如何將企業(yè)文化建設(shè)與思政工作相融合

王元元

摘 要：隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，許多國(guó)企在思想政治建設(shè)方面面臨著新難題。同時(shí)，伴隨著黨的十九大的勝利召開，文化建設(shè)、文化自信也成為管理者關(guān)注的焦點(diǎn)。新時(shí)代下，思想政治工作應(yīng)進(jìn)一步與企業(yè)文化建設(shè)深度融合，充分發(fā)揮黨組織在企業(yè)各項(xiàng)工作中的全面領(lǐng)導(dǎo)地位，采用更為科學(xué)的企業(yè)管理模式，從而帶領(lǐng)企業(yè)走向美好的未來(lái)。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化建設(shè)；思政工作；企業(yè)管理

思政工作指的是思想政治工作者按照一定的計(jì)劃，對(duì)員工的思想、道德、責(zé)任等方面開展教育工作，使他們的思想符合社會(huì)發(fā)展、企業(yè)價(jià)值觀的要求。企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)在管理工作中逐漸形成的文化氛圍，對(duì)公司員工的價(jià)值觀形成將起到很大的影響。當(dāng)下許多企業(yè)特別是國(guó)企的思政工作正隨著新時(shí)代全面建成小康社會(huì)目標(biāo)而做出調(diào)整，工作的開展也逐漸與時(shí)代步伐統(tǒng)一，對(duì)推動(dòng)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革和企業(yè)跨越發(fā)展起到重要保障。但我國(guó)發(fā)展仍處于重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，思政工作仍然應(yīng)開辟新的發(fā)展道路，不斷地改革創(chuàng)新。

一、企業(yè)文化建設(shè)與思政工作的關(guān)系

（一）共性分析

雖然思政工作與文化建設(shè)之間有一定的差異化，但兩者也存在許多共性之處，這也正是要將思政工作與文化建設(shè)相結(jié)合的主要原因。從工作對(duì)象上來(lái)看，兩者面對(duì)的都是企業(yè)員工，協(xié)調(diào)員工之間的關(guān)系；從思想認(rèn)識(shí)上來(lái)看，都是調(diào)動(dòng)員工工作熱情和積極性，為員工宣傳國(guó)家和行業(yè)內(nèi)的最新方針政策，全面提升員工綜合素質(zhì)，鼓勵(lì)員工更好地為企業(yè)工作。

（二）差異分析

思政工作與文化建設(shè)之間存在的差異化決定了兩項(xiàng)工作方式的不同。首先從范疇上來(lái)說，思政工作屬于政治工作的范疇領(lǐng)域，主要是提高員工在思想上的覺悟；文化建設(shè)屬于文化范疇，主要是提高員工的精神和文化意識(shí)。其次，文化建設(shè)的內(nèi)容比思政工作更為豐富，思政工作主要是以開展思想、政治教育為主，文化建設(shè)不僅包含了核心價(jià)值觀，還包括幫助企業(yè)樹立良好的對(duì)外形象，完善企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度等。

（三）關(guān)系分析

從工作內(nèi)容和性質(zhì)上來(lái)說，兩項(xiàng)工作存在著許多相同點(diǎn)，但兩者缺一不可，不可輕易相互取代。企業(yè)在堅(jiān)持兩項(xiàng)工作共同發(fā)展的基礎(chǔ)上，更應(yīng)將這兩項(xiàng)工作有效融合。通過思想政治的教育工作，為文化建設(shè)提供良好的思想保障；通過文化建設(shè)的創(chuàng)新，為思政工作營(yíng)造健康良好的文化氛圍，使思政工作更加具有針對(duì)性，提高企業(yè)整體員工隊(duì)伍素質(zhì)和文化水平。

二、企業(yè)思想政治工作面臨的現(xiàn)狀

（一）理論制度不斷創(chuàng)新

新時(shí)代，許多企業(yè)都面臨著新的挑戰(zhàn)和改革，企業(yè)在改革的過程中也會(huì)出現(xiàn)新問題和新挑戰(zhàn)，在這樣的發(fā)展環(huán)境中，企業(yè)員工在思想認(rèn)識(shí)上也會(huì)產(chǎn)生許多的新問題和困惑。在新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義新形勢(shì)下，我黨也積極提出了新時(shí)代黨建工作新要求，突破傳統(tǒng)觀念的束縛，并且結(jié)合社會(huì)主義發(fā)展實(shí)情，不斷完善理論體系，形成了包括社會(huì)主義核心價(jià)值觀、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想等?？梢哉f，黨的這些重大的理論成果為企業(yè)跨越式發(fā)展面臨的現(xiàn)實(shí)問題提供了解決途徑。當(dāng)下許多企業(yè)所面臨的問題是，不僅要在企業(yè)內(nèi)部大力宣傳我黨最新的思想、方針路線和政策，更應(yīng)當(dāng)幫助廣大員工解決他們思想上、工作上的問題和困惑，幫助他們克服思想認(rèn)識(shí)上的障礙，為他們明確工作方向，調(diào)動(dòng)他們的積極性，從而全面促進(jìn)企業(yè)工作質(zhì)量的不斷提升。

（二）逐漸從理論過渡到實(shí)踐

在不同的歷史發(fā)展時(shí)期，共產(chǎn)黨都結(jié)合了社會(huì)發(fā)展情況，從思想上、政治路線上、行為準(zhǔn)則上制定了各種規(guī)范，這些規(guī)范共同構(gòu)成了該時(shí)期的思政工作內(nèi)容。比如，在鄧小平時(shí)期，強(qiáng)調(diào)的是全黨應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)毛澤東思想；在胡錦濤時(shí)期提出了科學(xué)發(fā)展觀；如今在習(xí)近平為核心的黨中央帶領(lǐng)下，新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想最新成果成為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興而奮斗的行動(dòng)指南。不同歷史時(shí)期所提出的理論思想都是實(shí)踐不斷發(fā)展的結(jié)果，也是指導(dǎo)實(shí)踐工作開展的理論思想。但許多企業(yè)未認(rèn)識(shí)這些理論思想對(duì)于企業(yè)跨越式發(fā)展的重要性，并未實(shí)現(xiàn)從理論到實(shí)踐的成功過渡，導(dǎo)致許多理論的貫徹落實(shí)仍然不到位。

（三）思政工作不到位

許多企業(yè)在思政工作上都取得了許多成就，較之以往思政工作的開展都有很大的進(jìn)步，但也不排除還有些企業(yè)的思政工作不到位，思想政治教育未取得應(yīng)有的成效，這些問題主要體現(xiàn)在以下幾方面：在工作方法上，許多企業(yè)應(yīng)對(duì)問題所采取的是消極防范的策略，尤其是針對(duì)企業(yè)很多思想和文化方面的重點(diǎn)問題并沒有很好的應(yīng)急預(yù)案，即通過事前預(yù)防的方式來(lái)降低問題發(fā)生的概率；在工作目標(biāo)上，思政工作更多地關(guān)注員工的思想建設(shè)，關(guān)心員工的思想層次是否有所提升，很少關(guān)注員工心理的變化及專業(yè)素養(yǎng)提升是否適應(yīng)新常態(tài)下的工作需要；在工作方式上，領(lǐng)導(dǎo)干部多采用說教式的教育方式，這種教育方式無(wú)形中拉大了與員工間的距離，成效和結(jié)果并不突出；在隊(duì)伍建設(shè)方面，思政工作主要依靠黨群部門，并沒有做到多機(jī)構(gòu)、多部門聯(lián)合提升思政和文化工作。

三、將文化建設(shè)與思政工作相融合

（一）充分發(fā)揮黨組織的全面領(lǐng)導(dǎo)地位

企業(yè)的黨組織要負(fù)責(zé)傳遞黨的新思想、方針路線政策及最新動(dòng)態(tài)，引導(dǎo)企業(yè)思政工作的開展。而要實(shí)現(xiàn)文化建設(shè)與思政工作的融合，還需要依靠企業(yè)黨組織的集中全面領(lǐng)導(dǎo)。

一方面，應(yīng)完善黨組織自身的建設(shè)。首先，應(yīng)規(guī)范和加強(qiáng)黨支部的建設(shè)。主要包括規(guī)范黨支部制度，加強(qiáng)黨支部的管理方式，發(fā)揮支部戰(zhàn)斗堡壘作用；在工作方式上，應(yīng)把握住企業(yè)發(fā)展的核心問題，將提升黨員思想境界、改進(jìn)業(yè)務(wù)能力作為工作的核心。在具體工作中，各黨支部應(yīng)積極強(qiáng)化黨員和非黨員的思政工作，發(fā)揮黨員先鋒模范作用，使企業(yè)員工上下齊心，共同為企業(yè)發(fā)展出謀劃策。其次，要在企業(yè)內(nèi)部建立起良好的學(xué)習(xí)氛圍。各黨支部應(yīng)加強(qiáng)“三會(huì)一課”制度的嚴(yán)格執(zhí)行，定期開展學(xué)習(xí)活動(dòng)，在過程中創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，提升共同學(xué)習(xí)的效果。鼓勵(lì)每位黨員將自己日常學(xué)習(xí)中所遇到的問題與大家分享，使黨內(nèi)學(xué)習(xí)可以與工作實(shí)踐相結(jié)合。

另一方面，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)也是重大的課題。首先，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)黨規(guī)黨紀(jì)的宣傳教育，運(yùn)用典型案例分析，起到良好的警示作用。其次，黨組織要加強(qiáng)監(jiān)督企業(yè)各項(xiàng)制度的落實(shí)情況，善于發(fā)現(xiàn)制度在落實(shí)過程中存在的問題，進(jìn)一步完善制度建設(shè)。要抓好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)，運(yùn)用好四種意識(shí)形態(tài)，發(fā)現(xiàn)違法違紀(jì)的行為應(yīng)當(dāng)嚴(yán)厲懲治，杜絕不良思想在企業(yè)內(nèi)部蔓延，保證企業(yè)各項(xiàng)事業(yè)陽(yáng)光、健康、廉潔。

（二）結(jié)合企業(yè)核心價(jià)值觀開展思政教育

一個(gè)企業(yè)所堅(jiān)持的價(jià)值觀是指企業(yè)對(duì)經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)性質(zhì)和目標(biāo)所作出的觀念抉擇，是企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的重要產(chǎn)物，也是所有員工必須遵守的價(jià)值理念，如中國(guó)大唐集團(tuán)公司“價(jià)值思維、效益導(dǎo)向”核心理念。企業(yè)文化是企業(yè)價(jià)值觀的具體表現(xiàn)，在不斷改革的企業(yè)發(fā)展環(huán)境中，良好的企業(yè)文化可以幫助企業(yè)成功應(yīng)對(duì)發(fā)展道路中面臨的諸多困難，幫助企業(yè)在遇到發(fā)展難題的時(shí)候，勇于接受挑戰(zhàn)，克服苦難，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，如中國(guó)大唐集團(tuán)公司“務(wù)實(shí)、奉獻(xiàn)、創(chuàng)新、奮進(jìn)”的企業(yè)精神。

企業(yè)員工在優(yōu)秀的企業(yè)文化氛圍中，能夠逐漸融入并且接受該價(jià)值觀，言行舉止也會(huì)受到價(jià)值觀的影響。思政教育工作就是要引導(dǎo)教育員工思想與企業(yè)價(jià)值觀逐漸一致，這不僅是文化建設(shè)的核心內(nèi)容，也是進(jìn)一步將思政工作和文化建設(shè)相融合的重要手段。文化建設(shè)要依托于價(jià)值觀，因此，加強(qiáng)員工核心價(jià)值觀教育是進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)思政和文化建設(shè)水平的重要內(nèi)容。

（三）貫徹以人為本思想

以員工為本是現(xiàn)代企業(yè)常見的管理方式，重點(diǎn)是“以人為本”思想，讓員工在企業(yè)中感受到主人翁的地位，這也是企業(yè)文化傳播的重要途徑。人本思想的文化氛圍無(wú)形中為企業(yè)增加了競(jìng)爭(zhēng)力，從根本上推動(dòng)了企業(yè)的發(fā)展，使企業(yè)有能力承擔(dān)更多的社會(huì)發(fā)展責(zé)任。從實(shí)際工作來(lái)看，“以人為本”要求企業(yè)的各項(xiàng)工作應(yīng)當(dāng)做到以員工作為核心，尊重員工的想法和要求，形成共同意志，從而提升工作效率和質(zhì)量，提升企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)力。要想實(shí)現(xiàn)以上目標(biāo)，企業(yè)需要通過思政教育來(lái)提升員工的道德素養(yǎng)和境界，通過文化建設(shè)豐富員工的精神生活，為他們創(chuàng)造更好的發(fā)展環(huán)境。

（四）關(guān)心員工身心健康

隨著生活節(jié)奏的加快，人們所面臨的不僅是單一的身體亞健康問題，一些員工開始面臨一些心理上的問題，呈現(xiàn)出了心理亞健康狀態(tài)。在競(jìng)爭(zhēng)不斷加大的新常態(tài)下，員工面臨的難題也越來(lái)越多。企業(yè)應(yīng)開始關(guān)注員工的心理壓力，建立相應(yīng)的機(jī)制或機(jī)構(gòu)，對(duì)有心理問題的員工要做到及時(shí)疏導(dǎo)、釋放，緩解員工的不穩(wěn)定情緒，這不僅有利于員工專心投入到工作中，同時(shí)也便利了各項(xiàng)工作的開展。

（五）建設(shè)學(xué)習(xí)型的企業(yè)

從大范疇上來(lái)說，思政工作與文化建設(shè)都可以納入到精神文明建設(shè)中，兩者的最終目的都是實(shí)現(xiàn)員工的自我提升、促進(jìn)員工全方面發(fā)展。在現(xiàn)代企業(yè)管理中，很多管理者追求通過思政教育工作來(lái)明確建立學(xué)習(xí)型企業(yè)的目標(biāo)，為文化建設(shè)指明方向。同時(shí)，通過文化建設(shè)，在企業(yè)中營(yíng)造出積極向上、樂觀進(jìn)取的學(xué)習(xí)氛圍，激發(fā)員工心中的斗志，彌補(bǔ)思政工作在各方面的不足。兩項(xiàng)工作各有優(yōu)勢(shì)和缺點(diǎn)，可以有效實(shí)現(xiàn)互補(bǔ)，而兩者的結(jié)合也會(huì)讓員工意識(shí)到只有將自己目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)相融合，才能真正實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，國(guó)企是國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要組成，國(guó)企的成長(zhǎng)發(fā)展情況直接關(guān)系到國(guó)家經(jīng)濟(jì)的整體走向，影響到每個(gè)國(guó)民的生活水平。目前，思想政治工作逐步成為國(guó)企的工作重心，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部和工作者都應(yīng)努力探尋工作的新方式。在新時(shí)代中，思政工作者有必要將兩項(xiàng)工作融合在一起，互相取長(zhǎng)補(bǔ)短，從而彌補(bǔ)各自工作的不足之處，推動(dòng)企業(yè)向更遠(yuǎn)的未來(lái)發(fā)展。

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