劉洪斌

摘 要：黨務(wù)工作是電力企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，指導(dǎo)著電力企業(yè)的發(fā)展方向。隨著國民經(jīng)濟結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，電力產(chǎn)業(yè)也在進(jìn)行結(jié)構(gòu)優(yōu)化和改革。本文首先分析了企業(yè)開展黨務(wù)工作的重要性，然后總結(jié)了新形勢下電力企業(yè)黨務(wù)工作中存在的問題，最后闡述了創(chuàng)建和探索的黨務(wù)工作新形勢下電力企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的方向。

關(guān)鍵詞：新形勢 黨務(wù)工作 創(chuàng)新 思想觀念

一、新形勢下電力企業(yè)黨務(wù)存在的問題

隨著企業(yè)制度改革的不斷深化，電力企業(yè)制度也經(jīng)歷了一次轉(zhuǎn)型。但基層黨組織工作仍停留在傳統(tǒng)工作方式上，工作重點沒有轉(zhuǎn)移，這也使得電力企業(yè)各項工作的實施與黨務(wù)工作的開展不相適應(yīng)。在具體的工作中，其主要表現(xiàn)為黨務(wù)工作的開展缺乏有針對性、有效的途徑和方法，工作人員始終未能抓住工作的本質(zhì)和關(guān)鍵內(nèi)容，導(dǎo)致基層黨組織與電力企業(yè)之間缺乏有效的雙向溝通。其次，在電力企業(yè)發(fā)展建設(shè)過程中，由于基層黨組織沒有結(jié)合企業(yè)實際發(fā)展需要，建立完成的新工作制度，忽視了對基層黨員的常規(guī)教育和培訓(xùn)，導(dǎo)致基層黨員對于自身在工作中應(yīng)當(dāng)具備的基礎(chǔ)知識不夠了解，在實際工作中對于自身的工作缺乏明確認(rèn)識，這也在一定程度上影響了電力企業(yè)黨務(wù)工作的創(chuàng)新發(fā)展。此外，企業(yè)黨務(wù)工作的活動形式單一，工作中沒有積極的響應(yīng)新形勢下的創(chuàng)新號召，黨務(wù)工作開展理念與新形勢的發(fā)展需要不相符。以上種種問題，都是導(dǎo)致電力企業(yè)黨務(wù)工作開展不理想，難以有效創(chuàng)新的重要因素。

二、新形勢下電力企業(yè)黨務(wù)工作的創(chuàng)新與探索

1、創(chuàng)新黨務(wù)思想和觀念

當(dāng)前電力企業(yè)黨建工作的社會思想傾向價值需求存在著思想政治工作脫節(jié)、滯后的問題。而時代在不斷的發(fā)展變化，電力企業(yè)作為國家經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)企業(yè)，對于社會的發(fā)展和國家的經(jīng)濟建設(shè)都有著極為重要的影響，要想做好企業(yè)黨務(wù)工作，首先就需要創(chuàng)新黨務(wù)思想和觀念。在新形勢下，電力企業(yè)黨建思想政治工作要主動適應(yīng)新常態(tài)，把習(xí)近平總書記講話的精神深入貫徹到電力企業(yè)的各項工作中。鼓勵企業(yè)職工通過自學(xué)、研討、講座等方式，將理論與實踐相結(jié)合，發(fā)揮黨務(wù)工作的積極作用。在日常思想政治工作中，要逐步打破傳統(tǒng)的制度觀念，優(yōu)化和完善規(guī)章制度，全面提高黨的思想政治工作的水平和

質(zhì)量。

2、企業(yè)要不斷完善反腐倡廉制度建設(shè)

加強廉政制度和各項管理制度建設(shè)，堵塞漏洞。制度建設(shè)是一切管理的基礎(chǔ)，因此，在黨務(wù)工作創(chuàng)新中要堅持牢固有效的制度防線，明確管理規(guī)章制度和獎懲原則，使各級領(lǐng)導(dǎo)干部敬畏“高壓線”，使工作有規(guī)律、有規(guī)律可循。同時，在工作中要加強對關(guān)鍵崗位和關(guān)鍵人員的監(jiān)管，確保關(guān)鍵環(huán)節(jié)暢通。實際工作中由于工作對象和工作范圍的不同，企業(yè)中不同的崗位可能會面臨不同的誘惑和責(zé)任，如部分崗位工作人員可能經(jīng)受不住誘惑的考驗，而做出損害企業(yè)集體利益的事情，針對這方面的問題要結(jié)合企業(yè)實際發(fā)展需要，定期做好檢查和監(jiān)督工作，從源頭上解決問題。同時，還應(yīng)注重企業(yè)黨務(wù)工作開展的公開化和透明化，各項工作在開展的過程中，要及時的進(jìn)行公示，讓企業(yè)全體職工進(jìn)行監(jiān)督，進(jìn)而保證相關(guān)工作的有序進(jìn)行。

3、加強電力企業(yè)黨員的意識和綜合素質(zhì)

在電力企業(yè)黨務(wù)工作中，黨員要堅定理想信念，提高履行職責(zé)的能力，充分認(rèn)識黨的工作的重要性，自覺、積極履行黨的建設(shè)第一責(zé)任人的職責(zé)。我們要摒棄黨務(wù)工作過于虛幻的觀念，樹立黨建也是管理的新觀念。我們要放棄黨的工作中“沒有權(quán)力”的思想，樹立黨的工作人員是廣大黨員干部的思想。我們要摒棄黨務(wù)“難做”的思想，樹立黨員“多角色互換”的思想。提高他們的政治思想素質(zhì)。專業(yè)素質(zhì)和創(chuàng)新素質(zhì)，自覺磨煉，提高黨務(wù)工作質(zhì)量和效率，達(dá)到提高執(zhí)行能力的目的。

4、電力企業(yè)黨務(wù)工作要突出黨的干部的地位和作用

電力企業(yè)必須正確的建立黨組織在企業(yè)中的重要地位，建立和完善黨支部組織的黨組織。黨員要以良好的形象和素質(zhì)學(xué)習(xí)和掌握企業(yè)的安全生產(chǎn)管理，把思想政治工作正確地融入企業(yè)的安全生產(chǎn)管理中，使思想政治工作在企業(yè)管理中發(fā)揮其作用。企業(yè)各級黨組織要不斷加強自身建設(shè)，真正發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。特別是在企業(yè)經(jīng)濟分配中要認(rèn)真監(jiān)督政務(wù)公開制度，必須對黨政工作人員實行“三個簽名”制度，確保職工的經(jīng)濟利益不受損失。黨組織在推進(jìn)企業(yè)管理干部任用工作中，要嚴(yán)格把關(guān)、接受廣大職工群眾的支持，不通過不符合要求的工作，貫徹黨的干部管理原則。

5、黨務(wù)文化創(chuàng)新

我們應(yīng)積極構(gòu)建電力企業(yè)的精益文化，培養(yǎng)積極的能量在新時代的主流文化，提供強有力支持的效率的最大化黨的建設(shè)思想政治工作在新的正常，并積極總結(jié)思想工作的成果，形成一個良好的文化氛圍。我們應(yīng)該構(gòu)建和在電力企業(yè)樹立一個好的榜樣，積極開展各種文化活動，以先進(jìn)人物為典型深入挖掘其背后的故事，讓企業(yè)其他職工積極的學(xué)習(xí)榜樣身上的經(jīng)驗，營造良好的企業(yè)文化氛圍，加強黨的建設(shè)的影響力和吸引力。我們應(yīng)該積極促進(jìn)黨員的識別和工人黨的建設(shè)思想，找到并提高企業(yè)文化建設(shè)工作中存在的問題，積極落實十九大會議精神，保持黨組織的先進(jìn)性和純潔性，并搞好企業(yè)創(chuàng)新文化建設(shè)和服務(wù)工作，促使企業(yè)朝著更好的方向發(fā)展。

綜上所述，在新形勢下，要根據(jù)電力企業(yè)的實際情況和市場的實際情況，進(jìn)行長期、持續(xù)的工作，確保黨務(wù)工作的有效實施。的過程中深化黨務(wù)工作，我們應(yīng)該結(jié)合黨務(wù)的實際需要，提高黨務(wù)思想，不斷創(chuàng)新思維的黨務(wù)工作，制定有效的策略來解決當(dāng)前的黨務(wù)工作中存在的突出問題，全面促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)快速發(fā)展。

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