財(cái)務(wù)人員職業(yè)素養(yǎng)研究綜述

張娜

[摘要] 在新的時(shí)代背景下，社會經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步發(fā)展，經(jīng)濟(jì)管理日益精細(xì)化，財(cái)務(wù)人員的職能也發(fā)生必要的改進(jìn)，必然對職業(yè)素養(yǎng)有著更高的要求。報(bào)刊雜志中關(guān)于財(cái)務(wù)人員素質(zhì)、職業(yè)素質(zhì)、職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)道德的論文林林總總，梳理后發(fā)現(xiàn)，學(xué)者們多數(shù)從概念表述、主要內(nèi)容、現(xiàn)狀發(fā)展、存在問題來分析，有些學(xué)者會提出解決問題途徑，諸如此類研究較為普遍，也有立意較新角度特殊的理論觀點(diǎn)，從研究中可以發(fā)現(xiàn)仍然缺乏標(biāo)準(zhǔn)量化、個案分析等問題。

[關(guān)鍵詞] 財(cái)務(wù)人員；職業(yè)素養(yǎng)；概念；現(xiàn)狀；提升途徑

[中圖分類號] R19 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼] A [文章編號] 1672-5654（2018）10（b）-0193-02

在習(xí)近平總書記新思想的指導(dǎo)下，社會主義市場經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步發(fā)展。作為經(jīng)濟(jì)工作的最前線，財(cái)務(wù)工作是不可缺少和至關(guān)重要的組成部分。在任何經(jīng)濟(jì)組織中，財(cái)務(wù)工作都影響著組織整體的運(yùn)行與發(fā)展，決定著組織的生死存亡。這就要求財(cái)務(wù)工作必須合法、合規(guī)、合理。財(cái)務(wù)人員是財(cái)務(wù)工作的執(zhí)行者，其職業(yè)素養(yǎng)的高低決定是否能盡職盡責(zé)地完成財(cái)務(wù)工作，是否通過財(cái)務(wù)管理達(dá)到預(yù)期的財(cái)務(wù)目標(biāo)，也決定著是否對企業(yè)決策提供準(zhǔn)確財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。因此，近年來，人們對職業(yè)素養(yǎng)的關(guān)注都越來越高，對此的研究成果也日益增加。通過對各種文獻(xiàn)資料的整理，我們可以發(fā)現(xiàn)，學(xué)者們對財(cái)務(wù)人員職業(yè)素養(yǎng)的探索各有特色，又有著一定的規(guī)律性，筆者將從概念解析、現(xiàn)狀、必要性和有效途徑四個方面進(jìn)行歸納。

1 財(cái)務(wù)人員職業(yè)素養(yǎng)的概念解析

財(cái)務(wù)人員扮演著單位負(fù)責(zé)人的參謀和助手的角色，參與單位的重大經(jīng)營決策活動，財(cái)務(wù)人員應(yīng)具備更高的職業(yè)素養(yǎng)。許多學(xué)者致力于財(cái)務(wù)人員職業(yè)素養(yǎng)的概念、包含內(nèi)容、現(xiàn)狀發(fā)展、存在主要問題等方面的探索，某些學(xué)者會將職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)做同義或近義概念來解讀。事實(shí)上，二者既有密不可分的聯(lián)系，又有不容忽視的區(qū)別。何為素質(zhì)，原本指事物或人本來具有的性質(zhì)和具備的某些特定品質(zhì)，后來被社會科學(xué)所引用，指通過人為后天培養(yǎng)塑造，重新獲得的技能或特質(zhì)。如晉張華《勵志詩》之四：“如彼梓材，弗勤丹漆，雖勞樸斲，終負(fù)素質(zhì)?！敝袕?qiáng)調(diào)了素質(zhì)的天然性。而素養(yǎng)是經(jīng)過后天的學(xué)習(xí)獲得的，如《漢書·李尋傳》中提到：劉祁的《歸潛志》卷七：“士氣不可不素養(yǎng)。如明昌、泰和間，崇文養(yǎng)士，故一時(shí)士大夫，爭以敢說敢為相尚?！笨梢姡仞B(yǎng)指的是由訓(xùn)練和實(shí)踐而獲得的技巧或能力，而素質(zhì)比素養(yǎng)的含義更為廣泛，素質(zhì)既包括先天存在的因素也包括后天通過培訓(xùn)等養(yǎng)成的因素。職業(yè)素養(yǎng)指從事某種職業(yè)所需的素養(yǎng)，既包括先天具備的適合該職業(yè)的某些特質(zhì)，也包括后天通過培養(yǎng)學(xué)習(xí)而展現(xiàn)的思想理論、專業(yè)技能、工作作風(fēng)、心理道德等，所以，是一種綜合性的能力和品質(zhì)。

各行各業(yè)的財(cái)務(wù)人員從不同地域、部門、社會環(huán)境等角度，從自己的專業(yè)領(lǐng)域探討職業(yè)素養(yǎng)的必要性、存在現(xiàn)狀，闡述包含的主要內(nèi)容、發(fā)現(xiàn)的主要問題等，提出財(cái)務(wù)人員應(yīng)具備哪些職業(yè)素養(yǎng)及一些實(shí)現(xiàn)途徑，為財(cái)務(wù)工作者和研究者提供了大量可供借鑒的寶貴資料。

2 財(cái)務(wù)人員的職業(yè)素養(yǎng)現(xiàn)狀

有學(xué)者認(rèn)為我國財(cái)務(wù)人員職業(yè)素養(yǎng)不夠高，致使會計(jì)行業(yè)的發(fā)展落后與發(fā)達(dá)國家，體現(xiàn)在許多財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德不過關(guān)或違反職業(yè)道德；部分財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)差，不能與時(shí)俱進(jìn)更新專業(yè)知識；還有學(xué)者總結(jié)，很多人道德水平低，只注重專業(yè)技能，不考量道德素養(yǎng)，服務(wù)意識差，學(xué)習(xí)積極性也不高；在網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)高速發(fā)展的環(huán)境中，不更新知識技能，不運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)平臺，還用傳統(tǒng)落后的手段運(yùn)行財(cái)務(wù)工作；在一些事業(yè)單位，財(cái)務(wù)人員知識結(jié)構(gòu)老化，缺乏競爭意識，抱著“鐵飯碗”和“混日子”的心態(tài)應(yīng)付工作，創(chuàng)新理念匱乏?？梢?，財(cái)務(wù)人員的職業(yè)素養(yǎng)存在許多有待解決的問題，主要表現(xiàn)在法律意識淡薄、專業(yè)技能水平不足、職業(yè)道德觀念薄弱、服務(wù)意識淡漠等等，此類問題的出現(xiàn)，究其原因是多方面的，如對財(cái)務(wù)人員的思想政治教育不到位、業(yè)務(wù)培訓(xùn)時(shí)間滯后、會計(jì)規(guī)范規(guī)定不夠細(xì)致，用人制度不合理、獎懲制度不健全、工作能力考核不科學(xué)、受社會諸多不良風(fēng)氣的影響等等，并且每個單位的工作環(huán)境不同，財(cái)務(wù)人員的職業(yè)素養(yǎng)問題各有異處，因此要具體問題具體分析，找出針對性的解決方案，不能一概而論。

3 提高財(cái)務(wù)人員職業(yè)素養(yǎng)的必要性

有學(xué)者在論文中提到，重視提升財(cái)務(wù)人員的職業(yè)素養(yǎng)，從個人角度可以獲得更多發(fā)展機(jī)會；從企業(yè)角度幫助企業(yè)做成正確決策提高企業(yè)的競爭力；從國家角度可以影響國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展，維持社會穩(wěn)定。有的學(xué)者認(rèn)為：財(cái)務(wù)工作的健康環(huán)境至關(guān)重要，因此，財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德和誠信意識就應(yīng)是人員考核機(jī)制的重中之重。財(cái)務(wù)人員直接接觸企業(yè)的經(jīng)濟(jì)核心，掌握企業(yè)的資金命脈，一旦有違法事件發(fā)生，必然對企業(yè)和社會以及相關(guān)人員造成巨大損失。因此，對財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德的要求和誠信的培養(yǎng)是關(guān)乎企業(yè)的命運(yùn)的，也影響整個行業(yè)是否健康完善發(fā)展。一些學(xué)者總結(jié)：提高財(cái)務(wù)人員職業(yè)素養(yǎng)，可以培養(yǎng)企業(yè)文化形成健康、良好的生態(tài)環(huán)境；可以引導(dǎo)企業(yè)杜絕和遠(yuǎn)離違紀(jì)苗頭，讓企業(yè)始終走在陽光里；可以從源頭遏制腐敗，有利于國家倡導(dǎo)的反貪、反腐的工作。事實(shí)上，不管是什么行業(yè)，不論是什么人員，職業(yè)素養(yǎng)的提升都非常必要。

4 提高財(cái)務(wù)人員職業(yè)素養(yǎng)的有效途徑

對提高財(cái)務(wù)人員職業(yè)素養(yǎng)途徑的探索，研究論點(diǎn)比較多樣。有學(xué)者認(rèn)為：加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員職業(yè)素養(yǎng)，可以將道德教育融進(jìn)企業(yè)文化，讓財(cái)務(wù)人員有責(zé)任感和使命感；加強(qiáng)內(nèi)控機(jī)制，定期輪換崗位，既防止違法違紀(jì)行為的產(chǎn)生，又可以促進(jìn)財(cái)務(wù)人員的全面發(fā)展；建立合理有效的激勵制度，鼓勵財(cái)務(wù)人員主動、自覺、高效的學(xué)習(xí)與工作，不知不覺提高財(cái)務(wù)人員整體素質(zhì)。有學(xué)者認(rèn)為通過三個途徑來改進(jìn)財(cái)務(wù)人員的職業(yè)素養(yǎng)：①需要用嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)來指導(dǎo)會計(jì)工作，加強(qiáng)職業(yè)道德操守建設(shè)。②通過建立健全繼續(xù)教育體系加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)力度，采用多種方式提高財(cái)務(wù)人員專業(yè)知識素養(yǎng)，制定嚴(yán)密的考評制度。③從學(xué)生開始狠抓基本技能，培養(yǎng)終身學(xué)習(xí)能力，利用全新信息手段創(chuàng)新應(yīng)對環(huán)境。還有學(xué)者從高校財(cái)務(wù)角度出發(fā)得出結(jié)論：應(yīng)加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)堅(jiān)定政治立場；加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員使命感和義務(wù)感；認(rèn)真學(xué)習(xí)各類財(cái)經(jīng)法規(guī)依法管財(cái)；加強(qiáng)專業(yè)學(xué)習(xí)提高自我認(rèn)知樹立專業(yè)自信；建立輪崗制度，保證工作質(zhì)量；健全選拔與激勵機(jī)制，提高業(yè)務(wù)素養(yǎng)。還有學(xué)者認(rèn)為，我們可以嘗試用培養(yǎng)學(xué)習(xí)意識的方法，鼓勵財(cái)務(wù)人員主動學(xué)習(xí)；用激勵機(jī)制激發(fā)內(nèi)在潛能，實(shí)現(xiàn)全面發(fā)展；通過學(xué)習(xí)先進(jìn)人物事跡提升職業(yè)道德水平；通過對比較正反兩方面的社會案件增強(qiáng)法治理念；組織多項(xiàng)培訓(xùn)和主題活動來提高綜合能力，以上途徑保證了財(cái)務(wù)工作的健康高效開展，也使企業(yè)的正常運(yùn)行得以實(shí)現(xiàn)，是市場經(jīng)濟(jì)有序化推進(jìn)和國家穩(wěn)步發(fā)展的內(nèi)在需要。

綜觀眾多學(xué)者的研究成果，不管從財(cái)務(wù)人員的個人成長，還是從企業(yè)的生存發(fā)展，不論是內(nèi)部的財(cái)務(wù)管理，亦或是市場經(jīng)濟(jì)的宏觀運(yùn)行，任何途徑和方法都對財(cái)務(wù)人員職業(yè)素養(yǎng)產(chǎn)生比容忽視的影響。目前現(xiàn)有的研究雖然涉及層面較廣，但仍然缺少與具體工作崗位及具體事件的關(guān)聯(lián)性作為參考與分析、欠缺有效的數(shù)據(jù)佐證等，現(xiàn)有的這些方法很多都較為籠統(tǒng)，較為理想化，能否提高財(cái)務(wù)人員的職業(yè)素養(yǎng)還是未知，提升的程度也無從考量，能否提出一個衡量標(biāo)準(zhǔn)，能否將這個標(biāo)準(zhǔn)細(xì)化量化，各個領(lǐng)域能否提出具有特色針對性的途徑，能否將其他文化因素如我國傳統(tǒng)文化或西方文化與提升途徑結(jié)合，可否著眼未來從發(fā)展的角度去考慮途徑創(chuàng)新等等諸如此類，是更值得我們?nèi)ヌ接懞徒鉀Q的問題。

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（收稿日期：2018-07-12）