摘要：職業(yè)技能鑒定服務(wù)企業(yè)、服務(wù)勞動者就業(yè)和創(chuàng)業(yè)、服務(wù)國家經(jīng)濟發(fā)展對技能型勞動力資源的需求。目前，我國職業(yè)技能鑒定雖然已經(jīng)初步建立了法律法規(guī)、行政管理體系與技術(shù)支持體系，但是從職業(yè)鑒定工作的主體作為看還存在一定的不足，本文所提出的“三項舉措”，就是針對職業(yè)鑒定工作的主體拓展工作思路、提高工作效率而言的。

關(guān)鍵詞：職業(yè)技能鑒定；工作主體；三項舉措

職業(yè)技能鑒定是按照國家的職業(yè)技能標準和任職資格條件，通過政府勞動行政部門認定的考核鑒定機構(gòu)，對勞動者的技能水平或職業(yè)能力進行客觀、公證、科學(xué)規(guī)范的認證?？己说膬?nèi)容主要包括理論和技能操作部分。對于報考技師和高級技師的還要進行論文答辯。[1]我國一直堅持培養(yǎng)和發(fā)展技工隊伍，以技術(shù)等級鑒定考核作為動力機制和管理機制來鞭策和激勵技工隊伍提升技能水平，為服務(wù)企業(yè)、服務(wù)勞動者就業(yè)和創(chuàng)業(yè)、服務(wù)國家經(jīng)濟發(fā)展不斷堅實技能人才的儲備和提供淵源不斷的供給。目前，我國職業(yè)技能鑒定已經(jīng)初步建立了法律法規(guī)、行政管理體系與技術(shù)支持體系，形成了初、中、高三個等級和技師、高級技師兩個技術(shù)職務(wù)的鑒定考核規(guī)范，正在積極嘗試以堅持職業(yè)能力與工作業(yè)績相結(jié)合的評價內(nèi)容；堅持國家標準與崗位需要相結(jié)合的評價標準；堅持專業(yè)評價與企業(yè)認可相結(jié)合的評價機制；堅持行政指導(dǎo)與寄書支持相結(jié)合的組織措施；堅持屬地管理與行業(yè)管理相結(jié)合的管理機制，著力推進進一步完善考核評價內(nèi)容、開發(fā)復(fù)合技能型人才的評價體系、探索知識技能型人才評價機制的發(fā)展目標。在追求發(fā)展并不斷發(fā)揮作為的過程中，從職業(yè)鑒定的主體作為看來，一些薄弱環(huán)節(jié)也呈現(xiàn)出來，提出問題、分析問題、針對問題，探討解決問題的對策，就是助推我國職業(yè)鑒定工作實現(xiàn)發(fā)展目標的動力支持。

一、加強職業(yè)技能鑒定工作主體的自身建設(shè)

我國職業(yè)技能鑒定工作的主體是國家領(lǐng)導(dǎo)下的各級職業(yè)技能鑒定中心與職業(yè)技能鑒定站（所），由職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心負責(zé)組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)職業(yè)技能鑒定工作，由職業(yè)技能鑒定站（所），具體實施對勞動者職業(yè)技能的鑒定。因此，發(fā)展我國職業(yè)技能鑒定工作的舉措首先要落實在加強職業(yè)技能鑒定工作主體的自身建設(shè)上，正所謂“打鐵必須自身硬”，“上梁不正下梁歪”。如何加強職業(yè)技能鑒定工作主體的自身建設(shè)，就是要理清工作現(xiàn)狀中存在的問題，針對問題明確和完善制度建設(shè)，以規(guī)范管理提高工作效率。

從我國職業(yè)技能鑒定工作主體自身建設(shè)存在的主要問題看。職業(yè)技能鑒定本來是有法可依和有具體工作制度為規(guī)范的一項工作，但在實際運行中，管理不到位和管理隨意性問題表現(xiàn)突出。其一鑒定機構(gòu)的隨意性問題。主要是考務(wù)管理不規(guī)范，考評員委派沒有執(zhí)行不定期和回避制度；鑒定場所場外鑒定超出等級范圍進行，鑒定設(shè)備實施難能滿足要求而降低標準鑒定，甚至在沒有明確鑒定標準的情況下擅自考評；卷面考對一次題卷重復(fù)用或自行刪改試卷而用，嚴重地損害了職業(yè)技能鑒定的權(quán)威性和可信度。其二管理人員的隨意性問題。主要是缺乏責(zé)任意識，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不足，業(yè)務(wù)自律精神欠缺，不能嚴格執(zhí)行國家有關(guān)職業(yè)技能鑒定的相關(guān)標準，在考評過程中執(zhí)法不嚴，對參考人員給予“人情”或“同情”的照顧，執(zhí)法不嚴、監(jiān)考不實，造成鑒定結(jié)果失真。

因此，發(fā)展我國的職業(yè)技能鑒定工作，首先必須加強職業(yè)技能鑒定工作主體的自身建設(shè)。具體做到加強職業(yè)技能鑒定管理部門、管理機構(gòu)、管理隊伍的自身建設(shè)，提高職業(yè)技能鑒定工作隊伍的綜合能力及整體素質(zhì)，加強對考評員、裁判員、質(zhì)量督導(dǎo)員等工作人員的培訓(xùn)與管理。加大對職業(yè)技能鑒定工作的資金投入力度，保證職業(yè)技能鑒定場地、儀器設(shè)備以及先進的技術(shù)手段運用到職業(yè)技能鑒定工作中。對于職業(yè)技能鑒定全過程要實施嚴格的監(jiān)督管理，對報名參加技能鑒定的人員資格進行嚴格把關(guān)，考試過程嚴格監(jiān)督，以此提高職業(yè)技能鑒定質(zhì)量。

二、創(chuàng)新職業(yè)技能鑒定工作主體的工作模式

從我國職業(yè)鑒定工作主體的工作模式看，還存在著不同程度的“等、靠、要”問題。“等”就是等待考評人員或組織考評人員的單位上門報考；“靠”就是依靠已經(jīng)形成的工作觀念和工作方法僵化死板的履職；“要”就是眼睛瞄向其他同行單位，看人家的待遇，嘴巴向上的，向上級單位和上級領(lǐng)導(dǎo)提要求、講價錢。很顯然，這類工作主題與持有這樣工作模式的職業(yè)鑒定工作主體是不能夠開展好本職工作并不斷提高工作效率的，因循守舊不會實現(xiàn)進取，過于重視客觀條件的滿足而忽視主觀能動性的發(fā)揮就不會具備發(fā)展中的競爭實力和進取實力。

因此，發(fā)展我國的職業(yè)鑒定工作必須創(chuàng)新職業(yè)技能鑒定工作主體的工作模式和服務(wù)模式。轉(zhuǎn)變工作模式，就是變等待參考人員上門變?yōu)橹鲃拥酱笾行推髽I(yè)進行走訪，了解企業(yè)職工技能概況，宣傳職業(yè)資格證書制度，協(xié)調(diào)企業(yè)主動進行職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定，深入企業(yè)進行技能鑒定，助推鑒定工作順利開展。轉(zhuǎn)變工作模式，就是要打破機關(guān)事業(yè)單位作息時間的限制，盡可能滿足培訓(xùn)單位或企業(yè)在鑒定時間安排上的要求，在堅定業(yè)務(wù)精細化管理，加大無紙化考試閱卷系統(tǒng)的運用力度，不斷開發(fā)新題庫，豐富題庫資源，改變原來以紙質(zhì)考試為主的模式，進一步規(guī)范鑒定工作考務(wù)程序，積極拓展職業(yè)技能鑒定覆蓋面，提高職業(yè)技能鑒定的質(zhì)量。

三、拓展職業(yè)技能鑒定工作主體的服務(wù)范圍

從我國職業(yè)技能鑒定工作的服務(wù)范圍看，還需要增加服務(wù)品種，如組織技能競賽，以比學(xué)趕幫超的勢頭帶動業(yè)、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)人員提高自身的技能素質(zhì)；組織技能競賽或技能鍛煉的活動月、活動周活動，展示和比試技能，進行現(xiàn)場錄像，通過媒體做廣播宣傳，在全民中制造學(xué)習(xí)技能、提高技能、運用技能的活躍氛圍。把農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)和技能鑒定作為服務(wù)重點，圍繞農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)開展鑒定工作。深入鄉(xiāng)村了解農(nóng)村勞動力對職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定的需求，在扎實做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞務(wù)培訓(xùn)示范基地建設(shè)和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)定點機構(gòu)認定工作的基礎(chǔ)上，充分利用農(nóng)閑和農(nóng)民工返鄉(xiāng)時機集中組織開展職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定，為參加職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定的農(nóng)村勞動力提供方便、及時的服務(wù)，使職業(yè)技能鑒定工作成為提升農(nóng)村勞動力技能水平，增強就業(yè)競爭力的有力幫手。

（作者單位：吉林市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心）

作者簡介：彭海峰（1974～）男，大專，吉林市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心助理講師，研究方向為職業(yè)教育、技能培訓(xùn)（成人職業(yè)技能培訓(xùn)）。

參考文獻

[1]茅志強談職業(yè)技能鑒定[J].北京勞動保障職業(yè)學(xué)院學(xué)報，2007，1（2）：34-35.