我的大學(xué)如何度過

朱林

【摘 要】看一個(gè)人，就看他的談吐和風(fēng)度；看一個(gè)國家，就看他的教育，他的大學(xué)?，F(xiàn)在的大學(xué)真的是我們理想中的大學(xué)，能幫助我們很好的提升自己，在18至24歲左右這個(gè)人生的重要關(guān)口，為我們進(jìn)入社會(huì)作鋪墊，為我們以后的人生做好騰飛的準(zhǔn)備嗎？

【關(guān)鍵詞】大學(xué)；度過；出路；能力

什么是大學(xué)？國學(xué)大師陳寅恪曽這樣定義大學(xué)：自由之精神，獨(dú)立之思想。之所謂大學(xué)，是因?yàn)橛写髱熞?！在我來到大學(xué)之前，父母一直是拿這句話鼓勵(lì)我的“好好學(xué)習(xí)，等考上了大學(xué)就輕松了！”我相信很多同學(xué)的童年也是在這句話的鼓勵(lì)下過來的，但當(dāng)我們真正上了大學(xué)之后，很多人會(huì)在這輕松的大學(xué)生活中感覺到一種來自于未來的壓力。這些壓力來自于各個(gè)方面：有的人對大學(xué)生活中所能鍛煉到的能力不滿足；有的人對畢業(yè)之后的出路感到迷惘；有的人在大學(xué)中無所事事，自我封閉......

這樣就行成了兩種人：積極者和消極者。消極者就是滿足于輕松自在的大學(xué)生活，每天重復(fù)著同樣的事情（上課，睡覺，打游戲......）而不思進(jìn)取，朋友圈很小，生活格式化。消極者同時(shí)也屬于等待機(jī)遇的人，很多人會(huì)感覺自己很優(yōu)秀，渴望有一天會(huì)遇到自己的伯樂，卻不主動(dòng)行動(dòng)。難道伯樂會(huì)找一匹從不奔跑的“千里馬”嗎？當(dāng)然也會(huì)有積極者，積極者屬于尋找機(jī)遇的人，積極者的生活從來是豐富多彩而又困難當(dāng)?shù)赖模苍S他們沒有很優(yōu)秀的能力，沒有出色的外表，但他們每天都在奔跑，不斷的成長自己，終有一天，體們會(huì)成為千里馬，遇到自己的伯樂。

那么我們的大學(xué)現(xiàn)狀是怎樣的呢？迷茫，不充實(shí)，口袋窮腦袋窮，沒有技能也沒有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，沒有能力......其實(shí)大部分的大學(xué)生都屬于消極者中的，有時(shí)我們可以停下來想一想：我們的人生是自己規(guī)劃的還是別人給你規(guī)劃的？我們的選擇權(quán)是自己創(chuàng)造的還是別人給你定下的？留心身邊，你會(huì)發(fā)現(xiàn)當(dāng)畢業(yè)時(shí)有不少光著腳走進(jìn)大學(xué)的大學(xué)生是開著車出去的，但大部分人還是隨波逐流了，走出了大學(xué)就成為了社會(huì)中的“弱勢群體”，但有一句話說得好：未來是我們的，也是你們的，但終究是我們的。誰都不想成為弱勢群體，那么從現(xiàn)在開始改變，將未來掌握在自己手中。

那么我們上大學(xué)究竟是為了什么？歸根結(jié)底，是想有一條更好的出路，也就是找到一個(gè)好的工作。但在這之前我們首先要問自己一個(gè)問題：如果現(xiàn)在你是一個(gè)老板，你會(huì)雇傭現(xiàn)在的自己嗎，如果會(huì)，工資會(huì)是多少？只有不斷的問自己問題，才能在問題中不斷成長。西門子人力資源總監(jiān)執(zhí)行副總馬亞曾說：“在招聘的過程中，我們發(fā)現(xiàn)不少大學(xué)生在面試時(shí)最基礎(chǔ)的兩關(guān)都表現(xiàn)不好，簡歷千篇一律，關(guān)鍵信息表達(dá)不清楚，綜合能力如團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，抗壓能力，抗挫折能力等遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到我們的招聘要求?！盜BM人力資源總監(jiān)白文杰曾說：“現(xiàn)在的大學(xué)生學(xué)了很多理論知識(shí)，總習(xí)慣把課本上的東西拿來跟社會(huì)做比較，認(rèn)為所有的工作都能勝任，而我們在招聘時(shí)，是比較注重人才的溝通能力，學(xué)習(xí)能力，適應(yīng)能力，特別注重人才的團(tuán)隊(duì)合作能力以及是否有承擔(dān)責(zé)任的意識(shí)?！敝惺肆Y源處副總經(jīng)濟(jì)師石裕民對于大學(xué)生招聘曾說：“我們在招聘時(shí)主要考察人才的綜合能力，特別是他們對動(dòng)手能力的考察，大學(xué)生問題集中在不踏實(shí)，眼高手低，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力差，易跳槽等方面，他們進(jìn)入公司以后總感覺自己很了不起，其實(shí)在動(dòng)手能力，基本的職場禮儀等軟技能方面嚴(yán)重欠缺?！?/p>

這些名企的HR（人力資源部）在面對大學(xué)生招聘這個(gè)問題是都有提到“能力”一詞，可見能力是目前大學(xué)生嚴(yán)重欠缺并需要著重提高的方面。那么我們大學(xué)生都需要提高哪些能力呢？

首先是人際交往能力，人際交往能力是能夠在社會(huì)中穩(wěn)定生存的必要條件，如果一個(gè)人的人際交往能力差的話，那么即使有再高的學(xué)歷，也不會(huì)得到社會(huì)的認(rèn)可，在學(xué)校中肯定會(huì)有各種職位的競選，可能會(huì)有一個(gè)并沒有你優(yōu)秀的人成為了學(xué)生會(huì)的主席，也許你會(huì)找出幾十條你更能勝任這個(gè)位子的理由，但也許你唯一落下了一條，那就是你的人際交往能力，很多時(shí)候人際交往能力決定著一件事的成敗。紐約一家公司在報(bào)紙上刊登了一條啟示，他們想要招聘一位金融專員，要求是才華出眾，經(jīng)驗(yàn)豐富。查爾斯·庫貝里斯看到啟示后，投了簡歷。幾天后，他收到的面試邀請。去面試前，他特意去了一趟華爾街，打聽這家公司創(chuàng)始人的背景。

庫貝里在面試前，花時(shí)間去了解雇主的資料。在面試時(shí)，他對雇主的成功經(jīng)歷表現(xiàn)出了濃厚的興趣。通過這種方式給對方留下了良好的印象。他并沒有憑自己的學(xué)歷找到自己喜歡的工作，而是靠著自己的人際交往能力成功進(jìn)入了這家公司。由此可見人際交往能力的重要性。俗話說得好：多一個(gè)朋友多一條出路。大學(xué)其實(shí)就是一個(gè)小社會(huì)，我們身在其中，人際交往能力強(qiáng)的人朋友圈會(huì)不斷的擴(kuò)大，機(jī)遇也會(huì)增多。當(dāng)我們打開QQ微信時(shí)，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)很多好友都很久不聯(lián)系了，甚至有一些都忘記了名字和長相，對不對。也許你和其中的某個(gè)人打個(gè)招呼聊會(huì)兒天，會(huì)有意想不到的收獲。人際交往能力是當(dāng)今社會(huì)的重中之重，怎樣去提高還要靠個(gè)人的努力。

第二個(gè)需要我們鍛煉的能力便是口才與演講能力，也叫做口語表述能力。在大學(xué)中會(huì)有很多學(xué)生會(huì)和社團(tuán)的競選，面試是不可或缺的環(huán)節(jié)，這時(shí)你的口才與演講能力就顯得尤為重要。這一點(diǎn)相信我不用多說大家也能夠體會(huì)到。在社會(huì)上，越是從事高端的事業(yè)對這個(gè)能力的要求也就越高，這種能力說到底還是你的大腦的思辨能力，當(dāng)們的大腦中擁有豐富的知識(shí)與思想，并能將他們合理的表達(dá)出來時(shí)，你的口才與演講能力一定是出眾的。隨著社會(huì)的發(fā)展，人民的生活水平一定會(huì)出現(xiàn)分化，窮人越來越窮，富人越來越富。因?yàn)楦F人永遠(yuǎn)把錢投資在自己的脖子以下，而富人永遠(yuǎn)把錢投資在自己的脖子以上。富人喜歡充實(shí)思想，窮人喜歡充實(shí)肚子。只有當(dāng)你的思想境界提升上來了，你的口才與演講能力才會(huì)得到提升。大學(xué)生身為當(dāng)今社會(huì)的主要生力軍，對于其口才與演講能力的提升尤為重要?？诓排c演講能力已經(jīng)成為高素質(zhì)人才必須具備的條件。當(dāng)你去一家公司應(yīng)聘時(shí)，口才好的人肯定會(huì)優(yōu)先被錄取，就是這個(gè)道理。

參考文獻(xiàn)：

[1]《人性的弱點(diǎn)》重慶出版社 2017.6