楊琳

已經(jīng)懷孕的王女士在一家海外投資公司就職，工作3個(gè)月后，因簽單客戶數(shù)為“0”，公司以試用期內(nèi)業(yè)績(jī)不合格為由，通知解聘王女士。為此，王女士提起勞動(dòng)仲裁。該公司因不服仲裁裁決，訴至北京朝陽(yáng)區(qū)法院。2018年婦女節(jié)前夕，該案在法院開(kāi)庭并當(dāng)庭宣判，認(rèn)定投資公司解除勞動(dòng)合同行為違法，判令雙方繼續(xù)履行。

懷孕后被公司解聘

2017年2月，北京的王女士入職某海外投資顧問(wèn)公司，雙方簽訂的勞動(dòng)合同，期限自2017年2月至2020年2月，約定試用期6個(gè)月，王女士每月工資1萬(wàn)元。2017年4月10日，公司向王女士郵箱送達(dá)了一份績(jī)效合同，其中規(guī)定員工入職3個(gè)月內(nèi)，打款客戶為“0”，則視為不符合試用期錄用條件，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。5月15日，公司再次向王女士發(fā)出一份通知，以王女士入職滿3個(gè)月簽單數(shù)為“0”為由，將王女士職位由顧問(wèn)調(diào)整為初級(jí)顧問(wèn)，薪資也作相應(yīng)調(diào)整。5月23日，公司送達(dá)解聘通知，以王女士業(yè)績(jī)不合格，不符合崗位要求為由對(duì)王女士予以解聘，并通知其于當(dāng)天18點(diǎn)前辦理交接手續(xù)。此時(shí)，王女士已經(jīng)懷孕數(shù)月。

公司不服仲裁訴至法院

5月24日，王女士以懷孕、工資未足額發(fā)放為由，提起勞動(dòng)仲裁，要求繼續(xù)履行合同，補(bǔ)發(fā)月工資5千元。2017年8月21日，朝陽(yáng)區(qū)仲裁委作出裁決書(shū)，裁決雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，同時(shí)駁回了王女士的其他仲裁請(qǐng)求。某海外投資顧問(wèn)公司因不服仲裁裁決，訴至北京朝陽(yáng)區(qū)法院，請(qǐng)求撤銷仲裁裁決，判令雙方無(wú)需繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

庭審中，雙方均認(rèn)可王女士正常工作至2017年5月22日。對(duì)于績(jī)效合同的規(guī)定，王女士并不認(rèn)可，王女士認(rèn)為其尚未到6個(gè)月的試用期，因此不認(rèn)可公司的考核結(jié)果。同時(shí)，王女士提交了2017年1月本人懷孕體檢的超生檢查報(bào)告。公司表示，對(duì)于王女士懷孕的情況并不知情。

法院判決繼續(xù)履行勞動(dòng)合同

朝陽(yáng)區(qū)法院審理認(rèn)為，某海外投資顧問(wèn)公司提交的證據(jù)，均不能有力證明王女士不符合錄用條件，王女士于2017年1月已懷孕，該公司應(yīng)在充分考慮王女士懷孕特殊時(shí)期的前提下，適當(dāng)調(diào)整工作崗位和工作內(nèi)容。在某海外投資顧問(wèn)公司提交的多封郵件中，只體現(xiàn)了公司單方告知王女士降薪調(diào)崗，未體現(xiàn)出雙方關(guān)于工作內(nèi)容及崗位的協(xié)商過(guò)程；且在降薪調(diào)崗不足1個(gè)月的時(shí)間內(nèi)，該公司又以“對(duì)上級(jí)布置的任務(wù)沒(méi)有及時(shí)完成，且謊報(bào)工作完成情況，業(yè)績(jī)不合格等”“不符合該工作崗位要求”為由，作出了解除勞動(dòng)關(guān)系的決定。法院認(rèn)定，該解除行為違法。

2018年婦女節(jié)前夕，朝陽(yáng)區(qū)法院一審判令某海外投資顧問(wèn)公司繼續(xù)履行與王女士簽訂的勞動(dòng)合同。宣判后，朝陽(yáng)區(qū)法院主審法官姚嵐指出，對(duì)于員工的考核結(jié)果，用人單位應(yīng)當(dāng)告知并送達(dá)員工本人，并為員工提供申訴的機(jī)會(huì)；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同；對(duì)于孕期女職工，如果不能勝任工作崗位，用人單位可以適當(dāng)調(diào)整工作內(nèi)容和工作范圍。

（插圖：劉昌海）