摘 要：企業(yè)工會(huì)工作是做好職工思想工作、體現(xiàn)工人階級領(lǐng)導(dǎo)的群眾組織，也是維護(hù)職工合法權(quán)益的主要組織。在新的形勢下，企業(yè)工會(huì)肩負(fù)的責(zé)任重大，所以，工會(huì)要不斷提高服務(wù)水平和工作能力，真正服務(wù)中心，關(guān)心職工，積極維權(quán)，使工會(huì)有位置有威信。

關(guān)鍵詞：企業(yè)工會(huì) 思想教育 維權(quán)

全心全意依靠工人階級，完善以職工代表大會(huì)為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，推進(jìn)司務(wù)公開，支持職工參與管理，維護(hù)職工合法權(quán)益，這是企業(yè)工會(huì)工作的主要內(nèi)容。企業(yè)工會(huì)要切實(shí)履行工會(huì)職責(zé)，不斷創(chuàng)新工會(huì)工作，為建設(shè)文明城市提供又好又快的服務(wù)。

一、提高認(rèn)識，把握工會(huì)工作內(nèi)涵

習(xí)近平總書記對抓好工會(huì)工作多次作出重要指示，工會(huì)干部要先學(xué)一步，帶頭宣傳、貫徹好、落實(shí)好，切實(shí)把職工群眾的思想認(rèn)識統(tǒng)一到習(xí)近平總書記講話的精神上來，并轉(zhuǎn)化為推進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)工作的強(qiáng)大動(dòng)力。要把職工的思想認(rèn)識統(tǒng)一到建設(shè)中國特色社會(huì)主義信念上來，更好地沿著黨指引的正確方向前進(jìn)；要把職工的思想認(rèn)識統(tǒng)一到全面落實(shí)習(xí)近平系列重要講話精神上來，努力實(shí)現(xiàn)城市建設(shè)投資依法依規(guī)發(fā)展；要把職工的思想認(rèn)識統(tǒng)一到經(jīng)濟(jì)新常態(tài)、供給側(cè)改革上來，提高辦企水平；要把職工的思想認(rèn)識統(tǒng)一到堅(jiān)持以人為本的新理念上來，切實(shí)關(guān)心和解決職工在工作、生活中的實(shí)際問題；要把職工的思想認(rèn)識統(tǒng)一到密切黨群關(guān)系上來，進(jìn)一步促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧，這就是我們在新形勢下做好工會(huì)工作的必然要求。

二、服務(wù)大局，促進(jìn)事業(yè)科學(xué)發(fā)展

企業(yè)工會(huì)要引導(dǎo)職工進(jìn)一步增強(qiáng)主人翁意識，開展形式多樣的宣傳教育活動(dòng)，引導(dǎo)廣大職工把個(gè)人的理想與企業(yè)的命運(yùn)緊密聯(lián)系在一起，立足崗位、顧全大局、爭創(chuàng)一流，不斷增強(qiáng)加快企業(yè)改革發(fā)展的自覺性和責(zé)任感。同時(shí)，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際，要組織職工學(xué)習(xí)，幫助職工不斷提高自身素質(zhì)，廣泛開展形式多樣的崗位培訓(xùn)，加強(qiáng)崗位能手、業(yè)務(wù)標(biāo)兵的培養(yǎng)，鼓勵(lì)職工爭當(dāng)學(xué)習(xí)型、知識型、技能型、專家型人才。在此基礎(chǔ)上，認(rèn)真組織評比表彰工作，形成良好的爭先創(chuàng)優(yōu)氛圍。要發(fā)動(dòng)職工積極投身業(yè)務(wù)競賽和合理化建議等，提高職工積極參政議政的意識。

三、依法依規(guī)辦事，維護(hù)職工合法權(quán)益

進(jìn)一步落實(shí)企業(yè)職代會(huì)制度。要定期開好企業(yè)職代會(huì)，行使好職代會(huì)上的職權(quán)，切實(shí)做到源頭參與、過程參與、結(jié)果參與、民主決策、科學(xué)決策、民主管理、民主監(jiān)督。充分體現(xiàn)職工在企業(yè)重大決策、重要工作的知情權(quán)、參與權(quán)、決策權(quán)、監(jiān)督權(quán)。要進(jìn)一步開展企業(yè)平等協(xié)商、建立和完善集體合同制度。最大限度地覆蓋職工，保障職工的經(jīng)濟(jì)利益，并認(rèn)真抓好合同的落實(shí)，定期檢查監(jiān)督和通報(bào)落實(shí)情況，同時(shí)還要推行工資增長、女職工權(quán)益等專業(yè)合同的落實(shí)，不斷完善集體和專項(xiàng)合同內(nèi)容。把《勞動(dòng)合同法》的貫徹落實(shí)是一件非常重要的工作，我們要配合勞動(dòng)人事部門抓好落實(shí)，重點(diǎn)解決職工關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，要努力形成學(xué)法、知法、懂法、執(zhí)法、守法的良好氛圍。進(jìn)一步協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制建設(shè)和制度建設(shè)，共同推進(jìn)《勞動(dòng)合同法》的貫徹落實(shí)。同時(shí)，進(jìn)一步抓好企業(yè)職工的社會(huì)保障工作，建立健全職工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)和住房公積金“五險(xiǎn)一金”制度，自覺維護(hù)職工的合法權(quán)益，使職工無后顧之憂，把全部的精力投入工作。

四、熱情服務(wù)，為職工排憂解難

企業(yè)工會(huì)組織和工會(huì)干部要進(jìn)一步增強(qiáng)服務(wù)意識，提高服務(wù)水平，完善服務(wù)手段，拓寬服務(wù)領(lǐng)域，時(shí)刻把職工群眾的冷暖掛在心上，主動(dòng)為職工群眾排憂解難。凡涉及職工切身利益的問題都要認(rèn)真對待，切實(shí)從解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題人手，認(rèn)真抓好職工最為關(guān)心的收入分配、教育培訓(xùn)、社會(huì)保障、安全生產(chǎn)、身體健康以及職工的吃、住、行等關(guān)系職工切身利益的問題并加以妥善解決。同時(shí)，把困難群眾作為職工生活保障的重點(diǎn)幫扶。工會(huì)干部對困難職工要有深厚的感情，經(jīng)常深入一線，深入職工家庭，傾聽職工呼聲，用心體察職工思想生活狀況，建立困難職工檔案，管好用好職工扶貧救助、互助幫困基金，努力為職工辦好事，做實(shí)事，解難事，做到“十必訪”制度：職工生病和住院、逢年過節(jié)、發(fā)生糾紛、夫妻不和、婚喪喜慶、臨時(shí)困難、思想波動(dòng)和情緒低落、遭受天災(zāi)人禍、節(jié)育手術(shù)、安排下崗等都要進(jìn)行走訪慰問，切實(shí)摸清職工情況，健全制度，抓好落實(shí)，認(rèn)真解決實(shí)際問題。

作者簡介

唐向，女，漢族，1977年10月8日出生，湖南師范大學(xué)漢語言文學(xué)專業(yè)，小教高級職稱?，F(xiàn)任岳陽市城市建設(shè)投資集團(tuán)有限公司人力資源部部長。研究方向：思想政治。endprint