供水企業(yè)職工思想政治建設(shè)與企業(yè)文化 建設(shè)的融合研究

田志凌

摘 要：近年來，我國社會經(jīng)濟發(fā)展迅速，市場經(jīng)濟競爭日益激烈，對于國有企業(yè)的發(fā)展而言具有一定的挑戰(zhàn)性。作為國有企業(yè)組成部分，供水企業(yè)的思想政治建設(shè)是黨政思想工作的重要方式，其與企業(yè)文化建設(shè)的融合為企業(yè)的整體發(fā)展起到了重要的推動作用?；诖?，本文將供水企業(yè)職工思想政治建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)融合作為研究對象，通過對兩者融合重要性的闡述了二者的重要作用，進而對供水公司思想政治建設(shè)與文化建設(shè)現(xiàn)狀展開分析，針對建設(shè)現(xiàn)狀提出了相應(yīng)的融合途徑。本文研究的主要目的是為了完善供水企業(yè)的經(jīng)營管理模式，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：供水企業(yè)職工；思想政治建設(shè)；企業(yè)文化建設(shè)

一、前言

隨著國內(nèi)外經(jīng)濟形勢的變化，各國企業(yè)思想交雜，各種價值觀互相交織，企業(yè)間的競爭矛盾日益突出，為緩解企業(yè)間思想文化沖突，需要加強企業(yè)思想政治建設(shè)與文化建設(shè)，發(fā)揮思想文化對于企業(yè)經(jīng)營管理的有效作用。但是，當(dāng)前我國大多數(shù)企業(yè)的發(fā)展思想相對落后，企業(yè)文化建設(shè)方面不夠重視，職工的工作積極性不足，這就阻礙了我國國有企業(yè)的發(fā)展。作為國有企業(yè)的組成部分，供水企業(yè)為實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，需要將思想政治建設(shè)融合到企業(yè)文化建設(shè)中，兩者實現(xiàn)有機結(jié)合，提高員工的綜合素質(zhì)及其對企業(yè)的忠誠度，保證供水企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

二、企業(yè)職工思想政治建設(shè)與文化建設(shè)融合的重要性

（一）企業(yè)發(fā)展的要求

企業(yè)政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合對于企業(yè)的自身發(fā)展有著重要的推動作用，為確保企業(yè)管理能夠發(fā)揮效用，需要企業(yè)職工的支持，企業(yè)員工的自我認知程度對于企業(yè)發(fā)展而言十分重要[1]。企業(yè)管理工作對于企業(yè)的長期發(fā)展具有十分重要的推動作用，企業(yè)員工的自身思想行為直接影響著企業(yè)員工的工作情況，對于企業(yè)員工的工作態(tài)度與工作熱情都有著直接的影響，而文化管理對于企業(yè)的管理而言更是需要高層次的要求，因此，將職工的思想政治建設(shè)與文化建設(shè)相結(jié)合已經(jīng)逐漸成為企業(yè)發(fā)展的重要工作內(nèi)容。

（二）企業(yè)建設(shè)的需求

在改革開放初期，我國企業(yè)的發(fā)展更加注重物質(zhì)生產(chǎn)需求，對于精神需求有所忽視，這使得企業(yè)的思想建設(shè)與物質(zhì)發(fā)展不相適應(yīng)，對于這種情況，憑借企業(yè)文化促使企業(yè)的思想政治工作能夠得到進一步發(fā)展，將思想政治工作融入到企業(yè)的經(jīng)營管理活動中，使企業(yè)文化能夠更好的與企業(yè)思想文化相結(jié)合，也能夠保證企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)的整體發(fā)展更加適應(yīng)。企業(yè)文化與其思想政治文化的融合能夠促使企業(yè)發(fā)展更加健康，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，同時兩者的融合既有利于企業(yè)思想政治觀念的轉(zhuǎn)變，同時也有利于企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新。

（三）職工教育的保障

企業(yè)思想政治建設(shè)與文化建設(shè)之間的互通性以及互補性使得企業(yè)文化的整體發(fā)展具有十分重要的作用。企業(yè)思想政治工作一般是通過實現(xiàn)意識形態(tài)以及個人素質(zhì)、技能等方面來激發(fā)職工的工作積極性以及員工工作凝聚力的，進而推動企業(yè)的整體發(fā)展，而這與企業(yè)思想文化建設(shè)是相同的，這兩者的研究對象也都是企業(yè)職工，企業(yè)的管理行為中也是以人為本，其主要是強調(diào)職工的主體觀念，積極發(fā)揮員工的主觀能動性以及主動創(chuàng)造能力[2]。同時，企業(yè)職工思想政治建設(shè)與文化建設(shè)之間具有互補性，企業(yè)思想政治建設(shè)主要是對職工進行思想道德以及綜合素質(zhì)的培養(yǎng)教育，以起到激發(fā)企業(yè)員工主觀能動性的作用，進而促進企業(yè)的發(fā)展，提高經(jīng)濟效益。而企業(yè)文化建設(shè)通過對員工的潛移默化的影響，使員工逐步樹立正確的價值觀，進而不斷對職工自身的行為加以引導(dǎo)。

三、供水企業(yè)職工思想政治建設(shè)與文化建設(shè)現(xiàn)狀

（一）企業(yè)重視程度不足

對于供水企業(yè)而言，其內(nèi)部對于職工的思想政治建設(shè)與文化建設(shè)不夠重視，尤其是企業(yè)管理層對于思政建設(shè)與文化建設(shè)認識的不足，使得企業(yè)本身對于思政建設(shè)與文化建設(shè)的重視程度不足[3]。供水企業(yè)的職工普遍素質(zhì)不高，職工自身對于文化的認知程度也不佳，職工普遍認為思政建設(shè)與文化建設(shè)是企業(yè)高層的工作，關(guān)于自身的建設(shè)工作認識程度不足，同時，企業(yè)缺乏相應(yīng)的思想政治建設(shè)與文化建設(shè)途徑，導(dǎo)致員工的價值觀也無法與企業(yè)的文化發(fā)展相匹配，企業(yè)文化建設(shè)也僅僅是形式上的表現(xiàn)，企業(yè)對于思政建設(shè)以及文化建設(shè)的不重視是供水企業(yè)思政建設(shè)與文化建設(shè)融合的重點問題。

（二）企業(yè)文化建設(shè)不足

在現(xiàn)階段，供水企業(yè)盡管已經(jīng)逐漸開展思想政治建設(shè)與文化建設(shè)，但是，在文化建設(shè)上仍然存在不足。供水企業(yè)自身對于企業(yè)文化不夠重視，企業(yè)文化建設(shè)也相對不足，當(dāng)前企業(yè)也并沒有針對文化建設(shè)作出具體的實際活動，如針對員工素質(zhì)的培養(yǎng)、企業(yè)文化活動的開展等方面的建設(shè)都相對比較缺乏。尤其是由于當(dāng)前供水企業(yè)的整體發(fā)展需要完善的企業(yè)文化作為發(fā)展鏈接，但是企業(yè)職工的整體素質(zhì)與企業(yè)發(fā)展無法相匹配，員工對于企業(yè)無明確的忠誠度以及認可度。企業(yè)文化建設(shè)不足使得員工的綜合素質(zhì)無法有效提高，這對于企業(yè)的整體發(fā)展而言十分不利。此外，由于企業(yè)文建設(shè)不足，供水企業(yè)的文化發(fā)展相對不夠完善，并沒有形成完整的素質(zhì)教育體系，其整體的思政建設(shè)與文化建設(shè)也相對不夠。

四、供水企業(yè)職工思想政治建設(shè)與文化建設(shè)融合途徑

（一）企業(yè)要重視職工建設(shè)活動

供水企業(yè)文化建設(shè)為企業(yè)思想政治建設(shè)提供了良好的發(fā)展途徑，而文化建設(shè)的關(guān)鍵也是為企業(yè)培養(yǎng)更多積極向上、具有創(chuàng)新意識以及進取精神的人才，為企業(yè)職工的思想政治建設(shè)提供更加深入的發(fā)展途徑。而企業(yè)文化建設(shè)也可以提高企業(yè)思想政治工作的實效性[4]。隨著我國市場經(jīng)濟的迅速發(fā)展，企業(yè)文化也表現(xiàn)出多元化的發(fā)展，因此，供水企業(yè)的職工思想也越來越復(fù)雜，進而導(dǎo)致其出現(xiàn)問題。而企業(yè)文化能夠?qū)T工起到引導(dǎo)作用，進而實現(xiàn)企業(yè)的最終目標(biāo)。因此，企業(yè)思想政治建設(shè)可以通過企業(yè)文化整合將原有的物質(zhì)生產(chǎn)轉(zhuǎn)化為無形的生產(chǎn)力，進而達到雙重作用。除此之外，供水企業(yè)文化建設(shè)獨特的工作方式也完善了企業(yè)的思想政治建設(shè)活動。供水企業(yè)可以通過定期開展豐富的文化活動來改變僵化的思政教育方式，同時在活動中融入思政建設(shè)內(nèi)容促使企業(yè)職工能夠受到思政教育影響。

（二）培養(yǎng)職工的企業(yè)精神和形象

企業(yè)精神主要指的是職工共同理想、信念追求以及道德規(guī)范、工作態(tài)度等內(nèi)容，間接地表現(xiàn)企業(yè)的整體發(fā)展?fàn)顟B(tài)。因此，供水企業(yè)若具備優(yōu)質(zhì)的企業(yè)精神，這對于企業(yè)積極向上、拼搏進取的環(huán)境建設(shè)也具有重要推動作用，進而促使企業(yè)職工形成群體模仿，使得企業(yè)職工能夠在積極進取的環(huán)境中工作[5]。企業(yè)可以通過以人為本的思想理念，結(jié)合企業(yè)員工思想意識，將其與員工整體素質(zhì)相結(jié)合，建立與企業(yè)職工發(fā)展相符合的企業(yè)精神與形象，樹立企業(yè)核心價值觀，充分發(fā)揮企業(yè)職工內(nèi)部的黨風(fēng)廉政建設(shè)，提高職工的凝聚力，定期舉辦思政建設(shè)與文化建設(shè)主題活動，發(fā)揮職工在文化建設(shè)以及思政建設(shè)中的重要作用。

（三）發(fā)揮思想政治與文化建設(shè)的指導(dǎo)作用

為保證企業(yè)建設(shè)方向積極有效，主要通過思政工作來引導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)，而企業(yè)文化建設(shè)在一定程度上也能夠?qū)ζ髽I(yè)思政建設(shè)起到重要的指導(dǎo)作用，為實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，供水企業(yè)文化建設(shè)需要充分發(fā)揮企業(yè)黨政組織的積極作用，將黨在新時期的思想路線以及核心人物與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合[6]。此外，企業(yè)通過定期對企業(yè)員工的集體主義、愛國主義等理念進行教育引導(dǎo)，以保證企業(yè)文化建設(shè)能夠在科學(xué)的世界觀與方法論的引導(dǎo)下正確前行，對企業(yè)的整體發(fā)展起到積極的作用。

五、結(jié)論

本文通過對企業(yè)職工思想政治建設(shè)與文化建設(shè)融合重要性的分析了解了企業(yè)思想文化建設(shè)的重要作用，進而分別從企業(yè)重視程度與文化建設(shè)兩方面對供水企業(yè)當(dāng)前的思想政治與文化建設(shè)現(xiàn)狀展開研究，并對其建設(shè)現(xiàn)狀提出了融合途徑。企業(yè)文化能夠反映企業(yè)社會資本，而思想政治工作能夠提高企業(yè)的組織活動效率，將思想政治建設(shè)與文化建設(shè)相融合能夠發(fā)揮經(jīng)濟效益以及社會效益，促進企業(yè)自身發(fā)展的同時能夠提高企業(yè)職工的整體素質(zhì)，對企業(yè)產(chǎn)生更高程度的認可，發(fā)揮職工的工作積極性。

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