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      應(yīng)用技術(shù)型人才培養(yǎng)模式下高校教師轉(zhuǎn)型發(fā)展研究

      2018-05-14 16:20:41李喜梅
      關(guān)鍵詞:技術(shù)型高校教師民辦高校

      李喜梅

      [摘 要] 作為我國(guó)高等教育體系中重要組成部分的民辦高等教育,近幾年來(lái)發(fā)展迅速,其轉(zhuǎn)型發(fā)展是當(dāng)務(wù)之急,也是大勢(shì)所趨,其工作是一個(gè)慢慢摸索、長(zhǎng)期積累的過(guò)程,教師必須站在轉(zhuǎn)型發(fā)展的高等教育的角度來(lái)理解高校轉(zhuǎn)型發(fā)展。

      [關(guān) 鍵 詞] 應(yīng)用技術(shù)型人才;應(yīng)用型;高校教師

      [中圖分類號(hào)] G645 [文獻(xiàn)標(biāo)志碼] A [文章編號(hào)] 2096-0603(2018)22-0201-01

      民辦高等教育近年來(lái)發(fā)展迅速,如今民辦高校已經(jīng)發(fā)展到一個(gè)新的時(shí)期,已經(jīng)進(jìn)入轉(zhuǎn)型發(fā)展階段,國(guó)務(wù)院在2014年提出,要引導(dǎo)一批普通高校向應(yīng)用技術(shù)型高校轉(zhuǎn)型。這一戰(zhàn)略部署為民辦高校的發(fā)展指明了方向。但其轉(zhuǎn)型發(fā)展應(yīng)該是沉淀好的傳統(tǒng),并不是完全否定過(guò)去,同時(shí)要結(jié)合新的形勢(shì)、新的發(fā)展要求,有與時(shí)俱進(jìn)的新思路,要有新突破。而教師隊(duì)伍是民辦高校辦學(xué)與招生的靈魂,在高校建設(shè)發(fā)展中具有重要的地位,直接關(guān)系到民辦高校的辦學(xué)質(zhì)量。所以在新形勢(shì)下,構(gòu)建教師發(fā)展的新模式,特別是應(yīng)用技術(shù)型人才培養(yǎng)模式下高校教師轉(zhuǎn)型發(fā)展研究,是民辦高等教育發(fā)展的必然趨勢(shì)。

      一、轉(zhuǎn)變高校教師發(fā)展觀念,促進(jìn)教師全面發(fā)展

      應(yīng)用技術(shù)型人才教育與傳統(tǒng)的專業(yè)教育相融合,是一種全新的高效教育模式。要想成功推進(jìn)應(yīng)用技術(shù)型人才教育的發(fā)展,要從多方面努力,其中重要的是轉(zhuǎn)變作為教學(xué)主體的教師的教學(xué)理念,讓教師真正明確高校應(yīng)用型人才的定位和認(rèn)同應(yīng)用技術(shù)型人才教育的價(jià)值,進(jìn)而付諸創(chuàng)造性的教學(xué)實(shí)踐。在應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式下,對(duì)教師提出了新的要求,高校教師應(yīng)加強(qiáng)對(duì)人才培養(yǎng)目標(biāo)重要性的認(rèn)識(shí)、明確應(yīng)用技術(shù)型人才的培養(yǎng)任務(wù),從而確定教師轉(zhuǎn)型的責(zé)任,教師要深化人才培養(yǎng)方案、教學(xué)內(nèi)容與教學(xué)方法的改革、人才培養(yǎng)模式、人才培養(yǎng)手段等,從以實(shí)踐能力培養(yǎng)為重點(diǎn)的本科應(yīng)用型技術(shù)人才培養(yǎng)和專業(yè)學(xué)位研究生培養(yǎng)模式的探索與實(shí)踐等方面培養(yǎng)自我轉(zhuǎn)型意識(shí)、提高自身素質(zhì),實(shí)現(xiàn)主動(dòng)轉(zhuǎn)型。

      二、高校教師自身素質(zhì)的提高

      民辦高校年輕而又有朝氣,特別是獨(dú)立學(xué)院逐步脫離母體,也逐步培養(yǎng)出自己的師資力量,以中青年教師為主。不少中青年教師是高校畢業(yè)的碩士和博士,這部分老師的發(fā)展、自身素質(zhì)的提高對(duì)學(xué)校的發(fā)展尤為重要。

      首先,發(fā)揮老教師的傳幫帶的作用,每個(gè)中青年教師指定一位經(jīng)驗(yàn)豐富的老教授作為指導(dǎo)教師,發(fā)揮老教師的傳幫帶作用,中青年通過(guò)聽課、做助教、批改作業(yè),學(xué)習(xí)教學(xué)方法和教學(xué)手段。同時(shí)指導(dǎo)老師要幫助中青年教師確定其發(fā)展方向,如開課及開新課情況、考取資格證書的情況、指導(dǎo)實(shí)踐教學(xué)情況等,從而明確教師的發(fā)展方向。

      其次,中青年教師要愛崗敬業(yè),努力鉆研業(yè)務(wù)。一個(gè)教師必須具備“活到老,學(xué)到老”的精神,特別是對(duì)正處于成長(zhǎng)和發(fā)展階段的中青年教師來(lái)說(shuō),高校的專業(yè)課程內(nèi)容聯(lián)系緊密,一門課涉及不同的學(xué)科,了解得越多,掌握得知識(shí)越多,這樣站在講臺(tái)上也會(huì)更加有自信心,才能更穩(wěn)地站好講臺(tái)。

      再次,中青年教師要具備與時(shí)俱進(jìn)的精神,隨時(shí)更新自己的知識(shí)。教師不要做“井底之蛙”,只滿足某門課或者某幾門的教學(xué),教師要走出去,利用寒暑假、周末等課余時(shí)間,調(diào)研企業(yè),了解市場(chǎng)專業(yè)前沿知識(shí),拓寬知識(shí)面和眼界,積極申報(bào)相關(guān)的教科研,以教科研促進(jìn)教學(xué)、提高教師業(yè)務(wù)能力和提升教學(xué)水平,營(yíng)造科研氛圍。通過(guò)積極申報(bào)教科研,促進(jìn)教學(xué)內(nèi)容更新;教師結(jié)合科研項(xiàng)目,指導(dǎo)學(xué)生畢業(yè)設(shè)計(jì)、論文(指導(dǎo)學(xué)生發(fā)表論文、撰寫調(diào)研報(bào)告或申請(qǐng)專利);指導(dǎo)學(xué)生開展課外科技創(chuàng)新活動(dòng),參加學(xué)科競(jìng)賽等。

      同時(shí),教師應(yīng)意識(shí)到在應(yīng)用技術(shù)型人才培養(yǎng)過(guò)程中教師角色的重要性,應(yīng)多方面、多途徑地提高自身企業(yè)經(jīng)驗(yàn),努力成為“雙師型”教師;同時(shí)老師將轉(zhuǎn)型落在實(shí)處,在人才培養(yǎng)手段、課程體系、教學(xué)方法、實(shí)驗(yàn)室建設(shè)上進(jìn)行改革,例如畢業(yè)設(shè)計(jì),選派學(xué)生走入企業(yè),做企業(yè)題目,真槍實(shí)戰(zhàn),學(xué)生很好地將理論與實(shí)際聯(lián)系起來(lái);科研課題,如筆者所在的學(xué)院有關(guān)老師的《基于PLC/單片機(jī)的機(jī)電綜合控制系統(tǒng)研究與應(yīng)用》的課題,緊緊與實(shí)驗(yàn)室建設(shè)緊密結(jié)合,通過(guò)對(duì)本院?jiǎn)纹瑱C(jī)實(shí)驗(yàn)室現(xiàn)有實(shí)訓(xùn)裝置YL-235A進(jìn)行改造,項(xiàng)目研制的硬件軟件可應(yīng)用于機(jī)電綜合實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目,便于開展PLC與單片機(jī)等課程的綜合實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目;也可以利用實(shí)驗(yàn)室資源,開展大學(xué)生科研項(xiàng)目,讓學(xué)生參與進(jìn)來(lái),有效地鍛煉學(xué)生獨(dú)立思科的工程實(shí)踐能力;專業(yè)編程課程在實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行案例教學(xué),積極鍛煉學(xué)生的動(dòng)手能力;同時(shí)積極帶領(lǐng)學(xué)生參加專業(yè)各種競(jìng)賽,如全國(guó)機(jī)械創(chuàng)新比賽、全國(guó)數(shù)字化機(jī)械設(shè)計(jì)比賽、3D創(chuàng)新大賽等,學(xué)生取得了較好的成績(jī),教師在自身的轉(zhuǎn)型發(fā)展中,有效地將應(yīng)用技術(shù)型人才培養(yǎng)落到實(shí)處。

      最后,教師要熱愛學(xué)生,為人師表。走上講臺(tái)是嚴(yán)師;走下講臺(tái)是朋友,關(guān)心和熱愛自己的學(xué)生,建立和諧友愛的學(xué)習(xí)關(guān)系,傳授知識(shí)的同時(shí),教授學(xué)生思考的方法、引導(dǎo)學(xué)生養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣、關(guān)心學(xué)生的成長(zhǎng),很多時(shí)候,師生能夠共同成長(zhǎng)。

      三、建立以人為本的教師發(fā)展管理體系

      學(xué)校應(yīng)該重視教師的成長(zhǎng)與發(fā)展,要為教師的發(fā)展?fàn)I造良好的組織氛圍和環(huán)境。要想從根本上促進(jìn)教師發(fā)展工作的進(jìn)行,提高教師的整體水平,就需要其他教師政策和活動(dòng)的支持與幫助,其中最主要的是教師評(píng)價(jià)體系和晉升制度。

      總之,民辦高校轉(zhuǎn)型發(fā)展工作是一個(gè)慢慢摸索、長(zhǎng)期積累的過(guò)程,在應(yīng)用技術(shù)型人才培養(yǎng)過(guò)程中,教師也應(yīng)為如何實(shí)現(xiàn)應(yīng)用型人才培養(yǎng)、如何實(shí)現(xiàn)自身轉(zhuǎn)型發(fā)展等進(jìn)行系統(tǒng)性的調(diào)研與長(zhǎng)期研究,為民辦高等教學(xué)發(fā)展、為個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)科學(xué)地進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。

      參考文獻(xiàn):

      [1]李守貴.淺析民辦高校教師培養(yǎng)的緊迫性與有效途徑[J].現(xiàn)代企業(yè)教育,2009(20):6-7.

      [2]隋延力.高校教師培養(yǎng)體系的建立與實(shí)踐[J].中國(guó)高校師資研究,2003(4):42-47.

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