曹恒

【摘要】國有企業(yè)是我國經(jīng)濟發(fā)展的重要組成部分，國家企業(yè)的發(fā)展關系著我國經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的發(fā)展，它也是我國用來開展宏觀經(jīng)濟調(diào)控的重要對象。該次說明了在企業(yè)開展文化建設的背景下，如何創(chuàng)新有企業(yè)思想政治工作開展的方法。

【關鍵詞】企業(yè)文化；思想政治；文化建設；創(chuàng)新

企業(yè)文化，是國有企業(yè)建設的重要組成部分，如果能夠開展企業(yè)文化建設，那么企業(yè)員工就會受到文化的影響，了解企業(yè)建設的方向，故意為了做好企業(yè)建設而貢獻自己的力量。國有企業(yè)可以在開展文化建設時，創(chuàng)新思想政治工作的渠道。

一、理念意識的創(chuàng)新

在開展思想政治工作時，如果應用一味的給企業(yè)員工講抽象道理的方法開展思想政治工作，了解企業(yè)的文化，那么企業(yè)員工會覺得正在被強制性的灌輸某種觀念。在新時代中，企業(yè)員工擁有接受多元化思想的權(quán)力，如果要讓企業(yè)員工接受企業(yè)文化，就要應用潛易默化的形式感受到企業(yè)的文化。

比如某企業(yè)在開展企業(yè)文化時，在宣傳欄里繪制了一幅漫畫。第一幅漫畫是企業(yè)就像陷進了泥濘里的大卡車一樣，身為企業(yè)領導的思想拼命的加大火力，按油門，車也開不了，企業(yè)領導很著急。第二幅漫畫是后面幾個企業(yè)員工幫忙推車子，讓車出了泥濘。第三幅漫畫時幾個企業(yè)員工坐上了卡車，司機載著大家，大家高興的坐著車子走了。企業(yè)員工們看著這幾幅漫畫，意識到了漫畫要表現(xiàn)的意思，他們能夠接受車中要表達的企業(yè)文化。

企業(yè)在建立自己的企業(yè)文化時，要用淺顯易懂的故事、寓言、漫畫等傳達自己的企業(yè)文化。讓企業(yè)員工能夠自己體驗企業(yè)的文化究竟是什么、企業(yè)的文化與自己利益及自己成長的關系、愿意不愿意接受并共建企業(yè)文化等。

二、交互形式的創(chuàng)新

在傳統(tǒng)的企業(yè)文化建設中，有時企業(yè)的領導者或經(jīng)營者會把自己當作企業(yè)文化的宣傳者與教育者，把企業(yè)員工當作企業(yè)文化的被宣傳者與被教育的對象，這讓企業(yè)員工感受到在企業(yè)的文化中，自己得不到平等，他們覺得自己是被動接受企業(yè)文化的對象，這樣就讓企業(yè)員工從心底排斥企業(yè)文化。為了讓員工愿意接受企業(yè)文化，企業(yè)的領導者或經(jīng)營者應當從自己做起，讓自己成為工作的模范，使員工反思，自己應當向企業(yè)的領導者或經(jīng)營者學習什么，要如何才能建立企業(yè)文化。

比如以企業(yè)組織員工開展培訓學習活動為例，部分企業(yè)員工剛開始不重視學習活動，后來企業(yè)員工發(fā)現(xiàn)企業(yè)的領導者或經(jīng)營者都開始了政治學習，這讓企業(yè)員工開始反思，是不是企業(yè)正要開展大型工作項目，如果要在工作項目中履行崗位責任，就需要進行學習相關的技術(shù)，否則可能不能完成崗位任務。后來企業(yè)員工與企業(yè)的領導者或經(jīng)營者們一起學習，在學習完畢以后，企業(yè)員工發(fā)現(xiàn)只要完成了學習，就能大有收獲。、

在開展企業(yè)文化的政治宣傳時，不應當是強制性的要求企業(yè)職工必須接受什么觀點、什么思想，而應以企業(yè)的領導者或經(jīng)營者為模范標準，企業(yè)的領導者或經(jīng)營者要以身作則，自己先做好政治思想宣傳工作中的內(nèi)容。然后以此引導企業(yè)員工反思，他們應當如何企業(yè)的領導者或經(jīng)營者們學習，應當學習哪些內(nèi)容。

三、交互渠道的創(chuàng)新

在傳統(tǒng)的企業(yè)文化建設中，開展思想政治工作的方法一般在線下進行，比如企業(yè)的領導者或經(jīng)營者們中的黨員干部會上門做好思想政治工作、會組織進行思想政治學習等。在信息技術(shù)的時代，可以把思想政治工作的渠道拓展到網(wǎng)絡上，

比如企業(yè)可以建立網(wǎng)頁，就用網(wǎng)頁形式宣傳企業(yè)的形象，讓員工在網(wǎng)絡上感受到企業(yè)的文化。企業(yè)的企業(yè)的領導者或經(jīng)營者可建立思想政治學習的微信群、QQ群，然后立用推送的方式讓員工了解企業(yè)正在開展什么項目、企業(yè)最近表彰了哪些先進的員工、企業(yè)最先要開展哪些活動等。政工部門的員工可以把企業(yè)文化的內(nèi)容編成四格小漫畫、幽默的小段子等。

應用線上的渠道，企業(yè)可以讓員工感受到企業(yè)的發(fā)展、企業(yè)正在開展的項目、企業(yè)的理想與信念等。當員工從微信上.QQ上、微博上了解企業(yè)的文化與自己的利益及發(fā)展是一體的，那么他們就會應用線上的渠道關注企業(yè)的文化，愿意融入并參與企業(yè)文化建設。

四、評估方法的創(chuàng)新

如果要讓企業(yè)員工意識到參與企業(yè)文化建設的重要性，就要把文化建設與薪酬激勵結(jié)合起來，讓員工了解要如何才能幫助企業(yè)開展文化建設，愿意主動參與企業(yè)文化建設。

比如企業(yè)在開展生產(chǎn)時，需要讓員工重視生產(chǎn)質(zhì)量。此時企業(yè)不僅要從文化建設中強調(diào)員工必須重視生產(chǎn)質(zhì)量環(huán)節(jié)，還要把生產(chǎn)質(zhì)量落實到員工激勵上。比如在評估管理人員的工作成績時，是否落實了生產(chǎn)質(zhì)量，會成為評估管理人員工作重果的重要指標；評估員工的崗位貢獻時，也要重點評估企業(yè)員工是否在崗位上落實了生產(chǎn)質(zhì)量。

當企業(yè)員工發(fā)現(xiàn)企業(yè)文化與企業(yè)評估為是一體化的，企業(yè)會把文化建設與薪酬激勵結(jié)合起來時，員工便會愿意了解企業(yè)文化，愿意建設企業(yè)文化。

五、總結(jié)

在新的時候，國有企業(yè)必須創(chuàng)新企業(yè)文化建設中思想政治工作開展的方法，只有從思想意識上、交互形式上、交互渠道上、評估方法上進行創(chuàng)新，才能讓思想政治工作開展的效果達到企業(yè)文化建設的需求。

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