創(chuàng)新企業(yè)黨建思想政治工作的實(shí)踐探索

摘要：面對(duì)當(dāng)前黨建工作的新任務(wù)、新形勢(shì)、新要求，充分發(fā)揮黨組織把方向、管大局、促落實(shí)的作用，黨建思想政治工作必須從實(shí)際出發(fā)，不斷務(wù)實(shí)創(chuàng)新，全面提升企業(yè)黨建思想政治工作水平，保障企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。

關(guān)鍵詞：黨建；國(guó)企；思想政治工作；創(chuàng)新

隨著國(guó)企改革的逐步深化，意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域呈現(xiàn)多元化，黨建思想政治工作只有適應(yīng)這種變化，從實(shí)際出發(fā)，不斷解放思想，才能使黨建思想政治工作緊跟國(guó)企改革發(fā)展的步伐。

一、企業(yè)黨建思想政治工作中存在的問題

（一）考核考評(píng)不力，抓黨建工作流于形式

企業(yè)黨組織抓黨建工作的責(zé)任制尚未完善，考核工作主動(dòng)性不足，管理相對(duì)松懈，沒有把黨建工作落到細(xì)處、實(shí)處，對(duì)黨建工作的要求落實(shí)、貫徹力不強(qiáng)，工作壓力傳導(dǎo)不夠，信號(hào)層層衰減，黨建工作雖已列入KPI考核體系，因配套的獎(jiǎng)罰激勵(lì)機(jī)制尚未建立和完善，部分黨員干部認(rèn)為工作勤惰一個(gè)樣、業(yè)績(jī)好壞一個(gè)樣，由此產(chǎn)生了思想上的松懈，工作缺乏動(dòng)力、激情和干勁。但相關(guān)制度只有對(duì)具體事項(xiàng)考核，沒有落實(shí)到末梢崗位和具體人員，考核制度運(yùn)用、執(zhí)行缺乏剛性，衡量一名黨員往往與業(yè)務(wù)好壞掛鉤，考核導(dǎo)向“一邊輕，一邊重”，黨建工作缺少激勵(lì)考核，造成黨建意愿逐級(jí)衰減，黨務(wù)干部絕大部分都兼任行政職務(wù)，又沒有相應(yīng)的政治、經(jīng)濟(jì)待遇，任務(wù)重、交流少、提拔少，部分黨員對(duì)擔(dān)任黨務(wù)干部愿望不強(qiáng)，甚至不愿擔(dān)任黨務(wù)干部，已經(jīng)擔(dān)任的積極性也不高，存在“一手硬，一手軟”的問題。

（二）學(xué)習(xí)教育不嚴(yán)，抓黨建工作宗旨不強(qiáng)

黨建工作如何優(yōu)質(zhì)服務(wù)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作缺乏有效的途徑和辦法，“兩手都要抓，只有一手硬”，黨內(nèi)學(xué)習(xí)教育活動(dòng)的模式較為單一、開展不夠經(jīng)常、內(nèi)容較為枯燥、方式缺乏新意，又因工作性質(zhì)原因，對(duì)黨員思想教育不夠，與黨員交流談心少，沒有深入到干部的思想深處去做工作。沒能很好地結(jié)合“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育，對(duì)黨員進(jìn)行從嚴(yán)從實(shí)管理。黨員分散難以集中學(xué)習(xí)，目前均通過微信、OA平臺(tái)分享課件，適合企業(yè)和黨組織特點(diǎn)特色的方式方法不多，突破不了舊的模式，缺乏向心力和吸引力，學(xué)習(xí)教育“擺架勢(shì)，走過場(chǎng)，”同時(shí)，由于“業(yè)務(wù)周期短，黨建工作周期長(zhǎng)”，少數(shù)黨務(wù)人員不愿將時(shí)間花在黨務(wù)工作上，主要精力用于抓經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)工作，對(duì)黨建學(xué)習(xí)教育只是被動(dòng)、應(yīng)付式地執(zhí)行，對(duì)黨建工作謀劃不細(xì)、組織不力、抓得不緊，導(dǎo)致學(xué)習(xí)教育等活動(dòng)效果不佳。

二、創(chuàng)新企業(yè)黨建思想政治工作的路徑

（一）聚焦重點(diǎn)工作，層層推進(jìn)黨建任務(wù)落實(shí)

首先，堅(jiān)持一崗雙責(zé)。切實(shí)增強(qiáng)黨政班子成員責(zé)任意識(shí)，明確各班子成員責(zé)任清單，注重提高班子成員重大事項(xiàng)決策能力，按時(shí)召開班子碰頭會(huì)、重點(diǎn)工作交流會(huì)，民主生活會(huì)，全面加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，聚焦重點(diǎn)工作抓好關(guān)鍵，持續(xù)推進(jìn)一崗雙責(zé)的有效落實(shí)。其次，不斷推進(jìn)黨支部建設(shè)。建立健全支部黨建工作基本制度，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，結(jié)合重點(diǎn)工作，對(duì)各黨支部黨建工作落實(shí)情況進(jìn)行檢查指導(dǎo)，強(qiáng)化功能，切實(shí)強(qiáng)化黨支部和黨員作用發(fā)揮。最后，凝心聚力謀求發(fā)展。充分發(fā)揮黨組織政治優(yōu)勢(shì)，旗幟鮮明講政治，腳踏實(shí)地干實(shí)事。致力于當(dāng)前建立完善現(xiàn)代企業(yè)制度，集中精力抓好各項(xiàng)工作，聚焦重點(diǎn)，切實(shí)強(qiáng)化黨員作用發(fā)揮，把黨的路線方針政策和黨中央決策部署貫徹落實(shí)到實(shí)際工作中，牢固樹立政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)，穩(wěn)扎穩(wěn)打向前走，一步一個(gè)腳印，層層推進(jìn)黨建任務(wù)落實(shí)，化解矛盾，理順情緒，凝聚人心，推動(dòng)各項(xiàng)工作在新起點(diǎn)上邁出新步伐。

（二）持續(xù)加大問責(zé)力度，推進(jìn)管黨治黨主體責(zé)任落地生根

首先，壓緊壓實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任。把落實(shí)主體責(zé)任情況作為監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的重點(diǎn)，督促管黨治黨中存在的突出問題。抓住“關(guān)鍵少數(shù)”，層層壓實(shí)責(zé)任，把黨中央、省委、市委以及紀(jì)檢委派駐組的決策部署要求落到實(shí)處。層層簽訂全面從嚴(yán)治黨責(zé)任書，認(rèn)真落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉制度。主要領(lǐng)導(dǎo)與班子成員、班子成員與分管科室負(fù)責(zé)人分別簽訂全面從嚴(yán)治黨責(zé)任書，就正確履行職責(zé)、遵守崗位廉政準(zhǔn)則作出承諾。其次，切實(shí)履行好“一崗雙責(zé)”。領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員要認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”，工作管到哪里，廉政風(fēng)險(xiǎn)防控責(zé)任就落實(shí)到哪里，對(duì)分管領(lǐng)域廉政風(fēng)險(xiǎn)防控工作親自抓、負(fù)總責(zé)，做到重大問題及時(shí)研究，主要工作親自部署，檢查考核親自參加，種好自己的“責(zé)任田”；年終聽取分管科室、單位負(fù)責(zé)黨風(fēng)廉政建設(shè)情況匯報(bào)。

（三）健全黨風(fēng)廉政建設(shè)機(jī)制體系

首先，積極整合監(jiān)督力量，積極探索構(gòu)建一體化監(jiān)督體系。建立定期議廉、專題議廉、工作述廉、考核評(píng)廉等工作機(jī)制，著力構(gòu)建黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任體系。企業(yè)黨總支專題議黨內(nèi)容要包括黨風(fēng)廉政建設(shè)內(nèi)容，企業(yè)紀(jì)檢組每半年要組織一次專題議廉，年底開展的基層黨組織書記抓黨建述職、各部門負(fù)責(zé)人年終述職內(nèi)容中要有廉政建設(shè)內(nèi)容，在年度評(píng)先選優(yōu)中要把黨風(fēng)廉政建設(shè)情況作為 評(píng)先選優(yōu)的重要評(píng)價(jià)內(nèi)容，實(shí)行“一票否決”。其次，加大問責(zé)范圍和力度。對(duì)維護(hù)黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩失責(zé)、貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神不到位，不作為亂作為的，敢于碰硬，敢于問責(zé)，敢于曝光，推動(dòng)解決黨內(nèi)政治生活中存在的突出問題。認(rèn)真做好信訪舉報(bào)和案件查處工作。對(duì)被問責(zé)黨員，不能評(píng)先評(píng)優(yōu)，讓失責(zé)必問成為常態(tài)。

三、結(jié)論

黨建思想政治工作做實(shí)了是生產(chǎn)力，做強(qiáng)了是競(jìng)爭(zhēng)力，做細(xì)了就是凝聚力。因此，只有持續(xù)創(chuàng)新黨建思想政治工作，黨建思想政治工作才能持續(xù)煥發(fā)生機(jī)與活力，更好地為企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)注入強(qiáng)大動(dòng)力。

（作者單位：蘭州土地開發(fā)整理有限公司）

作者簡(jiǎn)介：王亞非，1977年生，男，省委黨校研究生學(xué)歷，曾在航空兵部隊(duì)服役，2010年轉(zhuǎn)業(yè)到蘭州市城市發(fā)展投資有限公司工作至今。

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