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      以廣西南丹縣某白褲瑤族鄉(xiāng)為例,分析少數民族地區(qū)民族文化傳承與中職校本課程開發(fā)

      2018-07-13 15:13:51
      大眾文藝 2018年17期
      關鍵詞:白褲瑤族校本

      隨著時代的發(fā)展,少數民族人民和外界的聯(lián)系增多,加上外來文化的沖擊,促使本地區(qū)的民族文化發(fā)生改變,本地區(qū)人民對自身民族文化認同感減弱,從而對民族文化的傳承帶來阻礙。因此,在進行校本課程開發(fā)過程中,以民族文化的發(fā)揚光大為基礎,確保校本課程開發(fā)質量。

      一、少數民族地區(qū)民族文化發(fā)展現狀

      1.傳統(tǒng)文化觀念改變

      以白褲瑤族為例,因為該民族很少和外界接觸,因此始終保留著原有單純的文化生態(tài)系統(tǒng)。同時,家庭是維護一個民族穩(wěn)定的基礎性單位,白褲瑤族傳統(tǒng)婚戀習俗禁止和外界通婚,從而促使這一文化保留至今。但是伴隨著在外工作和學習人數的增多,該民族和外界通婚的習俗被打破,人們思想觀念發(fā)生變化,從而促使傳統(tǒng)文化的觀念被改變。

      2.對本民族認同感減弱

      文化認同主要是指,對于所屬文化和文化群體形成一定的歸屬感,進而保持和創(chuàng)新本民族文化。在白褲瑤族,歌舞是民族文化的直接反應,但是隨著年輕人外出學習,以及外來文化的沖擊,促使年輕人對本民族的民族認同感減弱。當前,很少有年輕人會唱瑤歌。

      3.生活習慣改變

      在白褲瑤族,傳統(tǒng)生活習慣當中,服飾變化最為明顯。在白褲瑤族當中,方式蘊含著大量的民族文化,少數民族服飾文化中,白褲瑤族的民族服裝占據重要地位。當前,白褲瑤族年輕人很少再穿傳統(tǒng)的民族服裝,也就很少有人學習傳統(tǒng)的制衣工藝。

      二、以白褲瑤族為例探究中職民族文化校本課程開發(fā)現狀

      1.師資力量缺乏

      以某學校為例,因為不同條件帶來的限制,學校教師到校外參與培訓的機會減少,這就促使教師隊伍整體水平得不到提升 。小本課程開發(fā)工作中,學校領導以及學校教師對課程開發(fā)工作感覺力不從心。

      2.經費緊缺

      因為部分中職院校處于比較落后的偏遠山區(qū),在校本課程開發(fā)過程中,投入經費不足,僅能夠依賴外界力量的資助1。但是外界投資經費有限,很難滿足學校對校本課程開發(fā)的需求,因此難以確保課程的繼續(xù)實施。

      3.缺乏管理體系

      學校在開發(fā)校本課程的過程中,屬于一項周期性的合作項目,站在課程的長遠規(guī)劃上分析,該工作缺乏相應的管理機制,從而導致該工作得不到相應的引導 ,難以實現可持續(xù)性發(fā)展。

      三、白褲瑤族校本課程開發(fā)措施

      1.提升培訓力度,提升課程開發(fā)能力

      針對少數民族地區(qū)的農村學校而言,在校本課程開發(fā)過程中,需要進一步加大對專家引導的重視力度,進一步加強教師之間的交流,從而提升教師的綜合素質。 對于農村教師而言,很少有機會外出學習,針對這一問題,該地區(qū)的教育主管部門可以派遣相應的專家來學校進行指導,對本地區(qū)教師進行校內培訓,也可以通過講課示范的方式,對教師進行指導,引領學校教師隊伍開展相應的科研活動。與此同時,學校還可以建設城鄉(xiāng)學校之間交流合作機制,定期開展城鄉(xiāng)教師之間的交流活動,從而能夠實現全方位和多角度的交流,對農村學校教師綜合素質進行提升。此外,在對教師進行培訓過程中,需要注重本土化特點,從而滿足課程該鄉(xiāng)中職學校教師的需求。

      2.制定相應政策,確保課程實施的效力

      雖然在設置校本課程過程中,學校具有較大的自主權利,但是在進行具體的課程開發(fā)過程中,還是不能離開教育主管部門在政策上的支持和保障,在相應的實施過程中,承擔著校本課程開發(fā)的主要責任。只要這樣做,才能夠確保課程開發(fā)實現長期性和有效性目標2。

      3.針對校本課程開發(fā),制定科學管理系統(tǒng)

      因為學校在小本課程開發(fā)過程中存在較高的自主性,對此針對這一特點,學校要建立相對合理的課程管理體系,從而確保學校校本課程能夠實現有序、長效的開發(fā)。對于白褲瑤族地區(qū)的中職學校,在進行校本課程開發(fā)過程中,需要對下列問題進行分析,第一方面,針對學校的規(guī)章制度進行適當的調整,使其得到不斷完善,特別是校長對于學校的課程領導,主要是將民族文化校本課程開發(fā)當成是學校的一項長期工作規(guī)劃。第二方面,學??梢栽诮萄惺耶斨谐闪⑾鄳男1菊n程開發(fā)小組,這一小組是不同學科教師共同組成。因為校本課程的開發(fā)以及實際的實施,在多數情況下均需要教師之間進行不斷的協(xié)同與合作,建立起不同學科教師所構成的開發(fā)小組,從而對不同學科的優(yōu)勢和劣勢進行統(tǒng)一歸納和整合,在一定程度上提升課程開發(fā)質量。第三,需要確保校本課程的課時安排,可以在一些經驗相對成熟的學校將相應的校本課程編入教學課程表,然后在全校范圍內對這一課程表進行推廣,促使民族文化校本課程教育力度被進一步擴大3。

      四、結束語

      綜上所述,少數民族文化傳承面臨著巨大的挑戰(zhàn),因此在進行學校教學過程中,需要對少數民族文化進行宣揚。同時在校課程進行具體開發(fā)過程中,要重視提升管師資隊伍的整體素質,對教師進行大力培訓,同時制定科學可行的管理政策,最后制定相應的管理系統(tǒng),對校本課程開發(fā)進行大力引導。

      注釋:

      1.楊成明,張棉好.中職校本課程開發(fā):理念、模式與實踐[J].職教通訊,2015(04):7-11+16.

      2.趙文平,劉燕.新世紀以來我國中職課程改革:成就、難題與趨勢[J].職業(yè)技術教育,2014,35(25):26-31.

      3.趙玉.基于混合式學習的“中職課程設計與開發(fā)”課程學習效果研究[J].電化教育研究,2014,35(05):91-96.

      4.董仁忠.中職校本課程開發(fā):辯護、批判與建議[J].職教通訊,2004(07):9-12.

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