夫妻分居期間孩子撫養(yǎng)費(fèi)怎么辦？

編輯同志：

我和王先生是夫妻關(guān)系，但因感情不和已經(jīng)分居一年多。分居期間孩子的生活費(fèi)、教育費(fèi)等開銷4萬余元，均由我獨(dú)自承擔(dān)?，F(xiàn)在我打算起訴訟離婚，但我不知道能否主張王先生承擔(dān)分居期間孩子的撫養(yǎng)費(fèi)。請問：夫妻分居期間孩子撫養(yǎng)費(fèi)怎么辦？

山東濟(jì)南 趙洋

趙洋讀者：

根據(jù)婚姻法及相關(guān)司法解釋的規(guī)定，雖然夫妻分居，但在法律上婚姻關(guān)系仍然存續(xù)，雙方的收入仍然是夫妻共同財產(chǎn)，子女撫育費(fèi)應(yīng)當(dāng)在共同財產(chǎn)中支出給付。但實踐中，負(fù)責(zé)照顧子女的一方常常無法從另一方手中得到子女撫育費(fèi)，這樣離婚時照顧子女方可以要求對方補(bǔ)付分居期間未付的子女撫育費(fèi)。根據(jù)司法實踐中的判決，法院一般會根據(jù)當(dāng)時子女的生活教育需要確定一個撫養(yǎng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，然后按分居時間，由未付方用分割所得財產(chǎn)抵償另一方，不足以抵償?shù)?，可以通過形成債權(quán)的方式加以解決。因此，您有權(quán)在離婚訴訟中向王先生主張分居期間其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的孩子的撫養(yǎng)費(fèi)。

畢業(yè)季已至，如何正確理解“試用期”？

編輯同志：

我是一名大四的學(xué)生，畢業(yè)季到了，在找工作過程中，招聘單位經(jīng)常提到“試用期”這個詞，雖然自己在網(wǎng)上進(jìn)行了查找學(xué)習(xí)，但總感覺不夠系統(tǒng)和準(zhǔn)確。請問：如何正確理解“試用期”？

江蘇 祝詩然

祝詩然讀者：

試用期是用人單位與新招用的勞動者在勞動合同中約定的相互考察了解的時間。試用期是否為勞動合同的必備條款？根據(jù)勞動合同法第十七條規(guī)定，勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時間和休息休假等9項條款是勞動合同的必備條款，而試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項是勞動合同的或然條款，并非必須要約定的條款。至于試用期的期限及工資安排，勞動合同法第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動合同法第二十條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在試用期間，用人單位和勞動者是否更容易解除合同？根據(jù)勞動合同法第三十七條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十九條規(guī)定，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。

制造仿古紙幣的行為合法嗎？

編輯同志：

2018年5月，我瀏覽某網(wǎng)站，發(fā)現(xiàn)在某網(wǎng)站上有仿古紙幣的出售，并且商家在網(wǎng)站上宣稱，這種仿古紙幣是一比一的工藝品，銷售量還挺高，并且還有很多消費(fèi)者留言評論。我聽說錢幣是不能進(jìn)行仿制的。請問：商家制造這種仿古紙幣的行為合法嗎？

寧夏 李芳

李芳讀者：

一方面，如果商家將這種仿制的古紙幣作為工藝品，以次充好，假冒真幣，并賣給消費(fèi)者，將可能構(gòu)成欺詐消費(fèi)者的違法行為，屬于造假。另一方面，古紙幣若屬于人民幣，判斷仿古紙幣的行為是否違法，應(yīng)當(dāng)適用于《中華人民共和國人民幣管理條例》。該條例第二十六條規(guī)定：“禁止下列損害人民幣的行為：……（二）制作、仿制、買賣人民幣圖樣；……前款人民幣圖樣包括放大、縮小和同樣大小的人民幣圖樣。”因此，仿古紙幣的行為是一種違法行為。

學(xué)校與聘任游泳教練之間是否建立勞動關(guān)系？

編輯同志：

我是某私立學(xué)校的一名游泳教練，學(xué)校為我頒發(fā)了聘書。工作內(nèi)容是每周三下午培訓(xùn)學(xué)生游泳，學(xué)校也不對我進(jìn)行考勤，每月以銀行打卡的形式支付給我4000元，銀行流水顯示為“工資”，學(xué)校不繳納社保?，F(xiàn)在我申請勞動仲裁，請求確認(rèn)與學(xué)校之間存在勞動關(guān)系。請問：能獲得支持嗎？

北京 王峰

王峰讀者：

根據(jù)您描述的情形，在仲裁過程中您的請求很難獲得支持。首先，聘書是由單位單方發(fā)出的，其內(nèi)容上不規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)，也無需受聘人簽字，可見，聘書并不能等同于勞動合同。其次，雖然您為學(xué)校提供勞動，學(xué)校向您支付報酬，但是只能說明您向?qū)W校提供了有償勞動。有償勞動并不等同于勞動關(guān)系，因為有償勞動還包括勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系；勞動關(guān)系的特征是用人單位與勞動者的許多權(quán)利、義務(wù)受到強(qiáng)制性的干預(yù)，并且勞動者要遵守用人單位的各項規(guī)章制度，服從管理。勞務(wù)關(guān)系只是同等主體之間的約定，勞動者提供服務(wù)，用人單位支付報酬，無需繳納保險、給予福利等。第三，勞動關(guān)系中，用人單位的各項規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的有報酬的活動。您只在每周三下午對學(xué)生進(jìn)行游泳培訓(xùn)，而且學(xué)校并不對您進(jìn)行管理。綜上，您申請確定勞動關(guān)系的請求可能無法獲得支持。