張玉芬

【摘 要】對(duì)石油鉆井公司會(huì)計(jì)人員進(jìn)行繼續(xù)教育是提高其綜合能力與專(zhuān)業(yè)能力的重要手段，本文通過(guò)石油鉆井公司會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育問(wèn)題進(jìn)行研究，分析石油鉆井公司會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的基本情況和主要方式，并提出完善會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的措施。

【關(guān)鍵詞】會(huì)計(jì)；繼續(xù)教育；探討

會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育是國(guó)家為提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德水平，使其知識(shí)和技能不斷得到更新、補(bǔ)充、拓展和提高而對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行的綜合素質(zhì)教育。隨著石油鉆井行業(yè)的發(fā)展，我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度也在不斷完善，需要對(duì)石油鉆井公司會(huì)計(jì)人員開(kāi)展繼續(xù)教育，以提高石油鉆井公司會(huì)計(jì)從業(yè)人員的整體素質(zhì)。

一、加強(qiáng)石油鉆井公司會(huì)計(jì)從業(yè)人員繼續(xù)教育的必要性

（一）會(huì)計(jì)法規(guī)的強(qiáng)制要求

會(huì)計(jì)繼續(xù)教育新規(guī)明確具有會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的人員應(yīng)當(dāng)自取得會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的次年開(kāi)始參加繼續(xù)教育；不具有會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格但從事會(huì)計(jì)工作的人員應(yīng)當(dāng)自從事會(huì)計(jì)工作的次年開(kāi)始參加繼續(xù)教育。

再者，新版繼續(xù)教育更加嚴(yán)格。繼續(xù)教育的情況將作為考核與評(píng)價(jià)，并將考核、評(píng)價(jià)結(jié)果作為參加會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試或評(píng)審、先進(jìn)會(huì)計(jì)工作者評(píng)選、高端會(huì)計(jì)人才選拔等的依據(jù)之一，并納入其信用信息檔案。

（二）更新知識(shí)結(jié)構(gòu)的要求

熟練掌握業(yè)務(wù)知識(shí)是搞好會(huì)計(jì)工作的基礎(chǔ)，而業(yè)務(wù)精熟是良好知識(shí)層次的展現(xiàn)。當(dāng)今社會(huì)是信息時(shí)代、知識(shí)時(shí)代，社會(huì)高速發(fā)展，環(huán)境日新月異，知識(shí)更新周期大大縮短而知識(shí)老化急速加快，會(huì)計(jì)人員只有不斷學(xué)習(xí)新的知識(shí)，更新的觀念，才能跟上時(shí)代的步伐。

（三）適應(yīng)發(fā)展的需要

當(dāng)今經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，對(duì)現(xiàn)代會(huì)計(jì)嚴(yán)密性的要求越來(lái)越高，特別是計(jì)算機(jī)會(huì)計(jì)軟件興起給現(xiàn)代會(huì)計(jì)帶來(lái)了革命性的變化，手工記賬逐漸退出了歷史的舞臺(tái)。會(huì)計(jì)電算化在工作使用中給我們帶來(lái)便捷的同時(shí)，也要求我們必須熟練掌握計(jì)算機(jī)的操作技能。此外，會(huì)計(jì)的職能也在不斷的發(fā)生變化，不再是簡(jiǎn)單的會(huì)計(jì)、記賬，而是要事前預(yù)測(cè)、事中監(jiān)制、事后核算的全面進(jìn)行會(huì)計(jì)管理，這就需要會(huì)計(jì)人員不僅要有扎實(shí)的會(huì)計(jì)理論，還要知曉企業(yè)管理的知識(shí)層面。

（四）與國(guó)際接軌的需要

改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，特別是在國(guó)際貿(mào)易快速發(fā)展的現(xiàn)代，我國(guó)加入世貿(mào)組織后正全方位地融入全球經(jīng)濟(jì)，在在“雙贏”與“互惠”的旗幟下，國(guó)際趨同勢(shì)不可擋。與各國(guó)的經(jīng)濟(jì)往來(lái)越來(lái)越多，為保持與國(guó)際接軌，會(huì)計(jì)作為經(jīng)濟(jì)社會(huì)的重要組成部分，在全球趨同這一大環(huán)境下，應(yīng)如何加快與國(guó)際接軌的步伐，以適應(yīng)當(dāng)今經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，與此同時(shí)我國(guó)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、制度等多次修改或頒布，新法規(guī)的頒布，需要會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行系統(tǒng)學(xué)習(xí)。

二、石油鉆井公司會(huì)計(jì)繼續(xù)教育存在的問(wèn)題

會(huì)計(jì)繼續(xù)教育不僅僅是會(huì)計(jì)從業(yè)人員自身的事，也是用人單位不可推卸的責(zé)任，更是政府主管部門(mén)的職責(zé)所在。為真正把教育活動(dòng)扎實(shí)、有效開(kāi)展，政府主管部門(mén)有必要在業(yè)務(wù)宣傳、課程設(shè)置、教材篩選、師資推薦、檢查考核上發(fā)揮主導(dǎo)作用，切實(shí)讓繼續(xù)教育落到實(shí)處。會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育中還存在一些不盡如人意的地方和亟須改進(jìn)的環(huán)節(jié)。

（一）單位和會(huì)計(jì)人員對(duì)繼續(xù)教育的重視不足

因?yàn)楣ぷ髅?，石油鉆井公司領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)會(huì)計(jì)工作不夠了解，對(duì)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育認(rèn)識(shí)不足。大都只關(guān)注關(guān)鍵崗位人員的繼續(xù)教育和學(xué)習(xí)培訓(xùn)，把會(huì)計(jì)從業(yè)者所在部門(mén)人員繼續(xù)教育學(xué)習(xí)培訓(xùn)視為一種形式。這種錯(cuò)誤觀念大大影響了石油鉆井公司會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育工作的進(jìn)行和開(kāi)展。

也有部分會(huì)計(jì)人員本身對(duì)繼續(xù)教育學(xué)習(xí)缺乏重視，對(duì)參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)培訓(xùn)的熱情不高，可能還存在一定的抵觸情緒。以為會(huì)計(jì)從業(yè)人員繼續(xù)教育不影響薪酬和職務(wù)晉升。這都是因?yàn)槠錄](méi)有真正地認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)行業(yè)知識(shí)更新的重要性，使得繼續(xù)教育成為例行公事的工作。

（二）會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育組織體系亟待健全

《會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育規(guī)定》清楚地規(guī)定了會(huì)計(jì)從業(yè)人員繼續(xù)教育學(xué)習(xí)培訓(xùn)的組織及監(jiān)督管理部門(mén)，對(duì)培訓(xùn)學(xué)校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)資格僅作了普通的規(guī)定，改變了過(guò)去無(wú)差異性的培訓(xùn)內(nèi)容。這在一定程度上給予培訓(xùn)機(jī)構(gòu)更多培訓(xùn)自主權(quán)。但事實(shí)上約束力不強(qiáng)?！稌?huì)計(jì)法》中雖然提到了會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育問(wèn)題，但管理不到位。因此，完善會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度且形成一套完善的培訓(xùn)體系顯得特別重要。

（三）會(huì)計(jì)從業(yè)人員繼續(xù)教育學(xué)習(xí)培訓(xùn)的內(nèi)容尚需改進(jìn)

從對(duì)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的教學(xué)內(nèi)容來(lái)看，存在的問(wèn)題突出地表現(xiàn)為教學(xué)內(nèi)容陳舊，培訓(xùn)、學(xué)習(xí)內(nèi)容缺乏目的性；部分繼續(xù)教育學(xué)習(xí)內(nèi)容多年不變，以書(shū)本教學(xué)為主，不能做到聯(lián)系實(shí)際開(kāi)展培訓(xùn)學(xué)習(xí)，還有的忽略了對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德培訓(xùn)教育，只就會(huì)計(jì)書(shū)面知識(shí)和業(yè)務(wù)技能知識(shí)開(kāi)展學(xué)習(xí)培訓(xùn)流于形式。另外，石油鉆井公司會(huì)計(jì)從業(yè)人員繼續(xù)教育采用網(wǎng)絡(luò)面授計(jì)分為主的學(xué)習(xí)方式，但是應(yīng)該根據(jù)形式變化更新題庫(kù)，增加操作和實(shí)訓(xùn)部分的考核力度。目前的會(huì)計(jì)繼續(xù)教育的教學(xué)內(nèi)容比較單一，選擇了比較簡(jiǎn)單的理論知識(shí)學(xué)習(xí)教學(xué)內(nèi)容，這樣的學(xué)習(xí)無(wú)法滿足較高級(jí)別的會(huì)計(jì)從業(yè)人員的繼續(xù)教育學(xué)習(xí)要求。

三、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的措施

（一）加大宣傳引導(dǎo)，提高認(rèn)識(shí)

會(huì)計(jì)從業(yè)人員分布于石油鉆井公司的各個(gè)下級(jí)單位、各個(gè)部門(mén)，人員多，范圍廣，要達(dá)到教育培訓(xùn)效果，創(chuàng)造出良好的氛圍很重要，一是要讓具體從業(yè)者認(rèn)識(shí)到這是提高自身素質(zhì)，增強(qiáng)業(yè)務(wù)水平的好事；二是要讓石油鉆井公司成為開(kāi)展培訓(xùn)的主體和有力推動(dòng)者，提高會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高工作效率和管理水平，而最終受益的是石油鉆井公司。

（二）放眼未來(lái)，統(tǒng)籌規(guī)劃

繼續(xù)教育不是一朝一夕的工程，是長(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)劃。作為一項(xiàng)素質(zhì)提升工程，管理部門(mén)應(yīng)根據(jù)本地區(qū)人員素質(zhì)、行業(yè)分布、職稱(chēng)水平等多角度分析，制定短、中、長(zhǎng)期規(guī)劃，按規(guī)劃循序漸進(jìn)提升從業(yè)人員水平。

（三）分析需求，合理編制教材

會(huì)計(jì)從業(yè)人員基礎(chǔ)理論水平不同，在專(zhuān)業(yè)技能方面也是不盡相同，只有合理區(qū)分人員層次，才能保證繼續(xù)教育有針對(duì)性和適用性，繼續(xù)教育管理部門(mén)要努力推進(jìn)適用于不同層面的教材編制，特別是聯(lián)合有實(shí)力的科研院校共同開(kāi)發(fā)；同時(shí)要做好優(yōu)秀教材的推介。

（四）做好師資推薦

為適應(yīng)會(huì)計(jì)繼續(xù)教育工作發(fā)展的需要，必須建立一支合格的師資隊(duì)伍?！稌?huì)計(jì)人員繼續(xù)教育規(guī)定》要求：會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)的教學(xué)人員，應(yīng)當(dāng)具有良好的職業(yè)道德修養(yǎng)、較高的理論政策水平、扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)，有一定的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，掌握現(xiàn)代教育培訓(xùn)理論和方法，具備勝任教學(xué)、科研工作的能力。選擇高素質(zhì)的教師，將提高培訓(xùn)效果，讓受訓(xùn)人切身受益。作為管理部門(mén)有必要建立合格專(zhuān)家?guī)欤瑸橛行枨蟮膯挝贿M(jìn)行推薦。

（五）監(jiān)督檢查培訓(xùn)效果

由繼續(xù)教育管理部門(mén)組織的培訓(xùn)易于監(jiān)控，而其他形式不便掌握培訓(xùn)過(guò)程，為保證培訓(xùn)的質(zhì)量和效果，管理部門(mén)要加強(qiáng)監(jiān)督檢查，包括培訓(xùn)前要求上報(bào)培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)內(nèi)容、師資情況以及時(shí)間、地點(diǎn)，并不定期進(jìn)行抽查，對(duì)弄虛作假的，按有關(guān)規(guī)定予以處罰。其次，在培訓(xùn)結(jié)束后，要求培訓(xùn)單位組織考評(píng)，并將整體培訓(xùn)情況與考核成績(jī)報(bào)送備案。

石油鉆井公司的會(huì)計(jì)繼續(xù)是一項(xiàng)長(zhǎng)期而細(xì)致的任務(wù)，在實(shí)際過(guò)程中要特別注意實(shí)際效果，避免應(yīng)付走過(guò)場(chǎng)、流于形式。本著“提高操守，強(qiáng)化技能”的原則，切實(shí)把繼續(xù)教育做到實(shí)處，提高會(huì)計(jì)人員的終身教育意識(shí)，以培養(yǎng)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的復(fù)合型人才，進(jìn)而為石油鉆井公司發(fā)展壯大提供充分的保障和支撐。