“以人為本”努力做好新形勢(shì)下的供熱企業(yè)思想政治工作

李瓊

摘 要：新時(shí)期企業(yè)的思想政治工作的內(nèi)容、環(huán)境、任務(wù)都發(fā)生了較大的變化。因此相關(guān)人員必須根據(jù)科學(xué)發(fā)展觀的需求，結(jié)合新情況新變化，創(chuàng)造性的開展思想政治工作，促進(jìn)企業(yè)和人得到全面發(fā)展。本文分析了新形勢(shì)下提升供熱企業(yè)思想政治工作的途徑，以供相關(guān)研究人士參考。

關(guān)鍵詞：以人為本；新形勢(shì)；供熱企業(yè)；思想政治工作

一、堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，正確認(rèn)識(shí)思想政治工作的重要性

隨著改革的不斷逐漸發(fā)展，未來(lái)發(fā)展最快，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)非常激烈的行業(yè)便是公用事業(yè)。黨的十六屆三中全會(huì)指出：允許非公有資本進(jìn)人法律、法規(guī)未禁入的基礎(chǔ)設(shè)施、公用事業(yè)領(lǐng)域，將競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制引入該行業(yè)。因此全國(guó)各地的公用事業(yè)為了在未來(lái)的發(fā)展中獲得競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)，都對(duì)自己的發(fā)展藍(lán)圖重新定位。因此誰(shuí)最先擯棄計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下的傳統(tǒng)落后的觀念，并使用較低的處理成本，順應(yīng)市場(chǎng)發(fā)展，誰(shuí)能獲取有效的資本發(fā)展途徑，誰(shuí)就能搶占先機(jī)，有利可圖。所以公用事業(yè)只有改革才會(huì)獲得發(fā)展，而許多中缺乏對(duì)同行競(jìng)爭(zhēng)壓力的正確認(rèn)識(shí)，缺乏較強(qiáng)的危機(jī)感，無(wú)法認(rèn)識(shí)到企業(yè)只有通過(guò)改革，才能在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。供熱公司可以通過(guò)整合，采取“雙向選擇競(jìng)爭(zhēng)上崗”方式，重新競(jìng)崗，有效的促進(jìn)企業(yè)思想政治工作的發(fā)展。

二、統(tǒng)籌安排，夯實(shí)企業(yè)思想政治工作基礎(chǔ)

統(tǒng)籌安排是企業(yè)做好思想政治工作的基礎(chǔ)，新形勢(shì)下供熱企業(yè)的思想政治工作應(yīng)該以“做大做強(qiáng)”為動(dòng)力和目標(biāo)，需要相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)當(dāng)前的形勢(shì)發(fā)展和目的，根據(jù)加強(qiáng)人文關(guān)懷和教育的角度對(duì)思想政治工作進(jìn)行謀劃和思考，和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作實(shí)現(xiàn)緊密結(jié)合。通常細(xì)節(jié)問(wèn)題會(huì)對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和凝聚力造成較大的影響，不重視細(xì)節(jié)問(wèn)題可能會(huì)帶來(lái)嚴(yán)重的后果，從細(xì)節(jié)處著手爭(zhēng)創(chuàng)一流服務(wù)。以討論式代替說(shuō)教式，以激勵(lì)式代替號(hào)召式，以引導(dǎo)式代替命令式，從人們比較關(guān)心的最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題出發(fā)，多做一些穩(wěn)人心、暖人心和得人心的工作。另外為了保障企業(yè)長(zhǎng)期有效的開展思想政治工作，還應(yīng)該根據(jù)實(shí)際情況對(duì)企業(yè)干部群眾的思想狀況進(jìn)行綜合分析，并制定出契合干部群眾期盼，和企業(yè)發(fā)展同步的思想政治工作規(guī)劃，對(duì)思想政治教育的對(duì)象、內(nèi)容、步驟、陣地進(jìn)行科學(xué)的規(guī)劃，并統(tǒng)籌兼顧企業(yè)的行風(fēng)作風(fēng)、黨建等工作，爭(zhēng)取年年、月月、次次都有計(jì)劃、有重點(diǎn)和有特色，使企業(yè)思想政治工作的科學(xué)性不斷得到增強(qiáng)，把企業(yè)思想政治工作的基礎(chǔ)夯實(shí)。

三、以人為本，對(duì)職工做好思想轉(zhuǎn)變工作

堅(jiān)持以人為本，應(yīng)該根據(jù)不同的對(duì)象和情況采取針對(duì)性的措施，才能使思想政治工作的效果達(dá)到最佳。想要保障企業(yè)的各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，離不開高素質(zhì)的員工隊(duì)伍做支撐，應(yīng)不斷向職工灌輸責(zé)任、誠(chéng)信和服務(wù)的意識(shí)。從關(guān)注企業(yè)興衰、維護(hù)企業(yè)形象等出發(fā)，引導(dǎo)職工從一言一行做起，不斷提升企業(yè)的形象和信譽(yù)。另外為了使職工盡快融入角色，應(yīng)該加強(qiáng)建設(shè)和落實(shí)相關(guān)制度。尤其是在開始整合時(shí)期，一定會(huì)有部分職工因找不準(zhǔn)工作目標(biāo)，無(wú)法適應(yīng)新的管理要求，所以我們應(yīng)該根據(jù)制度的強(qiáng)制性特征，肯定和獎(jiǎng)勵(lì)符合要求的行為，否定和處罰不符合要求的做法，使職工深刻感受到和以往管理的不同之處，從思想認(rèn)識(shí)和行為上有直觀的感受，對(duì)職工思想觀念的轉(zhuǎn)變起到一定的促進(jìn)作用。

四、加強(qiáng)宣傳，使職工樹立競(jìng)爭(zhēng)和責(zé)任意識(shí)

號(hào)召基層黨組織對(duì)行業(yè)形勢(shì)加大宣傳的力度，使職工認(rèn)清供熱行業(yè)的現(xiàn)實(shí)競(jìng)爭(zhēng)情況，引導(dǎo)職工統(tǒng)一思想，從企業(yè)生存發(fā)展能力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的提高和增強(qiáng)方面對(duì)供熱企業(yè)整合的重要性進(jìn)行理解和認(rèn)識(shí)，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)和責(zé)任意識(shí)的樹立，使自己綜合素質(zhì)得到有效的提升，并在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中處于有利地位。號(hào)召管理骨干和全體員工應(yīng)勇敢的參與企業(yè)的改革創(chuàng)新實(shí)踐，以積極的心態(tài)擁護(hù)、支持并參與全員的競(jìng)崗工作，并對(duì)個(gè)人崗位利益得失和企業(yè)發(fā)展要求之間的關(guān)系進(jìn)行正確的處理，通過(guò)競(jìng)崗有效的聯(lián)系個(gè)人前程和企業(yè)的發(fā)展，通過(guò)個(gè)人職業(yè)生涯和企業(yè)興衰、榮辱感的有效結(jié)合，和企業(yè)共命運(yùn)、共發(fā)展，靠每位員工以無(wú)私的風(fēng)險(xiǎn)和不懈的努力，使企業(yè)獲得新的發(fā)展。

五、提升認(rèn)識(shí)，使職工的自覺性增強(qiáng)

在當(dāng)前企業(yè)的崗位競(jìng)爭(zhēng)更加激烈的形勢(shì)下，有的員工會(huì)比較迷茫，滿腹牢騷，也是最容易產(chǎn)生不和諧因素的關(guān)鍵時(shí)期，所以思想政治工作應(yīng)該先入為主，根據(jù)當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的新思維幫助員工樹立戰(zhàn)勝困難的信心：幫助員工以積極向上、樂觀、自信的態(tài)度對(duì)待工作，使其思想觀念得到不斷更新；重視員工科學(xué)文化素質(zhì)的提升，使其獲得更多的發(fā)展平臺(tái)和機(jī)會(huì)；重視員工的理想信念和社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育，使員工在領(lǐng)悟工作實(shí)質(zhì)的基礎(chǔ)上，使其個(gè)人、企業(yè)和社會(huì)價(jià)值實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一；重視人文關(guān)系，依靠員工群眾，通過(guò)對(duì)一切積極因素的調(diào)動(dòng)，使企業(yè)形成和諧、人人有責(zé)、人人共享的良好局面。另外還應(yīng)加強(qiáng)心理疏導(dǎo)，對(duì)人文關(guān)懷引起重視，多考慮職工的勁射需求，以為其解決實(shí)際問(wèn)題為主要目標(biāo)。同時(shí)采取合理的措施對(duì)企業(yè)加強(qiáng)管理，對(duì)內(nèi)實(shí)施降低成本增加效益的措施，對(duì)外通過(guò)新用戶的不斷開拓，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)新的增長(zhǎng)點(diǎn)，使單位的經(jīng)濟(jì)效益得到有效的提升，并通過(guò)合理的分配制度的建立，努力提升職工的收入，使廣大干部職工的自覺性得到增加。

總之，“以人為本”在新形勢(shì)下做好供熱企業(yè)的思想政治工作，只有站在員工的角度，深入員工生活，才能收到切實(shí)的成效。企業(yè)在新形勢(shì)下應(yīng)該在思想政治工作中明確自身的地位，遵循“科學(xué)發(fā)展觀”和“以人為本”的原則，才能推動(dòng)企業(yè)逐步獲得更大的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]張喆.“以人為本”努力做好新形勢(shì)下的供熱企業(yè)思想政治工作[J].現(xiàn)代企業(yè)教育，2012（24）：130-131

[2]孫延?xùn)|.“以人為本”努力做好新形勢(shì)下的供熱企業(yè)思想政治工作[J].中小企業(yè)管理與科技（上旬刊），2013（07）：40-41