李婧萱

摘要：在我國當(dāng)今的會(huì)計(jì)行業(yè)中，有些會(huì)計(jì)從業(yè)人員缺乏基本職業(yè)素養(yǎng)，對(duì)我國的會(huì)計(jì)發(fā)展帶來一些不利影響。造成我國會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失的原因主要有職業(yè)道德教育不足、會(huì)計(jì)制度不完善、會(huì)計(jì)人員從屬性影響、不良風(fēng)氣影響等。通過對(duì)原因分析，本文提出了相應(yīng)改進(jìn)措施。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)職業(yè)道德；缺失原因；改進(jìn)措施

隨著社會(huì)飛速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)發(fā)展成為國力衡量的重要指標(biāo)。在我國，無論是企業(yè)，還是事業(yè)單位，最重要的部門就是會(huì)計(jì)部門。我國會(huì)計(jì)從業(yè)人員日漸增加，人員素質(zhì)和整體水平參差不齊，帶來會(huì)計(jì)領(lǐng)域的諸多問題。會(huì)計(jì)個(gè)人素養(yǎng)和整體素質(zhì)提升對(duì)個(gè)人和單位發(fā)展都十分重要，采取相關(guān)合適的措施對(duì)規(guī)范會(huì)計(jì)領(lǐng)域有極為深遠(yuǎn)的影響。

一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德概念

會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)遵循的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范。與所有職業(yè)道德一樣，會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)職業(yè)行為的共同要求，內(nèi)容包括會(huì)計(jì)職業(yè)理想、會(huì)計(jì)工作態(tài)度、會(huì)計(jì)職業(yè)責(zé)任、會(huì)計(jì)職業(yè)技能、會(huì)計(jì)工作紀(jì)律、會(huì)計(jì)工作作風(fēng)等。任何社會(huì)和個(gè)人都不能違背客觀經(jīng)濟(jì)規(guī)律，提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德能提高國家和社會(huì)公共利益，對(duì)加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益有極大好處。會(huì)計(jì)職業(yè)行為受到會(huì)計(jì)職業(yè)道德的規(guī)范，不能脫離正常的軌道，如果出現(xiàn)差錯(cuò)，小則會(huì)影響整個(gè)行業(yè)在社會(huì)中的地位，影響社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的評(píng)價(jià)，大則影響整個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，阻礙社會(huì)進(jìn)步。

二、我國會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失表現(xiàn)

改革開放以來，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)獲得長足發(fā)展，人們的經(jīng)濟(jì)條件、生活水平得到提高。伴隨著經(jīng)濟(jì)條件和生活水平的提高，有些會(huì)計(jì)從業(yè)人員的思想動(dòng)搖，價(jià)值觀也隨之轉(zhuǎn)變，出現(xiàn)個(gè)人主義、拜金主義、享樂主義等，喪失了最起碼的法制觀念。會(huì)計(jì)職業(yè)道德欠缺，出現(xiàn)財(cái)務(wù)作假、隱匿、毀壞會(huì)計(jì)資料的現(xiàn)象，或者利用職務(wù)之便貪污、挪用公款，以身試法，甚至走上了違法犯罪的道路。主要表現(xiàn)在會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念淡薄、會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)水平偏低、缺乏鉆研業(yè)務(wù)精神、追求私利等方面。

違背準(zhǔn)則，弄虛作假追求經(jīng)濟(jì)利益依然成為會(huì)計(jì)行業(yè)現(xiàn)行潛規(guī)則，這主要在以追求利潤的企業(yè)中常見。很多企業(yè)創(chuàng)辦初期有良好的企業(yè)精神和文化，但隨著規(guī)模的不斷發(fā)展，慢慢成為經(jīng)濟(jì)利益的追崇者，改變了企業(yè)的初衷和傳統(tǒng)。有些企業(yè)管理者為了減少或逃避國家稅收，指使財(cái)會(huì)工作人員弄虛作假，偷稅逃稅。很多時(shí)候，這種急功近利的做法會(huì)喪失財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德。這些違規(guī)行為一方面會(huì)影響企業(yè)，讓企業(yè)在經(jīng)營過程中降低信譽(yù)，導(dǎo)致顧客不斷流失，影響其商業(yè)口碑，因?yàn)闀?huì)計(jì)信息不真了，缺乏誠信；另一方面對(duì)會(huì)計(jì)人員個(gè)人來說，也會(huì)喪失會(huì)計(jì)的基本誠信，不管是主動(dòng)的還是被動(dòng)的，都會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)個(gè)人品行不端，行業(yè)品質(zhì)下滑，嚴(yán)重會(huì)觸及法律。同樣道理，事業(yè)單位也是如此，不能因?yàn)闀簳r(shí)利益影響會(huì)計(jì)個(gè)人和整個(gè)組織的形象。

三、我國會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失原因探討

（一）職業(yè)道德教育不足

現(xiàn)行的會(huì)計(jì)教育（學(xué)校專業(yè)教育和社會(huì)培訓(xùn)），主要集中在會(huì)計(jì)理論和業(yè)務(wù)能力上，少有會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育。有的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)甚至肆無忌憚地教學(xué)生如何在賬上作假，如何逃避上級(jí)財(cái)務(wù)檢查，這顯然違背了會(huì)計(jì)職業(yè)道德。金融法規(guī)、國家稅收政策經(jīng)常更新，如果財(cái)會(huì)人員不想學(xué)習(xí)和了解，勢(shì)必會(huì)導(dǎo)致財(cái)務(wù)工作和會(huì)計(jì)記錄不完整，缺乏新的政策法規(guī)的支持。不愿學(xué)習(xí)，不與時(shí)俱進(jìn)，會(huì)造成工作緩慢，缺乏職業(yè)理想，缺乏職業(yè)素養(yǎng)，更會(huì)造成會(huì)計(jì)信息失真，會(huì)計(jì)信息不能反映真實(shí)客觀的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，從而向會(huì)計(jì)信息使用者提供虛假信息。

（二）會(huì)計(jì)制度不完善

我國社會(huì)組織、企事業(yè)單位數(shù)量眾多，大小不一，一般都有會(huì)計(jì)從業(yè)人員。會(huì)計(jì)隊(duì)伍龐大，紛繁蕪雜，良莠不齊，缺乏監(jiān)管體系，尤其是一些微小私營企業(yè)。會(huì)計(jì)人員就像是單位財(cái)政上的大管家，如果責(zé)任缺乏，工作態(tài)度不端正，沒有制度約束，就會(huì)眼光短淺，過于強(qiáng)調(diào)眼前利益，人為控制經(jīng)濟(jì)成本，人為控制收入比例，嚴(yán)重違反會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的有關(guān)規(guī)定。制度監(jiān)督可分內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督。外部監(jiān)督指國家財(cái)政政策法規(guī)和各級(jí)政府財(cái)政部門的監(jiān)督，一般較為成熟完善。內(nèi)部監(jiān)督指單位內(nèi)部的監(jiān)控體制，有些不完善，一些單位為了實(shí)現(xiàn)逃稅，責(zé)令財(cái)務(wù)人員制造虛假財(cái)務(wù)信息，作為下屬的財(cái)務(wù)人員，即使具有一定的職業(yè)道德，也會(huì)迫于領(lǐng)導(dǎo)壓力，為了保住工作向領(lǐng)導(dǎo)妥協(xié)。怎樣完善監(jiān)管體制，發(fā)揮相關(guān)監(jiān)管部門的作用？是要思考的問題，同時(shí)，增強(qiáng)財(cái)會(huì)人員自身法律意識(shí)，提高財(cái)會(huì)人員的業(yè)務(wù)水平，避免會(huì)計(jì)造假現(xiàn)象勢(shì)在必行。當(dāng)然，隨著人們收入水平的不斷提高和物價(jià)的上漲，基本工資已經(jīng)無法滿足生活水平高的人們的需要，可以適當(dāng)提高財(cái)會(huì)人員的待遇，可以避免一些拜金主義，減少挪用公款、偽造會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)現(xiàn)象。

（三）會(huì)計(jì)人員從屬地位的影響

會(huì)計(jì)人員作為單位聘請(qǐng)的員工，其工資、人才培養(yǎng)、發(fā)展前途等各種待遇都受到所在單位的影響，很多單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)會(huì)計(jì)有絕對(duì)的權(quán)威。這種狀況使會(huì)計(jì)人員在單位中有從屬性質(zhì)，在很多場(chǎng)合，財(cái)會(huì)人員不得不聽從單位負(fù)責(zé)人的指示。如果有單位負(fù)責(zé)人的道德水準(zhǔn)偏低，將會(huì)使財(cái)會(huì)工作人員難以守住自己的職業(yè)道德底線，為了飯碗做出違背職業(yè)道德的事情。也有正直的財(cái)會(huì)人員堅(jiān)守底線，但也往往陷入三難境地：一是服從單位負(fù)責(zé)人的旨意，為了單位暫時(shí)的微小利益，對(duì)單位財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行“粉飾”，其結(jié)果必定是陷入會(huì)計(jì)造假的泥潭；二是堅(jiān)持會(huì)計(jì)道德操守，不作假賬，則會(huì)有不服從領(lǐng)導(dǎo)的嫌疑，可能會(huì)遭到單位領(lǐng)導(dǎo)的冷落、厭棄，在單位領(lǐng)導(dǎo)者面前不敢抬頭，甚至遭到辭退報(bào)復(fù)；三是即使有“此處不留爺，自有留爺處”的豪邁，在就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的今天，也難以再就業(yè)；再就業(yè)了，遇到和前任領(lǐng)導(dǎo)一樣的管理者，一切皆有可能。在這種狀況下，會(huì)計(jì)從業(yè)人員為了謀生，有時(shí)會(huì)選擇屈從來應(yīng)對(duì)。

（四）社會(huì)一些不良風(fēng)氣的影響

會(huì)計(jì)人員經(jīng)常接觸資金，少則上萬，多則上億，有時(shí)受到周圍享樂主義風(fēng)氣的影響，會(huì)不滿足自己的工資待遇，出現(xiàn)心理不平衡。紙醉金迷，缺乏職業(yè)道德的會(huì)計(jì)人員受到不良風(fēng)氣的影響，鋌而走險(xiǎn)，甚至走上違法犯罪的道路。endprint

四、增強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的措施

（一）加強(qiáng)職業(yè)道德教育

職業(yè)道德教育的途徑有內(nèi)途徑和外途徑兩種：內(nèi)途徑是自我培養(yǎng)職業(yè)道德，自我學(xué)習(xí)，自我反省提高的方面，即自身因素，這種途徑要求很強(qiáng)的主動(dòng)性，會(huì)計(jì)人員通過自我教育實(shí)踐進(jìn)行自我教育，樹立會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念，逐漸養(yǎng)成良好的道德行為，從而達(dá)到道德境界的提升，讓自己清醒地認(rèn)識(shí)到良好職業(yè)道德在會(huì)計(jì)工作中的重要性，以及違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的嚴(yán)重后果，自己將受到的處罰和處分；外途徑指外部教育，可以通過學(xué)校或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行職業(yè)道德培訓(xùn)，提高職業(yè)道德，規(guī)范職業(yè)行為，以此來維護(hù)國家和社會(huì)公共利益，也可以通過知法犯法的典型案例，會(huì)計(jì)人員從中得到警示，反思自身，提高法律意識(shí)。因此，我們應(yīng)該建立一個(gè)完整的職業(yè)道德教育體系，來提高我國會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德。

（二）完善單位會(huì)計(jì)制度

只有建立合理的內(nèi)部財(cái)務(wù)控制制度，才可以有效地對(duì)單位管理者、財(cái)務(wù)工作人員進(jìn)行規(guī)范和監(jiān)督。單位會(huì)計(jì)制度可以借鑒外單位的做法，加上本單位的實(shí)際情況來制定，一旦確立，應(yīng)具有約束性，如財(cái)務(wù)人員非領(lǐng)導(dǎo)親屬制、財(cái)務(wù)崗位輪換制、內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)制、上級(jí)部門監(jiān)督制等。財(cái)務(wù)人員不安排領(lǐng)導(dǎo)親屬，可以客觀地開展工作，也可以不受到一些約束。財(cái)務(wù)人員在一個(gè)職位呆久了，會(huì)滋生一些腐敗，不利于形成健康的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，也難以發(fā)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中存在的違法違規(guī)問題，通過建立會(huì)計(jì)輪換制度可以降低腐敗現(xiàn)象的出現(xiàn)，增強(qiáng)單位會(huì)計(jì)人員的內(nèi)部監(jiān)督，減少腐敗的發(fā)生。成立獨(dú)立的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，以定期對(duì)單位財(cái)會(huì)工作展開核查，可以確保單位財(cái)會(huì)工作的正常健康開展，會(huì)計(jì)人員也會(huì)在定期核查中不敢越雷池，保持良好的職業(yè)道德。如果內(nèi)部監(jiān)督力度不夠，可以結(jié)合外部監(jiān)督，請(qǐng)上級(jí)部門或社會(huì)財(cái)會(huì)權(quán)威機(jī)構(gòu)協(xié)助。這樣內(nèi)外結(jié)合及時(shí)發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)問題，對(duì)違規(guī)行為及時(shí)整改，防微杜漸，保證內(nèi)部的實(shí)施效果，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。

（三）提高單位領(lǐng)導(dǎo)的道德水準(zhǔn)

中國經(jīng)濟(jì)由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)入市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，經(jīng)濟(jì)的理念深入人心。無論是企業(yè)單位或是事業(yè)單位，有時(shí)把經(jīng)濟(jì)建設(shè)置于首位，特別是一些私營企業(yè)。這些私營企業(yè)的管理者有的文化層次不高，借助改革的東風(fēng)當(dāng)上老板，沒有接受過專業(yè)的管理教育，甚至對(duì)國家有關(guān)財(cái)務(wù)法律法規(guī)不甚了解。這些管理者對(duì)自己企業(yè)的會(huì)計(jì)人員有絕對(duì)的權(quán)威，他們的道德水準(zhǔn)直接影響到會(huì)計(jì)工作人員的道德水準(zhǔn)。中國的私營企業(yè)眾多，很多會(huì)計(jì)人員的問題實(shí)際上是管理者的問題，只不過會(huì)計(jì)人員擔(dān)當(dāng)了“替罪羊”的角色。因此，單位領(lǐng)導(dǎo)道德水準(zhǔn)的提高是非常重要的。

（四）改變財(cái)會(huì)人員的從屬地位

會(huì)計(jì)人員人事上的從屬地位難以改變，因?yàn)楹蛦挝活I(lǐng)導(dǎo)是上下級(jí)的關(guān)系，但在專業(yè)業(yè)務(wù)上可以對(duì)口上級(jí)財(cái)政部門，可以堅(jiān)持自己的原則。當(dāng)出現(xiàn)和單位領(lǐng)導(dǎo)在財(cái)務(wù)上的分歧時(shí)，不盲從，可以以理服人，以情動(dòng)人，讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)人員確實(shí)是為單位著想，為單位發(fā)展考慮。這樣，在一定程度上可以改變財(cái)會(huì)人員的從屬地位。

（五）加大法律法規(guī)的懲罰執(zhí)行力度

財(cái)會(huì)人員的問題主要在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，我國經(jīng)濟(jì)犯罪成本較低，會(huì)計(jì)行為監(jiān)管不到位。有些財(cái)會(huì)人員抱著僥幸心理，所犯錯(cuò)誤不會(huì)發(fā)現(xiàn)，即使被發(fā)現(xiàn)，心想只要把款項(xiàng)補(bǔ)齊，問題不大。加大財(cái)務(wù)領(lǐng)域的懲罰執(zhí)行力度，才能對(duì)違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的財(cái)務(wù)人員起到震懾作用，才能讓財(cái)會(huì)人員有所畏懼，不敢違規(guī)。如果對(duì)會(huì)計(jì)違規(guī)行為的處罰金額遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于違規(guī)的收益，處罰太高，得不償失，就會(huì)使財(cái)會(huì)人員放棄違規(guī)；達(dá)到觸及法律的程度，像其他領(lǐng)域犯罪一樣，繩之以法，嚴(yán)懲不貸。只有這樣，才能從根源上打消會(huì)計(jì)人員違規(guī)的念頭，減少經(jīng)濟(jì)損失。因此，對(duì)利用職務(wù)之便犯罪的財(cái)會(huì)人員，應(yīng)當(dāng)從重從嚴(yán)處罰。

根據(jù)以上分析可以看出，會(huì)計(jì)職業(yè)道德在組織發(fā)展中的作用非常重要。我國大部分財(cái)會(huì)工作人員能做到很好地自律，有較好的職業(yè)道德，但受各種因素的影響，也存在著一些缺陷，一些問題。只有全社會(huì)意識(shí)到會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的重要性，通過各種措施確保財(cái)務(wù)管理工作的順利開展，才能帶來我國經(jīng)濟(jì)的騰飛，社會(huì)的發(fā)展！

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（作者單位：湖南商學(xué)院會(huì)計(jì)學(xué)院）endprint