李春莉

摘要：而今，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展系統(tǒng)中，企業(yè)數(shù)量逐步增多，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)力也變得愈發(fā)激烈，若想在同行業(yè)中拔得頭籌，必須不斷強(qiáng)化自身，加強(qiáng)企業(yè)的思想政治建設(shè)，通過(guò)思想政治教育來(lái)督導(dǎo)員工，增強(qiáng)員工的歸屬性，才能更為積極地投入到工作之中，以達(dá)到提高企業(yè)生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)效率的目的。結(jié)合當(dāng)前社會(huì)的發(fā)展局勢(shì)，可將新媒體技術(shù)滲透到思政工作之中，實(shí)現(xiàn)思政工作渠道的創(chuàng)新性與現(xiàn)代化，也更容易被員工所接受，能起到事半功倍的成效。對(duì)此，本文就新媒體下企業(yè)思想政治工作展開(kāi)了分析與研究。

關(guān)鍵詞：新媒體；企業(yè)；思想政治；人本理念

手機(jī)、電腦與網(wǎng)絡(luò)等是新媒體的重要表現(xiàn)形式，其在一定基礎(chǔ)上取代了以往的電視、報(bào)紙與廣播媒體，實(shí)現(xiàn)媒體運(yùn)行模式的不斷創(chuàng)新，基于其強(qiáng)大的功能性與技術(shù)性，被廣泛的應(yīng)用到各個(gè)領(lǐng)域。新媒體條件下的企業(yè)思政工作，應(yīng)全面把握新媒體的具體特征，分析新媒體的優(yōu)勢(shì)所在，將優(yōu)勢(shì)不斷放大，以此來(lái)充實(shí)整個(gè)思政工作體系，運(yùn)用更具創(chuàng)新性的工作模式來(lái)開(kāi)展思想政治教育，豐富思想政治工作內(nèi)容，滲透以員工為本的理念，以增強(qiáng)員工的歸屬感與使命感，是激發(fā)員工工作積極性的有效方式。

一、新媒體視角下企業(yè)思政工作的特征表現(xiàn)

1.時(shí)效性更強(qiáng)

新媒體下企業(yè)思想政治工作的實(shí)施，摒棄了傳統(tǒng)的媒體的印刷與排版方式，其不受時(shí)間、空間的局限，可讓企業(yè)在第一時(shí)間來(lái)發(fā)布相關(guān)的消息，員工也可及時(shí)獲取企業(yè)的新聞、咨詢、工作指示與提示等，可見(jiàn)其時(shí)效性更強(qiáng)，信息傳播速度變得更快。因此，企業(yè)可將新媒體作為重要的載體與媒介，科學(xué)的開(kāi)展思想政治工作，確保員工可在短時(shí)間內(nèi)獲取精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)與信息。在新媒體背景下，企業(yè)信息變得透明、時(shí)效，便于提升員工的信任感。

2.交互性更強(qiáng)

QQ、微信、微博、論壇等當(dāng)下新媒體的代表，這些媒介是聯(lián)系企業(yè)與員工、員工與員工的重要紐帶，因此，在開(kāi)展思想政治工作時(shí)，應(yīng)意識(shí)到新媒體技術(shù)的實(shí)際優(yōu)勢(shì)，以QQ、微信、微博、論壇為載體進(jìn)行溝通，能極大的提高便利。此外，企業(yè)還可借助這些平臺(tái)來(lái)向旗下員工傳遞最新的消息與指示，員工也可借助這些平臺(tái)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)等提出建議，從而使得交互性更強(qiáng)。應(yīng)用此種方式，便于實(shí)現(xiàn)民主監(jiān)督，增強(qiáng)員工的主人翁意識(shí)與歸屬感，讓員工意識(shí)到自身是企業(yè)的一部分，備感欣慰。

3.資源豐富，融合度更強(qiáng)

大量新媒體技術(shù)的衍生，對(duì)于思政工作而言意義重大，能及時(shí)為思政工作提供全面而系統(tǒng)化的資源，以網(wǎng)絡(luò)引擎為重要載體來(lái)搜集目標(biāo)信息，即圖片、視頻、音頻等文件，能讓思政工作變得生動(dòng)、有趣，篩選優(yōu)秀案例用到思政教育系統(tǒng)中，其所產(chǎn)生的效能甚為理想。此外，利用新媒體技術(shù)，企業(yè)各部門(mén)之間能實(shí)現(xiàn)實(shí)時(shí)化的交流，無(wú)需各個(gè)部門(mén)相互奔走，只需加入群聊，即可實(shí)現(xiàn)部門(mén)間的交流與協(xié)作，各部門(mén)的融合度更強(qiáng)，能大大提高工作效率。

二、新媒體下企業(yè)思想政治工作措施

1.加強(qiáng)對(duì)政工人員的培訓(xùn)

通過(guò)分析，新媒體技術(shù)所發(fā)揮的作用是不容忽視的，將其應(yīng)用到思想政治工作中會(huì)起到理想的效果。為達(dá)到此目標(biāo)，應(yīng)重視對(duì)政工人員的培訓(xùn)，制定更為科學(xué)的培訓(xùn)方案，構(gòu)建干部輪崗與交流制度，成立經(jīng)營(yíng)管理意識(shí)強(qiáng)、知識(shí)能力強(qiáng)、政治素養(yǎng)佳的團(tuán)隊(duì)，還要完善政工干部的薪酬待遇、培訓(xùn)與職稱評(píng)定機(jī)制，以此來(lái)調(diào)動(dòng)政工干部工作的積極性，從而為企業(yè)留住人才。

2.加大對(duì)新媒體技術(shù)的宣傳

對(duì)于企業(yè)而言，員工是主體元素，若想讓新媒體技術(shù)在思政工作的作用發(fā)揮極致，還需要全體員工的配合，既要啟用技術(shù)管理人才、知識(shí)管理人才，還要重視對(duì)新媒體技術(shù)的有效宣傳，全面推進(jìn)年輕員工幫扶老員工的活動(dòng)，重視對(duì)新媒體技術(shù)的推廣與學(xué)習(xí)，以完成全體員工能數(shù)量操作新媒體技術(shù)的任務(wù)。只有新老員工都熟練操作新媒體技術(shù)，才能提高工作效率，齊頭并進(jìn)，進(jìn)而提升團(tuán)隊(duì)實(shí)力，提升企業(yè)的凝聚力與團(tuán)結(jié)力。

3.構(gòu)建思政電子工作平臺(tái)

基于新媒體發(fā)展的大勢(shì)，企業(yè)思政工作的實(shí)施，應(yīng)建立企業(yè)專屬的電子平臺(tái)，主要采取數(shù)字化、信息化的模式來(lái)推進(jìn)思政工作。信息技術(shù)與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的不斷發(fā)展，智能手機(jī)、平板電腦等通訊設(shè)備與網(wǎng)絡(luò)設(shè)備受到廣泛的青睞，應(yīng)用此類工具會(huì)幫助員工及時(shí)獲取相應(yīng)的思想政治工作信息。在企業(yè)官網(wǎng)內(nèi)，應(yīng)設(shè)置思想政治工作的網(wǎng)頁(yè)，及時(shí)發(fā)布相關(guān)信息，即政府的相關(guān)文件、政策與措施等；還可借助網(wǎng)站平臺(tái)來(lái)發(fā)布企業(yè)最新的會(huì)議、會(huì)議時(shí)間、會(huì)議地點(diǎn)、黨組會(huì)議通知等信息；企業(yè)也可搜集當(dāng)下的熱點(diǎn)話題，將其投放到官網(wǎng)上，讓員工進(jìn)行評(píng)論與熱議，便于企業(yè)政工干部、管理者了解員工的基本觀點(diǎn)、心理。另外，企業(yè)應(yīng)注冊(cè)專屬的官方微博，設(shè)置微信公眾號(hào)，并設(shè)置小組、部門(mén)的微信群組，便于組間進(jìn)行微信溝通與交流，各部門(mén)可通過(guò)此平臺(tái)來(lái)討論熱點(diǎn)話題，做到群策群力、各抒己見(jiàn)。

4.注重企業(yè)文化建設(shè)

為全面推進(jìn)思政工作，積極響應(yīng)企業(yè)的號(hào)召，應(yīng)重視企業(yè)文化建設(shè)，利用好新媒體技術(shù)來(lái)推進(jìn)責(zé)任教育，全面分析與挖掘出企業(yè)的文化資源，利用企業(yè)文化來(lái)感染與號(hào)召全體員工，也可利用QQ、微信、微博等平臺(tái)來(lái)對(duì)企業(yè)的文化信息進(jìn)行分享，是文化宣傳的有效方式。此外，在網(wǎng)站上應(yīng)設(shè)置企業(yè)文化建設(shè)模塊，積極開(kāi)展“企業(yè)文明行”、“勞模典范”、“先進(jìn)組”等活動(dòng)，營(yíng)造積極上進(jìn)、和諧的企業(yè)文化氛圍，是帶動(dòng)員工積極工作的重要基礎(chǔ)。

三、結(jié)語(yǔ)

而今，企業(yè)思政工作應(yīng)實(shí)現(xiàn)不斷革新，將傳統(tǒng)純理論灌輸模式予以摒棄，要具有更具創(chuàng)意性、時(shí)代性的觀念，融入新媒體技術(shù)，利用好電子平臺(tái)與移動(dòng)終端來(lái)實(shí)現(xiàn)全方位、實(shí)時(shí)化的教育，既能滿足員工的實(shí)際興趣，還能提高思想政治工作效率，一舉兩得?；谛旅襟w的思政工作，可利用電腦、手機(jī)與網(wǎng)絡(luò)等載體來(lái)實(shí)現(xiàn)政工人員與員工的密切溝通與交流，其不受時(shí)間、空間等因素的限制，能及時(shí)幫助員工消除不良情緒，從而讓員工產(chǎn)生工作積極性與斗志，從而為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)貢獻(xiàn)更大的力量。