摘 要：國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新，是為壯大黨員隊伍創(chuàng)造條件，在國有企業(yè)中建設(shè)一支有活力的黨員團(tuán)隊，需要組織工作中不斷創(chuàng)新，為全面深化改革提供精神動力。本文立足新時代，提出創(chuàng)新企業(yè)黨建工作的時代意義，分析了改革開放40年來國有企業(yè)黨建工作遇到的時代瓶頸，闡述了創(chuàng)新企業(yè)黨的建設(shè)工作和加強(qiáng)思想政治工作的方法以及注意事項。

關(guān)鍵詞：企業(yè)黨建；思想政治；企業(yè)文化；發(fā)展活力

改革開放40年來，我國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入高速發(fā)展階段。這期間，一些國有企業(yè)在某些歷史階段只注重經(jīng)營與發(fā)展工作，忽視了企業(yè)黨的建設(shè)工作。隨著社會改革轉(zhuǎn)型發(fā)展不斷推進(jìn)，只有重視黨建工作開展，才能發(fā)揮黨員模范作用的長效機(jī)制，才能使企業(yè)永葆快速發(fā)展的活力。

一、新時代，創(chuàng)新企業(yè)黨建工作的意義

1.創(chuàng)新企業(yè)黨建工作，有利于提升企業(yè)凝聚力

國有企業(yè)內(nèi)部不斷推進(jìn)黨建工作創(chuàng)新有利于國有企業(yè)自身的發(fā)展，建設(shè)優(yōu)良的黨建作風(fēng)是提升企業(yè)內(nèi)部凝聚力的重要方式。站在國家長遠(yuǎn)發(fā)展的角度，不斷的穩(wěn)固和創(chuàng)新國有企業(yè)的黨建工作，使得國有企業(yè)內(nèi)部的職工從思想上有先進(jìn)的認(rèn)識，使得我黨對于國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)能夠產(chǎn)生最大的實(shí)效性。新時代，在國有企業(yè)內(nèi)部黨建工作的創(chuàng)新方面應(yīng)該做到與時俱進(jìn)，具體問題具體分析，始終保持與社會發(fā)展和經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步調(diào)，使得黨建工作在監(jiān)督引導(dǎo)國有企業(yè)職工思想，指導(dǎo)國有企業(yè)職工工作的同時，為國有企業(yè)的全面發(fā)展服務(wù)，把握“一切以職工利益為重”的改革創(chuàng)新宗旨，將企業(yè)發(fā)展與黨建工作緊緊的捆綁在一起，使得黨建工作改革創(chuàng)新落到實(shí)處，產(chǎn)生切實(shí)效益。

2.有助于國有企業(yè)的發(fā)展，明確企業(yè)的改革方向

在市場經(jīng)濟(jì)體制改革日益深化，企業(yè)的競爭壓力也將日益增大，這對于企業(yè)來說是挑戰(zhàn)，也是發(fā)展機(jī)遇。個別國有企業(yè)在發(fā)展的過程中容易迷失方向，應(yīng)加強(qiáng)黨建工作建設(shè)，提升企業(yè)內(nèi)部環(huán)境，做好國企干部與職工的思想政治工作，要充分發(fā)揮好中國共產(chǎn)黨員吃苦耐勞和不懈奮斗的精神，為國有企業(yè)的發(fā)展保駕護(hù)航，同時也為國有企業(yè)在創(chuàng)新和改革的路上指明方向。

3.黨建工作創(chuàng)新的必要性

黨建工作是發(fā)揮黨建組織政治核心作用的重要組成部分，合理的開展黨建工作可有效引導(dǎo)企業(yè)去更好的面對當(dāng)前社會發(fā)展局面。在這個競爭激烈的市場中，企業(yè)的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)也朝著多樣化的形式快速發(fā)展，同時企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)也出現(xiàn)著規(guī)范化的主要特點(diǎn)，從而使國有企業(yè)的改革政策在不斷的深入。因此，國有企業(yè)在開展黨建工作時，企業(yè)員工要充分的認(rèn)識到黨建工作的重要性，與黨建工作創(chuàng)新的使命感。尤其是在這個社會快速發(fā)展的時代下，國有企業(yè)需要投入大量的人力、物力、財力來完成黨建工作，并制定出一項完整的黨建工作體系，從而促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展。

二、吃準(zhǔn)摸透國有企業(yè)黨建工作存在的時代瓶頸

現(xiàn)階段，一些企業(yè)在發(fā)展中，過度的重視經(jīng)濟(jì)效益；一些企業(yè)經(jīng)營中，過分注重生產(chǎn)，忽視了企業(yè)黨的建設(shè)工作和職工發(fā)思想政治工作。基層黨建工作是企業(yè)運(yùn)營管理的重點(diǎn)工作之一，國有企業(yè)企業(yè)內(nèi)部有很大數(shù)量的基層黨員干部，根據(jù)黨的十九大精神要求，企業(yè)基層黨建工作的核心應(yīng)該科學(xué)規(guī)范的提升企業(yè)基層黨建工作水平，通過提高基層黨建工作水平為企業(yè)的運(yùn)營發(fā)展提供更好的保障。

1.管理人員黨性減弱

國有企業(yè)管理人員的黨性水平直接影響企業(yè)黨建工作質(zhì)量。某一段時間，一些國有企業(yè)的很多管理人員一度失去黨性，在管理工作中偏向經(jīng)濟(jì)建設(shè)而忽視黨建工作，認(rèn)為黨建工作占用了實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營時間，沒有必要在企業(yè)經(jīng)營過程中突出黨建工作。黨性減弱的管理人員在進(jìn)行人事調(diào)配過程中更加關(guān)注被調(diào)配者的生產(chǎn)能力和經(jīng)營能力，而忽視被調(diào)配人員的思想教育，無法保證員工思想與黨組織思想保持高度一致，缺乏職業(yè)素養(yǎng)和思想道德教育的考核，并不能完全反映出員工的工作潛能。黨性減弱的企業(yè)高級管理者在使用干部時偏向選擇經(jīng)理人員，而忽視黨委書記人員，使得企業(yè)內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)混亂，使得黨組織很難參與到企業(yè)重大問題決策中，無法發(fā)揮黨建工作對企業(yè)工作的指導(dǎo)作用和價值。

2.黨組織作用未得到充分發(fā)揮

前幾年，在不少國有企業(yè)經(jīng)營過程中，黨組織缺少人事權(quán)、財政權(quán)等，在企業(yè)決策時無法提出關(guān)鍵性、影響性建議，黨組織在一定程度上成為企業(yè)的附屬品，而不是企業(yè)的思想核心，黨組織作用無法得到充分發(fā)揮，沒有思想指導(dǎo)和黨組織的正確領(lǐng)導(dǎo)，國有企業(yè)在決策時往往會遇到很多問題。

3.黨建工作隊伍落后

國有企業(yè)高級管理者對黨建工作不重視，導(dǎo)致黨建工作隊伍建設(shè)落后，沒有完善的基礎(chǔ)設(shè)施配置，讓黨建工作人員一籌莫展，縱使一心想要在國有企業(yè)經(jīng)營過程中發(fā)揮自身奉獻(xiàn)作用，也排不上用場。同時，有些黨建工作的負(fù)責(zé)人還保持傳統(tǒng)思想觀念，跟不上時代的發(fā)展和思想的更新，也就無法計企業(yè)管理人員看到黨建工作為企業(yè)發(fā)展帶來的促進(jìn)作用。另外，還有些黨建工作負(fù)責(zé)人身兼多職，根本無法全心全意開展黨建工作，對于黨建工作的相關(guān)內(nèi)容和工作方法不夠精確，往往采取不了了之的方式。以上這些因素都導(dǎo)致國有企業(yè)黨建工作隊伍處于落后狀態(tài)，在企業(yè)發(fā)展過程中所能夠發(fā)揮的指導(dǎo)作用也微乎其微。

三、加強(qiáng)企業(yè)黨建和思想政治工作的路徑探析

在中國共產(chǎn)黨近百年的歷史發(fā)展過程中，一直強(qiáng)調(diào)黨性修養(yǎng)，只有堅持黨性修養(yǎng)才能始終保持黨的先進(jìn)性，黨性是黨員嚴(yán)格要求自己的基礎(chǔ)，黨性修養(yǎng)是成為合格黨員的基本途徑。作為國有企業(yè)的管理者，要更加注重自身黨性修養(yǎng)水平的提升，提高自我改造、自我約束、自我教育、自我培養(yǎng)、自我完善的效率和質(zhì)量，管理者要時刻記住自己不僅是企業(yè)的管理人員，而且也是黨的一分子，要時刻以嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，堅持對黨的信仰、減少功利思想的侵蝕，在國有企業(yè)發(fā)展過程中不斷提升自己的敬業(yè)意識、提高對企業(yè)、對黨的忠誠，完善自身思想道德建設(shè)、抵制物質(zhì)利益的誘惑，堅持每天學(xué)習(xí)習(xí)近平系列講話、核心思想等，認(rèn)真研讀黨建工作的基本內(nèi)容和實(shí)施方法，根據(jù)時代發(fā)展的需要不斷完善自身，適應(yīng)新形勢發(fā)展的需要。

1.把企業(yè)黨建和思想政治工作擺放在企業(yè)管理的首位

隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入到新的發(fā)展時期，市場環(huán)境發(fā)生著巨大的變化，市場競爭越來越激烈，在企業(yè)發(fā)展的過程中，應(yīng)當(dāng)認(rèn)識到黨建和思想政治工作的重要性，在經(jīng)濟(jì)工作中融入黨建和思想政治工作，發(fā)揮黨建和思想政治工作的優(yōu)勢和影響力，在市場經(jīng)濟(jì)改革的環(huán)境中，增加企業(yè)的競爭優(yōu)勢，適應(yīng)體制改革和市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新形勢。因此，在新的發(fā)展理念和價值觀的影響下，應(yīng)當(dāng)堅持黨的路線和方針，堅持以人為本和社會主義核心價值觀念，促進(jìn)黨建和思想政治共作能夠有效的融合在企業(yè)改革中，促進(jìn)其政治優(yōu)勢的發(fā)揮，發(fā)揮黨的先進(jìn)性，促進(jìn)新時期企業(yè)的發(fā)展和轉(zhuǎn)型，借助黨建和思想政治工作推動我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

2.加強(qiáng)黨建和思想政治工作隊伍的建設(shè)

我們要看到黨建工作內(nèi)涵的變化，我們必須要積極推進(jìn)科學(xué)的發(fā)展觀，以更加科學(xué)的態(tài)度和理念展開黨建工作的創(chuàng)新，對創(chuàng)新的力量進(jìn)行充分的發(fā)揮，展現(xiàn)出黨建工作的實(shí)踐意義。

企業(yè)黨建和思想政治工作開展的過程中，應(yīng)當(dāng)注重黨建服務(wù)的建設(shè)，提高其先進(jìn)性。加強(qiáng)思想政治工作人員素質(zhì)的培養(yǎng)，打造高素質(zhì)思想政治開展隊伍。在實(shí)際工作中，建立完善的、系統(tǒng)化的培訓(xùn)機(jī)制，結(jié)合群眾實(shí)際，完善黨建管理機(jī)制，加強(qiáng)基層工作的開展，建立有效的責(zé)任機(jī)制，深化黨建和思想政治工作。同時加強(qiáng)黨建和思想政治工作人人員覺悟的提高，提高其思想高度，促使其開展自我學(xué)習(xí)和自我提高，能夠全面的了解和掌握黨的方針和路線，積極地貫徹和落實(shí)黨的政策以及精神，借助黨建工作促進(jìn)企業(yè)改革，樹立員工正確的價值觀念，發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)新性，促進(jìn)其業(yè)務(wù)能力和水平的提高，提高其工作效率，增加企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

3.做好企業(yè)的文化建設(shè)

企業(yè)文化是企業(yè)生存和發(fā)展的靈魂，是綜合競爭力的核心要素，也是黨建工作的必要內(nèi)容。黨要保持對企業(yè)文化的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)。在1968年至今的50年發(fā)展過程中，我們中國標(biāo)準(zhǔn)集團(tuán)逐步凝聚出了“務(wù)實(shí)、傳承、創(chuàng)新、責(zé)任”的企業(yè)文化。在不同的歷史時期，這種企業(yè)文化和精神表現(xiàn)為愛崗敬業(yè)、吃苦耐勞、敢于攀登的務(wù)實(shí)精神，認(rèn)準(zhǔn)目標(biāo)、同心協(xié)力、共度難關(guān)的傳承精神，勇于挑戰(zhàn)、不斷進(jìn)取、積極開拓的創(chuàng)新精神，的實(shí)事求是、踏實(shí)肯干、誠實(shí)守信的責(zé)任意識。

4.促進(jìn)黨建和思想政治工作方式的創(chuàng)新

在新的發(fā)展時期，傳統(tǒng)的黨建和思想政治工作方式已經(jīng)難以適應(yīng)時代發(fā)展的要求，因此，企業(yè)在黨建和思想政治工作開展的過程中，應(yīng)當(dāng)尋找新的思路和方法，完善新的制度和模式，構(gòu)建科學(xué)的黨建和思想政治工作系統(tǒng)。在實(shí)際工作開展的過程中，明確工作的目標(biāo)，注重企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展，促進(jìn)員工思想道德品質(zhì)和文化素質(zhì)的提高，關(guān)心員工的切身利用，解決員工生活和工作中的問題，從物質(zhì)和思想等多個角度了解和滿足員工的需求，促進(jìn)員工物質(zhì)生活和精神生活的豐富。同時創(chuàng)新工作方式，改變傳統(tǒng)的工作態(tài)度，結(jié)合企業(yè)的發(fā)展實(shí)際和員工的多樣化需求，堅持黨的路線，采取更加具有特色的工作方式，開展黨建和思想政治工作，提高工作的有效性，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

四、新時代創(chuàng)新企業(yè)黨建與思政工作注意事項

1.創(chuàng)新黨建工作離不開高素質(zhì)人才的引領(lǐng)

應(yīng)該加大對國有企業(yè)高素質(zhì)人才的培養(yǎng)力度。高素質(zhì)人才對黨建工作起到積極的引領(lǐng)作用。通過定期舉行黨章學(xué)習(xí)與課程培訓(xùn)，可以使其樹立正確的人生觀與價值觀，對日后國有企業(yè)的綜合提升奠定良好基礎(chǔ)。黨建工作應(yīng)該從基礎(chǔ)職工著手，在高素質(zhì)人才引領(lǐng)下切實(shí)將職工思想意識提升到一定的高度。只有基層職工的思想穩(wěn)定，才能有力地推動國有企業(yè)的健康良性發(fā)展?？梢酝ㄟ^對基層職工的走訪談心，了解其思想狀態(tài)與實(shí)際困難，將黨建工作逐一細(xì)化，站在人性的角度出發(fā)，用感化與愛心幫助基層職工，使其切實(shí)感受到黨給予的溫暖。

2.注意利用現(xiàn)代信息技術(shù)，創(chuàng)新黨建和思政工作方式

黨建工作在實(shí)踐中證明，只有運(yùn)用靈活的方式才能夠最大限度提高黨建工作的實(shí)效性，例如職工培訓(xùn)、民主評議等多樣化的方式都可以從不同的角度保障黨建工作取得更好的工作效果。所以，黨建工作想要在改革創(chuàng)新的道路上取得成效，改變現(xiàn)有的工作方式是十分重要的。新時代，還要利用互聯(lián)網(wǎng)的資源優(yōu)勢以及傳播優(yōu)勢，將黨建工作的方式擴(kuò)展轉(zhuǎn)向網(wǎng)絡(luò)化，從而引導(dǎo)國有企業(yè)的黨建工作是朝著標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化的主要趨勢斤發(fā)展。

3.建立符合現(xiàn)代化企業(yè)管理的黨建工作運(yùn)行機(jī)制

一是創(chuàng)新管理機(jī)制，讓黨建管理制度符合現(xiàn)代化企業(yè)管理要求，要為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營提供制度保障。二是健全組織機(jī)構(gòu)，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。三是配置和培養(yǎng)人員隊伍，抓好班子隊伍建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)，充分發(fā)揮人才引領(lǐng)作用。四是，推動企業(yè)文化和思想政治工作的合力，發(fā)展企業(yè)文化建設(shè)與黨建思想政治工作是一脈相承的、互為補(bǔ)充的。正確處理好兩者之間的關(guān)系，可以推動兩者共同促進(jìn)，形成相互發(fā)展的新格局。開展思想政治工作要有形式化，具體是抓載體。要結(jié)合企業(yè)實(shí)際，堅持“務(wù)實(shí)、高效”的原則，豐富活動載體，拓展活動內(nèi)容，做到喜聞樂見，寓教于樂，在活動中培養(yǎng)職工的團(tuán)隊意識、競爭意識和協(xié)作意識，起到思想政治工作凝心聚力的作用。

綜上所述，國有企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展離不開創(chuàng)新性的黨建工作，更離不開與時俱進(jìn)地開展思想政治工作。新時代，企業(yè)應(yīng)該緊跟市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展步伐，結(jié)合自身實(shí)際情況，科學(xué)合理地對國有企業(yè)黨建工作進(jìn)行優(yōu)化與創(chuàng)新，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)、思想政治建設(shè)、創(chuàng)新黨建工作方式，切實(shí)提高國有企業(yè)黨建隊伍素質(zhì)，把企業(yè)穩(wěn)健地帶上“快車道”。

作者簡介：

唐寧（1984--）女，中國標(biāo)準(zhǔn)工業(yè)集團(tuán)有限公司辦公室主任。