周萍　王超燕

摘要 石油企業(yè)是我國(guó)的大型國(guó)有企業(yè)，其發(fā)展直接關(guān)系到我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定。在新形勢(shì)下，近幾年石油在市場(chǎng)上的需求量越來越大，石油企業(yè)也獲得了巨大的發(fā)展空間。在快速發(fā)展的背后，如何在新形勢(shì)下加強(qiáng)和創(chuàng)新員工思想政治工作成為各級(jí)管理者研究的重要課題。如果思想政治工作不能與時(shí)俱進(jìn)，不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的新思路、新要求，就無法發(fā)揮其思想指導(dǎo)作用。基于此，文章分析了石油企業(yè)開展思想政治工作的必要性，然后探討了新形勢(shì)下石油企業(yè)開展思想政治工作的具體對(duì)策。

關(guān)鍵詞 石油企業(yè) 思想政治工作 對(duì)策

一、石油企業(yè)開展思想政治工作的必要性

（一）企業(yè)思想政治工作有利于提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力

核心競(jìng)爭(zhēng)力是確保企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的必備條件。在新形勢(shì)下，要想促進(jìn)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的提高，必須做好科技創(chuàng)新、科學(xué)管理等多方面的工作，而其中最為重要的是加強(qiáng)企業(yè)的創(chuàng)新能力。提高企業(yè)的創(chuàng)新能力就需要重視對(duì)員工綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，而良好的政治思想素養(yǎng)是員工綜合素質(zhì)的重要組成部分，故加強(qiáng)企業(yè)員工思想政治工作能有效提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

（二）企業(yè)思想政治工作有利于提高員工的服務(wù)意識(shí)

由于石油企業(yè)的國(guó)企性質(zhì)，石油企業(yè)員工不僅需要做好企業(yè)的本職工作，還需要具備為人民服務(wù)和為人民奉獻(xiàn)的精神。但是在實(shí)際工作之中，有些石油企業(yè)員工在工作中自視較高，甚至認(rèn)為自己的身份優(yōu)人一等，在工作中刻意拔高姿態(tài)，根本沒有進(jìn)入為人民服務(wù)的工作狀態(tài)。所以，企業(yè)需要對(duì)員工進(jìn)行思想政治的教育，提高其思想覺悟，使其樹立為人民服務(wù)和為人民奉獻(xiàn)的意識(shí)。

（三）企業(yè)思想政治工作有利于提高企業(yè)的管理質(zhì)量

通過切實(shí)有效的思想政治工作可以有效促進(jìn)石油企業(yè)內(nèi)部管理工作的順利開展。通過開展思想政治工作可以幫助員工更好的了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念，明確企業(yè)的文化理念和精神，進(jìn)而將自身的發(fā)展目標(biāo)與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)結(jié)合起來，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力的提高，增強(qiáng)員工在工作中的主觀能動(dòng)性和工作熱情，進(jìn)而促進(jìn)員工工作效率的提高，為石油企業(yè)的發(fā)展奠定良好的思想政治基礎(chǔ)。

二、實(shí)現(xiàn)石油企業(yè)思想政治建設(shè)目標(biāo)的對(duì)策

（一）高度重視思想政治建設(shè)工作

石油企業(yè)的管理人員都要明白思想政治建設(shè)工作的重要性，都自發(fā)的支持此項(xiàng)工作的展開。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該重視思想政治建設(shè)工作的推進(jìn)，并給予一定程度的肯定，不要因?yàn)樾Ч幻黠@而否定此工作的意義。思想政治建設(shè)工作是黨智慧的結(jié)晶，更是共產(chǎn)黨的政治優(yōu)勢(shì)，其科學(xué)性是毋庸置疑的。思想政治干部更是要重視思想政治建設(shè)的展開，全過程對(duì)基層員工進(jìn)行思想政治知識(shí)的培訓(xùn)，并加以耐心的指導(dǎo)?；鶎尤藛T應(yīng)積極投入到思想政治學(xué)習(xí)中去，不斷充實(shí)自身，用科學(xué)的知識(shí)引導(dǎo)自己、發(fā)展自己，并培養(yǎng)一定的政治覺悟。在重視思想政治建設(shè)工作中還要以企業(yè)的盈利目的為中心，用科學(xué)的手段指導(dǎo)企業(yè)發(fā)展。

（二）創(chuàng)新思想政治建設(shè)工作的機(jī)制

為了保證思想政治建設(shè)工作的有效性，就要建立與之相適應(yīng)的考核體系?？己梭w系的確立，既明確了思想政治建設(shè)的重要性，也能引起企業(yè)全體員工的重視。思想政治考核體系的目的是全面提高企業(yè)員工的思想道德素養(yǎng)，確保先進(jìn)的思想政治素養(yǎng)能助力企業(yè)的發(fā)展。積極探索適合企業(yè)發(fā)展的思想政治建設(shè)工作機(jī)制，采用員工都樂于接受的思想政治建設(shè)手段。創(chuàng)新思想政治建設(shè)工作的機(jī)制，促進(jìn)全體員工思想政治進(jìn)步意識(shí)，提升員工的凝聚力，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

（三）將政工工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合

企業(yè)文化指的是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中形成的一種思想、作風(fēng)和價(jià)值觀以及行為準(zhǔn)則，它不僅代表著企業(yè)的形象，還能夠有效約束員工在實(shí)際工作中的行為，規(guī)范其工作狀態(tài)，因此石油企業(yè)在進(jìn)行政工工作時(shí)，需要以企業(yè)文化為基礎(chǔ)，進(jìn)一步拓展政工工作的途徑。在圍繞企業(yè)文化開展政工工作時(shí)，需要遵循以人為本的原則，充分激發(fā)員工的潛力，增強(qiáng)企業(yè)的生產(chǎn)力，通過企業(yè)文化將企業(yè)的思想政治工作和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作有效結(jié)合起來，提高石油企業(yè)思想政治工作的工作效率和工作質(zhì)量，進(jìn)一步拓展政工工作領(lǐng)域和途徑。

（四）培養(yǎng)創(chuàng)新型政工管理人才

要想使石油企業(yè)管理中的政工工作得到很大發(fā)展，創(chuàng)新型政工管理人才是不可或缺的。所以，作為石油企業(yè)的各級(jí)管理者，需要摒棄舊思想，接受新形勢(shì)下的新思想，能夠發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部政工管理方面具備創(chuàng)新能力的人才，能夠做他們的伯樂，讓他們的才華得到施展。而且，公司要對(duì)那些有潛力的員工進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，給他們進(jìn)一步深造的機(jī)會(huì)，使其學(xué)成歸來后成為企業(yè)內(nèi)部真正的創(chuàng)新型政工管理人才。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，對(duì)于石油企業(yè)而言，思想政治工作的有效開展既要結(jié)合企業(yè)員工的實(shí)際情況，切實(shí)解決其在生活和工作中存在的問題，以發(fā)揮出政工工作的實(shí)際作用；又要?jiǎng)?chuàng)新思想政治建設(shè)工作的機(jī)制體制，結(jié)合企業(yè)文化建設(shè)開展工作，同時(shí)培育創(chuàng)新型管理人才，進(jìn)一步發(fā)揮思想政治工作在企業(yè)中的現(xiàn)實(shí)作用，使得石油企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中能夠?qū)崿F(xiàn)穩(wěn)定、健康的發(fā)展。endprint