程金魚
摘要 社會經(jīng)濟的發(fā)展,涉及千家萬戶的利益,政工干部同樣也是處在改革的漩流之中,新舊觀念的交替也在他們的思想上引起矛盾,利益的重新調整也會給他們的經(jīng)濟生活帶來新的問題。再加上矛盾紛呈的思想政治工作現(xiàn)實和人們的價值觀念、輿論趨向的變化,這些都必定會對政工干部的思想行為產(chǎn)生深刻地影響。因此,當前政工隊伍中也存在一些值得引起重視的問題。
關鍵詞 強化思想 政治工作 深化改革
一、當前政工隊伍中存在的問題
(一)在新形勢下,政工干部感到前途不樂觀,存在一種危機感
很多政工人員認為,領導雖然一再強調新形勢下黨的思想政治工作的重要性,要加強政工隊伍的建設,但并沒有為社會所認識。在改革和發(fā)展商品經(jīng)濟的條件下,有些同志對思想政治工作的作用認識模糊,產(chǎn)生了“過時論”、“無用論”的消極觀點。認為政治工作是軟指標,思想政治工作說起來重要,干起來次要,忙起來不要。有的單位由于部分行政領導不重視,不支持,思想政治工作很難開展。黨委的保證監(jiān)督作用也很難發(fā)揮。仿佛政工部門可有可無,政工干部思想上產(chǎn)生一種危機感。一些充實到政工隊伍里的專業(yè)技術人員則希望及早回歸“本專業(yè)”。
(二)政工干部存在自身工資低,待遇低等實際問題,使政工干部感到工作沒有奔頭
由于各種原因,造成政工干部工資低,待遇低。實際收入少是影響政工隊伍穩(wěn)定的一個關鍵問題。十幾年改革開放熱潮此起彼伏,對政工干部進行了一次又一次的沖擊,對政工人員進行一次又一次的誘惑。再則,隨著國門的打開,人們發(fā)現(xiàn)“不看不知道,世界真奇妙”,新的思想新的理念逼迫著政工干部轉變思想,接受新觀念,在繼承中創(chuàng)新,在創(chuàng)新中發(fā)展,在發(fā)展中進步。
(三)部分政工干部素質不適應新形勢的需要,在新情況新問題面前,精神不振,有畏難情緒
當前政工隊伍不夠穩(wěn)定除了一些客觀原因之外,也有主觀原因,主要是政工人員的素質不適應改革的新形勢。其表現(xiàn)為:一是理論水平不高,不適應新形勢的要求。十幾年改革日新月異,各種思想、觀念都在侵蝕著人們的頭腦,政工人員苦于理論水平低,對改革開放中的大量實際問題和具體政策問題,不會運用理論給予正確的解釋和說明。表現(xiàn)得束手無策,消極被動。二是思想觀念落后,跟不上新形勢的要求。有些政工人員對社會主義初級階段發(fā)展有計劃的商品經(jīng)濟缺乏思想上和理論上的準備,對職工隊伍中出現(xiàn)的新情況、問題缺乏正確的認識。往往帶著舊框框,習慣用老觀點認識新問題。工作缺少新套套,新辦法。三是信心不足,精神狀態(tài)不適應新形勢。有的政工人員對“大道理一筐,不如大團結一張”的局面無能為力,感到“老辦法不能用,軟辦法不頂用”真是“是對還是錯,問詢南來北往的客”。
二、解決政工隊伍問題的有效措施
當前政工隊伍建設中存在著思想上重視不夠,人員素質不適應,待遇上不能一視同仁等問題。影響了政工隊伍的穩(wěn)定和思想政治工作的順利開展,因此必須切實采取有效措施,認真解決當前政工隊伍建設中有待解決的問題,使政工隊伍的狀況能夠盡快適應新形勢的需要。
(一)在思想上要十分重視政工隊伍的建設
我們應該充分認識思政工作是一切經(jīng)濟工作的生命線,是完成經(jīng)濟工作和技術工作的保證。加強這支隊伍的建設,是保證兩個文明建設的關鍵,要造成一種人人重視思想政治工作,人人做思想政治工作的良好氛圍,并在人、財、物等方面創(chuàng)造必要的條件,使政工機構處于健全狀態(tài),干部數(shù)量處于精干狀態(tài),隊伍素質處于提高狀態(tài),工作條件處于改善狀態(tài),各種待遇處于合理狀態(tài)。
(二)組織機構要破“虛”求“實”
當前人們普遍認為要加強思政工作,但有的單位機械地認為這個“加強”就是“加人”,其實不然。我們應本著少而精的原則進行政工隊伍的機構設置。加強企業(yè)思政工作,并不是人員越多越好,關鍵是設立的機構需不需要,管不管用,配備的人員需不需要,頂不頂用,政工人員素質不高,再多也是空虛的,所以企業(yè)政工機構和人員是搞實一點為好,力求少而精,當然這種少而精,必須有利于加強思政工作,既要符合精簡原則,又要保證工作正常運轉。
(三)加強后備政工干部隊伍的建設
現(xiàn)在政工隊伍建設中的一個突出問題是政工干部后繼乏人,為此,應注意加強后備隊伍的建設,在這個問題上要注意以下三點:要創(chuàng)造有利于后備政工干部成長的環(huán)境,大力宣傳政治工作崗位光榮,責任重大,切實解決好政工干部的各種實際問題,在全社會造成一種重視思政工作、尊重思政工作者的良好環(huán)境,使有志于思政工作的同志輕裝上陣,踴躍加入到思政工作的隊伍中來;要擴大選拔后備政工干部的視野,一句話,要不拘一格,只要適合就吸收到隊伍中來;要加強后備政工干部上崗前的培訓。后備隊伍是未來的中堅,必須使他們彌補思政工作的不足,加強各方面能力的培養(yǎng)和理論提高,使他們成為新型的合格的政工人員。
三、加強思想政治工作是提高政工隊伍建設的關鍵所在
思想政治工作是經(jīng)濟工作和其它一切工作的生命線,加強和改進新形勢下黨的思想政治工作,是企業(yè)黨的建設的一項重要任務。當前,在努力推進小康社會建設的偉大進程中,作為企業(yè)和廣大企業(yè)思想政治工作者,要積極適應新形勢,探索新路子,不斷提高企業(yè)思想政治工作的水平,確保企業(yè)改革和發(fā)展目標的順利實現(xiàn)。重點要做到以下五點:
(一)抓根本,靠提高經(jīng)濟效益增強企業(yè)思想政治工作的感召力
經(jīng)濟工作是思想政治工作的基礎,離開經(jīng)濟這個基礎,企業(yè)思想政治工作就成了無源之水,無本之木。做好思想政治工作關鍵是把經(jīng)濟搞上去。我們一定要正確處理經(jīng)濟工作和思想政治工作的辯證關系,著力加快企業(yè)內部改革,增強企業(yè)活力,提高經(jīng)濟效益,增加職工收入,解決好職工的后顧之憂。只有這樣,才能增強思想政治工作的感召力,才能激發(fā)職工的主人翁責任感和勞動熱情,才能促進企業(yè)的全面振興。
(二)抓動向,靠過細工作增強企業(yè)思想政治工作的感染力endprint
企業(yè)就是小社會,職工的素質高低不等,修養(yǎng)參差不齊。各級政工干部要增強工作的敏銳性、預見性,善于分析問題,把握動向,把工作做在思想問題萌發(fā)之前。在教育中,要有“三心”,即:要細心觀察職工的思想動向,要真心與職工交朋友,要用愛心關懷教育后進職工。要樹立以人為本的管理思想,加強與職工感情上的聯(lián)系,加強與職工的溝通與交流通過過細的工作,讓職工產(chǎn)生信任感、成就感、溫暖感和舒適感;要注意把握職工的情緒,主動把消極因素轉化為積極因素;要創(chuàng)造一種和諧的人際關系,用真誠的感情打動人。領導和職工要以誠相見,相互信任,通過人的心理調適,激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造性。
(三)抓載體,靠立體教育,增強企業(yè)思想政治工作的凝聚力
進行思想教育必須有一定的抓手和載體,要適合職工特點,貼近生活、貼近實際,有的放矢地抓好思想教育。對教育對象要分層施教。在領導和中層干部中,要通過加強中心組學習、開好民主生活會、組織生活會,開展民主評議,增強其責任感和使命感,當好職工的表率。在黨員中要積極開展“黨員責任區(qū)”、“黨員先鋒崗”、“黨員攻關”等活動,同職工結對子,做到政治上關心,生活上照顧,工作上支持,行動上影響,將職工緊緊圍繞在黨員周圍。在職工中要根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)實際,分別對職工進行政治、技術、質量、品牌等方面的教育,自覺為企業(yè)發(fā)展分憂解難,為企業(yè)振興出謀獻策。在教育方式方法上要靈活。對黨員干部可以利用“三會一課”等形式進行政治業(yè)務培訓。對職工特別是青年職工要根據(jù)他們求知、求美、求樂、求新的特點,通過知識競賽,演講比賽等多種形式進行愛國、愛廠、愛崗敬業(yè)教育,磨練教育和危機教育。
(四)抓重點,靠正面激勵增強思想政治工作的鞭策力
抓好多數(shù)中的少數(shù),這是馬克思主義的重要方法。一頭抓標桿,樹立榜樣,另一頭抓后進,采取重點幫助。通過抓兩頭,帶動中間層次。對中間層次,在具體方法上仍應堅持正面激勵為主的方針。一是實行目標激勵。讓職工根據(jù)總的要求,確定自己的“小目標”,激勵全體職工為實現(xiàn)總體目標而齊心協(xié)力,奮發(fā)進取。二是情感激勵。要關心愛護職工,解決職工的實際困難。三是競爭激勵。將競爭機制引入所有的崗位、工種,競爭上崗,獎優(yōu)罰劣,為職工人盡其才提供一個良好的舞臺。四是榮譽激勵。對職工的典型,通過各種形式給予表彰獎勵。
(五)抓領導,靠健全體系增強思想政治工作的戰(zhàn)斗力
首先要健全領導體系。企業(yè)黨政一把手必須親自抓思想政治工作,制定具體工作計劃與發(fā)展規(guī)劃,并積極貫徹落實。其次,要健全教研體系。通過舉辦報告會、政治理論學習日、研討會、脫產(chǎn)培訓等形式,提高企業(yè)政工干部的理論政策水平,并在實踐中探索思想政治工作與經(jīng)濟工作有機結合的途徑。再次要健全網(wǎng)絡體系,各部門齊抓共管,特別是黨、政、工、團、家協(xié)等部門都要從全局出發(fā),各司其職、各負其責,分頭把關,從不同角度開展工作,形成一個思想政治工作大網(wǎng)絡,以增強其戰(zhàn)斗力。endprint