們在精神以及物質方面的需求。隨著我國市場經濟體制的不斷深化改革，生產力在提高的同時，人們的心理也逐漸出現焦慮的現象，一些行業(yè)和地區(qū)潛存的問題和矛盾逐漸成為社會隱患。群眾對政府、對社會的不信任和不滿日益增加，很多偶然事件也頻繁出現，對于經營困難的煤炭行業(yè)來說更是如此。因此，政工人員一定要扮演調節(jié)和緩解群眾矛盾的重要角色，以員工的利益為出發(fā)點，維護群眾的利益，獲得員工的擁護和支持，正確處理矛盾沖突。