摘 要：文章以實踐教學(xué)理念為指導(dǎo)，通過對大學(xué)生課外競賽本質(zhì)及其對大學(xué)生綜合能力培養(yǎng)的思考，以及學(xué)校學(xué)院的教育教學(xué)實際工作經(jīng)驗等，提出實踐教學(xué)與競賽深度融合的教育教學(xué)改革思路。

關(guān)鍵詞：課外競賽;實踐創(chuàng)新能力;激勵;培養(yǎng)

中圖分類號：G642?文獻標(biāo)識碼：A?收稿日期：2018-10-10

作者簡介：劉東霞（1966—），女，山東滕州人，副教授，本科，研究方向：企業(yè)管理與人力資源管理。

一、研究背景

2018年6月21日，教育部在成都召開了新時代全國高等學(xué)校本科教育工作會議，陳寶生部長指出，高教大計、本科為本，本科不牢、地動山搖。而在培養(yǎng)本科人才的過程中，實踐教學(xué)是提升學(xué)生動手能力、創(chuàng)新能力的重要環(huán)節(jié)。實踐教學(xué)的一個重要特點就是“動態(tài)性”，即實踐環(huán)節(jié)要跟得上時代的步伐、要能適應(yīng)時代發(fā)展的需求。許多學(xué)校結(jié)合本校實際情況，對實踐教學(xué)不斷改革，提出了許多實踐教育教學(xué)改革的發(fā)展規(guī)劃和舉措，也收到了良好的育人效果。這其中，課外競賽功不可沒。大學(xué)生課外競賽是教學(xué)計劃外的實踐活動，目的是通過競賽活動鍛煉學(xué)生，提升他們的動手能力、思考能力和團隊協(xié)作能力等，培養(yǎng)具有創(chuàng)新意識的專門人才。

二、大學(xué)生課外競賽目前存在的問題

課外競賽作為加強大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)的有效形式，可以激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情和學(xué)習(xí)興趣，加強學(xué)生的創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力，培養(yǎng)學(xué)生的團隊意識和溝通能力，鍛煉學(xué)生的創(chuàng)業(yè)意識和創(chuàng)業(yè)能力。近年來，課外競賽作為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育體系的重要組成部分，得到了較快的發(fā)展，但也產(chǎn)生了一些問題，如缺乏穩(wěn)定的競賽平臺、缺乏具有企業(yè)背景和實踐經(jīng)驗的指導(dǎo)教師、競賽團隊缺乏延續(xù)性和長期性等。

1.缺乏穩(wěn)定的競賽平臺

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育是近年提出的一個全新的概念，雖然全國各大高校正在如火如荼地開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育實踐和改革，但是新鮮事物的發(fā)展都需要經(jīng)歷調(diào)研、探索、實踐、反饋、再調(diào)研、再探索、再實踐，最后慢慢走向成熟的過程，課外競賽也是如此。目前，學(xué)科競賽尚處于起步和探索階段，普遍缺乏系統(tǒng)的組織、管理和引導(dǎo)，各學(xué)科競賽團隊呈現(xiàn)散兵游勇的態(tài)勢，未能充分整合資源，發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢的互補作用。

2.缺乏具有企業(yè)背景和實踐經(jīng)驗的指導(dǎo)教師

近年來我國高校招聘教師的門檻不斷提高，硬指標(biāo)就是學(xué)歷要求，一般情況下都需要相關(guān)專業(yè)的碩士和博士。有的高校對第一學(xué)歷有明確的要求，即要求“雙一流”或者海外名校。問題也隨之而來，剛剛從象牙塔里走出來的博士，普遍理論水平較高，但是缺乏實踐經(jīng)驗。一些學(xué)校要求雙師素質(zhì)，許多教師就在工作之余考取證書，但是并不具備實際動手能力。而課外競賽要解決的問題，往往是來源于實際生產(chǎn)和生活，這就對指導(dǎo)教師的能力素質(zhì)提出了更高的要求，不僅需要具備扎實的理論功底，而且需要具備相關(guān)的實踐經(jīng)驗和動手能力。

3.競賽團隊成員缺乏延續(xù)性和長期性

學(xué)生是學(xué)科競賽團隊的主體，高年級的學(xué)生由于專業(yè)知識豐富故而是團隊的中堅力量，但是高年級學(xué)生往往由于面臨考研、實習(xí)和找工作，擔(dān)心精力分散就不愿意參與到課外競賽中，而這時剛剛進入團隊的大二學(xué)生專業(yè)知識儲備尚達不到參與競賽的要求。在這種情況下，學(xué)科競賽團隊就只能依靠僅存的大三學(xué)生有限的力量。再者，部分學(xué)生擔(dān)心比賽成績不佳，部分學(xué)生面臨課外競賽的復(fù)雜性和隨時可能出現(xiàn)的新情況，不能堅持下來，可能會中途退出，競賽團隊成員的流動性較大。

4.激勵機制不完善

從教師層面來看，教師對指導(dǎo)課外競賽積極性不高。一方面，他們認為課外競賽與課程教學(xué)無直接關(guān)系，屬于課外活動，不愿意投入時間、精力、物力、財力去營造備賽環(huán)境和組織開展比賽活動;另一方面，高校教師的崗位聘任、職稱晉升等待遇上并沒有和課外競賽直接掛鉤，教師更傾向于將時間用于學(xué)術(shù)科研與教學(xué)活動中，而不是用來指導(dǎo)學(xué)生參加課外競賽。從學(xué)生層面來看，學(xué)生參與競賽的積極性不高。一是許多學(xué)生把時間用于應(yīng)付各種考試，還有不少學(xué)生熱衷于學(xué)校各類社團活動，對學(xué)科競賽缺少認識和熱情;二是培養(yǎng)方案中缺少對學(xué)生參賽應(yīng)具備的實踐創(chuàng)新等基礎(chǔ)能力的培養(yǎng)，學(xué)生對自己參賽的信心不足;三是激勵不足，學(xué)生準(zhǔn)備比賽和參加競賽，幾乎沒有物質(zhì)與精神獎勵，導(dǎo)致學(xué)生認為不如兼職與打工，這也是不少學(xué)生不愿參與的原因。

三、大學(xué)生課外競賽的有效促進措施

1.開放和完善實驗實踐平臺

教師要重視實驗、實踐教學(xué)在課程體系中的比例，保證課程的實驗開出率，不能只制訂計劃而不實施。另外，要不斷完善實驗室和實踐平臺。以筆者所在的洛陽理工學(xué)院（以下簡稱我校）經(jīng)濟與管理學(xué)院的機房為例，由于設(shè)備老化，上機速度比較慢，且機房容納的學(xué)生人數(shù)有限，導(dǎo)致實踐教學(xué)的效果并不理想。筆者到河南財經(jīng)政法大學(xué)、華東交通大學(xué)、成都理工大學(xué)、浙江財經(jīng)大學(xué)參加培訓(xùn)、比賽和會議，非常羨慕那里的實驗室，以河南財經(jīng)政法大學(xué)為例，那里的一個機房可以容納180余名學(xué)生同時上機。因此，高校應(yīng)該建設(shè)供學(xué)生使用的開放性實驗室，允許學(xué)生在課余時間自由使用先進實驗設(shè)備，學(xué)生可以根據(jù)自身情況合理安排實踐內(nèi)容和時間，為競賽奠定實踐基礎(chǔ)。

雖然代表學(xué)院和專業(yè)去比賽的學(xué)生人數(shù)并不多，但是我們在校內(nèi)組織比賽訓(xùn)練營，鼓勵學(xué)生報名并且參加訓(xùn)練，利用學(xué)生課余時間集中組織培訓(xùn)，并且定期組織選拔賽，經(jīng)過多次選拔賽的挑選，最終確定挑選選拔賽成績優(yōu)異的學(xué)生名單，同時對不能參加正式比賽的學(xué)生也是很好的鍛煉。我校經(jīng)濟與管理學(xué)院工商管理專業(yè)的學(xué)生今年參加了第三屆全國大學(xué)生人力資源管理知識技能競賽（精創(chuàng)教育杯）第六大區(qū)賽，在江西南昌華東交通大學(xué)舉辦的這一競賽中有來自江西、河南、湖北的58所本科院校代表隊參加，雖然每個高等院校只能有一只代表隊，只包含四名學(xué)生和兩名指導(dǎo)教師，但是通過在線平臺，工商管理專業(yè)的其他學(xué)生就可以進入系統(tǒng)進行情景模擬仿真訓(xùn)練。大賽之前每個省都有賽前培訓(xùn)，由于這一系統(tǒng)是根據(jù)現(xiàn)實生活中人力資源管理部門而設(shè)計的，除了考慮要開展的活動經(jīng)費使用與申請、招聘、培訓(xùn)、產(chǎn)品生產(chǎn)、產(chǎn)品銷售、研發(fā)、績效管理、薪酬管理，還要考慮政府政策、員工社會保障等因素，我們在訓(xùn)練時經(jīng)常發(fā)現(xiàn)給的工資低招不到人，工資高了又無法經(jīng)營而破產(chǎn)的情況，所以必須分析市場工資率，制訂相應(yīng)的薪酬方案。參加的學(xué)生對這一系統(tǒng)評價非常好，認為其有利于系統(tǒng)地運用人力資源管理知識與技能，提高應(yīng)用能力。

2.以多種方式提高學(xué)生的實踐創(chuàng)新能力

要想使學(xué)生重視和適應(yīng)課外競賽，教師在日常的教學(xué)活動中就要不斷加以引導(dǎo)，將競賽中考核的創(chuàng)新和實踐能力體現(xiàn)在教學(xué)環(huán)節(jié)中得，將競賽和教學(xué)相結(jié)合。課外競賽活動要求教師必須熟悉企業(yè)的工商管理實踐，深入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的現(xiàn)場，教師可以通過掛職鍛煉、帶領(lǐng)學(xué)生實習(xí)，參加會議的同時參觀企業(yè)并與公司管理層及員工座談的方式，進行校企面對面。今年7月下旬筆者在成都參加會議時，在中國人力資源開發(fā)教學(xué)與實踐研究會領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下參觀了中航工業(yè)成都飛機發(fā)動機公司。通過參觀車間生產(chǎn)線，與公司高層的對話，筆者對勞動用工的實際與產(chǎn)品出口有了清醒的認識。今年8月中旬，筆者在杭州參加會議期間與其他高校人力資源管理專業(yè)的教師參觀了“娃哈哈”杭州下沙智能工廠，對于智能制造與節(jié)約用工有了直觀的認識。

以我校工商管理專業(yè)的學(xué)生2018年上半年參加的第三屆全國大學(xué)生人力資源管理知識技能競賽為例，學(xué)生在河南財經(jīng)政法大學(xué)參加校外統(tǒng)一培訓(xùn)，訓(xùn)練過程進行了大量的校外網(wǎng)絡(luò)約賽，在江西南昌的華東交通大學(xué)參加了江西、河南、湖北共58支隊伍組成的第六大區(qū)比賽，在這一過程中，教師和學(xué)生認識了其他高等院校的師生，通過交流與比賽，學(xué)生的組織、協(xié)調(diào)、團隊精神得到提升，實踐能力、創(chuàng)新意識得到加強。無論參賽結(jié)果如何，從整個過程中，參賽的學(xué)生都感觸良多，認為參賽過程中所收獲的東西能使他們終身受益。

3.教師根據(jù)所講授課程，組成團隊，遴選適合學(xué)生參加的課外競賽

教師作為學(xué)科競賽中知識的引導(dǎo)者，自身必須對學(xué)科知識和行業(yè)前沿準(zhǔn)確把握，教師自己先認真學(xué)習(xí)并且熟練掌握相關(guān)技巧、邏輯關(guān)系等，這樣才能在競賽中為學(xué)生把好關(guān)。參加比賽的指導(dǎo)教師必須具有團隊精神，準(zhǔn)備比賽的周期要長，訓(xùn)練時間要長，參加訓(xùn)練的學(xué)生人數(shù)要多，教師單打獨斗是不可能完成競賽指導(dǎo)的。工商管理專業(yè)的學(xué)生可以參加全國管理決策模擬大賽，其分為校內(nèi)預(yù)賽、大區(qū)復(fù)賽、全國半決賽和全國總決賽四個階段。

針對參與者比較單一這一問題，學(xué)?？梢越M織一些班級活動，在活動中充分了解學(xué)生的情況，選出適合參加競賽的學(xué)生。教師在指導(dǎo)學(xué)生的過程中，應(yīng)該根據(jù)各類學(xué)生的特長加以分類引導(dǎo)，根據(jù)他們自身的優(yōu)勢，選擇適合他們的課外競賽或者讓其在競賽不同環(huán)節(jié)中展示與發(fā)揮自身所長，從而培養(yǎng)挖掘他們的最大潛能。同時，還可以將課外競賽的學(xué)分轉(zhuǎn)換成實踐創(chuàng)新學(xué)分、沖抵選修課程學(xué)分、參與評優(yōu)等，以充分調(diào)動學(xué)生參與課外競賽的積極性、主動性，鼓勵更多的學(xué)生參與學(xué)科競賽。

4.建立課外競賽的激勵機制

建立合理的激勵機制也是對學(xué)生參與課外競賽動機的促成，通過合理的激勵措施來吸引學(xué)生對競賽的關(guān)注和參與意識。學(xué)校應(yīng)該建立相應(yīng)的競賽獎勵制度，規(guī)范競賽的組織方式，重視競賽過程中能力的提升，形成不以結(jié)果論輸贏的正確競賽理念，形成一種觀念：參賽不僅僅在乎結(jié)果，更應(yīng)重在參與，把自己的能力都展現(xiàn)出來，互相學(xué)習(xí)，共同提高，使自己的專業(yè)技能得到更好發(fā)展，讓每個人都能感受到競賽帶來的快樂。這樣的課外競賽機制有利于促使學(xué)生積極踴躍地參加校內(nèi)外的各項比賽。為了提高學(xué)科競賽的參與性，學(xué)校還可實行三階段選拔的管理制度。一是在課堂中實行小組學(xué)習(xí)，讓每個學(xué)生都參與其中，將專業(yè)階段考試以小組學(xué)習(xí)的形式完成，并且從中選拔出優(yōu)秀的學(xué)習(xí)小組;二是通過本學(xué)院自己組織的課外競賽，考察專業(yè)知識技能的掌握情況，從中選拔出優(yōu)秀選手;三是舉行省市級課外競賽的選拔賽，利用學(xué)生課余時間集中組織培訓(xùn)，并且定期組織選拔賽，經(jīng)過多次選拔賽的挑選，最終確定參加省、市級競賽的選手名單。

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