呂振華

摘 要：在如今的經(jīng)濟體制下，國企的黨建工作、思想政治工作也在產(chǎn)生變化。為了適應(yīng)全新的發(fā)展勢態(tài)，國企必須對黨建工作和思政工作進行改進，從而發(fā)揮出黨組織的指導(dǎo)作用，推進企業(yè)的發(fā)展。筆者對此進行了分析，希望能為廣大的相關(guān)工作者提供一些參考依據(jù)。

關(guān)鍵詞：新常態(tài)；國有企業(yè)；黨建；思想政治；工作

一、當(dāng)前國企黨建工作的實際情況

（一）國企黨建工作“不平衡不充分”

黨中央一直重視國有企業(yè)黨的建設(shè)，特別是黨的十八大以來，中央對國有企業(yè)黨的建設(shè)提出了新要求，但相對機關(guān)和地方黨的建設(shè)，國有企業(yè)黨的建設(shè)工作存在“不平衡不充分”現(xiàn)象。主要表現(xiàn)在，同一層次的國有企業(yè)，有的對黨建工作十分重視，有的仍未完全認識黨建引領(lǐng)在推動企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮的作用；再者，同一企業(yè)各級黨組織，黨的建設(shè)存在上熱中溫下涼的現(xiàn)象，即黨的建設(shè)工作效果存在層層遞減的現(xiàn)象。

（二）國企缺乏優(yōu)秀的黨建人才

黨建人員是促使國企開展黨建工作的重要基礎(chǔ)，然而在目前的黨建工作中，大多數(shù)黨建人員的年齡都較大，甚至面臨退休；系統(tǒng)掌握黨建工作的干部后繼乏人。這些人員缺乏與時俱進的工作態(tài)度以及專業(yè)的知識素養(yǎng)，影響了國企黨建工作的開展和進行。也因此，國企需要引進一些高素質(zhì)、高能力的復(fù)合型黨建人才。

（三）黨員的意志力不堅定

國企黨組織中，個別黨員的自身要求不高，在組織利益和個人利益產(chǎn)生沖突時缺乏意志力。無法經(jīng)受住權(quán)利和金錢的誘惑，甚至喪失了自我，降低了作為黨員的責(zé)任心。由于市場經(jīng)濟在不斷發(fā)展，國有企業(yè)也在擴張自身的業(yè)務(wù)。一些黨員的思想松懈，不能帶動員工的積極性，影響工作的質(zhì)量。此外，一些老黨員的思想跟不上時代步伐，也不了解改革的發(fā)展形勢。僅僅只依仗自身的年齡優(yōu)勢，一旦企業(yè)利益與個人利益產(chǎn)生矛盾，那么就會形成一些具有批評性的意見，甚至將負面情緒帶給員工。

二、新常態(tài)下國有企業(yè)黨建工作和思想政治工作的對策

（一）加強黨員的思想道德建設(shè)

國企必須加強員工的思想政治建設(shè)，組織黨內(nèi)學(xué)習(xí)。在這個過程中，要針對不遵守紀律、工作不認真的黨組織與個人進行批評。同時也要對黨內(nèi)組織人員進行思想道德文化教育，并開展各項培訓(xùn)工作。這樣才能統(tǒng)一黨員和員工的思想，樹立他們的危機意識和競爭意識。通過這樣的形式，能鼓勵年輕的員工和黨員找準自身的位置，促使黨員發(fā)揮出模范帶頭作用，提高黨建工作和思想政治工作的效率。

（二）開展作風(fēng)建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)工作

作風(fēng)建設(shè)、廉政建設(shè)能促進黨的建設(shè)，也是黨為人民服務(wù)的基礎(chǔ)。因此，在新常態(tài)下，國企必須找到全新的發(fā)展路線，將教育實踐活動與群眾路線的成果當(dāng)作基礎(chǔ)，從而更好的開展作風(fēng)建設(shè)。在這個過程中，必須及時轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，促使黨員了解黨風(fēng)建設(shè)的根本目標(biāo)，從而堅持不懈的展開黨風(fēng)廉政建設(shè)，提高黨員們的素質(zhì)、能力。最后，也要不定期開展一系列思想教育活動，隨時給國有企業(yè)管理者和廣大職工群眾打好預(yù)防針，從而提升相關(guān)人員的素質(zhì)、能力，促使反腐倡廉建設(shè)得以加強。

（三）促使黨建工作和國企生產(chǎn)經(jīng)營進行結(jié)合

必須促使黨建工作和國企的生產(chǎn)經(jīng)營進行結(jié)合，按照市場的需求來完成各項決策。也就是說，國企黨建工作必須圍繞企業(yè)的經(jīng)營模式展開工作，并且以企業(yè)的發(fā)展作為目標(biāo)。在開展黨建工作的過程中，要立足于思想政治教育，采取合理的管理手段，將思想教育和企業(yè)制度、經(jīng)濟對策進行結(jié)合，促使思想政治教育和黨建工作融入到企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營中，推動企業(yè)的發(fā)展。最后，也要注重黨建工作的效果，不能僅僅停留在開座談會、作報告等方面，要適當(dāng)進行一定的拓展。

（四）構(gòu)建工作落實制度

第一，要借助制度的形式來明確國企的黨建工作、思政工作，從而避免在工作中產(chǎn)生隨意性、無序性。第二，要對國企黨建工作的制度、機制進行分析，根據(jù)國企管理者在思想政治工作的開展中產(chǎn)生的問題，制定出科學(xué)合理的監(jiān)督體制，確定國企每一個部門在思想政治工作、黨建工作中的責(zé)任，使得各項工作的開展擁有一定的保障。

（五）發(fā)揮國企領(lǐng)導(dǎo)的模范作用

國企的管理者和領(lǐng)導(dǎo)，能夠起到指導(dǎo)員工的作用，同時也影響了企業(yè)的效益發(fā)展。因此需要站在國企管理者的角度上，深入開展思想政治工作。只有這樣，才能促進國企黨建工作和思想政治工作的進行。在促使管理者與黨組織的思想相統(tǒng)一之后，也要讓管理者了解自身的責(zé)任，從而打破過去體制的弊端，建立全新的黨建工作、思想政治工作，最終發(fā)揮出國企管理者、領(lǐng)導(dǎo)的模范帶頭作用。

三、總結(jié)與體會

在如今的社會發(fā)展形勢下，加強國企的黨建工作、思想政治工作已經(jīng)成為了國企工作中非常重要的一部分，因為其關(guān)系到國企的經(jīng)營和發(fā)展。為此，國企需要站在創(chuàng)新的角度，積極建立全新的工作模式，促進黨建工作和思想政治工作的開展和進行。

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