分析新形勢下企業(yè)思想政治工作的困境與突破

沈軒臣

摘 要：隨著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入了深水期，當(dāng)前面臨著嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)形勢。為了提高企業(yè)的競爭力、增強(qiáng)綜合實(shí)力，必須要做好思想政治工作，才能夠提高企業(yè)員工的工作積極性，進(jìn)而形成合力，推動企業(yè)的進(jìn)一步快速穩(wěn)定發(fā)展。但是在當(dāng)下企業(yè)開展思想政治工作面臨著嚴(yán)峻的困境，這就需要企業(yè)的思政人員必須要解決當(dāng)下發(fā)展的困境，從而推進(jìn)思想政治工作落到實(shí)處。本文主要圍繞新形勢下企業(yè)思想政治工作的困境與突破展開分析論述，首先介紹新形勢下加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的重要作用，然后分析當(dāng)下企業(yè)思想政治工作開展面臨的困境，最后提出突破當(dāng)下企業(yè)思想政治工作困境的有效途徑。

關(guān)鍵詞：新形勢；企業(yè)發(fā)展；思想政治工作；困境突破

伴隨著我國經(jīng)濟(jì)社會的快速持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，我國的企業(yè)思想政治工作開展變得非常的重要，尤其是新形勢下企業(yè)的競爭日益加劇。各大企業(yè)要想提高企業(yè)核心競爭力，必須要做好思想政治工作，提高企業(yè)的核心凝聚力、向心力和創(chuàng)造力。但是在當(dāng)下的思想政治工作開展過程當(dāng)中面臨著很大的發(fā)展困境，無論是企業(yè)還是企業(yè)員工對于思想政治工作開展都非常不重視，導(dǎo)致思想政治工作開展形式相對單一。因此，企業(yè)當(dāng)務(wù)之急就是要結(jié)合思想政治工作開展的困境，采取有效的突破舉措，才能夠充分發(fā)揮思想政治工作的重要作用。

一、新形勢下企業(yè)做好思想政治工作的重要作用

首先，能夠激發(fā)企業(yè)員工的工作積極性。企業(yè)的發(fā)展離不開企業(yè)工作人員的奮斗，通過開展思想政治工作能夠提高企業(yè)職工的工作積極性，能夠以積極飽滿的態(tài)度投入到工作當(dāng)中，通過開展思想政治工作能夠進(jìn)一步地凝聚企業(yè)的內(nèi)部力量，推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。所以做好思想政治工作是提高企業(yè)核心競爭力的一項(xiàng)重要選擇。

其次，能夠?yàn)槠髽I(yè)的科學(xué)發(fā)展奠定人才保障。隨著我國經(jīng)濟(jì)競爭的日益激烈，企業(yè)要想獲得長足的發(fā)展，必須要解決好經(jīng)濟(jì)速度、質(zhì)量和效益之間的關(guān)系，而為了實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的統(tǒng)一，必須要通過開展思想政治工作，能夠保證企業(yè)以良好的信譽(yù)和形象投入到激烈的市場競爭當(dāng)中，這樣不僅能夠保證市場競爭的秩序，同時也能夠使得企業(yè)具備良好的經(jīng)營發(fā)展理念，通過合法經(jīng)營公平競爭，提高自身的核心競爭力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的科學(xué)發(fā)展。

最后，解決企業(yè)員工的思想困擾，增強(qiáng)企業(yè)的文化氛圍。通過開展思想政治工作能夠?qū)ζ髽I(yè)員工帶來人們的關(guān)懷，這樣不僅能夠及時地了解到企業(yè)員工在生活和工作中的困擾，通過開展形式多樣的思想教育工作或者是安撫工作，能夠解決企業(yè)職工的困境，進(jìn)一步激發(fā)企業(yè)員工的工作積極性，形成一種積極向上、團(tuán)結(jié)合作的企業(yè)文化氛圍，增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力。

二、新形勢下企業(yè)開展思想政治工作的困境

第一，片面的注重經(jīng)濟(jì)發(fā)展，而忽略思想政治工作。隨著市場競爭的日益激烈，部分企業(yè)以經(jīng)濟(jì)效益做為重要的目標(biāo)，因此，對于思想政治工作開展并不重視，而且將思想政治工作邊緣化，這樣就導(dǎo)致一些企業(yè)不僅思想政治工作的機(jī)構(gòu)并不完善，而且缺乏開展思想政治教育工作的機(jī)制和體系，導(dǎo)致企業(yè)員工對于思想政治工作開展也并不配合，雖然企業(yè)不斷擴(kuò)大規(guī)模提高生產(chǎn)能力，但是經(jīng)營效率不斷下降，員工對于企業(yè)的歸屬感不斷下降，導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程當(dāng)中存在著很多的矛盾。

第二，企業(yè)職工參與思想政治工作的積極性不高，隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，人們的價值觀念也在發(fā)生變化，尤其是企業(yè)員工的思想更加呈現(xiàn)出多元化的態(tài)勢，導(dǎo)致企業(yè)開展思想政治工作的困難不斷加大。尤其是面對企業(yè)職工多元化的思想動態(tài)，開展思想政治工作很難具有針對性，導(dǎo)致一些員工對于思想政治工作開展并不認(rèn)同，而產(chǎn)生抵觸心理，影響到了思想政治工作的正常開展。

第三，企業(yè)思想政治工作開展形式相對單一。在企業(yè)經(jīng)營管理的過程當(dāng)中，思想政治活動僅僅限于一些節(jié)日的慰問以及集體運(yùn)動活動。形式相對單一，不利于調(diào)動員工參與的積極性。從而導(dǎo)致思想政治工作開展的實(shí)際效果越來越小。而且很多企業(yè)將思想政治工作僅限于節(jié)日的紅包慰問，不能夠真正的解決企業(yè)員工在生活中面臨的一些困擾以及思想上的變化。

第四，政工隊(duì)伍素質(zhì)較為缺乏。由于企業(yè)開展這樣政治教育工作的隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)老化，缺乏創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)，導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作開展，年復(fù)一年日復(fù)一日的重復(fù)，缺乏實(shí)際效果。

三、新形勢下突破企業(yè)思想政治工作困境的有效途徑

首先，必須要將企業(yè)思想政治工作擺在突出重要位置。為了保證企業(yè)的思想政治工作能夠正常開展，企業(yè)的經(jīng)營者和管理者必須要加強(qiáng)對思想政治工作開展的重視程度，通過成立專門的思想政治工作辦公室，并用專門的思想政治工作人員，推動企業(yè)思想政治工作的正常有序開展。

其次，要完善思想政治工作開展的機(jī)制和體系。正所謂無規(guī)矩不成方圓，因此為了保障思想工作貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和管理的過程當(dāng)中，應(yīng)該通過建立健全思想政治工作制度、人事管理制度、職工績效考核制度等，來對企業(yè)員工開展有針對性的思想政治教育活動，不僅能夠提高企業(yè)的文化，而且為企業(yè)員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。

再次，要開展形式多樣的思想政治工作。為了保證企業(yè)員工對于思想政治工作開展的積極性，真正的解決企業(yè)員工的思想困擾，應(yīng)該開展形式多樣的思想政治活動。比如說可以定期舉行企業(yè)職工代表大會以及思想政治工作知識競賽等實(shí)踐活動，來豐富企業(yè)開展思想政治工作的形式。

最后，要創(chuàng)新機(jī)制，推動思想政治工作系統(tǒng)化、常態(tài)化。要創(chuàng)新機(jī)制和形式，推動企業(yè)思想政治工作系統(tǒng)化開展。企業(yè)通過物質(zhì)獎勵等方式，開展有針對性的思想政治教育活動，解決職工的生活以及工作困擾，增強(qiáng)思想政治教育工作的實(shí)際效果。

總結(jié)

面臨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新形勢，企業(yè)做好思想政治工作具有十分重要的意義和作用，不僅能夠提高企業(yè)員工的工作積極性，而且對于推動企業(yè)的全面科學(xué)發(fā)展以及增強(qiáng)核心競爭力具有十分重要作用，但是在當(dāng)下思想政治工作開展過程當(dāng)中企業(yè)的重視程度不高、職工的價值觀念也存在了一定的偏差，另外，思想政治工作開展形式較為單一實(shí)際效果并不明顯，尤其是企業(yè)的政工隊(duì)伍相對匱乏。為了充分發(fā)揮思想政治工作的重要作用，企業(yè)必須要高度重視思想政治工作，并且制定科學(xué)完善的思想政治工作開展舉措和辦法。同時要提高企業(yè)政工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，通過創(chuàng)新機(jī)制，推動企業(yè)思想政治工作的正常開展，提高企業(yè)的綜合實(shí)力，適應(yīng)我國日益激烈的市場發(fā)展需求。

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