劉祥兆

摘 要：政治修養(yǎng)是當代企業(yè)青年員工必備的素質，是企業(yè)增強青年員工凝聚力、提升自身競爭力的基礎。本文首先分析了當代企業(yè)青年員工政治修養(yǎng)現(xiàn)狀及原因，探索了以思想政治工作為抓手、全面提升青年員工政治修養(yǎng)的手段，具有重要的參考價值。

關鍵詞：思想政治工作；當代青年；政治修養(yǎng)水平

一、引言

對于大多數(shù)企業(yè)來說，青年員工都是企業(yè)員工的重要構成部分，是企業(yè)保持生機的源泉，同時又影響著企業(yè)的未來發(fā)展[1]。隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)面臨的競爭力越來越激烈，企業(yè)要想提升自身的競爭力，就必須激發(fā)員工的主動性和積極性，以增強企業(yè)的凝聚力。因此，加強企業(yè)青年員工的思想政治工作，提高青年員工的政治修養(yǎng)水平顯得尤為重要[2]。

習近平總書記指出，保持政治上的堅定性是提升政治修養(yǎng)的關鍵[3]。對于青年員工來說，政治修養(yǎng)的涵義應該包括堅定的政治立場、先進的思想覺悟、扎實的專業(yè)技能和高尚的道德情操，因此可以將政治修養(yǎng)看作青年員工綜合素質的外在體現(xiàn)。但是，在當前階段，由于種種原因導致企業(yè)中青年員工的政治修養(yǎng)存在著諸多問題，從而降低了企業(yè)的凝聚力。如何利用思想政治工作提升青年員工的政治修養(yǎng)，已經(jīng)成為當前學術界中的一個研究熱點問題，受到了越來越多的學者關注。

二、當代企業(yè)青年員工政治修養(yǎng)現(xiàn)狀及原因分析

（一） 企業(yè)青年員工政治修養(yǎng)現(xiàn)狀

近些年來，企業(yè)中青年員工的學歷層次越來越高，理論知識和專業(yè)技能知識也越來越豐富，政治修養(yǎng)水平也越來越高，青年員工成為越來越多企業(yè)的中堅力量。但是仍有一些企業(yè)中的青年員工對政治理論學習不夠重視，不關心時政，不追求思想進步，沒有樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，導致政治修養(yǎng)較低，直接影響企業(yè)的凝聚力，對企業(yè)的未來發(fā)展產生了不利影響。

（二）企業(yè)青年員工忽視提升政治修養(yǎng)水平的原因

1.缺乏政治思想觀念

應該講，企業(yè)中大部分青年員工的政治修養(yǎng)是較高的，他們腳踏實地、愛崗就業(yè)、不怕吃苦、勇于奮斗，政治上始終與黨中央保持高度一致。但是仍有一些青年員工的政治修養(yǎng)欠缺，綜合素質較低。他們往往會片面的認為：作為企業(yè)員工來說工作是主要的，只要把工作干好就是一名好員工，認為政治與自己的工作沒有什么聯(lián)系，學習政治理論沒有一點利用價值，純屬浪費時間?；谶@樣的錯誤認識，是導致一些青年員工不問政事，不關心國家方針政策、法律法規(guī)，組織紀律渙散，原則性較差，缺乏政治鑒別力，不能端正政治立場的主要原因。缺乏政治思想觀念，直接影響企業(yè)青年員工政治修養(yǎng)的提高，也影響著他們的工作熱情。

2.人生價值觀出現(xiàn)扭曲

企業(yè)是現(xiàn)代社會重要的組成部分，企業(yè)的青年員工也不能脫離社會而存在。受社會上一些不正之風的影響，在企業(yè)青年員工中，不思進取、貪圖享樂、生活奢靡、追求低級趣味的現(xiàn)象不乏其人。一些青年員工沒有樹立正確的人生觀和價值觀，不能堅定理想信念。有些青年員工心胸狹窄，見利忘義，在金錢面前不能把握原則，對政治修養(yǎng)的要求較低。經(jīng)常心在單位，心在社會，整天想著如何謀取私利，更有甚者，個別青年員工利令智昏，將手伸向企業(yè)財產。在調查中容易發(fā)現(xiàn)。企業(yè)中個別青年員工個人利益最大化的思想傾向較為嚴重，他們過多考慮個人利益，忽視了集體利益和企業(yè)利益，值得重點關注。

3.工作責任心缺失

一些企業(yè)的青年員工淡忘了自己作為一名在崗員工的基本責任，愛崗敬業(yè)的意識淡薄，擺不清個人與企業(yè)的關系，對待工作的態(tài)度冷漠、缺少熱情，有些青年員工缺乏奉獻精神，工作責任心不強，甚至不能勝任其所在的崗位。有些青年員工因工作年限較短、缺少工作經(jīng)驗而逐漸對工作失去信心，缺少腳踏實地、刻苦鉆研的精神。

三、做好思想政治工作，提升青年員工的政治修養(yǎng)水平

1.堅持“以人為本”做好青年員工的思想政治工作

在企業(yè)針對青年員工開展思想政治工作的過程中，要堅持“以人為本”的基本原則，根據(jù)青年員工工作和生活的實際狀況，妥善處理其面臨的問題。青年員工是影響企業(yè)發(fā)展的重要因素，為了提高企業(yè)的凝聚力，推動企業(yè)的健康發(fā)展。要激發(fā)青年員工的工作熱情，就要積極幫助解決青年員工在工作和生活中遇到的一系列問題。在開展思想政治的過程中，只有深入到青年員工的實際工作和生活中，才能了解青年員工面臨的實際問題和真實想法，并有針對性的提出解決方法，增強思想政治工作的效果。為此，企業(yè)應積極構建企業(yè)與青年員工的交流平臺，認真聽取青年員工的心聲，了解青年員工的需求，幫助他們解決問題，對青年員工多家鼓勵和關懷，營造一個和諧友善的企業(yè)氛圍?？偟膩碚f，企業(yè)要利用思想政治工作加強對青年員工的教育和引導，為青年員工多做實事，使青年員工從心底愿意接受思想政治工作，愿意積極提升政治修養(yǎng)水平。

2.將提升青年員工政治修養(yǎng)水平作為思想政治工作的新目標

企業(yè)青年員工既是我國工人階級的重要組成部分，又是社會財富的主要創(chuàng)造者。因此，青年員工理應成為社會主義核心價值觀的踐行者和實施者。因此，對青年員工開展思想政治工作，最終目的就是為了使青年員工自覺學習貫徹社會主義核心價值觀，真正提升政治修養(yǎng)水平。

在我國的企業(yè)中，誕生了大量的精神資源，如鐵人精神、兩彈一星精神等，這些精神資源不僅是民族精神的重要構成部分，也是國內所有企業(yè)學習的重要源泉。因此，企業(yè)應當站在中華民族偉大復興的政治高度來開展青年員工的思想政治工作。第一，要教育和引導青年員工繼承和發(fā)揚鐵人精神、兩彈一星精神中的不怕吃苦、勇于奉獻的精神，擴展思想政治工作的內容，提高思想政治工作的任務要求。第二，思想政治工作還要將青年員工培育一代愛國、愛黨、愛民族、愛社會主義的“四愛”青年，引導青年員工自覺成為當代弘揚社會主義核心價值觀的主體和典范，這是當前企業(yè)思想政治工作者必須肩負的歷史責任。

3.利用信息技術創(chuàng)新開展青年員工思想政治工作的新渠道

青年員工對新事物接受較快，應該與時俱進，積極主動探索開展青年員工思想政治工作的新渠道，創(chuàng)新手段和方法，使青年員工的思想政治工作更具時效性，首先要在建立健全員工的崗位規(guī)范和職業(yè)規(guī)范的基礎上，建立健全青年員工的綜合考評體系，完善家庭、企業(yè)、社會三位一體的青年員工行為評價體系，對于行為不端、思想墮落的青年員工要有針對性的懲罰措施，如下崗接受思想政治教育。其次，要積極探索利用現(xiàn)代信息網(wǎng)絡技術和計算機技術構建青年員工思想政治工作的新陣地。要加強企業(yè)網(wǎng)站、論壇的建設和推廣力度，在思想政治工作中融入趣味性、服務型的內容，吸引青年員工主動參與其中。同時，積極；利用社交工具如微信、QQ、微博、論壇等來開展青年員工的思想政治工作，構建平等的交流對話平臺，有針對性的開展青年員工的思想政治教育工作。

四、結束語

在當代企業(yè)中，只有做好青年員工的思想政治工作，提高青年員工的政治修養(yǎng)水平，才能提高企業(yè)自身的競爭力。因此，企業(yè)要根據(jù)青年員工的年齡特點，想青年員工之所想、急青年員工之所急，春風化雨潤人心，將思想政治工作中真正做到實處，真正提高青年員工的政治修養(yǎng)，提高青年員工在企業(yè)發(fā)展中的作用。

參考文獻：

[1]湯素娥，柳禮泉.高校思想政治工作者網(wǎng)絡素養(yǎng)提升路徑研究[J].思想教育研究，2017（6）：84-87.

[2]劉建軍.習近平對高校思想政治工作解惑功能的全面闡述[J].思想理論教育導刊，2017（10）：54-58.

[3]馮秀軍.用足用好團隊研究項目平臺 大力提升思想政治理論課質量和水平[J].思想教育研究，2017（8）：19-20.