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      特殊工時制不是休假難的借口

      2018-01-25 20:48:17侯坤
      時代金融 2018年1期
      關(guān)鍵詞:帶薪休假工時機動

      侯坤

      據(jù)工人日報報道,臨近年末,像快遞員、外賣小哥、銷售等按特殊工時制上班的職工又有了新的煩憂:我的年假該如何休?記者連日來采訪了數(shù)位這樣的勞動者,發(fā)現(xiàn)他們的休假情況并不樂觀。對此,勞動法專業(yè)人士指出,他們有權(quán)按照法律規(guī)定進行休假,而因各方面原因?qū)е碌男菁匐y問題要得以解決還有待時日。

      近年來,隨著職工的休假權(quán)利越來越受到重視,勞動者帶薪休假不再是“聽說過沒見過”的紙上權(quán)益,而是已經(jīng)開始真正落到實處。然而必須認識到的是,目前帶薪休假制度尚未得到全方位落實,仍有相當一部分勞動者未能享受到帶薪休假權(quán)益帶來的福利,尤其是快遞員、外賣小哥等特殊工時制上班的職工,他們的帶薪休假落實難尤為突出。原因何在?難道是特殊工時制與帶薪休假制度天然對立,兩者難以共存嗎?顯然不是。無論于情于理,按特殊工時制上班的職工都不應當被區(qū)別對待,理應享有與正常工時上班職工同等的休假權(quán)利。

      提到特殊工時制,總有人認為適用彈性工時的職工,工作時間更加靈活自由,是不是就沒必要特意休假了呢?事實上,特殊工時制職工對休假權(quán)利的需求和渴望,一點也不比正常工時制的職工少。這是因為,為了完成特殊工時制工作的職責,勞動者往往已經(jīng)做出了很大犧牲,很多時候都在承受著超時工作的壓力和生活節(jié)奏被打亂的困擾。所以,他們不是不需要休假,只是常常不敢休假、不能休假而已,以致于天長日久成“自然”,他們的休假權(quán)利訴求被習慣性地擠壓、漠視,演變成了如今特殊工時制職工休假難的現(xiàn)狀。

      一些工作崗位之所以實行特殊工時制,是為了適應工作職責的特殊需要,實現(xiàn)彈性工時、機動工作的目的。但是,工作時間可以有彈性,職工休假權(quán)利卻容不得半點敷衍,工作性質(zhì)可以是機動,職工休假制度卻必須得到不折不扣的執(zhí)行——絕不能以彈性、機動為名把職工的帶薪年假“彈飛了、動沒了”。簡而言之,特殊工時制是工作時間的靈活機動,不是對職工權(quán)益的肆意剝奪,以特殊工時制為掩護,蠶食職工休假權(quán)益,毫無道理。

      從法律層面來講,《勞動法》《職工帶薪年休假條例》和《帶薪年休假條例實施辦法》等法律法規(guī),都對帶薪年休假作出了明確的規(guī)定。 其中,《職工帶薪年休假條例》中寫明:“機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假?!睋?jù)此,只要是符合上述條件的職工,不管是特殊工時制職工,還是正常工時制職工,依法都享有帶薪年休假的權(quán)利。

      偉大的無產(chǎn)階級革命家列寧曾說過:“誰不會休息,誰就不會工作。”若想達到良好的工作與休息狀態(tài),不僅勞動者個人需要建立正確的休假觀念,用人單位更是應當樹立正確的用人觀念,堅決實行健康合理的工作與休假制度,充分尊重廣大職工的休息休假權(quán)利。須知,只有當職工得到了合理適度的休息和休假,才能以更為積極飽滿的狀態(tài)重新投入工作當中,進而為用人單位創(chuàng)造更大的價值、為社會發(fā)展做出更大的貢獻。endprint

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