思想政治工作的科學(xué)量化管理研究

門連聯(lián)

摘要：思想政治工作是企事業(yè)單位管理工作的重要組成部分，要積極探索適應(yīng)時代發(fā)展和干部職工隊伍管理實際的工作機制和方式方法。

關(guān)鍵詞：思想政治工作；科學(xué)量化；基層；思考

思想政治工作是一個系統(tǒng)工程，要積極探索適應(yīng)時代發(fā)展和干部職工隊伍管理實際的工作機制和方式方法，逐步形成具有文化特色思想政治工作體系，就必須系統(tǒng)的開展以“科學(xué)化、標準化、經(jīng)?；睘橹饕獌?nèi)容的思想政治工作建設(shè)，逐步形成具有科學(xué)量化的思想政治工作體系，不斷促進干部職工隊伍正規(guī)化建設(shè)，有力保障各項工作順利實施。

由于社會存在腐敗、下崗分流、分配不公等現(xiàn)象，使得部分職工缺乏個人理想和抱負，情緒反差極大，在日常工作中，單純“一切向錢看”，職業(yè)道德水準逐漸下降。這就要求思想政治工作針對職工價值觀念取向發(fā)生位移，引導(dǎo)職工敬業(yè)愛崗，無私奉獻，對職工進行正確的價值觀的培養(yǎng)、集體主義價值觀的教育，增強職工的榮辱意識、風(fēng)險意識和憂患意識，正確引導(dǎo)個體行為目標和行為方式必須與單位大局相一致，逐步形成具有科學(xué)量化的思想政治工作體系，使職工真正做到與單位“同呼吸、共命運”。

一、方法上要立足全局、審時度勢

第一，全面細致地做好一人一事的思想工作，系統(tǒng)化、整體化地將各項制度全面落實到位。

第二，領(lǐng)導(dǎo)干部要率先垂范，作風(fēng)要實。要時時處處為干部職工著想，幫助他們解決各種實際問題，多為干部職工做好事，做實事，以實實在在的服務(wù)措施，增強思想教育說服力和感染力。

第三，要根據(jù)不同對象、不同環(huán)境，采取靈活多樣的工作方法。做到寓教于知、寓教于幫、寓教于樂，營造積極向上的良好風(fēng)氣。“金無足赤，人無完人”，要多用激勵手段，帶動他們前進，在發(fā)揮他們的長處中克服短處。

第四，思想政治工作貴在堅持，要全面滲透到日常生活中，貫穿具體業(yè)務(wù)的全過程。要聯(lián)系治工作實際，抓好隨機教育，從日常瑣事著眼，時時、事事關(guān)注干部職工的言行以及其映射的思想狀況，及時合理疏導(dǎo)，以經(jīng)常性的教育促使干部職工不斷提高自我管理、自我約束的能力。

第五，就是量化考核，建立考核評價機制。量化考核是評價思想政治工作質(zhì)量的必然要求。量化考核是促進思想政治工作求實、務(wù)實的有效方法；有利于克服當(dāng)前思想政治工作中的一些不良傾向；有利于改變“軟弱”狀態(tài)，“虛任務(wù)”、“軟指標”是相當(dāng)一部分同志對當(dāng)前思想政治工作的錯誤認識，實行量化考核，用數(shù)字說話，使思想政治工作的評價有據(jù)可依，措施由“軟”變“硬”，思想政治工作效果就有可比性。

單位領(lǐng)導(dǎo)班子整體素質(zhì)的高低，對單位發(fā)展有著深刻的影響。因此加強領(lǐng)導(dǎo)班子的自身建設(shè)，提高領(lǐng)導(dǎo)核心能力，是搞好思想政治工作的重要基礎(chǔ)。這就要求我們的領(lǐng)導(dǎo)干部要從單位的實際出發(fā)，立足全局，根據(jù)實際工作中出現(xiàn)的問題和遇到的困難，審時度勢，制定正確的學(xué)習(xí)方法，統(tǒng)籌兼顧，最大限度地調(diào)動職工學(xué)習(xí)的積極性。

二、運作上要統(tǒng)籌兼顧、和諧發(fā)展

第一，要處理好思想政治工作與干部職工隊伍管理的關(guān)系。干部職工隊伍管理主要包括教育、管理、培養(yǎng)、獎懲、使用、關(guān)心六個環(huán)節(jié)。教育就是思想政治教育，起到引領(lǐng)、疏導(dǎo)、感化、服務(wù)的作用；管理就是用制度和規(guī)定管人，起到約束作用；培養(yǎng)包括典型的培養(yǎng)，后備干部的培養(yǎng)，人才的培養(yǎng)，起到引領(lǐng)、素質(zhì)提升、長遠發(fā)展的作用；獎懲就是獎勤罰懶，起到表彰先進、鞭策后進的作用；使用就是按照德才兼?zhèn)涞挠萌嗽瓌t，起到用人導(dǎo)向作用；關(guān)心就是落實從優(yōu)善待職工措施，起到體現(xiàn)組織溫暖作用。這六個環(huán)節(jié)、六個方面的功能必須同時發(fā)力，才能起到應(yīng)有的效果。

第二，要處理好思想政治工作建設(shè)與其它思想政治具體內(nèi)涵的關(guān)系。思想政治工作建設(shè)主要是從機制上對思想政治工作進行了規(guī)范，但沒有也不可能包含思想政治工作全部內(nèi)涵和要求。如專題教育、經(jīng)常l生思想政治教育、警示教育等等。對此，要力求通過機制建設(shè)更好予以落實和保證，并以此使機制更加完善，絕不能以偏蓋全，顧此失彼。

第三，要處理好基層干部具體抓與班子成員合力抓的關(guān)系。我們歸納的思想政治工作科學(xué)化、標準化、經(jīng)?；涮幯右堰h遠超過思想政治工作的范疇，因此，絕不可能把它理解為只是政工干部的事。抓好思想政治工作建設(shè)的落實，除了靠基層干部在具體落實上方面充分發(fā)揮組織、協(xié)調(diào)作用，還要依靠黨組織的堡壘作用，要靠整個班子的戰(zhàn)斗力，要靠單位領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)籌落實，要靠干部職工之間的結(jié)對幫扶。

思想政治工作其實是單位日常管理的一個重要組成部分，考慮到自身特點，基層的思想政治工作更是重中之重。日常管理的落腳點應(yīng)放在班組中，將基層管理中各項量考核分解到各個班組，逐步建立可操作性強，可量化考核的工作制度，變“虛”為實，“虛”事真抓。以各項活動為依托，激發(fā)職工的參與熱情，從中提高管理意識、思想政治工作效能，從而使基層思想政治工作涵蓋管理工作，使思想教育與行政管理、思想引導(dǎo)和行為規(guī)范有機結(jié)合起來，做到教育中有管理、管理中有教育，教育落實到管理中，管理上升為教育。使思想政治工作步入科學(xué)化、規(guī)范化、制度化的軌道。

三、基礎(chǔ)方面要實事求是、真抓實干

第一，要強化調(diào)查研究能力。要善于深入實際，了解干部職工的思想動態(tài)，掌握干部職工隊伍的真實情況，找準帶普遍性、傾向性的問題，拿出行之有效的辦法。

第二，要強化分析判斷能力。要透過現(xiàn)象，把握事物本質(zhì)，抓住主要矛盾；既要注意“質(zhì)”的研判，分清矛盾性質(zhì)，又要注意“量”的分析，分清主流支流，把握住“度”的界限。

第三，要強化科學(xué)決策能力。要尊重客觀事實，按客觀規(guī)律辦事，不亂干、瞎干、蠻干。作為單位主要領(lǐng)導(dǎo)既要防止優(yōu)柔寡斷又要防止主觀專斷，要勇于負責(zé)，敢于承擔(dān)。

思想政治工作看似意識形態(tài)，但無不根源于單位的經(jīng)營管理活動。要做好思想政治工作，必須了解職工的思想和利益要求，了解職工所關(guān)心的熱點難點問題，及時掌握職工思想情緒，研究職工思想觀念的變化。避免思想政治工作“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的狀況發(fā)生。基層思想政治工作的立足點在班組，這就要求我們在實際工作中做到關(guān)心人、理解人、尊重人、愛護人、解疑釋惑、平衡心理，緩解矛盾，使思想政治工作有效性落到實處，同時，還要加大對職工業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)力度，提高其適應(yīng)市場經(jīng)濟需求的業(yè)務(wù)能力和競爭力，把思想政治工作滲透到各項工作的全過程。

（作者單位：山西省忻州市忻府區(qū)道路運輸管理所）