高校財(cái)務(wù)人員思想政治教育探析

龔曉琴

【摘 要】本文闡述了高校財(cái)務(wù)人員思想政治教育的普遍現(xiàn)狀以及存在的主要問(wèn)題，分析了加強(qiáng)高校財(cái)務(wù)人員思想政治教育的重要性和時(shí)代性，提出了提高高校財(cái)務(wù)人員思想政治教育的方法與措施。

【關(guān)鍵詞】財(cái)務(wù)人員；問(wèn)題；思想政治；教育；重要性；措施

“十三五”時(shí)期（2016年至2020年）石全面建成小康社會(huì)的決勝階段，也是全面建成與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的會(huì)計(jì)體系的關(guān)鍵時(shí)期，財(cái)務(wù)工作越發(fā)受到重視。高校財(cái)務(wù)工作是高校內(nèi)部管理的中樞神經(jīng)，而財(cái)務(wù)工作人員是高校財(cái)務(wù)管理工作的主體，他們的綜合素質(zhì)直接決定高校財(cái)務(wù)管理工作的水平。所以，充分重視和加強(qiáng)對(duì)高校財(cái)務(wù)人員的思想政治教育，提高財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)對(duì)高校日常活動(dòng)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有著不可替代的作用和功效。

一、高校財(cái)務(wù)人員思想政治教育存在的問(wèn)題

高校財(cái)務(wù)部門(mén)對(duì)學(xué)校日常教學(xué)科研活動(dòng)、學(xué)生活動(dòng)提供了重要的物質(zhì)保障和服務(wù)保障，是學(xué)校管理的核心部門(mén)，因此，高校財(cái)務(wù)要保證其職能有效履行和財(cái)政資金的合理有效的利用，首先就要求財(cái)務(wù)人員有相當(dāng)?shù)乃枷胗X(jué)晤，而這種覺(jué)悟主要來(lái)源于高校的思想政治教育。從調(diào)查來(lái)看，當(dāng)前的高校財(cái)務(wù)人員的思想政治教育問(wèn)題主要的表現(xiàn)為以下幾點(diǎn)：

1.對(duì)高校財(cái)務(wù)人員思想政治教育的忽略

隨著高校擴(kuò)招，高校在招收學(xué)生生源方面競(jìng)爭(zhēng)壓力過(guò)大，加上高校財(cái)務(wù)隸屬于學(xué)校服務(wù)部分，同時(shí)高校財(cái)務(wù)很多時(shí)候也是學(xué)校引進(jìn)高等人才家屬工作解決地等等原因，部分學(xué)校忽略了對(duì)財(cái)務(wù)人員的思想政治教育。比如，對(duì)高校財(cái)務(wù)人員的思想政治教育經(jīng)費(fèi)不足，沒(méi)有經(jīng)費(fèi)的支持保障，很多關(guān)于高校財(cái)務(wù)人員的思想政治教育活動(dòng)就無(wú)法正常開(kāi)展，這樣就會(huì)造成部分人員的思想政治素質(zhì)難以提高。

2.高校財(cái)務(wù)人員工作任務(wù)重，思想政治理論學(xué)習(xí)時(shí)間短缺

近年來(lái)隨著我國(guó)人才戰(zhàn)略的實(shí)施和高等教育事業(yè)的發(fā)展，國(guó)家對(duì)于高等教育事業(yè)財(cái)政投入的擴(kuò)大，同時(shí)近年來(lái)事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的不斷改革，對(duì)于高校經(jīng)費(fèi)的精細(xì)化管理等眾多原因造成了高校的財(cái)政總運(yùn)算量不斷擴(kuò)大。高校財(cái)務(wù)人員也不得不消耗更多的精力和實(shí)踐來(lái)處理學(xué)校復(fù)雜的日常工作，每天都沉浸在繁雜的日常事務(wù)中。這樣就相對(duì)減少了高校財(cái)務(wù)人員自我充實(shí)、接受再學(xué)習(xí)的時(shí)間和精力。

3.財(cái)務(wù)人員主動(dòng)服務(wù)師生意識(shí)不強(qiáng)

目前，高校財(cái)務(wù)人員因?yàn)楣ぷ骱?jiǎn)單單一，每天都是重復(fù)再重復(fù)，而很多財(cái)務(wù)人員年輕化趨勢(shì)明顯，閱歷不足等多方面原因，在高校依然存在財(cái)務(wù)“門(mén)難進(jìn)、臉難看、事難辦”的現(xiàn)象，也依然存在服務(wù)不到位、服務(wù)意識(shí)不濃厚等問(wèn)題。在高校財(cái)務(wù)部門(mén)經(jīng)常聽(tīng)到工作人員和來(lái)辦事人員的爭(zhēng)吵也不在少數(shù)。雖然這樣的高校財(cái)務(wù)人員也只是很少部分，恰恰這一個(gè)財(cái)務(wù)人員的態(tài)度也代表著這個(gè)部門(mén)的形象，往往還會(huì)造與學(xué)校師生員工間的誤解，形成信息與質(zhì)量的不對(duì)稱(chēng)。

二、加強(qiáng)高校財(cái)務(wù)人員思想政治教育的措施

我國(guó)高校財(cái)務(wù)人員的思想政治教育存在著部分問(wèn)題，我們要充分和辯證看待這個(gè)問(wèn)題，同時(shí)更需要不斷的改進(jìn)和糾正，不忘初心，與時(shí)俱進(jìn)，為更好的促進(jìn)高校財(cái)務(wù)的思想政治教育的發(fā)展，為此提出以下建議。

1.充分認(rèn)識(shí)到思想政治教育的重要性和時(shí)代性

思想也是行動(dòng)的指南，我們的思想觀念的指導(dǎo)下進(jìn)行相關(guān)活動(dòng)，也只有正確的思想觀念才會(huì)有正確的行為活動(dòng)。所以高校不能因?yàn)樗枷胝谓逃ぷ餍б娴牟豢闪炕秃雎詫?duì)財(cái)務(wù)人員的思想政治教育。只有當(dāng)高校財(cái)務(wù)人員的思想端正了，他們的思想政治素質(zhì)才會(huì)提高，才能在實(shí)際在工作中產(chǎn)生更多的效益。

2.全面提高高校財(cái)務(wù)人員綜合素質(zhì)

提高高校財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)，首先要提高高校財(cái)務(wù)行業(yè)準(zhǔn)入門(mén)檻，嚴(yán)格執(zhí)行高校事業(yè)單位人事考試制度，改革不良的高校引進(jìn)高水平人才的附屬“博士后搖籃”，同時(shí)把制度框進(jìn)籃子里，防止部分高校走后門(mén)把親屬朋友帶到財(cái)務(wù)行業(yè)，因?yàn)榭v所周知，財(cái)務(wù)工作因其特殊的專(zhuān)業(yè)性，要求從業(yè)人員必須具備相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)背景和基礎(chǔ)。其次，要建立和完善一套科學(xué)的、全面的、嚴(yán)格的高校財(cái)務(wù)人員的考評(píng)制度，既要體現(xiàn)加強(qiáng)對(duì)高校財(cái)務(wù)的法律約束，又要激發(fā)財(cái)務(wù)人員的工作熱情和效力。

3.加強(qiáng)高校財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德教育

財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德教育主要包括職業(yè)道德觀念教育、職業(yè)道德規(guī)范教育和職業(yè)道德警示教育等內(nèi)容。作為高校財(cái)務(wù)管理人員，要有愛(ài)崗樂(lè)業(yè)、忠于職守的敬業(yè)精神；要有講究誠(chéng)信意識(shí)，實(shí)事求是，不報(bào)虛賬、假賬；同時(shí)要求高校財(cái)務(wù)人員熟記相關(guān)會(huì)計(jì)法律規(guī)章制度，并在規(guī)章制度內(nèi)工作，不約權(quán)限、不超范圍，正確實(shí)施會(huì)計(jì)職能。同時(shí)高校還具有服務(wù)社會(huì)的功效就要求高校財(cái)務(wù)人員?；?wù)意識(shí)，提高服務(wù)質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)，自覺(jué)維護(hù)自身和單位、學(xué)校的良好形象。

4.加強(qiáng)高校財(cái)務(wù)人員專(zhuān)業(yè)能力提升

加強(qiáng)高校財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍職業(yè)化、專(zhuān)業(yè)化建設(shè)，切實(shí)提升財(cái)務(wù)管理水平，為廣大師生提供更加高效、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，秉持“終身學(xué)習(xí)”和“工作學(xué)習(xí)化，學(xué)習(xí)工作化”的理念，嚴(yán)格按照“制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，明確學(xué)習(xí)任務(wù)，提升能力素質(zhì)，形成長(zhǎng)效機(jī)制”的要求，采取多種措施，借鑒多方平臺(tái)，把學(xué)習(xí)融入工作運(yùn)行中的各個(gè)環(huán)節(jié)，創(chuàng)造全員學(xué)習(xí)環(huán)境，營(yíng)造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，努力建設(shè)一支高校學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)。高?？梢酝ㄟ^(guò)培訓(xùn)、會(huì)議、職稱(chēng)評(píng)審、學(xué)歷提升等多種途徑和方法加強(qiáng)提升高校財(cái)人員專(zhuān)業(yè)能力。同時(shí)高校要培養(yǎng)新時(shí)代信息化人才，加強(qiáng)推進(jìn)面向管理會(huì)計(jì)的信息化系統(tǒng)建設(shè)，以信息化手段為職稱(chēng)，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)與業(yè)務(wù)活動(dòng)的有機(jī)融合，推動(dòng)會(huì)計(jì)功能的有效發(fā)揮。

三、結(jié)語(yǔ)

總之，加強(qiáng)高校財(cái)務(wù)人員的思想政治教育是具有非常的意義和時(shí)代性。對(duì)于高校財(cái)務(wù)人員來(lái)說(shuō)，加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的思想政治教育對(duì)其高校的日常教學(xué)、科研活動(dòng)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展至關(guān)重要。通過(guò)對(duì)其思想政治的學(xué)習(xí)和教育，與實(shí)際工作密切結(jié)合，并切實(shí)履行到實(shí)際的日常財(cái)務(wù)工作中，提高高校財(cái)務(wù)人員的各方面素質(zhì)，對(duì)財(cái)務(wù)人員自身工作至關(guān)重要。所以，高校需要通過(guò)培訓(xùn)、會(huì)議、職稱(chēng)評(píng)審、學(xué)歷提升等各種方法和途徑，有目的、有計(jì)劃、有步驟地做好高校財(cái)務(wù)人員思想政治教育工作，財(cái)務(wù)人員自身也需要不斷的自我學(xué)習(xí)、自我修養(yǎng)、自我熏陶來(lái)提高其綜合素質(zhì)。

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