劉明婕

【摘要】隨著新時期我國經濟的快速發(fā)展，河鋼邯鋼已實現(xiàn)裝備大型化和現(xiàn)代化，想要盡快實現(xiàn)企業(yè)效益的最大化，在加強職工隊伍建設的同時，更要深入實施“女職工提升素質建功立業(yè)工程”工作。本文結合企業(yè)女職工素質提升工作，大膽探索新方法、新途徑，構建有利于女職工工作科學、高效、規(guī)范的管理機制，切實發(fā)揮女職工“半邊天”作用，為推進企業(yè)實現(xiàn)新發(fā)展做出新貢獻。

【關鍵詞】女職工；提升素質；新途徑

一、提升女職工素質的重要性

河鋼邯鋼擁有一支龐大的優(yōu)秀女職工隊伍，她們具有豐富的專業(yè)知識、一流的工作作風、極強的責任感和擔當精神，這是企業(yè)巨大的財富和優(yōu)勢。因此，如何提升女職工素質，使其能在崗位上建功立業(yè)，便成為了當前鋼鐵企業(yè)女職工工作中的至關重要的一部分。為激發(fā)出廣大女職工創(chuàng)新創(chuàng)效熱情，企業(yè)要為女職工搭建好干事創(chuàng)業(yè)的廣闊平臺，為女職工創(chuàng)造成長成才的良好環(huán)境，充分發(fā)揮廣大女職工在工藝改進、技術創(chuàng)造和質量提升等工作中的積極作用，從而為企業(yè)轉型升級提供強大支撐和不竭動力。

二、促進廣大女職工素質提升的新途徑

（一）以“對標趕超，創(chuàng)先爭優(yōu)”為統(tǒng)領，深入推進女工專項“先鋒號”競賽

結合鋼鐵企業(yè)女職工工作特點，進一步提高競賽的針對性、實效性，在廣大女工中樹立爭當“有理想、有智慧、技術精、會創(chuàng)新”的“久強式”女工的目標。要全方位落實“對標趕超”精神，層層樹立標桿，讓每名參賽女職工了解指標，參與指標，找差距、明方向、定措施。要實施“對標趕超行動”，充分利用集團、公司競賽平臺，組織協(xié)調參賽車間、班組女工對照差距，逐項到集團、公司內指標領先單位女工班組跟班學習，促進指標提升。要建立女工專項“先鋒號”競賽對標例會制度。定期研究解決競賽推進過程中發(fā)現(xiàn)的新問題，定期組織參賽單位分析競賽結果、通報競賽情況、推廣競賽經驗、制定改善措施。要強化女工勞動競賽獎勵對指標的提升作用，設立指標領先獎、指標持續(xù)改善獎等，全面調動參賽女職工創(chuàng)先爭優(yōu)的積極性。

（二）以技術創(chuàng)新為核心，掀起女職工創(chuàng)新工作熱潮

尊重鋼鐵企業(yè)女職工的重要地位，發(fā)揮鋼鐵企業(yè)女職工的首創(chuàng)精神，要建立全體女職工參與合理化建議的長效機制，積極籌建合理化建議網(wǎng)站。按照“只要提就有獎”的原則，建立日常激勵和成果激勵相結合的激勵措施，把廣大女工中的創(chuàng)新潛能和創(chuàng)造活力激發(fā)出來，為公司發(fā)揮裝備優(yōu)勢，實現(xiàn)核心競爭力質的飛躍增添巨大推動力量。要加強女職工“創(chuàng)新工作小組”的建設，發(fā)揮高技能女職工人才在創(chuàng)新工作中的引領作用。

（三）以女工技能大賽為載體，全面推進女職工素質提升工程

發(fā)揮工會大學校的作用，著力提升女職工素質，為加快發(fā)展方式轉變提供重要人力支撐。要深入推進女職工“網(wǎng)上練兵”活動，擴大女工工種覆蓋面，延伸外網(wǎng)平臺，實施“學知識、拿積分、得獎金”行動，培養(yǎng)女職工良好的學習習慣，全面提升女職工技能知識水平。同時，要繼續(xù)開展好“分站式”技能比賽，廣泛開展女工技能培訓，建立女工精英學習團隊，實施女工“英才培養(yǎng)”計劃，努力打造知識型、技術型、創(chuàng)新型女職工隊伍。繼續(xù)推進女工班組長協(xié)會工作，開展好“班組管理”論壇、班組長拓展訓練、班組工作標準化大賽等系列活動。

（四）加強“三八”紅旗手、“三八”標兵等先進模范女工的管理與服務，用先進精神啟迪女工、鼓舞女工

要進一步完善培養(yǎng)、選樹、表彰、關心“三八”紅旗手、“三八”標兵等先進模范女工的機制，大力弘揚先進模范女工精神和工人階級偉大品格，引導廣大女職工以先進為榜樣，勤奮學習、銳意進取，當好時代先鋒和行動楷模。開展好先進模范女工事跡報告會、先進模范女工困難救助等活動。

三、深入實施女職工“素質提升和建功立業(yè)”工程，努力在巾幗建功、維護女職工特殊權益上取得新進展

（一）高度重視，增強做好女職工工作的責任感和使命感

我們肩負著團結動員廣大女職工為建設國際先進水平現(xiàn)代化邯鋼而奮斗的重要責任，不僅要高度重視和加強工會女職工工作，堅持把女職工工作放到全局中來把握，認真傾聽女職工呼聲，及時反映女職工訴求，努力為女職工做好事、辦實事、解難事，最大限度地實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好女職工的切身利益。

（二）發(fā)揮作用，推進女職工素質提升和建功立業(yè)工程

通過開展形勢任務目標教育，組織讀好書活動，開展先進女工事跡宣傳活動，提高女職工政治思想素質；通過倡導女職工素質達標活動，提高女職工技術技能素質；通過舉辦女職工健康知識講座、心理咨詢及幫扶救助，提高女職工健康心理素質；通過舉辦才藝大賽、評選優(yōu)秀女工等活動，提高女職工社會公德、家庭美德、職業(yè)道德素質。

（三）創(chuàng)先爭優(yōu)，夯實女職工組織自身建設基礎

建立健全工會女職工組織體系。加強調查研究力度，把推動企業(yè)發(fā)展、維護女職工權益作為著力點，把工作中發(fā)現(xiàn)的問題作為創(chuàng)新點，大膽探索新方法、新途徑，構建有利于女職工工作科學、高效、規(guī)范的管理機制，切實發(fā)揮女職工“半邊天”作用，為推進企業(yè)實現(xiàn)新發(fā)展做出新貢獻。

參考文獻

[1]王帥.關于開展女職工提升素質建功立業(yè)工程情況的調查和研究[J].內蒙古煤炭經濟，2015（6）：64～66.