金長(zhǎng)征 李先翠

在當(dāng)前大數(shù)據(jù)背景下，人們可以通過(guò)大量的數(shù)據(jù)獲取自己想要的信息，企業(yè)也能通過(guò)大數(shù)據(jù)更好的推動(dòng)自身的發(fā)展。但同時(shí)，在這個(gè)數(shù)據(jù)信息時(shí)代，過(guò)去傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)工作形式已經(jīng)無(wú)法滿足目前實(shí)際所需，企業(yè)對(duì)于財(cái)務(wù)人員的要求有了進(jìn)一步的提升。轉(zhuǎn)型后的財(cái)務(wù)管理會(huì)計(jì)人員不僅需要了解與管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)的專業(yè)內(nèi)容，還需要具備相應(yīng)的數(shù)據(jù)處理、數(shù)據(jù)分析等能力，使其能為企業(yè)的發(fā)展提供準(zhǔn)確、有效的數(shù)據(jù)支持。本文對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的職能進(jìn)行了分析，并探討了大數(shù)據(jù)背景下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型方式及相關(guān)的看法與意見(jiàn)。

大數(shù)據(jù) 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì) 管理會(huì)計(jì) 轉(zhuǎn)型

隨著大數(shù)據(jù)的不斷普及，人們可以從海量的信息中提取自己所需要的內(nèi)容、知識(shí)，極大的推動(dòng)了現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展和前進(jìn)。同時(shí)，計(jì)算機(jī)技術(shù)、傳感技術(shù)等現(xiàn)代化技術(shù)在全球化的推動(dòng)下，迅速普及、傳播，極大的改變了人們過(guò)往的生活狀況，特別是會(huì)計(jì)行業(yè)。在社會(huì)不斷發(fā)展過(guò)程中，過(guò)去的會(huì)計(jì)工作形式已經(jīng)沒(méi)有辦法滿足目前所需，必須快速實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)從過(guò)去的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型，以此來(lái)積極應(yīng)對(duì)大數(shù)據(jù)背景下對(duì)會(huì)計(jì)工作的需求。

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)職能

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是一種按照固定模式按部就班的工作模式。財(cái)務(wù)管理在管理時(shí)，要以會(huì)計(jì)準(zhǔn)則作為一切工作的前提，一切的行為要符合會(huì)計(jì)工作相關(guān)法律的規(guī)定。其次，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)要求財(cái)務(wù)人員在不是工作時(shí)間，也要向企業(yè)提供相應(yīng)的財(cái)務(wù)報(bào)告，以此來(lái)隨時(shí)、準(zhǔn)確的顯示企業(yè)目前的經(jīng)濟(jì)運(yùn)作狀況，為企業(yè)日后的經(jīng)營(yíng)發(fā)展提供數(shù)據(jù)支持。

而管理會(huì)計(jì)職能的重點(diǎn)則不像財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)那樣在于會(huì)計(jì)工作的本身，而是在于企業(yè)的內(nèi)部管理。管理會(huì)計(jì)通過(guò)分析企業(yè)實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r，來(lái)及時(shí)調(diào)整企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營(yíng)方案。這種方式提高了企業(yè)經(jīng)營(yíng)效率，從而更準(zhǔn)確的對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)流程效率進(jìn)行相應(yīng)的評(píng)估。管理會(huì)計(jì)的工作方式為企業(yè)管理人員提供了更準(zhǔn)確的依據(jù)，讓企業(yè)管理人員能夠更靈活的實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理。大數(shù)據(jù)背景下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型方式

（1）更新數(shù)據(jù)儲(chǔ)存的形式與內(nèi)容

數(shù)據(jù)的多元化與大量化是大數(shù)據(jù)環(huán)境下的一個(gè)特點(diǎn)，而海量的數(shù)據(jù)信息就需要一個(gè)能夠滿足其數(shù)據(jù)儲(chǔ)存需求的數(shù)據(jù)庫(kù)。過(guò)去的數(shù)據(jù)收集系統(tǒng)通常需要具備數(shù)據(jù)收集、數(shù)據(jù)預(yù)處理、數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)處理、數(shù)據(jù)價(jià)值應(yīng)用這幾個(gè)方面。而在大數(shù)據(jù)背景下，企業(yè)要在過(guò)去數(shù)據(jù)收集系統(tǒng)的基礎(chǔ)上，擴(kuò)大數(shù)據(jù)庫(kù)的容量，這樣才能有效的實(shí)現(xiàn)對(duì)大量數(shù)據(jù)的儲(chǔ)存。

（2）更新數(shù)據(jù)處理方式與方法

過(guò)去財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)對(duì)于數(shù)據(jù)的處理往往只是針對(duì)數(shù)據(jù)類型結(jié)果、結(jié)構(gòu)以及時(shí)間的處理，而這種處理方法是遠(yuǎn)遠(yuǎn)無(wú)法滿足當(dāng)前這個(gè)大數(shù)據(jù)背景時(shí)代下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)對(duì)數(shù)據(jù)的分析能力的需求。在目前大數(shù)據(jù)背景時(shí)代下，管理會(huì)計(jì)對(duì)數(shù)據(jù)處理、整理的過(guò)程就相當(dāng)數(shù)據(jù)挖掘的過(guò)程。在實(shí)現(xiàn)對(duì)大量數(shù)據(jù)收集處理之后，對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行進(jìn)一步的加工，并對(duì)一些價(jià)值較高的數(shù)據(jù)進(jìn)行深入挖掘。此外，還需要使用其他的分析工具作為輔助。更新數(shù)據(jù)處理方式和方法是轉(zhuǎn)型過(guò)程中的重要一步，只有利用好大數(shù)據(jù)、充分挖掘出大數(shù)據(jù)背后所包含的信息，才能跟上大數(shù)據(jù)的步伐，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。

（3）更新財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)收集的形式與內(nèi)容

在傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)形式比較單一，同時(shí)數(shù)據(jù)的來(lái)源也較為局限，大部分?jǐn)?shù)據(jù)都是結(jié)構(gòu)性數(shù)據(jù)。而在大數(shù)據(jù)背景下，由于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷發(fā)展，使財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)具有較多收集方式和手段。因此，在大數(shù)據(jù)背景下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型的一大步驟，就是利用互聯(lián)網(wǎng)來(lái)實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)收集的形式與內(nèi)容。

大數(shù)據(jù)背景下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型的建議

（1）加大財(cái)務(wù)信息化建設(shè)力度過(guò)去的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作非常復(fù)雜，導(dǎo)致工作效率極低的同時(shí)，還對(duì)企業(yè)人力資源產(chǎn)生了極大浪費(fèi)。但隨著信息技術(shù)在企業(yè)中的不斷普及，給財(cái)務(wù)管理提供了新的工作方式，并對(duì)財(cái)務(wù)人員的工作內(nèi)容進(jìn)行了進(jìn)一步的簡(jiǎn)化，使財(cái)務(wù)人員能夠有所精力去完成內(nèi)外部信息的收集與挖掘方面的工作，從而加深財(cái)務(wù)人員對(duì)企業(yè)當(dāng)前發(fā)展?fàn)顩r、行業(yè)發(fā)展前景等的認(rèn)知與了解，讓財(cái)務(wù)人員能夠進(jìn)一步的對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力進(jìn)行判斷，使財(cái)務(wù)部門(mén)能夠?qū)崿F(xiàn)與企業(yè)其他業(yè)務(wù)部門(mén)之間相互配合、信息共享。

（2）創(chuàng)新企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理觀念在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，部分的管理人員一直缺乏對(duì)財(cái)務(wù)管理重要性的認(rèn)知，認(rèn)為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理只需要記賬、報(bào)稅等基本工作就可以，而不讓財(cái)務(wù)人員參與到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)、管理建議決策的征集之中。這種想法會(huì)嚴(yán)重的影響財(cái)務(wù)管理發(fā)揮其真正的作用，還會(huì)打消財(cái)務(wù)人員工作的積極性。此外，還有些財(cái)務(wù)人員并未將提供決策建議納入到自己工作任務(wù)范圍內(nèi)，認(rèn)為自己只需要做賬、編報(bào)表就可以。因此，在進(jìn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型的過(guò)程中，需要將企業(yè)內(nèi)部管理這些不正確的管理思想觀念剔除，讓財(cái)務(wù)管理人員意識(shí)到自己的工作內(nèi)容，確保財(cái)務(wù)人員做好數(shù)據(jù)信息收集、加工、分析等工作，并使財(cái)務(wù)人員具備準(zhǔn)確識(shí)別數(shù)據(jù)中所隱藏風(fēng)險(xiǎn)的能力，幫助企業(yè)規(guī)避財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升。

結(jié)語(yǔ)

管理會(huì)計(jì)與過(guò)去的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相比，存在著較大的不同，對(duì)財(cái)務(wù)工作人員的工作能力有了更高的要求，不但需要財(cái)務(wù)人員具備專業(yè)的會(huì)計(jì)知識(shí)，還需具備相應(yīng)的數(shù)據(jù)挖掘能力與分析問(wèn)題能力。而在大數(shù)據(jù)背景下，企業(yè)只有通過(guò)信息技術(shù)實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)的轉(zhuǎn)型，才能有效的提高企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理的專業(yè)性，加強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展前進(jìn)。

[1]金培燕.大數(shù)據(jù)背景下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型分析[J/OL].財(cái)會(huì)學(xué)習(xí)，2018（02）：14-15[2018-03-05].http：//kns.cnki.net/kcms/detail/11.5460.F.20180210.1707.018.html.

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